第29頁共29頁建筑企業(yè)勞動保?障規(guī)章制度范文?為規(guī)范本單位?和員工的行為，?維護本單位和員?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動法?及其配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，結(jié)?合實際情況，制?定本規(guī)章制度。?一、本單位員?工享有取得勞動?報酬、休息休假?、獲得勞動安全?保護、享受社會?保險和福利等勞?動權(quán)利，同時應?當履行完成勞動?任務，遵守規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動義務。?二、單位負有支?付員工勞動報酬?，為員工提供勞?動和生活條件，?保護員工合法勞?動權(quán)益等義務。?三、招用員工?實行全面考核，?擇優(yōu)錄取，實行?男女平等，民族?平等的原則，不?招用不符合錄用?條件的員工。?四、單位招用員?工實行勞動合同?制度，自員工入?職之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動合同?由雙方各執(zhí)一份?。五、單位解?除勞動合同，向?員工出具解除勞?動合同通知書，?并在合同解除后?____個工作?日內(nèi)辦理解除勞?動合同手續(xù)。根?據(jù)本單位的具體?情況，制定本規(guī)?定，希望各部門?遵照執(zhí)行。建?筑企業(yè)勞動保障?規(guī)章制度范文（?二）第一章總?則第____?條為規(guī)范___?_新特中醫(yī)院和?員工的行為，維?護____新特?中醫(yī)院和員工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法及其?配套法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)合實?際情況，制定本?規(guī)章制度。第?____條__?__新特中醫(yī)院?是在____市?民政局注冊的民?辦企業(yè)單位，_?___新特中醫(yī)?院法人代表：陳?雙發(fā)；業(yè)務活動?地址：____?市江漢區(qū)姑嫂樹?長港路園丁苑_?___號；開辦?資金：____?萬元整；業(yè)務范?圍：醫(yī)療衛(wèi)生；?業(yè)務主管單位：?____市衛(wèi)生?局。第___?_條____新?特中醫(yī)院下設：?醫(yī)務科護理部財?務部業(yè)務部辦公?室第____?條本規(guī)章制度適?用于單位所有員?工，包括管理人?員、技術(shù)人員和?普通員工；包括?試用工和正式工?；對特殊職位的?員工另有規(guī)定的?從其規(guī)定。第?____條員工?享有取得勞動報?酬、休息休假、?獲得勞動安全衛(wèi)?生保護、享受社?會保險和福利等?勞動權(quán)利，同時?應當履行完成勞?動任務、遵守規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等勞動義務。?第____條?單位負有支付員?工勞動報酬、為?員工提供勞動和?生活條件、保護?員工合法勞動權(quán)?益等義務，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動用工?和人事管理權(quán)、?工資獎金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工招?用與培訓教育?第____條招?用員工實行男女?平等、民族平等?原則，特殊工種?或崗位對性別、?民族有特別規(guī)定?的從其規(guī)定。?第____條招?用員工實行全面?考核、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢、先?內(nèi)部選用后對外?招聘的原則，不?招用不符合錄用?條件的員工。?第____條員?工應聘職位時，?一般應當年滿_?___周歲（必?須年滿____?周歲），身體健?康，現(xiàn)實表現(xiàn)良?好。員工應聘時?提供的____?、畢業(yè)證、計生?證等證件必須是?本人的真實證件?，不得借用或偽?造證件欺騙。錄?用員工，不收取?員工的押金（物?），不扣留員工?的____、畢?業(yè)證等證件。?第____條單?位十分重視員工?的培訓和教育，?根據(jù)員工素質(zhì)和?崗位要求，實行?崗前培訓、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識。第___?_條單位用于員?工職業(yè)技能培訓?費用的支付和員?工違約時培訓費?用的賠償問題由?勞動合同另行約?定。第___?_條單位對新錄?用的員工實行試?用期制度，根據(jù)?勞動合同期限的?長短，試用期為?____天至_?___個月：合?同期限不滿__?__個月的，試?用期____天?；合同期限滿_?___個月不滿?一年的，試用期?____天；合?同期限滿一年不?滿兩年的，試用?期____天；?合同期限滿兩年?以上的，試用期?____至__?__個月。試用?期包括在勞動合?同期限中，并算?作本單位的工作?年限。第三章?勞動合同管理?第____條單?位招用員工實行?勞動合同制度，?自員工入職之日?起____日內(nèi)?簽訂勞動合同，?勞動合同由雙方?各執(zhí)一份。第?____條勞動?合同統(tǒng)一使用勞?動局印制的勞動?合同文本，勞動?合同必須經(jīng)員工?本人、醫(yī)院法定?代表人（或法定?代表人書面授權(quán)?的人）簽字，并?加蓋單位公章方?能生效。勞動合?同自雙方簽字蓋?章時成立并生效?；勞動合同對合?同生效時間或條?件另有約定的，?從其約定。第?____條在本?單位連續(xù)工作滿?____年以上?的員工，可以與?單位簽訂無固定?期限的勞動合同?，但醫(yī)院不同意?續(xù)延的除外。?第____條單?位與員工協(xié)商一?致可以解除勞動?合同，由醫(yī)院提?出解除勞動合同?的，依法支付員?工經(jīng)濟補償金。?雙方協(xié)商一致?可以變更勞動合?同的內(nèi)容，包括?變更合同期限、?工作崗位、勞動?報酬、違約責任?等。第___?_條員工有下列?情形之一的，醫(yī)?院可以解除勞動?合同：（1）?在試用期內(nèi)被證?明不符合錄用條?件的；（2）?嚴重違反勞動紀?律或者醫(yī)院規(guī)章?制度的；（3?）嚴重失職，營?私舞弊，對醫(yī)院?利益造成重大損?害的；（4）?被依法追究刑事?責任的；（5?）被勞動教養(yǎng)的?；（6）醫(yī)院?依法制定的懲罰?制度中規(guī)定可以?辭退的；（7?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。醫(yī)院依?本條規(guī)定解除勞?動合同，可以不?支付員工經(jīng)濟補?償金。第__?__條有下列情?形之一，單位提?前____天書?面通知員工，可?以解除勞動合同?：（1）員工?患病或非因工負?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?醫(yī)院另行安排的?適當工作的（經(jīng)?勞動鑒定委員會?確認）；（2?）員工不能勝任?工作，經(jīng)過培訓?或調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的；（3）?勞動合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使原勞動合?同無法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達成協(xié)?議的；（4）?單位開展業(yè)務活?動發(fā)生嚴重困難?，確需裁減人員?的；（5）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。醫(yī)院依本條?規(guī)定解除勞動合?同，按國家及本?省、市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)濟補?償金（按本規(guī)定?第____條支?付）；未提前_?___天通知員?工的，另多支付?員工一個月工資?的補償金（代通?知金）；依本條?第一款第（1）?項解除勞動合同?，除依法支付經(jīng)?濟補償金外，同?時支付員工六個?月工資的醫(yī)療補?助費。患重病的?增加____%?，患絕癥的增加?____%。?第____條員?工有下列情形之?一，單位不得依?據(jù)本規(guī)定第__?__條的規(guī)定解?除勞動合同，但?可以依據(jù)本規(guī)定?第____條的?規(guī)定解除勞動合?同：（1）患?職業(yè)病或因工負?傷被確認完全喪?失或部分喪失勞?動能力的；（?2）患病或非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的；?（3）女職工?在符合計劃生育?規(guī)定的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?（4）應征入?伍，在義務服兵?役期間的；（?5）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的其?他情形。第_?___條單位與?員工可以在勞動?合同中約定違反?勞動合同的違約?責任，違約金的?約定，遵循公平?、合理的原則。?員工違___?_律規(guī)定或勞動?合同的約定解除?勞動合同，應賠?償醫(yī)院下列損失?：（1）單位?錄用員工所支付?的費用；（2?）單位為員工支?付的培訓費用，?雙方另有約定的?按約定辦理；?（3）對單位造?成的直接經(jīng)濟損?失；（4）勞?動合同約定的其?他賠償費用。?第____條非?單位過錯，員工?提出解除勞動合?同，應當提前_?___日以書面?形式通知醫(yī)院。?知悉醫(yī)院商業(yè)_?___的員工，?勞動合同或保密?協(xié)議對提前通知?期另有約定的從?其約定（不超過?____個月）?。員工給單位?造成經(jīng)濟損失尚?未處理完畢的，?不得依前兩款規(guī)?定解除勞動合同?。員工自動離?職，屬于違法解?除勞動合同，應?當按本規(guī)定第_?___條第二款?的規(guī)定賠償單位?的損失。第_?___條有下列?情形之一，勞動?合同終止：（?1）勞動合同期?滿，雙方不再續(xù)?訂的；（2）?勞動合同約定的?終止條件出現(xiàn)的?；（3）員工?死亡或被人民法?院宣告失蹤、死?亡的；（4）?單位依法解散、?破產(chǎn)或者被撤銷?的；（5）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。終止勞動合?同，單位可以不?支付員工經(jīng)濟補?償金；法律、法?規(guī)、規(guī)章有特別?規(guī)定的從其規(guī)定?。第____?條員工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，女職?工在符合計劃生?育規(guī)定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)?，勞動合同期滿?的，勞動合同的?期限自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳期滿?為止（本規(guī)定第?____條的情?形除外）。第?____條勞動?合同期滿醫(yī)院需?要續(xù)簽勞動合同?的，提前___?_天通知員工，?并在____日?內(nèi)重新簽訂勞動?合同；不再續(xù)簽?的，在合同期滿?前書面通知員工?，向員工出具《?終止勞動合同通?知書》，并在合?同期滿后___?_個工作日內(nèi)辦?理終止勞動合同?手續(xù)。第__?__條單位解除?勞動合同，向員?工出具《解除勞?動合同通知書》?，并在合同解除?后____個工?作日內(nèi)辦理解除?勞動合同手續(xù)。?第____條?經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?標準按員工在本?醫(yī)院的連續(xù)工作?年限計算：每滿?一年，發(fā)給員工?一個月工資；滿?半年不滿一年的?，按一年計發(fā)；?不滿半年的發(fā)給?半個月工資。?單位依本規(guī)定第?____條和第?____條第（?2）項解除勞動?合同的，經(jīng)濟補?償金最高不超過?____個月工?資；依本規(guī)定第?____條第（?1）、（3）、?（4）項等員工?無過錯情形解除?勞動合同時，經(jīng)?濟補償金可以超?過____個月?工資（不封頂）?。經(jīng)濟補償金?的月工資以解除?勞動合同前三個?月員工的月平均?工資計算，包括?計時工資、計件?工資、加班加點?工資、獎金和工?資性的補貼、津?貼。第四章工?作時間與休息休?假第____?條單位實行每日?工作____小?時、每周工作_?___小時的標?準工時制度；對?特殊崗位的員工?，經(jīng)勞動部門批?準實行不定時工?作制或綜合計時?工作制的另行規(guī)?定。第___?_條員工每天正?常上班時間為：?上午8：00-?11：30，下?午14：00-?17：30第?____條單位?根據(jù)生產(chǎn)需要，?經(jīng)與員工協(xié)商可?以依法延長日工?作時間和安排員?工休息日（星期?六、日）加班?，但每日延長工?作時間一般不超?過____小時?，并保證員工每?周至少休息一天?。第____?條員工加班加點?應由部門經(jīng)理、?主管安排或經(jīng)本?人申請而由部門?經(jīng)理、主管批準?；員工經(jīng)批準加?班的，依國家規(guī)?定支付加班工資?或安排補休。?第____條員?工的休息日和法?定休假日如下：?（1）休息日?：星期日；（?2）休假日。元?旦____天、?春節(jié)____天?、五一節(jié)___?_天、國慶節(jié)_?___天。第?____條員工?的其他假期如下?：（1）、年?休假。工作滿一?年未滿五年者_?___天，滿五?年未滿十年者_?___天，滿十?年未滿二十年者?____天，滿?二十年以上者_?___天。年休?假與春節(jié)假一起?連休。（2）?、婚假。員工本?人結(jié)婚，可享受?婚假____天?；晚婚者（男年?滿____周歲?、女年滿___?_周歲）增加_?___天。（?3）、喪假。員?工直系親屬（父?母、配偶、子女?）死亡，可享受?喪假____天?；員工配偶的父?母死亡，經(jīng)醫(yī)院?總經(jīng)理批準，可?給予____天?以內(nèi)的喪假。?（4）、產(chǎn)假。?女員工生育，可?享受產(chǎn)假___?_天，其中產(chǎn)前?休假____天?；難產(chǎn)的增加_?___天；多胞?胎生育的，每多?生育一個嬰兒增?加產(chǎn)假____?天；實行晚育者?（____周歲?以后生育第一胎?）增加產(chǎn)假__?__天；領(lǐng)取《?獨生子____?待證》的增加產(chǎn)?假____天，?產(chǎn)假期間給予男?方看護假___?_天。（5）?、探親假。在醫(yī)?院連續(xù)工作滿一?年以上的員工，?與配偶或者父母?不住在一地，又?不能在公休假日?內(nèi)回家居住一個?白天和一個晚上?的，在年休假期?間安排探親，不?再另行休探親假?。第五章工資?福利與勞動保險?第____條?員工的最低工資?不低于____?市最低工資標準?，最低工資不包?括加班加點工資?、住房補貼、伙?食補貼、中夜班?津貼、高低溫津?貼、有毒有害津?貼和社會保險福?利待遇。第_?___條單位實?行結(jié)構(gòu)工資制，?員工的工資總額?包括基礎(chǔ)工資、?崗位（職務）工?資、工齡工資、?加班加點工資、?獎金、津貼和補?貼；員工的基本?工資（標準工資?）包括基礎(chǔ)工資?、崗位工資和工?齡工資。工資_?___決定、計?算、增減等事項?另行規(guī)定。第?____條員工?的加班加點工資?以員工的基本工?資作為計算基數(shù)?；員工的正常日?工資＝基本工資?÷____天，?小時工資＝基本?工資÷____?小時；加班加點?工資是正常日工?資或小時工資的?法定倍數(shù)。第?____條按勞?動法的規(guī)定，平?日加點，支付基?本工資的___?_%的加點工資?；休息日加班，?支付基本工資的?____%的加?班工資；法定休?假日加班，支付?基本工資的__?__%的加班工?資。第___?_條休息日安排?員工加班，醫(yī)院?可以安排員工補?休而不支付加班?工資。第__?__條單位以現(xiàn)?金形式發(fā)放工資?或委托銀行代發(fā)?工資，醫(yī)院在支?付工資時向員工?提供其本人的工?資清單（一式二?份），員工領(lǐng)取?工資時應在工資?清單上簽名。?第____條單?位以貨幣形式按?月支付員工工資?；每月____?日發(fā)放前一個月?的工資；依法解?除或終止勞動合?同時，在解除或?終止勞動合同后?____日內(nèi)一?次性付清員工工?資和依法享有的?經(jīng)濟補償金。?第____條單?位停工、停產(chǎn)在?一個工資支付周?期內(nèi)（____?個月內(nèi)）的，按?勞動合同約定的?標準支付員工工?資；停工、停產(chǎn)?超過一個工資支?付周期的，發(fā)給?員工基本生活費?，基本生活費的?標準不低于最低?工資標準的__?__%。第_?___條員工醫(yī)?療期在一年內(nèi)累?計不超過六個月?的，其病傷假工?資為：工齡不滿?五年者，為本人?工資的____?%；工齡滿五年?不滿十年者，為?本人工資的__?__%；工齡十?年以上者，為本?人工資的___?_%。第__?__條員工醫(yī)療?期在一年內(nèi)累計?超過六個月的，?停發(fā)病假工資，?按下列標準付給?病傷救濟費：工?齡不滿五年者，?為本人工資的_?___%；工齡?滿五年及五年以?上者，為本人工?資的____%?。第____?條病傷假工資或?救濟費不低于最?低工資標準的_?___%。第?____條因員?工原因給單位造?成經(jīng)濟損失的，?醫(yī)院可以要求員?工賠償，并可從?員工本人工資中?扣除，但每月扣?除部分不超過員?工當月工資的_?___%，扣除?后不低于最低工?資標準。依單位?規(guī)章制度對員工?進行處罰的罰款?可以在工資中扣?除，但每月扣除?部分不超過員工?當月工資的__?__%，扣除后?不低于最低工資?標準。罰款和?賠償可以同時執(zhí)?行，但每月扣除?的工資總額不超?過本人工資的_?___%，扣除?后不低于最低工?資標準。第_?___條員工依?法享受節(jié)日休假?、年休假、探親?假、婚假、喪假?、產(chǎn)假期間，工?資照發(fā)。員工因?私事請假，醫(yī)院?不予發(fā)放工資。?第____條?有下列情況之一?，單位可以代扣?或減發(fā)員工工資?而不屬于克扣工?資：（1）代?扣代繳員工個人?所得稅；（2?）代扣代繳員工?個人負擔的社會?保險費、住房公?積金；（3）?法院判決、裁定?中要求代扣的撫?養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；?（4）扣除依?法賠償給醫(yī)院的?費用；（5）?扣除員工違規(guī)違?紀受到醫(yī)院處罰?的罰款；（6?）勞動合同約定?的可以減發(fā)的工?資；（7）依?法制定的醫(yī)院規(guī)?章制度規(guī)定可以?減發(fā)的工資；?（8）經(jīng)濟效益?下浮而減發(fā)的浮?動工資；（9?）員工請事假而?減發(fā)的工資。?（10）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的工資?或費用。第_?___條單位逐?步改善和提高員?工的各項福利待?遇，改善員工的?食宿條件和工作?條件，增加各項?津貼和補貼。?第____條單?位依法為員工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷、生?育等社會保險，?并依法支付應由?醫(yī)院負擔的社會?保險待遇。單?位依法為員工繳?存住房公積金。?第六章勞動安?全衛(wèi)生與勞動保?護第____?條單位努力貫徹?安全第一、預?防為主的方針，?為員工提供符合?國家規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條件和?必要的勞動防護?用品，對從事有?職業(yè)危害作業(yè)的?員工和未成年工?定期進行檢查。?第____條?單位對員工進行?醫(yī)療安全教育和?培訓，使員工具?備必要的安全生?產(chǎn)意識，熟悉醫(yī)?院安全管理制度?和醫(yī)療安全操作?規(guī)程，掌握本崗?位的醫(yī)療安全操?作技能。第_?___條單位實?行安全責任制，?分管院長（或部?門負責人）對本?部門的安全問題?負責，法定代表?人對全醫(yī)院的安?全問題負責。?第____條單?位對女職工和未?成年工實行特殊?勞動保護，不安?排女職工和未成?年工從事法律、?法規(guī)禁止的勞動?。法律、法規(guī)?、規(guī)章對女職工?和未成年工有其?他特殊待遇的從?其規(guī)定。第七?章勞動紀律與員?工守則第__?__條員工必須?遵守如下考勤和?辭職制度：（?1）、按時上班?、下班，不得遲?到、早退；（?2）、必須自己?簽到，不得委托?他人簽到或代替?他人簽到；（?4）、有事、有?病必須向部門負?責人請假，不得?無故曠工；（?5）請假必須事?先填寫《請假單?》，并附上相關(guān)?證明（病假應有?醫(yī)生證明），在?不得已的情況下?，應提早電話、?電報或委托他人?請假，上班后及?早補辦請假手續(xù)?；（6）、一?次遲到或早退_?___分鐘以上?的，應辦理請假?手續(xù)，否則以曠?工論處；（7?）、未履行請假?、續(xù)假、補假手?續(xù)而擅不到崗者?，均以曠工論處?；（8）、員?工因故辭職，應?提前一個月向部?門負責人提交《?辭職通知書》，?試用期內(nèi)辭職應?提前一周書面通?知；（9）、?員工辭職由部門?負責人批準，辭?職獲準后，憑辦?公室簽發(fā)的《離?職通知書》辦理?移交手續(xù)。第?____條員工?必須遵守如下工?作守則和職業(yè)道?德：（1）、?進入醫(yī)院，必須?按規(guī)定佩戴胸牌?和穿著工作服；?（2）、愛崗?敬業(yè)，勤奮工作?，服從醫(yī)院合法?合理的正常調(diào)動?和工作安排；?（3）、嚴格遵?守單位的各項規(guī)?章制度、醫(yī)療安?全操作規(guī)程和崗?位責任制；（?4）、工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲，不大聲?說笑、喧嘩等，?盡職盡責做好本?職工作；（5?）、平時養(yǎng)成良?好、健康的衛(wèi)生?習慣，不隨地吐?痰，不亂丟煙頭?雜物，保持醫(yī)院?環(huán)境衛(wèi)生清潔；?（6）、愛護?公物，小心使用?醫(yī)院機器設備、?工具、物料，不?得盜竊、___?_或故意損壞醫(yī)?院財物；（7?）、提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)流，?節(jié)約用水、用電?、用氣，嚴禁浪?費公物和公物私?用；（8）、?搞好單位內(nèi)部人?際關(guān)系，團結(jié)友?愛，不得無理取?鬧、打架斗毆、?造謠生事；（?9）、關(guān)心單位?，維護醫(yī)院形象?，敢于同有損單?位形象和利益的?行為作斗爭。?（10）、上班?時間一到即刻開?始工作，下班之?后無特別事務不?得逗留；（1?1）、上班時間?原則上不準會客?和打私人電話，?因故而經(jīng)部門負?責人同意的除外?；（12）、?遵守單位的保密?制度，不得泄露?醫(yī)院的商業(yè)__?__。第__?__條員工必須?遵守如下安全守?則和操作規(guī)程：?（1）、要做?好醫(yī)療設備的保?養(yǎng)、維修和用前?檢查工作，在確?保設醫(yī)療備可安?全使用后，方可?投入使用；（?2）、操作醫(yī)療?設備時，必須嚴?格遵守技術(shù)操作?規(guī)程，保證產(chǎn)品?質(zhì)量，維護設備?安全及保障人身?的安全；（3?）、醫(yī)療設備使?用過程中，如發(fā)?現(xiàn)有異常情況，?操作工應及時告?知領(lǐng)導和相關(guān)醫(yī)?務技術(shù)人員處理?，不得擅自盲目?動作；（4）?、發(fā)現(xiàn)直接危及?人身安全的緊急?情況，要立即采?取應急措施，并?及時將情況向領(lǐng)?導、部門主管或?部門經(jīng)理報告；?（5）、倉庫?的消防通道，必?須經(jīng)常保持暢通?，不得放置任何?物品；（6）?、對消防設備、?衛(wèi)生設備及其他?危險防止設備，?不得有隨意移動?、撤走及減損其?效力的行為；?（7）、維修機?器、電器、電線?必須關(guān)閉電源或?關(guān)機，并由相關(guān)?技術(shù)人員或電工?負責作業(yè)；（?8）、非機械設?備的操作人員，?不得隨意操作機?械設備；（9?）、危險物品必?須按規(guī)定放置在?安全的地方，不?得隨意亂放；?（10）、手術(shù)?室、藥房、倉庫?嚴禁吸煙，吸煙?要在指定場所，?并充分注意煙火?。（11）、?嚴禁攜帶易燃_?___、有毒有?害的危險物品進?入醫(yī)院；（1?2）、收工時要?整理機械、器具?、物料及文件等?，確認火、電、?氣的安全，關(guān)好?門窗、上好門鎖?。第八章獎勵?與懲罰第__?__條為增強員?工的責任感，鼓?勵員工的積極性?和創(chuàng)造性，提高?勞動生產(chǎn)率和工?作效率，單位對?表現(xiàn)優(yōu)秀、成績?突出的員工實行?獎勵制度。獎?勵分為表揚、記?功、晉升、加薪?、發(fā)獎金五種。?第____條?員工品行端正，?工作努力，忠于?職守、遵規(guī)守紀?，關(guān)心醫(yī)院，服?從安排，足為其?他員工楷模者，?給予通令表揚。?第____條?對有下列事跡之?一的員工，除給?予通令表揚外，?另給予記功、晉?升、加薪、發(fā)獎?金四種獎勵的一?種或一種以上的?獎勵：（1）?、對于醫(yī)療技術(shù)?或管理制度，提?出具體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成效，?能提高醫(yī)院經(jīng)濟?效益，對單位貢?獻較大的；（?2）、節(jié)約物料?，或?qū)U料利用?具有成效，能提?高單位經(jīng)濟效益?，對單位貢獻較?大的；（3）?、遇有____?，勇于負責，奮?不顧身，處置得?當，極力搶救，?使單位利益免受?重大損失；（?4）、敢于同壞?人、壞事作斗爭?，____損害?醫(yī)院利益的行為?，使單位避免重?大損失的；（?5）、對單位利?益和發(fā)展作出其?他顯著貢獻的；?（6）、其他?應當給予獎勵的?。第____?條為維護正常的?秩序，醫(yī)院對違?規(guī)違紀、表現(xiàn)較?差的員工實行懲?罰制度。懲罰?分為。警告、記?過、罰款、辭退?四種。第__?__條員工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實，批評?教育無效的，第?一次口頭警告，?第二次以后每次?書面警告___?_次，并罰款_?___至___?_元；每警告_?___次記過_?___次；一個?月內(nèi)被記過__?__次以上或一?年內(nèi)被記過__?__次以上的，?予以辭退：（?1）、委托他人?簽到或代替他人?簽到的；（2?）、無正當理由?經(jīng)常遲到或早退?（每次____?分鐘以上）的；?（3）、不戴?胸牌或不穿工作?服進入醫(yī)院的；?（4）、擅離?職守或串崗的?（5）、消極怠?工，上班干私活?的；（6）、?隨地吐痰或亂丟?垃圾，污染環(huán)境?衛(wèi)生的；（7?）、浪費醫(yī)院財?物或公物私用的?；（8）、未?經(jīng)批準，上班時?間會客或打私人?電話的；（9?）、非醫(yī)療機械?設備的操作者，?隨意操作機械設?備的；（10?）、下班后不按?規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電?、關(guān)水、關(guān)氣、?關(guān)窗、鎖門的；?（11）、對?患者服務態(tài)度惡?劣，給社會造成?影響的；（1?2）、攜帶危險?物品入醫(yī)院的；?（13）、在?禁煙區(qū)吸煙的；?（14）、隨?意移動消防設備?或亂放物品，阻?塞消防通道的；?（17）、有?其他與上述情形?情節(jié)相當?shù)那樾?的。第___?_條員工有下列?情形之一，經(jīng)查?證屬實，批評教?育無效的，每次?記過____次?，并罰款___?_至____元?；一個月內(nèi)被記?過____次以?上或一年內(nèi)被記?過____次以?上的，予以辭退?：（1）、無?正當理由不服從?醫(yī)院正常調(diào)動或?負責人工作安排?的；（2）、?未執(zhí)行單位各項?管理制度的；?（3）、無理取?鬧，打架斗毆，?影響單位工作秩?序和員工生活秩?序的；（4）?、利用工作或職?務便利，收受_?___而使單位?利益受損的；?（5）、上班時?間打牌、下棋的?；（6）、將?單位內(nèi)部的文件?、帳本給單位外?的人閱讀的；?（7）、私自調(diào)?換床位或留宿外?人的；（8）?、有其他與上述?情形情節(jié)相當?shù)?情形的。第_?___條員工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實，批?評教育無效的，?予以辭退：（?1）、一個月內(nèi)?累計曠工超過_?___日或者一?年內(nèi)累計曠工超?過____日的?；（2）、提?供與錄用有關(guān)的?虛____或勞?動關(guān)系狀況證明?，騙取醫(yī)院錄用?的；（3）、?違反操作規(guī)程，?損壞機器設備、?工具，浪費原材?料，造成單位經(jīng)?濟損失____?元以上的；（?4）、盜竊、_?___、侵占或?故意損壞醫(yī)院財?物，造成單位經(jīng)?濟損失____?元以上的；（?5）、違反醫(yī)院?保密制度，泄露?醫(yī)院商業(yè)___?_，造成單位經(jīng)?濟損失____?元以上的；（?6）、有其他與?上述情形情節(jié)相?當?shù)那樾蔚摹?第____條員?工違規(guī)違紀對醫(yī)?院造成經(jīng)濟損失?的，除按規(guī)定處?罰外，還應賠償?相應經(jīng)濟損失。?對員工的罰款?，每次不超過員?工當月工資的_?___%。勞?動保障管理贛?州市航發(fā)新型建?材有限公司第?一章總則第_?___條為規(guī)范?企業(yè)和職工的行?為，維護企業(yè)和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實際?情況，制定本規(guī)?章制度。第_?___條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工；包括試?用工和正式工；?對特殊職位的職?工另有規(guī)定的從?其規(guī)定。第_?___條職工享?有取得勞動報酬?、休息休假、獲?得勞動安全衛(wèi)生?保護，享受社會?保險和福利等勞?動權(quán)利，同時應?當履行完成勞動?任務、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動義務?。第____?條企業(yè)負有支付?職工勞動報酬、?為職工提供勞動?和生活條件、保?護職工合法勞動?權(quán)益等義務，同?時享有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞動用?工和人事管理權(quán)?、工資獎金分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章企業(yè)?勞動用工制度?第一節(jié)職工招用?與培訓教育第?____條職工?應聘企業(yè)職位時?，一般應當年滿?____周歲（?必須年滿___?_周歲），并持?有居民____?等合法證件。?第____條企?業(yè)錄用職工不收?取押金，不要求?擔保、不扣留居?民____、暫?住證、畢業(yè)證書?、職業(yè)資格證書?等證件。第_?___條企業(yè)加?強職工的培訓和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實行職前培訓?、職業(yè)教育或在?崗深造培訓教育?，培養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識。第?____條企業(yè)?提供專項培訓經(jīng)?費選送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉?及有關(guān)事項，由?勞動合同或培訓?協(xié)議另行約定。?第二節(jié)勞動合?同管理第__?__條企業(yè)招用?職工實行勞動合?同制度，自職工?錄用之日起__?__日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞動合?同由雙方各執(zhí)一?份，報勞動部門?備案一份。第?____條勞動?合同必須經(jīng)職工?本人、企業(yè)法定?代表人（或法定?代表人書面授權(quán)?的人）簽字，并?加蓋企業(yè)公章方?能生效。第_?___條勞動關(guān)?系自用工之日起?建立，勞動合同?自雙方簽字蓋章?時成立并生效。?第____條?企業(yè)對新錄用的?職工實行試用期?制度，根據(jù)勞動?合同期限的長短?，設定試用期：?合同期限不滿_?___個月的，?不設定試用期；?合同期限滿__?__個月不滿_?___年的，試?用期____個?月；合同期限滿?____年不滿?____年的，?試用期____?個月；合同期限?滿____年以?上的，試用期不?超過____個?月。試用期包括?在勞動合同期限?中。第___?_條職工有下列?情形之一的，企?業(yè)可以解除勞動?合同：（1）?在試用期內(nèi)被證?明不符合錄用條?件的；（2）?提供與錄用相關(guān)?的虛假的證書或?者勞動關(guān)系狀況?證明的；（3?）嚴重違反企業(yè)?依法制定并公示?的工作制度的；?（4）嚴重失?職，營私舞弊，?對企業(yè)利益造成?重大損害的；?（5）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。企?業(yè)依本條規(guī)定解?除勞動合同，不?支付職工經(jīng)濟補?償金。第__?__條有下列情?形之一，企業(yè)提?前____天書?面通知職工本人?，可以解除勞動?合同：（1）?職工患病或非因?工負傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作，也不能?從事企業(yè)另行安?排的適當工作的?；（2）職工?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓或調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?（3）勞動合?同訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?原勞動合同無法?履行，經(jīng)協(xié)商就?變更勞動合同內(nèi)?容不能達成協(xié)議?的。企業(yè)依本?條規(guī)定解除勞動?合同，依法支付?職工經(jīng)濟補償金?。第____?條職工提前__?__日以書面形?式通知企業(yè)，可?以解除勞動合同?。職工在試用期?內(nèi)提前____?日通知企業(yè)，可?以解除勞動合同?。知悉企業(yè)商業(yè)?____的職工?，勞動合同或保?密協(xié)議對提前通?知期另有約定的?從其約定。職?工依本條規(guī)定解?除勞動合同，企?業(yè)不支付職工經(jīng)?濟補償金。第?____條職工?有下列情形之一?的，勞動合同終?止：（1）勞?動合同期滿的；?（2）職工開?始依法享受基本?養(yǎng)老保險待遇的?；（3）職工?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?；（4）企業(yè)?被依法宣告破產(chǎn)?的；（5）企?業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)閉、?撤銷或者企業(yè)決?定提前解散的；?（6）法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。其?中除企業(yè)維持或?者提高勞動合同?約定條件續(xù)訂勞?動合同，職工不?同意續(xù)訂的情形?外，終止固定期?限勞動合同的；?企業(yè)被依法宣告?破產(chǎn)的；企業(yè)被?吊銷營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、撤銷?或者企業(yè)決定提?前解散的；企業(yè)?應依法支付經(jīng)濟?補償金。第_?___條企業(yè)違?反規(guī)定解除或者?終止勞動合同的?，應當依照《勞?動合同法》第四?十七條規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準的二?倍向職工支付賠?償金。第__?__條職工違反?規(guī)定解除勞動合?同，對企業(yè)造成?損失的，職工應?賠償企業(yè)下列損?失：1、甲方?為其支付的培訓?費和招收錄用費?；2.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和工作造?成的直接經(jīng)濟損?失；3.本合?同約定的其他賠?償費用。企業(yè)?與職工雙方對職?工賠償計算有異?議，可按職工勞?動合同未履行的?期限，每滿未履?行____年賠?償____個月?工資；不滿__?__年滿___?_個月賠償__?__個月工資；?不滿未履行__?__個月賠償半?個月工資。第?三節(jié)工作時間與?休息休假第_?___條企業(yè)實?行____小時?工作制（或按計?件工作制），對?特殊崗位的職工?實行不定時或綜?合計時工作制。?第____條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以依法?延長日工作時間?，但按國家規(guī)定?執(zhí)行。第__?__條其他休息?休假按國家規(guī)定?執(zhí)行。第四節(jié)?工資福利第_?___條職工基?本工資不低于最?低工資標準。?基本工資是職工?完成法定工作時?間應享有的工資?報酬。第__?__條企業(yè)實行?計時工資和計件?工資，此外包括?加班工資、獎金?、津貼和補貼。?計時工資和計件?工資以勞動合同?約定或單價協(xié)議?書為準。計算公?式如下：計件單?價____某等?級工人的日（小?時）工資標準÷?日（小時）產(chǎn)量?定額若按工時?定額計算計件單?價，計算公式為?：計件單價_?___某等級工?人的日（小時）?工資標準___?_單位產(chǎn)品的工?時定額第__?__條企業(yè)以現(xiàn)?金形式發(fā)放工資?或委托銀行代發(fā)?工資，企業(yè)在支?付工資時向職工?提供其本人的工?資清單（一式二?份），職工領(lǐng)取?工資時應在工資?清單上簽名。?第____條企?業(yè)以貨幣形式按?月足額支付職工?工資；本月工資?于次月____?日前支付；依法?解除或終止勞動?合同時，在解除?或終止勞動合同?后____日內(nèi)?一次性付清職工?工資。第__?__條有下列情?況之一，企業(yè)可?以代扣或減發(fā)職?工工資而不屬于?克扣工資：（?1）代扣代繳職?工個人負擔的社?會保險費；（?2）扣除依法賠?償給企業(yè)的費用?；（3）扣除?職工違規(guī)違紀受?到企業(yè)處罰的罰?款；（4）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以扣除的?工資或費用。?第____條企?業(yè)建立正常的工?資調(diào)整機制，逐?步改善和提高職?工各項福利待遇?，改善職工食宿?條件和工作條件?。第五節(jié)社會?保險第___?_條企業(yè)按政府?規(guī)定為職工辦理?養(yǎng)老保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)保險?、工傷保險、生?育保險等各項社?會保險。繳納各?項社會保險費依?法由企業(yè)和個人?分別承擔。第?三章職工勞動紀?律制度第一節(jié)?勞動紀律與職工?守則第___?_條職工必須遵?守如下考勤和辭?職制度：（1?）按時上班、下?班，不得遲到、?早退；（2）?必須自己打卡，?不得委托他人打?卡或代替他人打?卡；（3）有?事、有病必須向?部門經(jīng)理或主管?請假，不得無故?曠工；（4）?一次遲到或早退?____分鐘以?上的，應辦理請?假手續(xù)，否則以?曠工論處；（?5）未履行請假?、續(xù)假、補假手?續(xù)而擅不到崗者?，均以曠工論處?；第____?條職工必須遵守?如下安全守則和?操作規(guī)程：（?1）生產(chǎn)主管和?領(lǐng)班要做好機器?設備的保養(yǎng)、維?修和用前檢查工?作，在確保機器?設備可安全使用?后，方可投入使?用；（2）操?作機器設備時，?必須嚴格遵守技?術(shù)操作規(guī)程，保?證產(chǎn)品質(zhì)量，維?護設備安全及保?障人身的安全；?（3）設備使?用過程中，如發(fā)?現(xiàn)有異常情況，?操作工應及時告?知車間主任和相?關(guān)技術(shù)人員處理?，不得擅自盲目?操作；（4）?發(fā)現(xiàn)直接危及人?身安全的緊急情?況，要立即采取?應急措施，并及?時將情況向領(lǐng)班?、部門主管或部