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文檔簡介

試用期員工公司勞動合同一、雇用背景委托方為公司，擬雇傭試用期員工作為公司的員工，試用期制度如下。二、試用期制度試用期時間：起止時間自年月日起至年月日止。在試用期內，委托方將對試用期員工進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作狀態(tài)、工作態(tài)度等。如未經雙方協商而試用期員工在試用期內離職，將不予發(fā)放任何離職補償。在試用期內，雙方有權在任何時候提出解除試用期協議，但需提前三天書面通知對方。解除協議后，試用期員工有義務立即交還公司名下的各類資產和工具，并清退各項欠款，包括但不限于公司前期培訓費用等。三、合同期限本次勞動合同期限為年月日至年月日，合同期限從試用期結束日期算起。在合同到期前，雙方如需終止合同，應提前30天書面通知對方。四、津貼試用期員工的薪酬按照公司規(guī)定的薪資標準支付，不享受任何津貼。五、保密協議1.試用期員工應自覺遵守公司的各項保密制度，保護公司的商業(yè)機密、技術秘密以及其他保密信息。2.試用期員工不得擅自泄露公司的商業(yè)機密、技術秘密以及其他保密信息，不得復制、擴散公司的機密資料。六、勞動保險試用期員工應在勞動合同簽訂之日起，參加公司指定的社會保險。七、工作地點試用期員工應在公司指定的工作地點工作，如需出差或其他活動，需向委托方提出書面申請，并經委托方同意后方可進行。八、其他如有發(fā)生勞動合同方面的糾紛，雙方應協商解決。如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結果為終局裁決。本合同未規(guī)定的事項，雙方可以協商一致，并在書面上簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。此合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，在合同期滿或解除后，應由雙方其中一方保存原件，另一方保存副本。委托方（蓋章）：公司試用期

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