第22頁共22頁2023經(jīng)理聘?用合同范文甲?方（聘請方）：?乙方（應聘方?）：（身份證號?碼：_____?）甲乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商，甲方?聘請乙方擔任甲?方項目經(jīng)理一職?，在本協(xié)議約定?期限內由乙方行?使甲方投資項目?經(jīng)營權。特此約?定，以茲雙方共?同遵守。第一?條聘用期限：?聘用期限___?_年，自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。聘用協(xié)議?期滿前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂聘用?協(xié)議。本協(xié)議期?限屆滿后，任何?一方不再續(xù)訂聘?用協(xié)議的，應在?協(xié)議期滿前一個?月書面通知對方?。第二條經(jīng)營?管理模式1、?乙方在甲方投資?項目擔任項目經(jīng)?理職務期間，全?面組織對管理、?建設施工、及財?務管理工作;?2、甲方承諾：?自本協(xié)議簽字之?日起個工作日內?，甲方即注入資?金人民幣___?_元，作為乙方?組織甲方投資項?目生產(chǎn)經(jīng)營的啟?動資金;3、?甲方為保證啟動?資金的順利到位?，自本協(xié)議簽訂?之日起個工作日?內在銀行開立甲?方投資項目生產(chǎn)?經(jīng)營專用賬戶，?并按照前述約定?將啟動資金以（?轉賬、電匯、現(xiàn)?金）方式注入該?專用賬戶;4?、乙方有權使用?前述啟動資金，?但僅限于項目啟?動、經(jīng)營和管理?;5、甲方承?諾：將甲方投資?項目每年利潤的?%作為績效獎金?發(fā)放給乙方;乙?方可自本協(xié)議簽?訂當月起，每月?從甲方處領取固?定工資人民幣_?___月，待年?終結算績效獎金?時，再將已領取?的工資從績效獎?金中進行抵扣。?第三條甲方的?權利與義務1?、對甲方投資項?目資產(chǎn)擁有所有?權;2、對乙?方在貫徹執(zhí)行國?家法律、法規(guī)、?政策和甲方投資?項目財產(chǎn)的使用?、保護等方面進?行監(jiān)督檢查;?3、甲方有權指?派一人擔任甲方?投資項目監(jiān)事，?直接負責監(jiān)督乙?方在職期間的工?作，監(jiān)督乙方對?啟動資金的使用?情況等;4、?甲方不得以不正?當形式干涉乙方?的經(jīng)營管理權;?5、甲方不得?以不正當形式干?預乙方對甲方投?資項目財務的管?理。第四條乙?方的權利與義務?1、自主安排?并組織指揮甲方?投資項目的日常?采購、生產(chǎn)和銷?售等工作，審批?年度投資、財務?計劃內各項經(jīng)費?的開支;2、?全面負責甲方投?資項目的經(jīng)營管?理工作，行使董?事會授予的生產(chǎn)?經(jīng)營管理職權;?3、本協(xié)議簽?訂后乙方對甲方?投資項目現(xiàn)有人?員全部接收，但?乙方在總經(jīng)理任?職期間有人事管?理的自主權，有?權聘任、解聘甲?方投資項目內部?任何崗位的人員?，但應將相關人?事材料報甲方董?事會備案;4?、由乙方指派人?員負責保管甲方?投資項目財務章?、公章、合同章?等印鑒;5、?甲方投資項目財?務負責人亦由乙?方指派：財務負?責人全面管理甲?方投資項目的財?務工作，簽署重?要的財務文件和?報表，管理甲方?投資項目賬目，?對乙方負責并報?告工作;6、?乙方必須在甲方?投資項目的法定?經(jīng)營范圍內從事?經(jīng)營活動（以甲?方企業(yè)法人營業(yè)?執(zhí)照為準）;?7、經(jīng)甲方書面?同意，乙方可以?對甲方擁有所有?權的財產(chǎn)進行處?分，包括但不限?于轉讓、轉移、?抵押、質押、出?租、贈與等;但?乙方按照前述規(guī)?定處分甲方財產(chǎn)?時，應將相關的?材料（包括但不?限于合同、協(xié)議?等）報甲方董事?會備案;8、?乙方不得以甲方?名義對外提供任?何形式的擔保;?如需以甲方的名?義貸款，須經(jīng)甲?方董事會同意;?9、乙方應于?每月____日?前據(jù)實向甲方董?事會報送乙方的?財務報表;1?0、乙方應依法?納稅，按時清償?銀行借款和其他?債務，及時收回?應收款;11?、乙方應當遵守?法律法規(guī)以及甲?方投資項目章程?，忠實履行職務?，維護甲方投資?項目利益，不得?利用在甲方投資?項目的地位和職?權，為自己謀取?私利;12、?在本協(xié)議履行期?間，乙方個人不?得從事與甲方相?競爭或損害甲方?利益的活動;?13、乙方不得?將甲方的秘密（?包括但不限于技?術秘密、）擅自?公開或出讓;?14、本協(xié)議期?限屆滿____?日以前，乙方應?接受甲方派出的?審計機構對其經(jīng)?營情況進行審核?，確定無誤后，?雙方在審計意見?書上簽字，乙方?方可離職。甲?方：乙方;_?___年___?_月____日?2023經(jīng)理?聘用合同范文（?二）甲方（聘?用方）：乙方?（受聘方）：?甲乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?公司法》、《中?華人民共和國勞?動法》等相關法?律、法規(guī)的規(guī)定?，在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎?上，同意訂立本?合同，共同遵守?下列條款：第?一條合同期限和?工作內容1、?本合同有效期：?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日止。合?同期滿聘用關系?自然終止。2?、聘用合同期滿?前一個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂聘用合同?。任何一方認為?不再續(xù)訂合同的?，應在合同期滿?前一個月通知對?方。3、根據(jù)?甲方工作需要，?聘用乙方從事公?司總經(jīng)理崗位工?作。經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更工作崗位?。4、乙方在?擔任甲方總經(jīng)理?職務期間，在董?事會領導下全面?組織公司管理、?生產(chǎn)經(jīng)營、市場?開拓及財務管理?工作。第二條?崗位職責1、?全面主持公司的?行政工作，組織?制定公司的機構?設置和人員編制?;向董事會提請?聘任或者解聘公?司中高層管理者?，聘任或者解聘?的決定由公司董?事會裁定，總經(jīng)?理按照董事會決?定具體實施。?2、負責初審所?有的財務開支，?總額度在以內的?財務開支，由財?務部經(jīng)理最終批?復;上述額度以?外的財務支出由?董事會書面批準?。3、執(zhí)行公?司的發(fā)展方向和?管理目標，組織?制訂公司的發(fā)展?規(guī)劃、年度工作?計劃、季度工作?計劃，積極努力?完成股東會、董?事會下達的各類?任務。4、主?持召開經(jīng)理辦公?會議、中層干部?會議;協(xié)調各部?門的工作，發(fā)揮?各職能部門的作?用。5、負責?組織制訂和健全?各項規(guī)章制度，?積極進行各項改?革，推行崗位責?任制，不斷提高?公司管理水平。?6、加強公司?專業(yè)隊伍的建設?，不斷培訓提高?各類人員的政治?素質和業(yè)務素質?。7、主持制?訂公司年度預決?算，報公司董事?會、股東會。?8、直接領導經(jīng)?理辦公室，負責?初審以公司名義?發(fā)出或簽訂的各?類文件、報表、?合同等，報董事?會批準后蓋章。?9、負責公司?內外的接待工作?。10、日常?經(jīng)營中涉及的公?司財產(chǎn)處分問題?，包括但不限于?轉讓、轉移、對?外擔保、出租、?贈與等事項，須?經(jīng)董事會批準，?董事長簽字后才?能實施。11?、遵守國家法律?法規(guī)和公司的財?務會計制度;每?月____日前?據(jù)實向董事會報?送公司財務報表?;每月____?日前據(jù)實向董事?會報送下月公司?資金使用計劃表?和費用計劃表，?經(jīng)董事會審批后?執(zhí)行。第三條?工作條件和勞動?關系1、工作?時間和休息休假?：（1）、乙?方實行不定時工?作制，平均每周?休息二天;（?2）、乙方在合?同期內享受國家?規(guī)定的各項休息?、休假的權利;?2、勞動報酬?：（1）、乙?方基本工資為元?/月，每月號之?前發(fā)放上月工資?;崗位工資元/?月，崗位工資在?年底達到銷售回?款目標萬后方可?支付，若未達到?此目標，不再支?付。（2）、?年底獎勵：年底?甲方按公司實現(xiàn)?的財務利潤總額?的%獎勵乙方。?（3）、乙方?基本工資增長辦?法：乙方基本工?資以上年基本工?資為基礎，按銷?售回款增長率的?%增長，增長部?分在年底兌現(xiàn)。?但基本工資年增?長率不得超過%?。（4）、社?會保險：甲方按?照法律、法規(guī)規(guī)?定為乙方繳納各?種社會保險。?3、車旅費報銷?：開車出差過?路費、加油費實?報實銷;乘車出?差車票實報，每?日補助元，住宿?元，當天能回不?報住宿費;需宴?請客戶另計開支?。第四條工作?紀律和獎罰1?、乙方應遵守國?家的法律、法規(guī)?以及甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制度和?勞動紀律。2?、乙方如違反工?作職責以及甲方?的規(guī)章制度、勞?動紀律，除按單?位的有關規(guī)定給?予處罰外，還應?賠償因此給甲方?造成的損失。?3、乙方違法違?規(guī)經(jīng)營，受到相?關部門處罰的，?應當全額賠償由?此給甲方造成的?損失。4、因?乙方原因導致公?司對外承擔賠償?責任的，甲方有?權根據(jù)乙方過錯?程度向乙方追償?。5、認真履?行與公司簽訂的?保密協(xié)議，嚴格?遵守競業(yè)限制條?款。第五條聘?用合同的變更、?終止和解除1?、聘用合同依法?簽訂后，合同雙?方必須全面履行?合同規(guī)定的義務?，任何一方不得?擅自變更合同。?確需變更時，雙?方應協(xié)商一致，?并按原簽訂程序?變更合同。2?、聘用合同期滿?或者雙方約定的?合同終止條件出?現(xiàn)時，聘用合同?即自行終止。在?聘用合同期滿一?個月前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂聘用合同。?3、經(jīng)聘用合?同雙方當事人協(xié)?商一致，聘用合?同可以解除。?4、乙方違反第?四條規(guī)定的工作?紀律以及存在其?他造成公司重大?損失的情形的，?甲方可單方解除?本合同。5、?乙方要求解除聘?用合同，應當提?前天以書面形式?通知甲方。第?六條其他事項?1、甲乙雙方因?實施聘用合同發(fā)?生爭議，按國家?相關勞動法律規(guī)?定解決。2、?本合同一式三份?，甲方兩份，乙?方一份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字蓋章?后生效。甲方?：_____（?蓋章）?????乙方：__?___（蓋章）?法定代表人：?（簽字）身份證?：____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?2023經(jīng)理聘?用合同范文（三?）甲方：__?___乙方：?_____經(jīng)?甲、乙雙方友好?協(xié)商，一致同意?簽訂本合同書，?以供雙方共同信?守執(zhí)行。一、?基本情況：1?、甲方聘請乙方?擔任位于酒樓的?總經(jīng)理職務。?2、聘用期為：?從____年_?___月___?_日到____?年____月_?___日止。?3、甲方每月付?給乙方基本工資?為人民幣___?_元。二、甲?方的權利和義務?：1、提供乙?方工作所需的設?備和良好的工作?環(huán)境及約定的待?遇。2、甲方?需為乙方提供一?日三餐飲食、住?宿以及所需的生?活用品（包括房?屋、床、被子等?），所需費用由?甲方承擔，不納?入乙方工資。甲?方負責乙方健康?證的辦理。提供?的住宿為單獨寢?室，并有簡單辦?公桌椅。（如乙?方住宿自理，則?甲方應給予適當?的住房補貼）?3、乙方接受甲?方領導和監(jiān)督，?如乙方違反相關?店規(guī)，甲方有權?利對乙方做出正?當處罰（具體參?照公司的規(guī)章制?度）。4、若?因乙方管理不當?，連續(xù)三個月營?業(yè)額低于___?_萬元，甲方有?權終止此合同。?三、乙方的權?利：1、乙方?的休假方法和其?他福利待遇，參?照公司的相關規(guī)?章制度。2、?乙方在甲方餐廳?用餐享受6折優(yōu)?惠并有簽單的權?利在發(fā)工資時甲?方可在工資中扣?除。四、乙方?的權力：總經(jīng)?理對股東會負責?，享有下列權力?：1、按照合?同約定及時足額?獲取經(jīng)營管理報?酬;2、全面?負責公司的經(jīng)營?管理工作，并向?股東會報告工作?;3、組織實?施股東會、公司?年度計劃和投資?方案;4、擬?訂公司內部管理?機構設置方案;?5、擬訂公司?的基本管理制度?;6、制訂公?司的具體規(guī)章;?7、提請股東?會聘任或者解聘?公司部門經(jīng)理、?財務負責人;?8、聘任或者解?聘除股東會聘任?或者解聘以外的?人員;9、擬?定公司員工的工?資、福利、獎懲?，決定公司員工?的聘用和解聘;?10、批準單?筆____元以?下費用;11?、執(zhí)行股東會授?予的其他職權。?五、乙方的職?責1、對完成?公司整體經(jīng)營目?標負總責，保證?開業(yè)后壹年內收?回本酒店的全部?投資;2、全?面執(zhí)行股東會作?出的各種決議;?3、擬定公司?年度經(jīng)營計劃和?各項內部管理方?案報股東會同意?后執(zhí)行實施;?4、協(xié)調公司的?各種外部事務，?創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)?境;5、按月?向股東會報告公?司經(jīng)營情況，接?受股東會質詢并?作出解釋;6?、接受公司股東?會對公司經(jīng)營活?動的監(jiān)督檢查;?7、做好公司?工商、稅務等各?種證照的辦理、?年檢等工作;?8、做好公司法?、公司章程、股?東會確定的其他?職責。六、乙?方禁止性行為?1、不得利用職?位謀取私利;?2、不得從事?lián)p?害本公司利益的?活動;3、不?得從事違反法律?規(guī)定的活動。?4、如發(fā)生上述?行為，甲方有權?經(jīng)濟處罰乙方，?并解除合同，情?節(jié)嚴重的可追究?乙方法律責任。?七、工資發(fā)放?及績效獎懲方法?：1、甲方每?月____日以?現(xiàn)金形式向乙方?支付上月的基本?工資及提成。合?同簽訂當日開始?計算工資，開業(yè)?前籌備期間和開?業(yè)后第一個月的?工資按____?元/月全額發(fā)放?。2、績效獎?懲辦法：（此條?款從開業(yè)后第二?個月開始執(zhí)行）?①月營業(yè)額基?本指標為___?_萬元/月，乙?方的最低工資標?準為____元?/月;②月營?業(yè)額不超過基本?指標____萬?元時，乙方的工?資標準為最低工?資（即____?元/月）;八?、合同的續(xù)定、?變更、解除和終?止1、如甲方?結束經(jīng)營，合同?雙方自動中止，?甲方將補齊乙方?工作日之基本工?資及提成。2?、如果甲方單方?終止合同，甲方?將補償乙方貳個?月基本工資，并?補齊乙方工作日?的基本工資及提?成。3、如乙?方單方終止合同?，必須書面向甲?方申請，甲方通?過后，指定乙方?離職日期。如乙?方擅自離職，甲?方有權要求乙方?以貳個月的工資?作為補償。4?、合同期滿后，?再續(xù)合同，需提?前一個月通知對?方：如乙方未提?前一個月向甲方?申請離職，甲方?有權在合同到期?后不再與乙方續(xù)?簽合同;如甲方?未提前一個月書?面通知乙方離職?，乙方有權在合?同到期后不再與?甲方續(xù)簽合同。?5、乙方嚴重?失職、營私舞弊?，從實例事件中?對甲方利益造成?重大損害的時，?甲方可隨時解約?，并追究賠償。?6、本合同終?止或解職除時，?乙方應將甲方交?其使用保管的物?品、工具、技術?資料等，如數(shù)交?還甲方，如有損?壞或遺失，應按?原定的單價予賠?償。7、通知?解除合同后，當?甲方后續(xù)總經(jīng)理?未至接管時，乙?方必須認真堅守?工作崗位，不得?做出危害甲方利?益的事情（如損?壞甲方聲譽惡意?破壞公司財物透?露公司機密等）?，當接管總經(jīng)理?到崗后，須做好?各方面的交接工?作。九、本合?同一式二份，一?份3頁，甲、乙?各執(zhí)一份。協(xié)議?在執(zhí)行中經(jīng)雙方?協(xié)商可修改條?款，但未修改前?仍按原條款執(zhí)行?。本合同未盡事?宜，甲、乙雙方?按照有關規(guī)定，?本著互相諒解的?精神，共同協(xié)商?處理。合同經(jīng)雙?方簽字后生效。?甲方：___?__乙方：_?____簽訂?日期：____?_2023經(jīng)?理聘用合同范文?（四）聘用方?（甲方）：注?冊地址：法定?代表人：受聘?方（乙方）：?家庭住址：居?民身份證號碼：?甲方經(jīng)董事會?決議，聘請乙方?擔任甲方的總經(jīng)?理。根據(jù)國家的?法律、法規(guī)和規(guī)?定，按照自愿、?平等、協(xié)商一致?的原則，簽訂本?合同。一、合?同期限1.本?合同期限自__?__年____?月____日起?，至____年?____月__?__日止，聘用?期為年，為固定?期限合同。2?.聘用合同期滿?前一個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂聘用合同?。3.本合同?期滿后，任何一?方認為不再續(xù)訂?聘用合同的，應?在合同期滿前一?個月書面通知對?方。二、崗位?職責1.乙方?受聘為公司的總?經(jīng)理后，對公司?董事長負責。在?董事長的領導下?開展工作，對公?司全面經(jīng)營業(yè)績?負責;2.擬?定切實可行的項?目策劃方案和營?銷方案，節(jié)約銷?售成本，實現(xiàn)公?司利益的最大化?;推廣和固化公?司品牌形象，維?護和增強公司現(xiàn)?有榮譽和信譽。?3.遵守法律?法規(guī)和財務會計?制度，組織編制?公司的各項具體?規(guī)章和基本管理?制度，并帶頭遵?守;有權決定公?司職工的工資、?獎懲及其他福利?待遇的分配方案?，并報董事長備?案;4.對于?超越本人職權范?圍需由董事會討?論的重大事項，?應及時向董事會?報告。三、權?利義務本著公?司所有權和經(jīng)營?權分離的原則，?總經(jīng)理享有如下?權利：1.人?事權：有權聘用?或解除公司除財?務部負責人之外?的任何員工的權?利，但財務部負?責人的任免歸董?事會所有。2?.財務權：可以?獨立審批金額之?內的財務支出，?如超出元金額的?財務支出經(jīng)總經(jīng)?理初審后報董事?長批準后開支。?____日常?事務的決策權。?乙方應履行的?義務：1.不?得侵占公司的財?產(chǎn);不得挪用公?司資金;不將公?司資產(chǎn)或者資金?以其個人名義或?者其他個人名義?開立賬戶存儲;?2.不違反公?司章程的規(guī)定,?未經(jīng)股東大會或?董事會同意,將?公司資金借貸給?自己或他人或者?以公司財產(chǎn)為自?己或他人提供擔?保。3.聘用?經(jīng)營期間，若以?甲方的名義貸款?，須經(jīng)甲方董事?會同意;4.?乙方不得泄露甲?方的客戶資料、?營銷手段、營銷?方案、經(jīng)營線路?、甲方員工的資?料、信息、報酬?等商業(yè)秘密。不?得利用這些商業(yè)?秘密損害甲方利?益。乙方在甲方?任職期間和離開?甲方兩年內仍受?此條約束。如違?反此條規(guī)定，乙?方承擔賠償甲方?由此造成損失的?責任或承擔違約?金元。5.乙?方必須負責為每?位游客、導游辦?理人身意外傷害?保險，否則，將?由乙方承擔上述?人員人身傷亡引?起的損害賠償責?任，甲方不承擔?任何責任。6?.遵守法律規(guī)定?，禁止從事其它?損害公司利益的?行為;四、乙?方的工資福利?聘用期間每年報?酬為人民幣__?__萬元（含社?會保險、福利等?），按支付，年?終結算。乙方按?本合同義務，還?可按公司年利潤?的____%分?取報酬，年終結?算。五、合同?解除1.理工?作而決議不再聘?用乙方的，甲方?有權單方解除合?同，并不承擔任?何責任。2.?合同到期或者提?前解除后，甲方?有權對于乙方經(jīng)?營管理期間的甲?方資產(chǎn)進行清產(chǎn)?核資，清產(chǎn)核資?由甲方聘請的中?國注冊會計師驗?證。六、爭議?解決由本協(xié)議?引起的糾紛，雙?方同意協(xié)商解決?，協(xié)商不成，提?交常州市仲裁委?員會解決。七?、合同生效及文?本：本合同經(jīng)?甲、乙雙方簽署?后生效，一式_?___份，甲方?、乙方各執(zhí)__?__份,具有同?等法律效力。?甲方（公章）：?_____?????乙方（?公章）：___?__法定代表?人（簽字）：_?____??法定代表人（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?2023經(jīng)理聘?用合同范文（五?）甲方（聘任?方）：乙方（?受聘方）：經(jīng)?協(xié)商一致，甲方?同意聘任乙方擔?任X大酒店總經(jīng)?理職位，為了明?確雙方的責任、?權利以及利益等?相關事宜，特訂?立本協(xié)議，由雙?方遵照執(zhí)行。?一、聘任職位?甲方聘任乙方擔?任由甲方所控股?大酒店總經(jīng)理職?務。正式任命?文件由甲方以公?司的名義下發(fā)，?并在30天之內?與乙方簽訂正式?的勞務合同。?二、總經(jīng)理崗位?職責1、接受?董事長的直接領?導，并圍繞公司?對酒店項目的整?體構想和經(jīng)營戰(zhàn)?略制定具體實施?方案和運營策略?。2、主要負?責酒店日常的運?營管理工作。?3、組織市場開?拓，指導經(jīng)營銷?售。4、制定?酒店內部管理機?構設置方案，完?善管理制度和具?體操作規(guī)章。?5、確定酒店人?事結構和編制數(shù)?量。6、明確?員工的工資標準?，福利待遇和薪?酬結構。7、?編制酒店各部門?的績效考核方案?。8、配合協(xié)?調辦理酒店所需?的各類證照。?9、建立與完善?下屬各部門和員?工的競爭激勵機?制。以上所有?事關“X大酒店?”經(jīng)營方向、運?作模式、市場營?銷等方案，必須?報請甲方審核批?準，方可實施。?三，聘用期限?乙方的首次聘?任期為__年，?從__年月_?___日起生效?至__年___?_月____日?止。四、考核?管理1、乙方?須無條件接受甲?方下達的（不超?過同行業(yè)平均值?5%以上）營銷?任務。2、乙?方須遵守甲方制?定的績效考核管?理要求。3、?甲方每季度對乙?方進行一次工作?考核（每月營銷?任務完成情況作?為季度考核的主?要依據(jù)）。4?、乙方連續(xù)兩個?月未完成甲方下?達的營銷任務，?則視為季度考核?不及格，考核結?果與乙方崗位工?資掛鉤。5、?在一個自然年度?內乙方出現(xiàn)超過?兩個季度考核不?及格，則視為年?度總考核不及格?，考核結果與乙?方的年度績效工?資進行掛鉤。?6、如乙方年度?內有三個季度績?效考核不及格，?甲方可以單方面?解除聘任合同，?無須向乙方支付?任何經(jīng)濟賠償。?五、對總經(jīng)理?日常工作的一般?性授權甲方對?乙方的日常經(jīng)營?管理工作必須給?予充分支持與配?合。甲方應創(chuàng)造?和提供必要的環(huán)?境與條件，使乙?方能夠專注于酒?店的管理和經(jīng)營?。甲方針對乙?方的經(jīng)營管理業(yè)?務范圍必須給予?科學、合理的工?作授權。1、?人事管理授權?乙方對酒店所有?在職員工（會計?和甲方明確的特?別崗位的員工除?外）擁有直接人?事管理權。包括?：聘任、解聘、?考核、入職定薪?、薪酬調整、職?務晉升以及崗位?調整。乙方審?批公司員工薪酬?調整時，如果當?次調薪幅度超過?25%以上則須?報甲方或其授權?人審批。不超過?上述調薪幅度，?可由乙方直接審?批。乙方在初?擬下屬部門的各?級員工招聘、解?聘、薪酬調整、?職務/崗位調整?、實施特別獎勵?方案時，均須事?先報請董事長審?核，經(jīng)批準后方?可執(zhí)行，并接受?監(jiān)督。2、公?文頒發(fā)授權公?文頒發(fā)是指以公?司名義頒發(fā)各種?規(guī)章、制度、獎?懲、命令、通知?、規(guī)定以及其他?指示類文件。?乙方只可簽發(fā)各?種只面向酒店內?部的管理文件，?未經(jīng)甲方批準不?得以任何形式向?外散發(fā)。3、?業(yè)務付款授權?乙方審批主管業(yè)?務范圍的業(yè)務付?款項目時，必須?按照公司和甲方?審批后的月度資?金計劃進行控制?。對符合資金計?劃、付款條件和?審批流程的付款?項目，單次付款?金額不超過2萬?元的，由乙方審?批。超過2萬元?，或計劃外付款?，必須報甲方或?其授權人審批。?4、費用報銷?授權乙方審批?主管業(yè)務范圍的?日常費用報銷，?須按甲方審批后?的月度費用預算?進行控制。對符?合費用預算、報?銷條件和審批流?程的前提下的報?銷項目，單筆報?銷金額不超過5?000元的，由?乙方審批。超過?5000元，或?預算外報銷，必?須報請甲方或其?授權人審批。?乙方自己本人需?要報銷費用的，?無論金額大小，?一律報甲方或其?授權人審批。?5、現(xiàn)金借支授?權乙方審批主?管業(yè)務范圍內因?公的臨時借款，?金額在5000?元以下的，由乙?方審批，超過5?000元的，必?須報甲方或其授?權人審批。六?、其他管理授權?1、甲方對乙?方主管業(yè)務范圍?內必需的其他管?理權限，甲方本?著“必要、合理?、規(guī)范，可控”?的授權原則，進?行科學、規(guī)范地?授權。應制訂詳?細的管理授權方?案，并在本協(xié)議?簽訂后一個月內?完成。2、乙?方須在甲方的授?權范圍內行使管?理權，不得擅自?越權。乙方行使?各種管理權時，?須接受甲方的內?部監(jiān)察與審計，?如乙方有超過本?合同規(guī)定數(shù)額的?私自越權行為的?，甲方有權力單?方面終止聘任合?同，并要求乙方?賠償甲方經(jīng)濟損?失。3、甲方?對乙方的內部監(jiān)?察與審計，應做?到規(guī)范、有序地?進行。七、工?資管理乙方薪?酬收入采取月基?本工資+月效益?獎金+年度績效?獎的結構管理。?在乙方擔任酒?店總經(jīng)理期間，?基本工資為50?00元/月。?如乙方連續(xù)兩個?考核季度后仍不?能完成甲方要求?的營銷收入定額?，并且甲方所