遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司招聘管理制度1.前言為提高遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司的招聘工作效率，規(guī)范招聘流程，保證招聘公平，制定此招聘管理制度。2.招聘計(jì)劃的制定招聘計(jì)劃的制定應(yīng)充分考慮企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理、行政人事部門及各部門經(jīng)理的審批，并在年底向公司高層匯報(bào)。3.招聘方式3.1網(wǎng)絡(luò)招聘公司開(kāi)通官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等宣傳公司招聘信息。3.2校園招聘公司定期到高校開(kāi)展宣傳和招聘活動(dòng)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。3.3中介招聘公司可以委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)協(xié)助招聘，但需要保證中介機(jī)構(gòu)的合法性和資質(zhì)。4.招聘程序與流程4.1崗位需求提出各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要與職位計(jì)劃，提出招聘需求。需要聘用的職位應(yīng)在公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書中有明確的職責(zé)和任職條件。4.2招聘計(jì)劃制定行政人事部根據(jù)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行相關(guān)人員的審核。4.3招聘公告發(fā)布行政人事部經(jīng)審核后，在公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等宣傳渠道上發(fā)布招聘公告。4.4簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)招聘計(jì)劃，行政人事部初選出符合條件的應(yīng)聘者，并通知各部門面試。4.5面試各部門應(yīng)對(duì)初選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，一般包括筆試和面試，也可以根據(jù)需要增加其他環(huán)節(jié)。4.6候選人評(píng)估各部門將面試合格的人員進(jìn)行綜合評(píng)估，確定候選人。并提交候選人的簡(jiǎn)歷和評(píng)估意見(jiàn)到行政人事部門備案。4.7聘用行政人事部門根據(jù)各部門提交的候選人簡(jiǎn)歷和評(píng)估意見(jiàn)，進(jìn)行考核、談判、簽約等具體操作，并按照相關(guān)程序完成聘用手續(xù)。5.招聘標(biāo)準(zhǔn)與要求5.1招聘標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司對(duì)招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)如下：符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和規(guī)定的年齡和學(xué)歷要求有相關(guān)崗位所需的執(zhí)業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度具備與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能5.2招聘要求遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司對(duì)招聘程序和流程的要求如下：招聘程序和流程要公開(kāi)透明，確保公正公平各部門要根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要提出招聘計(jì)劃，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵤┬姓耸虏块T要加強(qiáng)對(duì)各部門的招聘行為的監(jiān)督和管理，確保合法正當(dāng)6.招聘考核為了不斷提高招聘管理水平，完善招聘程序和流程，行政人事部門對(duì)本制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控和考核，并對(duì)管理人員進(jìn)行部門績(jī)效考核。7.總結(jié)本制度的實(shí)施，將為遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司招聘工作帶來(lái)規(guī)范、