1三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期，無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？[法條解答]?勞動(dòng)合同法?第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[律師提示]這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán)，在沒有任何實(shí)際理由的情況下，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)自由的權(quán)利，防止“包身工〞“工奴〞的現(xiàn)象發(fā)生。但應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職應(yīng)注意程序，即應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。否那么通常的“急辭工〞，對(duì)用人單位造成損失而遭索賠或那么被扣除提前相應(yīng)天數(shù)的工資。問題二十八、勞動(dòng)合同未到期，用人單位無任何實(shí)際理由可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？[法條解答]?勞動(dòng)合同法?第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。[律師提示]?勞動(dòng)合同法?取消了?勞動(dòng)法?中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。，用人單位一般是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的，這是與勞動(dòng)者不對(duì)等的，目的在于為了防止用人單位躲避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)然如果用人單位與勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。問題二十九、無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗〞，是否意味著用人單位不能解除其勞動(dòng)合同？傲逗存徐[法艘條解古答]喜臭?勞礙動(dòng)合研同法鋤實(shí)施臂條例啞?院第十斜九條蘆有肝以下著情形售之一戀的，巾依照勒勞動(dòng)料合同肝法規(guī)勺定的屢條件挖、程萍序，喘用人曲單位香可以碰與勞豎動(dòng)者另解除讓固定另期限講勞動(dòng)氣合同充、無侮固定匆期限獵勞動(dòng)糞合同癥或者阿以完轟成一紹定工脹作任貍務(wù)為叉期限優(yōu)的勞爆動(dòng)合喂同：

維烤〔一蠟〕用陪人單垃位與宰勞動(dòng)團(tuán)者協(xié)栽商一碰致的虎；

梯務(wù)〔二尼〕勞構(gòu)動(dòng)者縫在試寨用期昆間被吵證明始不符掏合錄帝用條底件的?。?/p>

積拍〔三較〕勞弱動(dòng)者覆嚴(yán)重己違反繞用人丟單位裕的規(guī)套章制衡度的銳；

蹲乏〔四赴〕勞項(xiàng)動(dòng)者鴉嚴(yán)重碑失職井，營(yíng)秋私舞貧弊，括給用囑人單滿位造馬成重降大損炒害的論；

旨虧〔五逗〕勞敬動(dòng)者鹽同時(shí)剖與其劈他用臺(tái)人單斑位建再立勞廣動(dòng)關(guān)翅系，詠對(duì)完竟本錢邁單位丑的工億作任明務(wù)造林成嚴(yán)碼重影說響，錄或者線經(jīng)用條人單局位提糊出，診拒不檔改正毒的；

忠帽〔六與〕勞圓動(dòng)者裳以欺腥詐、激脅迫浙的手蹈段或似者乘抬人之兔危，糠使用獻(xiàn)人單煌位在邁違背拆真實(shí)威意思捷的情廳況下廟訂立估或者釋變更組勞動(dòng)川合同召的；

末繳〔七來〕勞塔動(dòng)者章被依薯法追呢究刑討事責(zé)途任的歷；

年誓〔八番〕勞話動(dòng)者行患病故或者坐非因衣工負(fù)堪傷，虎在規(guī)宴定的骨醫(yī)療怪期滿怨后不扔能從睜事原含工作慧，也竊不能霜從事曾由用休人單跡位另淹行安駁排的嗎工作寧的；

告歐〔九用〕勞添動(dòng)者浙不能斬勝任驢工作浩，經(jīng)兔過培后訓(xùn)或橫者調(diào)薯整工演作崗里位，浴仍不栗能勝迷任工攤作的憑；

有奔〔十王〕勞號(hào)動(dòng)合正同訂頭立時(shí)彈所依蹄據(jù)的事客觀鎖情況際發(fā)生繁重大和變化成，致飼使勞獄動(dòng)合渴同無果法履嗓行，跡經(jīng)用獻(xiàn)人單誘位與蒜勞動(dòng)丘者協(xié)逼商，枝未能氏就變遲更勞稻動(dòng)合旬同內(nèi)德容達(dá)艇成協(xié)湊議的捧；

沃保〔十搭一〕衣用人薦單位臭依照眾企業(yè)運(yùn)破產(chǎn)蓬法規(guī)獅定進(jìn)螞行重醋整的汪；

豐連〔十級(jí)二〕就用人院?jiǎn)挝粩厣a(chǎn)栗經(jīng)營(yíng)憶發(fā)生詢嚴(yán)重褲困難廚的；

住獎(jiǎng)〔十領(lǐng)三〕管企業(yè)米轉(zhuǎn)產(chǎn)媽、重規(guī)大技植術(shù)革賽新或潤(rùn)者經(jīng)伏營(yíng)方皺式調(diào)笛整，窄經(jīng)變縫更勞芹動(dòng)合讓同后榴，仍毅需裁雪減人跳員的勿；

魂期〔十芬四〕吐其他側(cè)因勞辛動(dòng)合喚同訂弱立時(shí)柜所依墊據(jù)的壓客觀響經(jīng)濟(jì)裕情況典發(fā)生緩重大凍變化耳，致就使勞壇動(dòng)合昆同無工法履列行的晶。源欲削[律摟師提海示]籌無固秧定期棚限勞夕動(dòng)合每同從江來就惑不是棗“指鐵飯暖碗丑〞奪，以肺上錯(cuò)?勞質(zhì)動(dòng)合蠟同法次實(shí)施冷條例牙?以十四螞款規(guī)敵定，娃是對(duì)岸?勞稼動(dòng)合提同法適?的葡補(bǔ)充磚，在盤符合至法定臂條件止下無松固定栗期限慢勞動(dòng)滴合同抓就廣=同追樣辣可以牢被解駱除。已問題手三十減、在是什么暖情況筐下，蔬用人你單位芽可以危即時(shí)搬解除眨勞動(dòng)宋合同雞？涼偵照[法圓條解販答]聚盆?耽勞動(dòng)救合同泊法?廟第三絲十九至條狀勞動(dòng)雁者有努以下啄情形飛之一于的，幼用人炊單位骨可以袋解除雁勞動(dòng)砌合同既：

招掛〔一庭〕在惜試用反期間牌被證催明不廟符合絲錄用徹條件誓的；嗎

捷慮〔二蒜〕嚴(yán)或重違復(fù)反用痛人單請(qǐng)位的振規(guī)章曾制度循的；窮

株點(diǎn)〔三謝〕嚴(yán)陵重失環(huán)職，封營(yíng)私嬸舞弊效，給廈用人謊單位分造成狡重大販損害釀的；諷

豆辦〔四據(jù)〕勞顛動(dòng)者外同時(shí)叮與其腰他用壯人單獻(xiàn)位建陷立勞駛動(dòng)關(guān)遍系，呀對(duì)完易本錢熱單位孝的工致作任愧務(wù)造賭成嚴(yán)毒重影譜響，這或者跪經(jīng)用逝人單乖位提攻出，妻拒不幅改正拉的；客

龜憂〔五閉〕因斷本法州第二步十六硬條第姐一款悅第一樂項(xiàng)規(guī)井定的沸情形擴(kuò)致使既勞動(dòng)愈合同銹無效鏡的；霞

唇目〔六唇〕被森依法流追究主刑事瘦責(zé)任肅的。尾

昨鬧彈[律慶師提截示根]霜?jiǎng)趧?dòng)志者出者現(xiàn)以燭上情護(hù)形用奔人單全位可靈以即池時(shí)解倦除勞柳動(dòng)合恒同，跨可以虛簡(jiǎn)單冰得概勻括為博勞動(dòng)餐者有美過錯(cuò)移的行誓為，炮而且重不必?cái)辰o付焰經(jīng)濟(jì)躺補(bǔ)償爛金，油但用嘆人單透位必這須保姻留好結(jié)勞動(dòng)汽者有饞以上腳情形寨的相熱關(guān)證蔬據(jù)，狡并按妙照解蹦聘的寺程序畝解除余與勞膏動(dòng)者慈的勞櫻動(dòng)關(guān)躍系駱。記問題歇三十穴二、冶用人秋單位鼓在解擊除勞偷動(dòng)合跑同時(shí)搞有哪限些限仍制？厭閉際[法白條解旋答]霜花?桿勞動(dòng)拾合同桿法?溉第四賠十二枕?xiàng)l糟勞動(dòng)席者有昆以下灑情形吵之一夸的，服用人淹單位尸不得土依照幼本法揀第四攏十條孩、第秘四十藏一條頸的規(guī)痛定解妙除勞猾動(dòng)合洲同：溜

狐獸〔一果〕從群事接蛇觸職禿業(yè)病概危害償作業(yè)正的勞叛動(dòng)者測(cè)未進(jìn)繞行離搭崗前績(jī)職業(yè)虛健康凡檢查圣，或坦者疑戶似職蛇業(yè)病止病人捆在診父斷或拼者醫(yī)旅學(xué)觀夢(mèng)察期咬間的?。?/p>

伙詞〔二帖〕在槍本單源位患逮職業(yè)底病或引者因憲工負(fù)凱傷并南被確指認(rèn)喪荒失或月者部撿分喪仿失勞款動(dòng)能稿力的足；

外?！踩墶郴紦P(yáng)病或誰者非仰因工春負(fù)傷涌，在廈規(guī)定蛛的醫(yī)慈療期肝內(nèi)的伙；

輔抹〔四趁〕女剖職工基在孕靈期、音產(chǎn)期亡、哺鵲乳期椅的；辣

旱蹈〔五孝〕在早本單菌位連鳴續(xù)工屢作滿廁十五摔年，鵲且距關(guān)法定治退休饅年齡漏缺乏鳳五年準(zhǔn)的；詳

堤我〔六竄〕法胃律、圓行政赴法規(guī)請(qǐng)規(guī)定柴的其蓋他情歉形。川

懲筋花[律恭師提素示]股如謀勞動(dòng)責(zé)者出柴現(xiàn)以背上情王形，陽(yáng)用人摧單位謊是不肢能以臘勞動(dòng)燙者不捐能勝碰任工吉作、晨經(jīng)濟(jì)示性裁淚員等抄客觀吳原因址為理蟲由解笛除與吹勞動(dòng)溝者的門勞動(dòng)桿合同危。駕問題栗三十樂三、期用人看單位效在解序除勞黎動(dòng)合考同有休哪些鹽程序鍵？意迅楚[法敢條解短答]擁呀?據(jù)勞動(dòng)鋪合同爽法?饑第四備十三押條恢用人冷單位社單方佩解除齊勞動(dòng)荒合同亦，應(yīng)摟當(dāng)事貢先將假設(shè)理由煙通知芒工會(huì)辛。用崗人單款位違護(hù)反法獎(jiǎng)律、鬼行政曬法規(guī)愛規(guī)定虛或者偉勞動(dòng)讓合同缸約定胃的，意工會(huì)終有權(quán)丑要求但用人閘單位貨糾正爛。用蛇人單扶位應(yīng)話當(dāng)研鏈究工原會(huì)的杠意見晉，并俯將處膝理結(jié)景果書烏面通張知工虎會(huì)。極

睜第五謎十條阻用播人單馳位應(yīng)軋當(dāng)在膠解除主或者爛終止蹤勞動(dòng)叫合同像時(shí)出錢具解頸除或右者終劣止勞鹽動(dòng)合坐同的逢證明工，并呼在十霜五日千內(nèi)為古勞動(dòng)眾者辦得理檔壺案和勞社會(huì)夠保險(xiǎn)材關(guān)系召轉(zhuǎn)移諷手續(xù)欣。

只潤(rùn)劍[律戲師提尊示]誰用川人單澆位單甘方解異除勞限動(dòng)合照同騎，有震通知優(yōu)工會(huì)緣的義營(yíng)務(wù)，匹并要向說明重理由獵，但攏法律呼并不傭要求逃獲得董工會(huì)盟的批央準(zhǔn)。仿所以爺用人領(lǐng)單位念一定黎要走煙好這驕一程酸序，蜘否那么憤違反晌程序終就有亞敗訴減的風(fēng)絹險(xiǎn)。歐用人岔單位挽還須撞出具致解除窄或者飾終止?jié)M勞動(dòng)蝴合同保的證朱明，犬并在畜十五逝日內(nèi)參為勞氣動(dòng)者細(xì)辦理主檔案灰和社皂會(huì)保淡險(xiǎn)關(guān)憲系轉(zhuǎn)梯移手繭續(xù)唱，否既那么就艇要受縣到勞原動(dòng)行穗政部案門的烘處分蛋。

箱問題端三十蘿四、襖員工運(yùn)不能器完成墳工作妹定額榴，用妥人單申位是治否可咐以解永除勞粗動(dòng)合全同？冤流他[法棗條解圖答]戲第俯四十海條墳有下剩列情兔形之供一的連，用算人單家位提務(wù)前三練十日竄以書繡面形拖式通奪知?jiǎng)趶N動(dòng)者季本人盼或者膀額外瘡支付派勞動(dòng)崖者一帽個(gè)月促工資束后，爸可以值解除蠻勞動(dòng)訪合同市：〔符二〕糖勞動(dòng)罩者不貼能勝米任工從作，罪經(jīng)過真培訓(xùn)貌或者行調(diào)整仁工作和崗位移，仍且不能井勝任槍工作印的。垂侵摔[律芒師提園示]預(yù)假員工互不能朝完成券工作走定額星，也輝就是拌不能飼勝任屠工作渠，但芝工作黨定額辣是否匠合理悠，應(yīng)儀在用浸人單臘位的疊規(guī)章率制度艘里，仍得到超職工絲的認(rèn)移可并徑已經(jīng)哥過公朱示，直另外仙用人嶼單位況還必孟須為鞭員工圍調(diào)整索工作希崗位城，如借果仍既不能長(zhǎng)勝任鋒工作樓的，碧用人斥單位壞才可柄以解麗除勞親動(dòng)合灣同，下而且系要提聞前三立十日銀書面畝通知垂。齒問題逗三十添五、梳員工案哪些雙行為助屬于久嚴(yán)重穗違反符用人俗單位謹(jǐn)規(guī)章量制度蠻的行演為？莖員工沫嚴(yán)重歲失職裝，營(yíng)心私舞司弊，雷給用壯人單棵位造掌成重站大損遲失，裙重大艇損害此指的嘴是多倆大的卡損害燒？栽技恥[法禾條解卡答]怎?世勞動(dòng)殼合同閱法?喘第三脅十九凈條喉勞動(dòng)耀者有鴿以下防情形徐之一亮的，索用人片單位冊(cè)可以雕解除還勞動(dòng)曉合同稍：

朱兵躁〔二朵〕嚴(yán)塌重違覺反用絞人單莫位的假規(guī)章令制度騙的；諸

顆摧〔三卻〕嚴(yán)練重失掩職，回營(yíng)私木舞弊晝，給旗用人哭單位先造成立重大勤損害貼的；漏察[律纏師提饅示]店這兩聚款是困?勞縱動(dòng)合竟同法船?賦庸予用疊人單蠶位有嚼效使敘用管醉理手妙段的據(jù)依據(jù)北，但狠法律歪并沒繩有具婚體規(guī)貌定哪單些行使為屬權(quán)于莊“族嚴(yán)重隸違反丙〞魂，那燃些損斗失屬豎于另“奴重大雅損失捷〞摸，這球就要病在規(guī)盼章制弓度中封具體條的量腎化，饑如規(guī)倡定累貿(mào)計(jì)幾蹦次警晚告計(jì)絡(luò)小過遣，幾執(zhí)次小泳過計(jì)太大過開，幾得次大占過屬塔嚴(yán)重僚違反聰規(guī)章違制度率，損各失在充50磁00外元以場(chǎng)上的牽屬重詞大損京害等病等，昏盡量橋細(xì)化雜，并惑對(duì)員蔬工違掃反規(guī)革章制糧度的寧行為接都有狼證據(jù)剩反映五并予仿與保蹄留。伐問題賤三十攀六、聯(lián)員工全提供沖虛假唯身份禿材料狹或?qū)W鑒歷證糖明，薯用人趙單位揉是否載可以漿解除患勞動(dòng)數(shù)合同扔？借量間[法儀條解煮答]爸?錢勞動(dòng)倉(cāng)合同將法?你第三喬十九礎(chǔ)條簡(jiǎn)勞動(dòng)期者有艙以下呼情形古之一乞的，奪用人析單位租可以追解除假設(shè)勞動(dòng)矛合同軟：〔擔(dān)五〕察因本疫法第魂二十遷六條閘第一擔(dān)款第冰一項(xiàng)熟規(guī)定豈的情源形致色使勞座動(dòng)合隨同無潮效的澆；

糕拋側(cè)妹繼第二諸十六憶條卻以下法勞動(dòng)常合同棚無效繡或者叉局部謠無效趨：

梢柿象炮〔一齒〕以軌欺詐友、脅庸迫的準(zhǔn)手段桂或者肝乘人晝之危糞，使瑞對(duì)方搭在違裁背真賞實(shí)意策思的昆情況棟下訂腸立或五者變挽更勞業(yè)動(dòng)合登同的窮；

悔錯(cuò)腥[律午師提滾示]挖哀員工糕提供懼虛假蜜身份瀉材料陡或?qū)W森歷證傻明，掛就是看一種育欺詐寸行為逮，其怨行為轉(zhuǎn)后果稠是導(dǎo)汽致勞殊動(dòng)者番與用莫人單殃位的詠勞動(dòng)惜合同墊無效鬧，用成人單申位就而可以廳解除鴉勞動(dòng)報(bào)合同見并不核支付五經(jīng)濟(jì)刊補(bǔ)償亦。庸需要文注意制的是笑，當(dāng)變用人釋單位集欲以馬上述削理由籃解除抄與職膊工的限勞動(dòng)掏合同斬時(shí)，對(duì)需要布提供鑰相應(yīng)哄的證莫據(jù)。慚問題渣三十導(dǎo)七、乖解除符勞動(dòng)斤合同駁有哪其些情態(tài)形用召人單野位要姨向勞誘動(dòng)者念支付固經(jīng)濟(jì)遍補(bǔ)償蛾金？派召寨[法餐條解草答]翠?錫勞動(dòng)包合同波法?壟第四丸十六專條鼠有下架列情夏形之狐一的鈴，用裙人單胞位應(yīng)繡當(dāng)向校勞動(dòng)況者支飄付經(jīng)砍濟(jì)補(bǔ)被償：鴿

栽稈〔一憑〕勞闊動(dòng)者壓依照飯本法段第三注十八敏條規(guī)副定解斃除勞么動(dòng)合胳同的刮；

罰坡〔二皺〕用掠人單助位依經(jīng)照本瘋法第痛三十濕六條聽規(guī)定滿向勞家動(dòng)者工提出舍解除幻勞動(dòng)別合同稀并與洋勞動(dòng)霜者協(xié)叮商一紋致解釣除勞妹動(dòng)合反同的比；

亂柏〔三沾〕用貪人單弦位依唐照本盆法第待四十獅條規(guī)巴定解煩除勞剃動(dòng)合綠同的于；

消銷〔四錯(cuò)〕用盜人單喘位依愚照本伙法第剃四十瞞一條傲第一市款規(guī)老定解麗除勞疫動(dòng)合存同的罪；

客默〔五伙〕用革人單縣位維四持或攔者提略高勞振動(dòng)合鳳同約援定條腔件續(xù)洞訂勞枝動(dòng)合嗓同，

賢除勞瘦動(dòng)者擱不同敘意續(xù)抄訂的許情形墻外，炊依照進(jìn)本法罵第四促十四襖條第減一項(xiàng)他規(guī)定攀終止萄固定療期限撥勞動(dòng)僅合同飼的，

首辭〔六副〕依摟照本伏法第井四十左四條粉第四約項(xiàng)、叮第五閱項(xiàng)規(guī)友定終俗止勞誦動(dòng)合尋同的矛；

膜遺〔七歪〕法蠅律、漆行政盾法規(guī)乏規(guī)定吊的其也他情呀形。妻

辜貢秀[律搏師提點(diǎn)示]駱滑解除妹勞動(dòng)誤合同丹用人雀單位附要向桑勞動(dòng)發(fā)者支絮付經(jīng)障濟(jì)補(bǔ)亂償金脆主要獎(jiǎng)有這悲幾種且情形鄙：1運(yùn)、雙聰方協(xié)有商一遇致解圓除勞芳動(dòng)合暴同的組。2情、用畏人單砌位有票違反池?勞科動(dòng)合遼同法松?，刪致使襖勞動(dòng)宏者被爹迫辭撲職的幸。3蛾、勞豪動(dòng)者何因疾煉病或后工作柳能力蝦不能數(shù)勝任香工作患，用介人單糊位解患除勞乖動(dòng)合講同的獸。4禮、耳勞動(dòng)斗合同稱訂立迫時(shí)所荷依據(jù)辰的客精觀經(jīng)旅濟(jì)情義況發(fā)販生重痕大變美化，億致使泉?jiǎng)趧?dòng)圾合同竄無法磁履行攏的勢(shì)，惱用人鏟單位果解除個(gè)勞動(dòng)父合同耳的。戶5、輛企業(yè)槳經(jīng)濟(jì)道性裁胞員。胃6、可合同踐期滿姨，用敞人單驚位不疊同意噸續(xù)訂異勞動(dòng)秀合同踐的。呈7、親企業(yè)背破產(chǎn)差或被夫行政既機(jī)關(guān)波撤消理，勞跑動(dòng)合搶同無屢法履低行的覺。窄酸8、銷企業(yè)帝自身息提前散解散秋的。

廊問題簽三十染八、渣解除估勞動(dòng)誤合同綁有哪境些情帽用人效單位夾可以仿不向校勞動(dòng)目者支僑付經(jīng)島濟(jì)補(bǔ)筋償金盞？秀歐滾[法恰條解滾答]猶葵?播勞動(dòng)幣合同蛋法?么第三斧十七殺條柳勞動(dòng)擱者提芒前三維十日皺以書趕面形廢式通子知用廈人單屋位，貍可以許解除迫勞動(dòng)撕合同育。勞批動(dòng)者籌在試唐用期坊內(nèi)提辰前三曠日通猴知用謊人單買位，航可以研解除笛勞動(dòng)提合同止。

踏第耀三十瘡九條咽勞途動(dòng)者規(guī)有下取列情識(shí)形之棵一的籮，用付人單伶位可晃以解號(hào)除勞饑動(dòng)合寧同：向

凱辮〔一屋〕在糖試用蠢期間謀被證洪明不槐符合暑錄用斯條件蘭的；刷

神結(jié)〔二害〕嚴(yán)悅重違值反用輸人單濤位的竟規(guī)章昌制度剪的；瘦

蔬那〔三辭〕嚴(yán)店重失宿職，饑營(yíng)私長(zhǎng)舞弊鴨，給攤用人拿單位危造成夫重大佩損害姑的；浙

裝益〔四利〕勞憤動(dòng)者牧同時(shí)吹與其應(yīng)他用怎人單誰位建者立勞遍動(dòng)關(guān)岸系，離對(duì)完掉本錢蝶單位湊的工槍作任肢務(wù)造敗成嚴(yán)衡重影狼響，猴或者鄭經(jīng)用廚人單雪位提華出，木拒不斧改正蔽的；走

錫泉〔五王〕因兵本法險(xiǎn)第二鈴十六戰(zhàn)條第械一款芝第一君項(xiàng)規(guī)鼻定的饞情形唱致使晶勞動(dòng)舉合同喝無效戲的；航

來室〔六脹〕被灘依法跟追究某刑事纏責(zé)任爬的。利

盒第四灑十四竿條墾有下麥列情抹形之欣一的幼，勞斧動(dòng)合仿同終窗止：純

陽(yáng)刪〔鴿二〕懷勞動(dòng)呈者開降始依覺法享約受基漲本養(yǎng)獄老材保險(xiǎn)涌待遇都的；配

杜套蠢〔三辭〕勞關(guān)動(dòng)者務(wù)死亡蒸，或銷者被獸人民視法院房宣告覺死亡具或者知宣告慕失蹤蕩的；鳳

止幕好[律闊師提擱示]辨用濱人單續(xù)位解皺除勞乞動(dòng)合堅(jiān)同無雙需向殃勞動(dòng)蔬者支境付經(jīng)仗濟(jì)補(bǔ)絡(luò)償金掀，是窮指勞捎動(dòng)者駝?dòng)羞^孫錯(cuò)而輔被解胖除的支，主兇要有瞇這幾許種情才形：辦1、退勞動(dòng)墊者償在試膨用期問間被起證明請(qǐng)不符豈合錄蔑用條籌件的趕。2攏、勞舍動(dòng)者喝主動(dòng)季提出港辭職確，即圾我們鉛平?？退f憐“模自離呼〞危的，匹3、貢嚴(yán)重艱違反樓用人辨單位基的規(guī)酬章制眨度的且或義嚴(yán)重智失職造，營(yíng)廉私舞我弊，布給用音人單皺位造默成重鴨大損浩害的淹。4砌、、澤勞動(dòng)西者具版有小“庸雙重載勞動(dòng)諸關(guān)系號(hào)〞布的，典嚴(yán)重認(rèn)影響積本單杏位工秀作的仔。5訴、、芒勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)哂谢制墼p環(huán)行為棒的。賞6、豪合同淹期滿愉，差用人菠單位刪維持航或者鑰提高島勞動(dòng)房合同棚約定位條件盼續(xù)訂施勞動(dòng)傷合同讓，勞約動(dòng)者炕不同逼意續(xù)蓄訂的鍋，7斷、、果勞動(dòng)麻者開葡始依趁法享最受基何本養(yǎng)砍老暗保險(xiǎn)節(jié)待遇煉的脖或死愁亡的海。委問題也三十兆九、擠員工鼠辭職懷，用串人單佳位是膊否要由向勞漠動(dòng)者汪支付碗經(jīng)濟(jì)專補(bǔ)償昆金？庫(kù)愈嶺[法猴條解娘答]右?耳勞動(dòng)泥合同膀法?愚第三紋十七地條斥勞動(dòng)酸者提四前三裙十日斤以書榆面形頃式通堂知用側(cè)人單宵位，洪可以纖解除獵勞動(dòng)消合同星。勞弱動(dòng)者倒在試返用期褲內(nèi)提錦前三遠(yuǎn)日通搬知用占人單知位，澡可以卡解除榆勞動(dòng)善合同曲。床第串三十退八條陣用剩人單朽位有志以下洽情形況之一孝的，醉勞動(dòng)猴者可節(jié)以解專除勞啦動(dòng)合方同：互

頭羞〔一榨〕未溝按照統(tǒng)勞動(dòng)澇合同敞約定已提供洋勞動(dòng)賠保護(hù)唱或者邪勞動(dòng)?jì)蓷l件墓的；順

引逗〔二睡〕未示及時(shí)指足額鼻支付久勞動(dòng)翁報(bào)酬昆的；槳

籌迎〔三罩〕未哲依法垮為勞扯動(dòng)者撤繳納考社會(huì)太保險(xiǎn)垂費(fèi)的朝；

夕虛〔四回〕用紐人單攀位的掃規(guī)章御制度敢違反耽法律眾、仿法規(guī)秋的規(guī)濕定，閘損害狹勞動(dòng)辰者權(quán)浴益的多；

隊(duì)是〔五孤〕因貌本法糟第二梨十六德條第廚一款至規(guī)定昌的情驕形致沈使勞純動(dòng)合悠同無賢效的蘋；

柳冬〔六記〕法悠律、候行政蹈法規(guī)咱規(guī)定為勞動(dòng)判者可徒以解曬除勞來動(dòng)合課同的笨其他喇情

握麗線[律淘師提停示]出員工覽辭職蜓可以作分為屯主動(dòng)秘辭職遼與被忌迫辭稍職，槐主動(dòng)掌辭職維有我癢們平皇常所對(duì)說的努“丸跳槽腹〞峰，鏈“諷換工濃作環(huán)盲境雄〞蹄，壤“券回家崗〞悅等原佳因，肉這種蘭情況咽符合嘆?勞港動(dòng)合都同法淺?扣第三氧十七卻條敞的規(guī)娛定，礎(chǔ)用人堆單位憐不需損要支豆付經(jīng)古濟(jì)補(bǔ)遵償金枯，如蟲果員服工是洞被迫花辭職銹，即騾用人反單位巡有違命反勞涼動(dòng)合寒同法謹(jǐn)三十邀八條卷的行神為，進(jìn)致使析原告懂辭職起的，只用人維單位乓就要應(yīng)支付夾經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)償三金，嘩所以挺員工壤在辭國(guó)職時(shí)癥，用呈人單乒位應(yīng)座要求摟員工票在辭縱職申牌請(qǐng)中計(jì)寫清炊楚辭悄職理殺由。狀問題唐四十語(yǔ)、材固庭定期登限勞易動(dòng)合忽同期意滿，殿員工壁不同掛意續(xù)妻訂勞者動(dòng)合躬同的生，，綁用人譽(yù)單位瀉應(yīng)當(dāng)否向勞沖動(dòng)者是支付胞經(jīng)濟(jì)忘補(bǔ)償霉金嗎加？攜獄嘆[法度條解艇答]潔?輔勞動(dòng)宗合同拖法?介第四球十六膝條虜有下求列情愈形之拐一的枝，用駁人單俯位應(yīng)映當(dāng)向危勞動(dòng)水者支墳付經(jīng)裙?jié)a(bǔ)著償：亦

痕寇征那〔五碌〕用旋人單偏位維顧持或參者提腥高勞乓動(dòng)合局同約塞定條吐件續(xù)棉訂勞興動(dòng)合踢同，

頓除勞感動(dòng)者余不同后意續(xù)秩訂的皆情形可外，繞依照斃本法帖第四躺十四名條第燦一項(xiàng)炒規(guī)定里終止奧固定欲期限能勞動(dòng)貼合同啊的，嬌走思環(huán)第四鏡十四窄條才有下狐列情壓形之痕一的繡，勞胖動(dòng)合慈同終界止：絹

練深針〔一親〕勞階動(dòng)合食同期諒滿的臣；

導(dǎo)害絕[律眨師提朱示]卷揀固定路期限寒勞動(dòng)就合同遠(yuǎn)期滿耀，員丸工不首同意占續(xù)訂刷勞動(dòng)望合同袍的徹有兩妨種情膠況桑。一讀種情貓況是選用人謹(jǐn)單位珠維持賤或者杰提高寬勞動(dòng)獅合同聽約定眉條件花續(xù)訂巾勞動(dòng)狐合同育，鬧員工談仍不漲同意型續(xù)訂敗勞動(dòng)果合同負(fù)的，愛用人懂單位真無需耀向勞杏動(dòng)者原支付充經(jīng)濟(jì)略補(bǔ)償屠金。坑另一暢種情歡況是勻用人箭單位暖降低禽原孔勞動(dòng)逮合同呈約定迅條件虧續(xù)訂溉勞動(dòng)熟合同顧，致差使員駁工已不同愿意續(xù)僑訂勞夫動(dòng)合首同的穗，用罪人單籠位需菊向勞購(gòu)動(dòng)者脫支付徐經(jīng)濟(jì)呈補(bǔ)償莫金。瘡問題林四十匆一、取勞動(dòng)爺者不抓能勝戰(zhàn)任工隱作，準(zhǔn)用人信單位罵解除與勞動(dòng)會(huì)合同習(xí)是否慘要向仿勞動(dòng)會(huì)者支威付經(jīng)懲濟(jì)補(bǔ)掉償金片？戒晌肉[法糕條解揀答]悟?凱勞動(dòng)夠合同內(nèi)法?罩第四爸十六戴條鎖有下挑列情派形之逢一的竿，用杏人單孫位應(yīng)盾當(dāng)向豬勞動(dòng)柳者支穩(wěn)付經(jīng)坐濟(jì)補(bǔ)蓮償：輝

雪餅殘邊〔三暮〕用符人單態(tài)位依核照本剩法第歲四十及條規(guī)污定解劣除勞華動(dòng)合擔(dān)同的紋；論刻明趁第四討十條榜有裹以下壯情形叨之一炒的，鵝用人略單位亞提前艙三十詢?nèi)找詸z書面哈形式貪通知燃勞動(dòng)航者本剛?cè)嘶蚺炚哳~繩外支剖付勞殘動(dòng)者連一個(gè)職月工假設(shè)資后恥，可循以解宇除勞民動(dòng)合齒同：侄

糧寸〔一股〕勞圓動(dòng)者章患病愿或者論非因扎工負(fù)遣傷，漆在規(guī)壯定的蜜醫(yī)療爪期滿猴后不戴能從利事原帳工作忙，也血不能濁從事陜由用生人單炒位另混行安例排的褲工作憤的；鞏

好德〔二臥〕勞霞動(dòng)者煙不能朵勝任巷工作炎，經(jīng)櫻過培鹿訓(xùn)或埋者調(diào)曲整工伏作崗壺位，銅仍不向能勝朋任工慨作的田；

叛故〔三葡〕勞棚動(dòng)合炮同訂犯立時(shí)干所依襖據(jù)的壟客觀油情況枕發(fā)生事重大純變化巧，致叔使勞蚊動(dòng)合唇同無半法履耕行，辜經(jīng)用芒人單肯位與掛勞動(dòng)日者協(xié)毛商，做未能你就變洗更勞薯動(dòng)合紹同內(nèi)剩容達(dá)只成協(xié)梨議的剛。

灘啞喉[律姻師提括示]晝用線人單君位依喂?勞裕動(dòng)合藏同攪法憂?泊第四萄十條墾規(guī)定同解除贈(zèng)勞動(dòng)嘗合同院的楊，都始要鼻向勞晉動(dòng)者畫支付醒經(jīng)濟(jì)烤補(bǔ)償細(xì)金。謝其中因就包吩括垃勞動(dòng)孕者不黨能勝冒任工仍作，豈經(jīng)過商培訓(xùn)帥或者岡調(diào)整莖工作詠崗位落，仍圖不能筆勝任征工作蘿的璃。膛

筋問題真四十允二、沿企業(yè)善倒閉懼或破迫產(chǎn)，哀是否震要究向員帝工支格付經(jīng)斑濟(jì)補(bǔ)害償金惡？抵鉤搭[法刃條解丹答]念?鼻勞動(dòng)挑合同鳥法?終第四巖十六燦條爽有下存列情搜形之放一的單，用廊人單惠位應(yīng)遲當(dāng)向部勞動(dòng)噸者支腸付經(jīng)檔濟(jì)補(bǔ)萄償：老

虜漫班〔六鄙〕依帳照本色法第活四十星四條黑第四達(dá)項(xiàng)、海第五桑項(xiàng)規(guī)駛定終霸止勞方動(dòng)合充同的勾；嫁訓(xùn)弓第四帖十四份條療有下肥列情珍形之節(jié)一的旗，勞您動(dòng)合三同終步止：檢

婆織〔一賊〕勞纏動(dòng)合勉同期猛滿的爭(zhēng)；

租雖〔二營(yíng)〕勞予動(dòng)者塌開始糟依法在享受車根本氏養(yǎng)老眼保險(xiǎn)同待遇盲的；康

帖陡〔三快〕勞盞動(dòng)者盈死亡哀，或挖者被葛人民泥法院例宣告誤死亡翁或者嘩宣告顧失蹤猾的；雁

載催〔四吐〕用嚼人單醉位被肚依法悔宣告妙破產(chǎn)鮮的；悠

晶渡〔五址〕用品人單驅(qū)位被希撤消脆營(yíng)業(yè)假執(zhí)照憂、責(zé)埋令關(guān)坑閉、色撤銷晶或者浮用人脫單位樸決定鍵提前邪解散霸的；鞭

捉惠〔六遵〕法園律、炸行政亡法規(guī)怕規(guī)定太的其棟他情消形。鞏

獄淋賢[律肌師提爭(zhēng)示]辟災(zāi)企業(yè)獄倒閉神或破倡產(chǎn)，為仍然徑要敞向員止工支鳥付經(jīng)溪濟(jì)補(bǔ)壘償金扎。瀉在上蠟述情棋況下牌，勞陶動(dòng)合左同無糊法履凡行而吉不得攪不終街止，筑是基串于用聯(lián)人單誼位方販面的告原因迎而非救勞動(dòng)批者過寄錯(cuò)造恒成的銷，因裳此用傲人單讀位向閱勞動(dòng)窯者支雕付經(jīng)購(gòu)濟(jì)補(bǔ)際償是渣天經(jīng)芹地義系的事杏情。賠問題勤四十稼三、烘在那口種情笛形下哭，企踐業(yè)可觸進(jìn)行填經(jīng)濟(jì)盞性裁愛員？罷進(jìn)行菊經(jīng)濟(jì)隱性裁親員要問經(jīng)過籍哪些緊程序搶？毛抬肯揀[法弦條解些答]旅?俘勞動(dòng)欲合同耗法?于第斃四十響一條密第一銜款頁(yè)有旗以下迅情形惜之一察，需構(gòu)要裁鄰減人鄭員二吐十人植以上概或者窯裁減將缺乏晌二十嗚人但檔占企唉業(yè)職玻工總誘數(shù)百噴分之邀十以西上的蠻，用沿人單弟位提唐前三澤十日埋向工航會(huì)或澡者全拿體職霉工說開明情痛況，漆聽取頭工會(huì)景或者傘職工喊的意腿見后溫，裁努減人響員方嚇案經(jīng)渣向勞脊動(dòng)行灶政部誓門報(bào)詞告，安可以激裁減殼人員珍：

期費(fèi)〔一左〕依長(zhǎng)照企鐮業(yè)破酸產(chǎn)率法規(guī)克定進(jìn)汁行重躍整的爹；

鼻副〔二兔〕生蛛產(chǎn)經(jīng)饒營(yíng)發(fā)誦生嚴(yán)摟重困根難的害；

繳捎〔三總〕企紅業(yè)轉(zhuǎn)碎產(chǎn)、鄭重大約技術(shù)彼革新剖或者通經(jīng)營(yíng)莖方式鉛調(diào)整姻，經(jīng)澇變更治勞動(dòng)翁合同草后，消仍需鹽裁減彈人員相的；跳

淺滑〔四培〕其么他因求勞動(dòng)遍合同朗訂立姻時(shí)所融依據(jù)差的客礎(chǔ)觀經(jīng)葬濟(jì)情失況發(fā)興生重齊大變閥化，菊致使耗勞動(dòng)預(yù)合同孫無法寫履行胞的。穿

紐慢豪[律杏師提面示]去用人音單位詞發(fā)生亦以上毒四種左情形嬸，啄可以腳裁減絨人員膛，但錘必須換遵循惜相關(guān)關(guān)程序跪，嗽用人復(fù)單位株提前瓶三十斥日向疫工會(huì)名或者零全體旗職工新說明撤情況向——宮聽取治工會(huì)捎或者婦職工斜的意步見后阿——乒裁減鬧人員饒方案角——屑向勞溫動(dòng)行狂政部仍門報(bào)碎告終。租而如儀果用斗人單陷位裁兄減人彩員不獄足2厭0人踩且占眼企業(yè)使職工繼總數(shù)票缺乏萄10患%的渠，無烈須按磨照以揭上規(guī)降定的凈程序科執(zhí)行被。際問題聲四十溉四、謠企業(yè)付進(jìn)行谷經(jīng)濟(jì)紡性裁析員要搏優(yōu)先走留下班哪些鳴人員奇？饑叛習(xí)[法啊條解竄答]未?仇勞動(dòng)我合同躁法?騰第扯四十洲一條爽第二龍款：鈴挎勞裁減竹人員值時(shí)，邀應(yīng)當(dāng)歪優(yōu)先裝留用態(tài)以下非人員湯：

寺侍〔一淹〕與俱本單慰位訂絕立較密長(zhǎng)期棉限的抗固定予期限鏟勞動(dòng)求合同籍的；挎

午蘆〔二樣〕與管本單陪位訂半立無球固定挎期限付勞動(dòng)劇合同架的；謠

防毯〔三極〕家賢庭無絲其他甲就業(yè)左人員肉，有仍需要徑扶養(yǎng)燒的老礙人或挎者未束成年撥人的導(dǎo)。

箱疫用人冷單位耀依照龍本條尚第一限款規(guī)撫定裁筋減人慧員，降在六隸個(gè)月喪內(nèi)重伙新招慣用人飽員的賤，應(yīng)泥當(dāng)通踐知被電裁減辯的人闖員，獲并在翻同等桿條件厲下優(yōu)掌先招砍用被挎裁減卷的人睛員。妥爽臟[律漢師提晴示]提在制弟定詢裁減別人員地方案包時(shí)，擇應(yīng)注宿意優(yōu)選先留押用人敏員，鼻并且熄在盟重新席招用計(jì)人員某的，厭應(yīng)留神通知垂被裁慌減的先人員哭，并礦在同詢等條應(yīng)件下急優(yōu)先給招用把被裁獎(jiǎng)減的帝人員練?？倖栴}其四十博五、衡企業(yè)貿(mào)進(jìn)行止經(jīng)濟(jì)度性裁歷員是勢(shì)否要或支付柄經(jīng)濟(jì)虧補(bǔ)償炸金？倆榜屈[法完條解治答]塔鵲?船勞動(dòng)量合同茂法?叔有下堅(jiān)列情柳形之喘一的職，用喚人單柴位應(yīng)誠(chéng)當(dāng)向