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文檔簡介

（10分分 1A公司技術(shù)部門的一名老員工，由于缺乏管理能力，多年來一直沒有獲得職50%的要求，如果公司不能滿足，他就選擇離職。（4分（2）在哪些情況下可以對員工的基本薪酬進行調(diào)整？（5分（3）A公司是否應(yīng)該滿足的調(diào)薪要求？如果選擇離職，可能會給公司帶來哪些成本？（13分）二、如果離職，可能產(chǎn)生的成本方面有：2、F公司是M市的一家生產(chǎn)有機奶酪的食品公司，產(chǎn)品屬于市場中知名的高端品牌，價格比較昂貴。該公司過去主要向M市的四、五星級酒店提品，也有部分產(chǎn)品在超市中銷售，但銷售額并不大，群體主要是一些高收入的個人客戶。近年來，F(xiàn)公司酒店客哪些問題？（10分）員工權(quán)益爭取加班費和薪資+幫助企業(yè)渡過難關(guān)+與員工充分協(xié)商取得諒解+突發(fā)預(yù)2、與企業(yè)就加班費問題進行，根據(jù)企業(yè)實際情況，分段解決。6、向當(dāng)?shù)貦C關(guān)反映，給企業(yè)在政策或等方面給予支持由人力資源部通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等進行公開招聘，人力、職業(yè)等進。和公司的一起對通過筆試的人員進行結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)4-6對評分第一名的候選人進行背景，并通知其他候選人在企業(yè)招聘的測試中，常常用公文筐測試的方法來對中管理人員進行甄選，公文筐測試具有哪些特點？（10分）1、適用對象為中管理人2、從業(yè)務(wù)和技能兩個角度對管理人員進34、內(nèi)容十分廣51

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