長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。西安交通大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列用于解決企業(yè)人力資源供給過剩的辦法是()。A.增加無薪假期B.增加員工數(shù)量C.提高員工生產(chǎn)率D.增加員工工作時間2.下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括()。A.以事務(wù)工作為主B.以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)C.帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D.強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對應(yīng)的E.屬于人力資源管理的“后技術(shù)時代”3.目標(biāo)制定不合理是目標(biāo)管理法最常見的失誤。()A.錯誤B.正確4.人力資源流動的影響因素不包括()。A.個人因素B.競爭因素C.職業(yè)因素D.環(huán)境因素5.“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?()A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B.人力資源規(guī)劃的制定C.人員的甄選與使用D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定6.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子7.高校畢業(yè)生的特點(diǎn)不包括()。A.主導(dǎo)人才資源增量B.質(zhì)量層次較高C.具有批量性D.期望性較高8.下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是()。A.公文筐測試B.管理游戲C.心理測試D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論9.馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會屬性與()這三種一般屬性。A.精神屬性B.本質(zhì)屬性C.主體屬性D.基本屬性10.()是人力資源管理的起點(diǎn)。A.工作分析B.人力資源規(guī)劃C.招聘D.工作評價11.市場四主體指的是國家企業(yè)家庭和個人。()A.錯誤B.正確12.“人力資源規(guī)劃”一詞()。A.是人力資源管理的起點(diǎn)B.是為了建立人力資源管理規(guī)范C.即人力資源需求規(guī)劃D.即人力資源供給規(guī)劃13.判定是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)()。A.是否發(fā)生在雇主和雇員雙方B.是不是要依靠調(diào)解才能解決C.看是否是勞動法意義上的主體D.是否影響正常生產(chǎn)E.是否是關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議14.培訓(xùn)的需求分析有三個層次，分別是()。A.組織分析B.工作分析C.個人分析D.現(xiàn)狀分析E.社會環(huán)境分析15.持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。()A.錯誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是()。A.使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合B.加強(qiáng)了職能部門間的協(xié)作和配合C.方便一些臨時性的特別是跨部門工作的執(zhí)行D.權(quán)責(zé)明確2.所謂勞動參與率，是指()。A.就業(yè)人口/總?cè)丝贐.失業(yè)人口/總?cè)丝贑.求業(yè)人口/總?cè)丝贒.經(jīng)濟(jì)活動人口/總?cè)丝?.外部招募的缺點(diǎn)表現(xiàn)在()。A.進(jìn)入角色慢B.招募成本高C.決策風(fēng)險大D.高層管理者年齡偏高4.()提出了均衡工資價格論。A.穆勒B.克拉克C.馬歇爾D.杰文斯5.下面關(guān)于人力資源的說法正確的是()。A.人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動力B.人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個載體而已C.人力資源要對財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會財(cái)富的源泉D.人力資源要能夠被組織所利用E.人力資源不能被小的工廠所利用6.人力資源的基本特點(diǎn)有生物性和時效性。()A.錯誤B.正確7.現(xiàn)代人力資源管理處于決策層地位。()A.正確B.錯誤8.()也稱功能測評法或測評量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法。A.要素評定法B.工作記錄法C.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法D.行為錨定法9.定性職位分析的方法包括()。A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.工作日志法E.非定量問卷調(diào)查法10.從勞動合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動合同總體分為()種情況。A.3B.4C.5D.611.以下屬于“自動人假設(shè)”觀點(diǎn)的是()。A.人具有可以開發(fā)的巨大潛力B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的12.當(dāng)組織成員注重發(fā)揮個人才能滿足自我實(shí)現(xiàn)的心理需求體現(xiàn)自己的社會價值時，管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以“工作成績好”來滿足自尊的需要。()A.錯誤B.正確13.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型，還有()。A.藝術(shù)型B.社會型C.企業(yè)型D.操作型E.常規(guī)型14.人力資源規(guī)劃的原則包括目標(biāo)性動態(tài)性和全面性原則。()A.正確B.錯誤15.能力由體力智力知識和技能組成。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABCD3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：C6.參考答案：C7.參考答案：D8.參考答案：C9.參考答案：A10.參考答案：B11.參考答案：A12.參考答案：A13.參考答案：CE14.參考答案：ABC15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：D3.參考答案：A