第17頁(yè)共17頁(yè)雙方勞動(dòng)合同樣?本單位名稱(chēng)：?住所：法定?代表人：聯(lián)系?電話(huà)：勞動(dòng)者?姓名：聯(lián)系電?話(huà)：身份證號(hào)?：家庭住址：?緊急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話(huà)：?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合同法?》等法律、行政?法規(guī)、行政規(guī)章?的規(guī)定，甲乙雙?方按照平等自愿?、協(xié)商一致的原?則，訂立本勞動(dòng)?合同，共同遵守?。一、勞動(dòng)合?同期限（一）?有固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）無(wú)固定期?限：自____?年____月_?___日起至甲?乙雙方約定的勞?動(dòng)合同終止條件?出現(xiàn)止。（三?）以完成一定的?工作為期限：自?____年__?__月____?日起至____?_完成之日止。?其中試用期：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作內(nèi)容?乙方同意按甲?方工作需要，具?體工作內(nèi)容和要?求是：____?___。三、?工作時(shí)間和休息?休假（一）甲?方執(zhí)行法律、法?規(guī)規(guī)定的工時(shí)制?度和休息休假辦?法。（二）甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要并與工會(huì)和?乙方協(xié)商后、或?出現(xiàn)法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形的，可以依?法延長(zhǎng)工作時(shí)間?。（三）甲方?安排乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，在休?息日安排乙方工?作又不能安排補(bǔ)?休的，在法定休?假日安排乙方工?作的，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不低于?乙方正常工作時(shí)?間工資的150?%、200%、?300%的工資?報(bào)酬。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（一）?甲方根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定，結(jié)?合單位實(shí)際，自?主確定工資分配?形式和工資水平?。（二）甲方?根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和乙方的崗?位，確定對(duì)乙方?實(shí)行工資制。乙?方度用期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___?元。試用期滿(mǎn)為?____元。以?后，按企業(yè)工資?制度工資。（?三）甲方應(yīng)以貨?幣形式每月至少?支付一次乙方工?資，不得克扣和?無(wú)故拖欠乙方工?資。（四）乙?方在探親假、病?假、婚喪假依法?參加社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)支付?工資。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）甲乙?雙方執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，防止?事故，減少職業(yè)?危害。（二）?甲方為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?安全防護(hù)用品，?努力改善勞動(dòng)條?件。（三）乙?方在勞動(dòng)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程：對(duì)甲?方違章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)?危害生命安全和?身體健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控告。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（一）?甲乙雙方必須執(zhí)?行國(guó)家和地方政?府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的規(guī)定。?（二）甲方努?力創(chuàng)造條件，改?善集體福利，提?高乙方的福利待?遇。七、勞動(dòng)?紀(jì)律（一）甲?方依法建立和完?善規(guī)章制度。?（二）甲乙雙方?必須遵守法律、?法規(guī)和甲方依法?制定的規(guī)章制度?。（三）甲方?有權(quán)根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。八、甲乙雙?方約定勞動(dòng)合同?終止的條件如下?：（一）__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_。（二）_?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__。（三）?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___。九、?勞動(dòng)合同的變更?、解除、終止?（一）甲乙雙方?在本勞動(dòng)合同的?有效期內(nèi)，可以?遵循平等自愿、?協(xié)商一致的原則?，依法變更勞動(dòng)?合同部分條款。?（二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可以解?除。其中由甲方?提出解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按規(guī)定?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（三）?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以解除勞動(dòng)合同?。1、在試用?期內(nèi)被證明不符?合錄用條件的。?2、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或者甲?方依法建立的規(guī)?章制度的。3?、嚴(yán)重失職、營(yíng)?私抑弊，對(duì)甲方?利益造成重大損?害的。4、被?勞動(dòng)教養(yǎng)或依法?追究刑事責(zé)任的?。（四）乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除勞動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形式通?知乙方本人，并?按規(guī)定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1、患病或者非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不能從?事原工作也不經(jīng)?能從事由甲方另?行安排的工作的?。2、不能勝?任工作、經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的。3?、本勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)生重大?變化，致使本勞?動(dòng)合同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商不能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。4、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定可以解除勞?動(dòng)合同的。（?五）乙方解除勞?動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提?前三十日或按本?合同約定的提前?通知期，以書(shū)面?形式通知甲方。?但有下列情形之?一的，可以隨時(shí)?通知甲方解除勞?動(dòng)合同：1、?在試用期內(nèi)的。?2、甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3、甲方?未按勞動(dòng)合同的?約定支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供勞動(dòng)?條件的。4、?用人單位支付的?工資低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)或者?集體合同約定的?工資標(biāo)HE的。?5、用人單位?克扣、無(wú)故拖欠?職工工資或者拒?不支付、不足額?支付職工加班加?點(diǎn)工資的。（?六）乙方有下列?情形之一，且未?有本合同第九條?（三）項(xiàng)規(guī)定情?形的，甲方不得?解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同期限屆?滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期?限頗延至下列情?形規(guī)定的到期時(shí)?間：1、患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的。2?、患病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。3、?女職工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)?的。4、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?（七）本勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)、或甲乙?雙方約定的勞動(dòng)?合同終止條件出?現(xiàn)、或甲乙雙方?約定的一定的工?作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)?，勞動(dòng)合同即行?終止。十、甲?乙雙方協(xié)商約定?的其他事項(xiàng)（?一）_____?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?（二）____?_______?_______?_______?_______?_______?______。?（三）___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?。十一、甲乙?雙方協(xié)商約定的?違反勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一）甲?乙雙方或一方違?反本勞動(dòng)合同的?規(guī)定，除依法承?擔(dān)法律責(zé)任外，?還應(yīng)分別承擔(dān)如?下違約責(zé)任：?1、甲方的違約?責(zé)任：____?_______?_______?_______?_______?。2、乙方的?違約責(zé)任：__?_______?_______?_______?_______?__。（二）?甲乙雙方因履行?勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)?議，可向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，?也可直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。十?二、本合同一式?____份，甲?乙雙方各持__?__份，存乙方?檔案____份?，具有同等法律?效力。甲方（?公章）：法定?代表人（簽字）?：簽約日期：?____年__?__月____?日乙方（簽字?）：簽約日期?：____年_?___月___?_日雙方勞動(dòng)?合同樣本（二）?由于勞動(dòng)合同?的雙方包括了公?司與勞動(dòng)者，因?此在沒(méi)有簽勞動(dòng)?合同的情況下，?既可能是公司不?簽勞動(dòng)合同，也?有可能是勞動(dòng)者?不簽勞動(dòng)合同。?不管是哪方?jīng)]有?簽勞動(dòng)合同的，?都有一定的風(fēng)險(xiǎn)?存在。下面，為?您講解公司沒(méi)有?簽訂勞動(dòng)合同有?哪些風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題?。有很多用人?單位在招用員工?時(shí)，不愿意與員?工簽訂勞動(dòng)合同?或者用工協(xié)議，?認(rèn)為不簽勞動(dòng)合?同勞動(dòng)法就管不?了，并擔(dān)心簽了?勞動(dòng)勞動(dòng)合同就?要幫員工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員?工手上有了勞動(dòng)?合同容易被員工?抓住把柄，打起?官司來(lái)對(duì)單位不?利;還有的單位?擔(dān)心簽了勞動(dòng)合?同擔(dān)不能隨意辭?退員工了。總?之，很多單位對(duì)?簽勞動(dòng)合同存在?各種各樣的顧慮?。其實(shí)，這些認(rèn)?識(shí)和顧慮都是錯(cuò)?誤的。因?yàn)槿绻?不簽訂勞動(dòng)合同?，對(duì)用人單位來(lái)?說(shuō)存在很多的法?律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：?一、未簽的合?同并不能免除用?人單位為員工繳?納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的義務(wù)按照?法律規(guī)定，用人?單位只要發(fā)生了?用工行為，與員?工形成了勞動(dòng)關(guān)?系，即使是沒(méi)有?簽勞動(dòng)合同書(shū)，?員工就享有勞動(dòng)?法上規(guī)定的各項(xiàng)?權(quán)利，單位也負(fù)?有勞動(dòng)法上的各?項(xiàng)義務(wù)。其中，?依法繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用?人單位不能免除?的強(qiáng)制性法定義?務(wù)。假如單位沒(méi)?有繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，員工可以向?勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投?訴，勞動(dòng)監(jiān)察部?門(mén)可以責(zé)令單位?繳納，甚至申請(qǐng)?法院強(qiáng)制執(zhí)行，?并對(duì)用人單位進(jìn)?行處罰。二、?單位終止或者解?除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?（辭退員工）需?要依法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按照法?律的規(guī)定，如果?雙方?jīng)]有簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合同，用?人單位終止或者?解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)?，需要依法向員?工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（有的地方性?法規(guī)甚至規(guī)定未?簽勞動(dòng)合同的，?不得解除勞動(dòng)關(guān)?系），未依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?，還需要加付額?外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。而如果是簽訂?了勞動(dòng)合同，在?勞動(dòng)合同到期時(shí)?，用人單位與勞?動(dòng)者終止勞動(dòng)合?同時(shí)，則不需要?支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。三、單?位終止或者解除?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（?辭退員工）造成?員工失業(yè)的，可?能需要賠償失業(yè)?損失如果因?yàn)?單位沒(méi)有依法為?員工繳納失業(yè)保?險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工?被辭退后無(wú)法領(lǐng)?取失業(yè)保險(xiǎn)待遇?時(shí)，員工可以依?法要求用人單位?給予賠償，有的?地方甚至規(guī)定，?要按應(yīng)得失業(yè)保?險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)?行賠償。四、?員工可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同，且?不承擔(dān)任何違約?責(zé)任或者賠償?如果雙方簽訂了?勞動(dòng)合同，員工?要提前解除勞動(dòng)?合同，必須提前?____日書(shū)面?通知單位，否則?就是違法解除勞?動(dòng)合同，造成單?位損失的，應(yīng)該?依法承擔(dān)賠償責(zé)?任。如果勞動(dòng)合?同約定了員工提?前解除勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任，單?位也可以依法要?求員工承擔(dān)為違?約責(zé)任（如違約?金等）。但是，?如果單位沒(méi)有與?員工簽訂勞動(dòng)合?同，員工不但可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同，而且不需?要對(duì)單位承擔(dān)違?約責(zé)任或者賠償?責(zé)任。五、單?位不能以試用不?合格辭退員工?勞動(dòng)法規(guī)定，勞?動(dòng)合同可以約定?試用期（最長(zhǎng)不?超過(guò)6個(gè)月），?在試用期內(nèi)，員?工不符合錄用條?件的，單位可以?隨時(shí)解除勞動(dòng)合?同且不需要支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但?是，如果沒(méi)有簽?訂勞動(dòng)合同，則?不存在試用期（?因?yàn)榭陬^約定的?試用期是無(wú)效的?），單位雖然可?以辭退員工，但?需要依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，未依?法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，還要加付?額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。六、不簽?勞動(dòng)合同不利于?單位保護(hù)商業(yè)秘?密商業(yè)秘密的?構(gòu)成要件之一，?是單位必須對(duì)所?謂商業(yè)秘密采取?了一定的保密措?施。而在勞動(dòng)合?同中約定保密條?款或者簽訂專(zhuān)門(mén)?的保密協(xié)議，是?對(duì)商業(yè)秘密采取?保密措施的表現(xiàn)?形式之一。如果?沒(méi)有簽訂保密條?款或者保密協(xié)議?，明確保密的范?圍和法律責(zé)任，?單位就難以證明?哪些屬于商業(yè)秘?密，是否已對(duì)其?主張的所謂商業(yè)?秘密采取了保密?措施，從而有可?能不被認(rèn)定為商?業(yè)秘密。這對(duì)企?業(yè)的發(fā)展，是非?常不利的。七?、不簽勞動(dòng)合同?造成員工損失的?，單位要承擔(dān)賠?償責(zé)任如果因?為單位故意拖延?不訂立勞動(dòng)合同?（包括勞動(dòng)合同?到期后不及時(shí)續(xù)?訂勞動(dòng)合同），?造成勞動(dòng)者工資?損失、工傷、醫(yī)?療等待遇損失的?，除依法承擔(dān)賠?償責(zé)任外，同時(shí)?還要支付25%?的額外賠償費(fèi)用?。勞動(dòng)行政部門(mén)?還可以責(zé)令用人?單位支付賠償金?、給予行政處罰?等等。八、用?人單位可能面臨?勞動(dòng)行政部門(mén)的?行政處罰用人?單位不簽訂勞動(dòng)?合同，員工可以?向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)?投訴，一經(jīng)查實(shí)?，勞動(dòng)行政部門(mén)?可以責(zé)令單位改?正，并可以給予?罰款的處罰。比?如廣西的規(guī)定是?給予300元以?上3000元以?下的罰款;上海?的規(guī)定是可以按?每人500至1?000元的給予?單位罰款處罰。?公司沒(méi)有簽訂?勞動(dòng)合同的，不?僅不能免除其對(duì)?勞動(dòng)者應(yīng)有的義?務(wù)，還要從用工?之日起第二個(gè)月?開(kāi)始支付勞動(dòng)者?雙倍工資，這樣?也不利于公司商?業(yè)秘密的保護(hù)。?因此，一份書(shū)面?的勞動(dòng)合同，不?僅能維護(hù)勞動(dòng)者?的利益，同時(shí)也?在維護(hù)公司的利?益。你身邊的好?幫手，有法律問(wèn)?題就找.雙方?勞動(dòng)合同樣本（?三）甲方（用?人單位）：__?___乙方（?勞動(dòng)者）：__?___甲、乙?雙方于____?年____月_?___日簽訂【?為期____年?】【無(wú)固定期限?】的勞動(dòng)合同，?現(xiàn)乙方向甲方提?出申請(qǐng)，要求提?前解除雙方之間?的勞動(dòng)合同，甲?方同意與乙方解?除勞動(dòng)合同。經(jīng)?雙方充分協(xié)商，?就解除勞動(dòng)合同?的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成?如下協(xié)議。一?、雙方一致同意?于____年_?___月___?_日解除勞動(dòng)合?同，雙方的勞動(dòng)?權(quán)利義務(wù)終止。?二、因是乙方?提出與甲方解除?勞動(dòng)合同，按照?《勞動(dòng)合同法》?的規(guī)定，甲方不?需要向乙方支付?解除勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠?償金等。乙方知?悉《勞動(dòng)合同法?》的規(guī)定，不要?求甲方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、賠償金?等費(fèi)用。三、?甲方為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_?___年___?_月____日?止。四、甲、?乙雙方在此確認(rèn)?：勞動(dòng)合同履行?期間，雙方已依?法簽訂了書(shū)面的?勞動(dòng)合同，甲方?依法履行了義務(wù)?，包括乙方應(yīng)享?有的.社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)等。?雙方無(wú)違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)的行?為。解除勞動(dòng)合?同之日前的勞動(dòng)?報(bào)酬（含加班工?資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼?等）已結(jié)清。乙?方不再因?yàn)樵瓌?動(dòng)合同的履行、?解除，向甲方要?求支付其他任何?費(fèi)用、補(bǔ)償或賠?償。五、乙方?應(yīng)在本協(xié)議簽字?后七日內(nèi)與甲方?有關(guān)部門(mén)（原所?在部門(mén)、勞資、?財(cái)務(wù)、后勤等）?辦理完工作交接?、物品歸還、賬?務(wù)交接、償還財(cái)?務(wù)借款等事項(xiàng)（?見(jiàn)《員工離職工?作交接、款物清?償一覽表》）。?如有乙方負(fù)責(zé)辦?理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)?有清算完畢，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)?賬目核對(duì)清楚，?并將由對(duì)方蓋章?、簽字確認(rèn)的對(duì)?賬單（或欠款證?明）交甲方財(cái)務(wù)?部門(mén)。否則，由?此給甲方造成損?失的，由乙方負(fù)?責(zé)賠償。六、?勞動(dòng)合同解除后?，乙方仍負(fù)有保?守所知悉的甲方?商業(yè)秘密（包括?本協(xié)議內(nèi)容）的?義務(wù)，不得泄露?給任何第三方，?否則應(yīng)向甲方支?付違約金___?_元。乙方在解?除勞動(dòng)合同之前?與甲方簽訂了《?保密協(xié)議》、《?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》?的，仍應(yīng)遵守原?協(xié)議的約定。?七、乙方辦理完?各項(xiàng)交接之后_?___日內(nèi)，甲?方向乙方提供解?除勞動(dòng)合同、黨?團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生?育的證明。乙方?應(yīng)于勞動(dòng)合同解?除后____日?內(nèi)到甲方辦理檔?案、社會(huì)保險(xiǎn)、?黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃?生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，逾期不辦責(zé)?任自負(fù)。八、?甲、乙雙方解除?勞動(dòng)合同后，乙?方不得以任何方?式對(duì)甲方進(jìn)行詆?毀、誹謗、惡意?中傷、及任何有?損甲方形象或利?益的行為，否則?甲方有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法律責(zé)?任。九、本協(xié)?議經(jīng)甲方蓋章，?乙方簽字后生效?。本協(xié)議一式四?份，甲、乙雙方?各一份，養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處?各一份。甲方?（蓋章）：乙?方（簽字）：?____年__?__月____?日雙方勞動(dòng)合?同樣本（四）?甲方：乙方：?簽訂日期：_?___年___?_月____日?根據(jù)、和有關(guān)?法律、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一致簽?訂本合同,共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動(dòng)合同雙方當(dāng)事?人基本情況第?一條注冊(cè)地址?：第二條乙方?：性別：證?件號(hào)碼戶(hù)口?所在地二、勞?動(dòng)合同期限第?三條本合同為固?定期限勞動(dòng)合同?。第四條本合?同為年期限合同?。即從___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止，于___?_年____月?____日終止?。三、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第五條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，擔(dān)任崗位（?工種）工作。?第六條甲方因生?產(chǎn)和工作需要，?依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)?、特長(zhǎng)、工作能?力和表現(xiàn)，在協(xié)?商一致的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整乙方?工作崗位及其工?作報(bào)酬。第七?條根據(jù)甲方的崗?位特點(diǎn)，乙方的?工作地點(diǎn)為第?八條乙方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方制定的?崗位職責(zé)，按時(shí)?、按質(zhì)、按量完?成其本職工作，?達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?。未經(jīng)甲方允?許，乙方不得在?其他單位兼職。?四、工作時(shí)間?和休息休假第?九條甲方安排乙?方執(zhí)行綜合計(jì)算?工時(shí)的工作制度?第十條根據(jù)本?公司實(shí)際情況，?員工休息日、節(jié)?假日由各部門(mén)結(jié)?合本人在不影響?公司正常生產(chǎn)的?情況下具體安排?。五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十一條甲?方執(zhí)行綜合效益?工資制。乙方?完成規(guī)定的工作?任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)?的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每?月日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資約為元?。第十二條甲?方有權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙?方工作崗位的變?更和依法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬分配辦?法調(diào)整乙方的工?資待遇。六、?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件第十三條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)措施?。第十四條乙?方患職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十五條?乙方因工作失職?，給甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，甲方?將視其為重大違?紀(jì)的，除予以解?除勞動(dòng)合同外，?乙方尚須賠償甲?方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失?及追究其相關(guān)法?律責(zé)任。七、?勞動(dòng)合同的解除?第十六條甲乙?雙方解除、終止?、續(xù)訂勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《中華?人民共和國(guó)民法?典》和國(guó)家及北?京市有關(guān)規(guī)定,?并結(jié)合本企業(yè)的?實(shí)際情況執(zhí)行。?第十七條乙方?解除本合同的，?必須提前一個(gè)月?以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)?甲方，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)同意后方可解?除本合同。第?十八條乙方欠付?甲方任何款項(xiàng)，?或者乙方違反合?同約定的條件解?除勞動(dòng)合同，給?甲方造成任何經(jīng)?濟(jì)損失，均由乙?方承擔(dān)。八、?保密協(xié)議第十?九條乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司的相關(guān)?規(guī)章制度及保密?法規(guī)，否則甲方?有權(quán)解除勞動(dòng)合?同，并視情節(jié)輕?重要求乙方賠償?損失并追究其相?關(guān)的法律責(zé)任。?九、其他規(guī)定?第二十條本合?同生效前雙方簽?訂的任何《勞動(dòng)?合同》自本合同?簽訂之日起自動(dòng)?失效，其他之前?簽訂的相關(guān)協(xié)議?文本的規(guī)定與本?合同不一致的，?以本合同為準(zhǔn)。?第二十一條未?經(jīng)公司同意，不?得私自動(dòng)用公司?任何資金。第?二十二條本合同?的附件如下：?1、《勞動(dòng)獎(jiǎng)懲?實(shí)施細(xì)則》2?、《財(cái)務(wù)管理制?度》3、公司?制定的各項(xiàng)規(guī)章?制度及紅頭文件?第二十三條本?合同一式兩份，?甲方（公章）?代理人：簽?訂日期：甲乙?雙方各執(zhí)一份。?乙方（簽字或?手?。╇p方勞?動(dòng)合同樣本（五?）協(xié)議雙方