員工績效考核評定表姓名考核期間所—部n分散彷工自我評分部門主皆評分公司評分總分評定標(biāo)準(zhǔn)；（此部分標(biāo)準(zhǔn)為以下所有考核項目標(biāo)準(zhǔn)，1。0分制〃總分部分有公司自動換算）A 90'100 杰出 一超出預(yù)計要求非常令人滿意完成工作B80'89 良好 一比預(yù)計要求更令人滿意完成工作C70'79達(dá)到要求 一能按要求完成工作目標(biāo)D60'69需改進(jìn) 一能按要求完成主要工作目標(biāo)，但需改進(jìn)E60以下不滿意 一低于期望值備注：公司主營從全局角度考慮，權(quán)衡各個項目的差異和員工的職務(wù)級別，評分可以超過100分，第一部分：工作績效 （權(quán)及60%）考核項文字說明評分理由單項分值優(yōu)(10-9)良(8-7)一般（6-5）差(4-0)自評上銀評分行政管理知識及流程熟悉行政管理及相關(guān)流程,對各環(huán)節(jié)掌握.能制定、建立或先善公司的相關(guān)流程,及時提出有效建議及意見熟悉行政管理及相關(guān)流程，能獨立制定、克普相關(guān)流程或提出建議、意見了解行政管理流程及相關(guān)?流程,能進(jìn)行工作建議、意見行政管理及相關(guān)流程了解一般,工作過程中造成一定的困難不熟悉人行政管理流程及相關(guān)流程.工作被動、滯后成本意識和費用控制有強烈成本意識，有力桌有計劃,健控制合理節(jié)約的開支取得良好的效果取得般性效果效果不明顯沒有具體方案及實施計劃效果較差物資及資產(chǎn)管理對公司各類物資，資產(chǎn)進(jìn)行臺峽登記、發(fā)放管理及清查工作的準(zhǔn)確率、及時率及完整率為1準(zhǔn)確率、及時率、執(zhí)行率達(dá)90%以上準(zhǔn)確率、及時率、執(zhí)行率達(dá)80%以上準(zhǔn)確率、及時率，執(zhí)行率達(dá)7典以上準(zhǔn)確率、及時率、執(zhí)行率達(dá)7m以下文書、文檔的文件管理財日常行政文書進(jìn)行監(jiān)督，并時所出現(xiàn)的問鹿進(jìn)行及時反饋，對需存檔的相關(guān)文件需歸檔及時準(zhǔn)確.類別有序,有清晰臺低，熟您各類文檔的出處與位置5準(zhǔn)確率、及時率、執(zhí)行率達(dá)9ctti以上準(zhǔn)確率、及時率、執(zhí)行率達(dá)80%以上準(zhǔn)規(guī)率、及時率、執(zhí)行率達(dá)7K以上準(zhǔn)確率、及時率、執(zhí)行率達(dá)701以K人事管理的工作及執(zhí)行力對人M方面的管理工作（處理、監(jiān)督、反饋、執(zhí)行》的及時率、監(jiān)首力度、執(zhí)行力度健及時、準(zhǔn)確的完成工作尚能及時、準(zhǔn)班的完成工作,工作中有ill現(xiàn)1-3次失誤的現(xiàn)軟不能及時、準(zhǔn)確的完成工作?工作中有出現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完成工作?工作中經(jīng)常或反復(fù)出現(xiàn)失誤行政管現(xiàn)的工作及執(zhí)行力對行政方面的U常管理工作《處理、些督、反饋,執(zhí)行》的及時率、監(jiān)管力度、執(zhí)行力度使及時、準(zhǔn)確的完成工作尚能及時、準(zhǔn)確的完成工作,工作中有出現(xiàn)「5次失次的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完成工作，工作中有出現(xiàn)6-10次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)碼的完成工作，工作中經(jīng)?；蚍磸?fù)出現(xiàn)失誤資質(zhì)證書年檢工作熟悉年檢工作程序?清楚短年年檢時間及地點,按時進(jìn)行年依.執(zhí)行率4熟悉年檢工作程序,了了每年年年時間同地點,按時進(jìn)行年檢.執(zhí)行率達(dá)9優(yōu)以上了解年檢工作程序.清楚每年年檢時間及地點.執(zhí)行率達(dá)80%以上知道年檢工作程序,清犯拇年年檢時間及地戊.執(zhí)行率達(dá)7典以上不太清楚年檢工作程序.不了解每年年檢時間及地點.執(zhí)行率達(dá)70%以下企業(yè)文化建設(shè)有具體方案及實他il劃并按步費實族2有具體方案及實地il劃并按步做實施，正確率達(dá)90%以上,并取得良好的效果具體方案及女曲計劃不明確,能按步蟆實族,正確率達(dá)80%以上,并取得一般性效果具體方案及實睡il劃不明確,按步媒實施，正確率達(dá)60%以上,收果不明顯沒有具體方案及實族計劃效果較短上級酒工作結(jié)果的涌意度3渦宜率為90%以上滿意率為80%以上滿意率為60%以上滿意率為60%以下工作主動性和反飾執(zhí)行力M客戶或相關(guān)枇門提出的意見和投訴及時收集整理,反饋給上姬主管,對上級下達(dá)的正確指示執(zhí)行力為3對客戶或相關(guān)部門提出的意見和投訴能及時反饋給上級,對上級下達(dá)的正確指示執(zhí)行達(dá)90%以上對客戶或相關(guān)部門提出的意見和投訴能反饋給上婚,對上般下達(dá)的正確指示執(zhí)行達(dá)80%以上對客戶或相關(guān)部門提出的意見和投訴使部分反饋,對上媛下達(dá)的正確指示執(zhí)行達(dá)70%以上對客戶或相關(guān)部門提出的意見和投訴很少向上級反饋,對上級下達(dá)的正確指示執(zhí)行為70%以下寫作能力能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的姒定,語句通頓、流暢,錯字率妖（上級修改較少/上級需做部分調(diào)整怪改/上級制做同整偲改/上級霜做大部分調(diào)整修改）5健根據(jù)上級總圖迸行文件的擬定，語句通順、流修,錯字率為3%。以下，通順率為90%以上,上級修改較少基本能根據(jù)上被意圖進(jìn)行文件的姒定.用詞正確，錯字率為5治以F，通項率為80%以上，上欲稀做部分調(diào)條傳改基本能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定，用聞較正確,錯字率為10%。以F.通順率為70%以上,上級需做調(diào)整修改不能根據(jù)上被意圖進(jìn)行文件的擬定.用詞正確.錯字率為10%,以上,通頓率為70%以下,上微需做大部分調(diào)物修改T.作條理和時間管理能合理安作口己工作時間?對分配的工作任務(wù)能及時高質(zhì)高效完成?能分清事情輕市緩急?會妥善處理應(yīng)對各類緊急事務(wù)能合理安搏白己工作時間,對分配的工作任務(wù)能及時高質(zhì)高效完成,健分清小情輕重緩急?會妥善處理應(yīng)對各類緊急事務(wù)基本安掛白己工作時間?對分配的工作任務(wù)能完成,但對事情輕求蝮急欠塊判斷.還不會妥善處理應(yīng)對各類黑急事務(wù)輻要領(lǐng)導(dǎo)代為時間，對分配的工作任務(wù)能完成.但對事情輕用緩念欠缺判斷,還不會妥善處理應(yīng)對各類緊急事務(wù)甯要領(lǐng)導(dǎo)代為時間,對分配的工作任務(wù)不能及時完成?也對事情輕重緩急欠缺判斷.還不會妥善處理應(yīng)對各類緊急事務(wù)法律法規(guī)熟恐度及信息收集然恚國竄相關(guān)法律法規(guī)，并出期收集各類信息形成記錄,靈活運用于工作中《能峙運用于工作中/能夠收集部分付電，運用于工作/收少收集各類信息，工作中運用不實/信息收集不多,未持續(xù)進(jìn)行）4熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),并定期收集各類信息，能魴運用于工作中校熟悉本崗位相關(guān)的國家法律法規(guī),能魴收集都分俗電,運用于工作中國家相關(guān)法律法規(guī)熟悉較少,較少收集各類信息，工作中運用不多國家相關(guān)法律法規(guī)知識較缺乏.信息收集不多，未持疑進(jìn)行辦公軟件運用能處理中等的計算機故幅.熟練使用WARD.EXa.E,幻燈片及網(wǎng)絡(luò)探作5健處理簡單的計算機故障?熟練使用WORD.EXCLE.幻燈片及網(wǎng)格操作能使用WORD,EXCLE進(jìn)行文檔及表格處理能使用WORD,EXCLE進(jìn)行菊華的文檔及農(nóng)格處理辦公軟件運用較差協(xié)調(diào)溝通及配合能及時、主動進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，能充分、枳極配合其他員工進(jìn)行工作6能主動進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，快速處理問題，枳極配合部門其他員工工作，相關(guān)員工90%以上涵意其配合度能進(jìn)行溝通傷調(diào)，解袂問鹿效果一般,能配合其他員工工作,相關(guān)員工80%以上滿息其配合度不能主動迸行溝通傷議，解決何趟效果一殷，可以例助其他員工工作，相關(guān)員工70%以上滿意或配合度溝通協(xié)調(diào)不及時、主動，不能達(dá)到解決問題的效果,不能很好地配合其他員工工作，相關(guān)員工對其配合滿總度在70%以下服務(wù)滿意度滿意度為5消意度為90%以上滿意度為80%以上滿意度為60%以上滿意度為340%規(guī)浜制度執(zhí)行未出現(xiàn)建章違紀(jì)現(xiàn)象，且能以身作則以帶頭作用4未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)L2次建章通妃現(xiàn)望出現(xiàn)33次違章世妃現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)Ui章迨紀(jì)現(xiàn)象,不能遵守規(guī)章制度敬業(yè)精神和責(zé)任心嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真.未出現(xiàn)r作疏漏、疏忽現(xiàn)軟5嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,有較小的疏漏、前包現(xiàn)象工作中有1-2次疏漏、疏忽現(xiàn)級工作中有3-4次疏漏、疏忽現(xiàn)軟工作中能常出現(xiàn)疏漏、疏忽現(xiàn)壁創(chuàng)新程度對改進(jìn)、推進(jìn)工作有新方法、新舉精?并得到實施獲得很好的效果2對改進(jìn)、推進(jìn)工作有新方法、新舉措,并得到實施獲得效果雖然工作中未有創(chuàng)新?但能保證T.作按時按質(zhì)完成,且健在工作中提出好的意見和建議員然工作中未有創(chuàng)新.但能保證工作按時按質(zhì)完成工作未有創(chuàng)新,工作完成班量不高,不能達(dá)到預(yù)期效果學(xué)習(xí)提開積極參加公司或部門加想的培訓(xùn),根據(jù)工作需要能提出培訓(xùn)羯求，善于自我學(xué)習(xí)，提高工作能力3枳極公“J或部門如想的培訓(xùn)（因工作需亶除外），根據(jù)工作35要能提出培訓(xùn)需求，并能根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)能修參加公司或部門狙織的培訓(xùn)（因工作需安除外），井能根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)雖然能好拿加公司或部門狙織的培調(diào)，但培訓(xùn)后對工作提升不大未能按時咨加公司或部