第8頁共8頁辦公室部?jī)?nèi)考勤?制度范本有限?公司辦公室人?員考勤管理規(guī)定?1、目的規(guī)?范辦公室人員考?勤管理，明確考?勤流程，形成良?好的工作秩序。?2、適用范圍?本辦法適用于?____力達(dá)置?業(yè)有限公司辦公?室人員之考勤管?理。3、職責(zé)?公司人事部負(fù)?責(zé)該制度的修訂?、歸口管理，并?對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行?檢查；各部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)管理所?屬人員考勤制度?的執(zhí)行監(jiān)督。?4、具體考勤辦?法____時(shí)間?規(guī)定依需要而?定。4.2上?下班考勤規(guī)定?4.3忘刷卡之?處理hlsh?g1004-r?02，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字及人事?部門蓋章確認(rèn)。?4.4因公出?差之辦理因公?出差應(yīng)經(jīng)部門主?管同意，因公外?出未刷卡須填寫?《未刷卡單（因?公/因私）》h?lzhg100?4-r02，未?刷卡單應(yīng)于當(dāng)日?或上班日由部門?負(fù)責(zé)人簽證后送?達(dá)人事部，遲報(bào)?者視為忘記刷卡?。4.5遲到?或早退、曠工處?罰所有人員均?依規(guī)定時(shí)間上、?下班。超過上班?時(shí)間到公司者視?為遲到；工作時(shí)?間終了前離開工?作崗位者為早退?。但因公務(wù)經(jīng)主?管批準(zhǔn)或因特殊?事件具有證明者?免計(jì)遲到、早退?。遲到、早退?____分鐘至?____分鐘（?含），處罰__?__元。遲到、?早退____分?鐘至____小?時(shí)（含），按曠?工半天計(jì)算，處?罰____元。?曠工____小?時(shí)以上____?小時(shí)（含）以內(nèi)?，按曠工___?_天計(jì)算，處罰?____元。曠?工三天（含）以?內(nèi)按____元?/天處罰，若連?續(xù)曠工三天以上?或月累計(jì)六天以?上予以除名。未?辦妥離職手續(xù)，?未領(lǐng)之薪資不予?發(fā)放，也不給任?何證明。上班前?加班或下班后加?班的遲到、早退?依照以上規(guī)定執(zhí)?行。4.6休?假管理原則上?全體員工享受每?月____天的?周末休假，若因?周末無法休假的?可調(diào)休，休假均?應(yīng)以書面形式提?前申請(qǐng)，填寫《?辦公室人員請(qǐng)（?休）假單》hl?shg1004?-r03，特殊?情況可于請(qǐng)假后?回崗即補(bǔ)辦。?各種假別請(qǐng)假均?應(yīng)以書面形式提?前申請(qǐng)，填寫《?辦公室人員請(qǐng)（?休）假單》hl?shg1004?-r03，經(jīng)逐?級(jí)簽準(zhǔn)后交予部?門主管處并統(tǒng)一?于翌日交人事部?，否則所請(qǐng)之假?不予承認(rèn)，予以?曠工論處。如有?突發(fā)情況請(qǐng)假，?必須于翌日或上?班日將《辦公室?人員請(qǐng)（休）假?單》和相關(guān)證明?一并交于主管處?并統(tǒng)一交人事部?。若沒有按規(guī)定?辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的?，一律以曠工論?處。請(qǐng)病、事?假三天（含）以?內(nèi)簽至部門主管?，三天至五天（?含）由部門主管?呈報(bào)分管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，五天以?上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理?批示。連續(xù)多次?請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)?亦遵循上述原則?。按本地最低?保障工資發(fā)放。?按____元?/日扣除。本?市周邊地區(qū)__?__天；其它地?區(qū)____天。?婚假須持結(jié)婚?證原件、喪假須?持派出所或村委?會(huì)開據(jù)的死亡證?明的有效復(fù)印件?，若證明未齊可?先請(qǐng)假，假滿上?班日將證明交人?事科核對(duì)，仍無?證明則按事假論?。喪假限父母、?祖父母、外祖父?母、配偶、子女?、兄弟姐妹，配?偶之父母、祖父?母。產(chǎn)假根據(jù)?本人身體情況向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離?職申請(qǐng)，憑結(jié)婚?證、醫(yī)院懷孕證?明、準(zhǔn)生證辦理?離職手續(xù)；產(chǎn)后?憑孩子出生證明?復(fù)職。要求：孩?子出生之日起_?___個(gè)月內(nèi)復(fù)?職的離職前工齡?可延續(xù)。須持?公司簽準(zhǔn)之簽呈?或國家法令簽發(fā)?之證明，提前申?請(qǐng)簽準(zhǔn)并送達(dá)人?事部門。新進(jìn)?員工試用期間，?事假不得超過五?天（含）、病假?不得超過七天（?含），超過者予?以辭退。4.?8法定節(jié)假日規(guī)?定國家法定節(jié)?假日。元旦一天?、五一節(jié)一天、?國慶節(jié)三天、端?午節(jié)一天、清明?節(jié)一天、中秋節(jié)?一天、全體員工?享受節(jié)假日補(bǔ)差?____元/班?；春節(jié)三天未放?假員工享受__?__元/班。本?規(guī)定將根據(jù)國家?法律法規(guī)的調(diào)整?而相應(yīng)做出調(diào)整?。因工作需要?加班時(shí)，從業(yè)人?員應(yīng)服從安排，?無正當(dāng)理由不得?推委。4.1?0考勤記錄從?業(yè)人員因故暫時(shí)?離開崗位，必須?向直接上級(jí)主管?報(bào)告，如未依規(guī)?定擅離職守作曠?職論。各級(jí)主?管對(duì)于所屬人員?之考勤，應(yīng)嚴(yán)格?督導(dǎo)、執(zhí)行，如?有不按規(guī)定不按?時(shí)辦理手續(xù)或其?他隱瞞蒙混事件?，一經(jīng)查明，應(yīng)?受連帶責(zé)任處分?。5.本辦法?自____年_?___月___?_日發(fā)布并實(shí)施?。6.本辦法?將根據(jù)公司不斷?發(fā)展的實(shí)際情況?予以不斷改善。?7.相關(guān)記錄?7.1《出差?申請(qǐng)單》hls?hg1004-?r017.2《?未刷卡單（因公?/因私）》hl?shg1004?-r027.3?《辦公室人員請(qǐng)?（休）假單》h?lshg100?4-r____?篇三：辦公室考?勤管理制度辦公?室考勤管理制度?1.目的為?了規(guī)范公司考勤?管理，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效提升?員工的敬業(yè)精?神，并使員工的?工資核算做到有?法可依，結(jié)合我?公司實(shí)際情況，?特制定本規(guī)定。?2.適用范圍?本制度適用于?本公司辦公室員?工及管理人員。?全體員工都必?須自覺遵守工作?時(shí)間，實(shí)行不定?時(shí)工作制的員工?不必打卡。一?日四次，即早上?上班和下班各打?卡一次，下午上?班下班各打卡一?次。因公外出?不能打卡應(yīng)填寫?《外勤登記表》?，注明外出日期?、事由、外勤起?止時(shí)間。因公外?出需事先申請(qǐng)，?如因特殊情況不?能事先申請(qǐng)，應(yīng)?在事畢到崗當(dāng)日?完成申請(qǐng)、審批?手續(xù)，否則按曠?工處理。因停電?、卡鐘（工卡）?故障未打卡的員?工，上班前、下?班后要及時(shí)到行?政人事助理處填?寫《未打卡補(bǔ)簽?申請(qǐng)表》，由直?接主管簽字證明?當(dāng)日的出勤狀況?，月底由行政人?事助理據(jù)此上報(bào)?考勤。上述情況?考勤由行政人事?助理進(jìn)行管理。?倒休需填寫《?倒休申請(qǐng)表》，?由行政人事助理?確認(rèn)簽字后，部?門經(jīng)理簽批。?如因情況緊急或?突發(fā)而無法提前?請(qǐng)假，應(yīng)在休假?當(dāng)天上午8：0?0前通過電話向?部門經(jīng)理請(qǐng)假，?并在上班后第一?天完成請(qǐng)假審批?手續(xù)，否則按曠?工處理。超過?7（含）日以上?的，從第___?_天開始，執(zhí)行?醫(yī)療期工資，醫(yī)?療期工資___?_所以地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__%。未辦?理請(qǐng)假手續(xù)擅自?離開崗位、或請(qǐng)?假期滿未來上班?也未續(xù)假者，按?曠工處理。臨?時(shí)休假指因特別?情況，由公司統(tǒng)?一臨時(shí)通知休息?或提前結(jié)束工作?時(shí)間。多胞胎?生育的，每多哺?乳一個(gè)嬰兒，每?天哺乳時(shí)間增加?____小時(shí)。?員工因工（公?）造成病、傷、?殘等，必須填寫?《工傷報(bào)告表》?。經(jīng)行政人事?經(jīng)理審核總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，休假按?工傷假處理；工?傷假期間待遇參?照國家及地方有?關(guān)政策執(zhí)行。?公司針對(duì)一周無?單雙休的員工，?每個(gè)月給予__?__天有薪事假?。此假僅針對(duì)員?工家庭有特殊事?情方可有效公?司為保障員工的?休息權(quán)，特在法?定年假的基礎(chǔ)上?，增設(shè)公司年假?。年假為公司給?予員工的福利。?3.3請(qǐng)假制?度辦公室部?jī)?nèi)?考勤制度范本（?二）一、總則?：1.辦公室?全體工作人員，?必須熱愛本職工?作，認(rèn)真完成職?責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，遵守公司?的工作紀(jì)律，不?遲到，不早退，?不擅離職守，不?在工作時(shí)間干私?事。2.考勤?內(nèi)容包括按時(shí)到?崗，堅(jiān)守崗位等?情況.具體包括?遲到，早退、事?假、病假、曠工?和加班等。3?.上班工地有事?外出的必須填寫?外出登記表，如?沒有填寫外出登?記表或是沒有跟?前臺(tái)說的，一律?算無故早退。?4.上班如第二?天早上一早要去?工地的必須跟前?臺(tái)提前說明，前?臺(tái)再填寫員工去?向表，如員工沒?有說或是前臺(tái)沒?有填寫的，由相?關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任?。二、打卡制?度：1.上班?實(shí)行打卡制，上?班后____分?鐘內(nèi)為打卡時(shí)間?，超____分?鐘按遲到記錄，?提前____分?鐘下班按早退計(jì)?算，遲到或早退?____分鐘以?上者按曠工半天?記，遲到或早退?____個(gè)小時(shí)?者按曠工處理。?2.因工作原?因不能按時(shí)打卡?者，本人寫明原?因，負(fù)責(zé)人簽署?意見后，___?_遲到計(jì)算。?三、考勤獎(jiǎng)懲：?1、全勤獎(jiǎng)：?為鼓勵(lì)員工出?滿勤、干滿點(diǎn)，?特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，?員工每月出勤率?達(dá)____%者?（壹月內(nèi)無遲到?、早退、曠工、?病假、事假等）??？色@當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)____元，?未達(dá)____%?者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)?。2、遲到。?____月內(nèi)遲?到____次記?口頭警告___?_次，遲到__?__次記第一次?書面警告，按