PAGEPAGE1人事管理員工考勤管理制度背景公司為了保障生產(chǎn)和服務(wù)的正常進(jìn)行，需要訂立一套完整的考勤管理制度，規(guī)范員工的出勤、休假和加班等相關(guān)事宜，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全面管理，提高員工的工作效率和質(zhì)量。本制度是引導(dǎo)公司員工在考勤管理方面的相關(guān)商定和規(guī)定，對(duì)公司員工全程考勤進(jìn)行管理，并對(duì)全員考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和匯報(bào)。目的本制度的目的是建立科學(xué)、規(guī)范的員工考勤管理制度，落實(shí)員工考勤管理責(zé)任制，保證員工考勤數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性和實(shí)時(shí)性，建設(shè)和諧、健康、公正的勞動(dòng)關(guān)系。責(zé)任部門公司的人事部門是本制度的責(zé)任部門，緊要的職責(zé)包括訂立考勤管理的實(shí)在實(shí)施方案和實(shí)在操作方案，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和管理公司全員考勤管理工作，對(duì)公司全員考勤情況進(jìn)行綜合分析和匯報(bào)，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤管理的工作情況，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行懲戒。全員考勤管理公司全員考勤管理緊要包括考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、加班制度和調(diào)休制度。考勤規(guī)定員工須按時(shí)按點(diǎn)上下班簽到、簽退，工作時(shí)間須照實(shí)紀(jì)錄。嚴(yán)禁為他人簽到簽退、調(diào)換簽到簽退次序、打卡機(jī)拍卡和指紋等。休息時(shí)間不得早退晚到、中途離崗、跑腿等，如有特別情況應(yīng)提前請(qǐng)假。全員均要配戴有效的考勤管理系統(tǒng)所配的工作證件，以便打卡。請(qǐng)假制度請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天申報(bào)，原則上應(yīng)由直接主管批準(zhǔn)。請(qǐng)假方式包括線上申請(qǐng)和書面申請(qǐng)，由人事部門審核后處理。請(qǐng)假期間的外出應(yīng)事先向經(jīng)理報(bào)備，并按規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退。加班制度加班須經(jīng)主管同意，若需要連續(xù)加班時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)，則需由經(jīng)理或以上級(jí)別人員批準(zhǔn)。一周內(nèi)最多加班不超過(guò)兩天，加班費(fèi)依照公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。加班簽到、簽退應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行，未經(jīng)卡機(jī)確認(rèn)考勤無(wú)效。調(diào)休制度全年度員工應(yīng)至少享受5天有薪年假，如遇特別情況，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假。調(diào)休應(yīng)事先填寫調(diào)休申請(qǐng)表格，并經(jīng)過(guò)部門主管和人事部門審核。調(diào)休簽到、簽退均應(yīng)依照規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾砹鞒炭记诘怯浢總€(gè)員工每天須在打卡系統(tǒng)中簽到、簽退，簽到時(shí)間為上班時(shí)間，簽退時(shí)間為下班時(shí)間。簽到時(shí)間和簽退時(shí)間皆以打卡機(jī)記錄系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)，員工不得擅自更改。簽到記錄需保留至少12個(gè)月，以便人事管理部門進(jìn)行考勤查核或日后的責(zé)任劃分。考勤異常處理系統(tǒng)記錄考勤異常包括：缺卡、遲到、早退、曠工、外出未簽到、外出未簽退等。人事部門應(yīng)依照公司規(guī)定的流程進(jìn)行考勤異常處理，若確認(rèn)為考勤違規(guī)行為，將進(jìn)行紀(jì)律處分。考勤異常統(tǒng)計(jì)人事部門每月依據(jù)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的全員考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行異?？记谇闆r分析和總結(jié)。依據(jù)考勤異常情況，訂立相關(guān)的紀(jì)律處分方案和獎(jiǎng)懲制度，提高員工的管理素養(yǎng)。結(jié)束語(yǔ)本制度是公司全員考勤管理的基礎(chǔ)和保障，是規(guī)范員工行為，統(tǒng)計(jì)人員工余時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工管理的必要舉措。公