勞動保護用品配發(fā)采購制度1、制度目的為了保障公司員工的身體健康和安全，強化公司勞動保護工作，明確公司內(nèi)部勞動保護用品采購配發(fā)的管理規(guī)定，規(guī)范用品采購配發(fā)流程，以確保用品的品質(zhì)和供應(yīng)的穩(wěn)定性。2、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部對員工提供的勞動保護用品（以下簡稱“用品”）采購及配發(fā)流程的規(guī)定。3、工作原則（1）供應(yīng)穩(wěn)定：公司要采取穩(wěn)定的供應(yīng)渠道，保證用品的供應(yīng)穩(wěn)定性，確保員工安全；（2）合理適用：根據(jù)不同的工作條件和環(huán)境實際情況，進行合理適用，保證用品的實用性和經(jīng)濟性；（3）科學(xué)管理：采用科學(xué)管理方式，加強用品的維護和收回，確保用品的使用壽命；（4）依法管理：遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立并執(zhí)行用品統(tǒng)一臺帳和檔案，確保管理無隱患。4、管理機制（1）用品的確定：公司按照工作情況確定勞動保護用品清單，并進行分類管理；（2）采購流程：公司根據(jù)用品清單實施采購計劃，嚴格把關(guān)購買環(huán)節(jié)和質(zhì)量，杜絕低質(zhì)量、假冒偽劣用品進入公司，節(jié)約采購成本；（3）配發(fā)流程：公司根據(jù)實際需要和員工數(shù)量要求，落實用品配發(fā)，涉密用品需經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后采購配發(fā)，確保用品的安全使用；（4）使用及維護：員工必須按照公司的使用規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品，并負責(zé)用品的維護和整理，確保用品的清潔與完整，減少用品的損耗。5、責(zé)任制度（1）公司負責(zé)成立專門勞保用品管理小組，負責(zé)用品的采購配發(fā)、申領(lǐng)、核對、維修與管理工作的監(jiān)督和檢查核議工作。（2）部門的業(yè)務(wù)負責(zé)人負責(zé)組織本部門用品的采購配發(fā)，并代表本部門向小組報告情況，并對本部門員工的用品使用情況進行監(jiān)督管理。（3）員工要自覺遵守公司的勞保用品使用管理制度，對用品的行為主動接受監(jiān)督，認真執(zhí)行公司對員工勞保用品的使用和管理規(guī)定。（4）公司發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)使用、私自調(diào)用、盜用或了解其他員工勞保用品被損壞的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理，同時將個人有關(guān)情況報告領(lǐng)導(dǎo)。6、制度執(zhí)行（1）本制度自實施之日起生效；（2）公司內(nèi)部部門負責(zé)制度宣傳和培訓(xùn)；（3）公司在用品管理過程中，存在問題和意見，員工應(yīng)當(dāng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)提出，以便及時糾正和完善本制度。7、總結(jié)本制度的出臺，為保證員工的身體健康和安全提供了一定的