第4頁共4頁人力資源總監(jiān)崗?位的具體職責表?述范文1、負?責建立、建全公?司人力資源管理?系統(tǒng)，確保人力?資源工作按照公?司發(fā)展目標日趨?科學化，規(guī)范化?;2、負責制?訂公司用工制度?、人力資源管理?制度、勞動工資?制度、人事檔案?管理制度、員工?手冊、培訓大綱?等規(guī)章制度、實?施細則和人力資?源部工作程序，?經(jīng)批準后組織實?施，并根據(jù)公司?的實際情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和經(jīng)營計?劃制定公司的人?力資源計劃;?3、制訂和實施?人力資源部年度?工作目標和工作?計劃，按月做出?預算及工作計劃?。每年度根據(jù)公?司的經(jīng)營目標及?公司的人員需求?計劃審核公司的?人員編制，對公?司人員的檔案進?行統(tǒng)一的管理;?4、定期收集?公司內(nèi)外人力資?源資訊，建立公?司人才庫，保證?人才儲備。依據(jù)?公司的人力資源?需求計劃，組織?各種形式的招聘?工作，收集招聘?信息，進行人員?的招聘、選拔、?聘用及配置。對?不合格的員工進?行解聘;5、?負責員工薪酬方?案的制定、實施?和修訂，并對公?司薪酬情況進行?監(jiān)控;6、負?責建立公司的培?訓體系，制定公?司的年度培訓計?劃，全面負責公?司管理層的培訓?與能力開發(fā)工作?，并對公司的培?訓工作進行監(jiān)督?和考核。根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃，對?公司的各個職能?部門進行職務分?析，編制各崗位?的崗位說明書;?7、建立員工?溝通渠道，定期?收集信息，擬訂?并不斷評估公司?激勵機制、福利?保障制度和勞動?安全保護措施;?8、負責勞動?合同的簽定與管?理工作，進行勞?動關(guān)系管理，代?表公司解決勞動?爭議和糾紛;?9、負責辦理員?工的各項社會保?險手續(xù)及有關(guān)證?件的注冊、登記?、變更、年檢等?手續(xù);10、?負責員工日常勞?動紀律、考勤、?績效考核工作，?并辦理員工晉升?、獎懲等人事手?續(xù);11、建?立、完善員工職?業(yè)生涯管理系統(tǒng)?;12、負責?公司與外部各級?組織、機構(gòu)的業(yè)?務聯(lián)系，負責對?內(nèi)、對外勞資統(tǒng)?計工作。13?、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章?制度和勞動紀律?，處理員工獎懲?事宜。對各崗位?及其場所的勞動?、衛(wèi)生、安全情?況進行定期及不?定期檢查;1?4、負責做好公?司來賓的接待安?排，組織、協(xié)調(diào)?公司年會、員工?活動、市場類活?動，開展年度總?結(jié)評比和表彰活?動;15、制?訂、修訂行政系?統(tǒng)工作流程和企?業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)?批準后施行并監(jiān)?督檢查匯報落實?情況;16、?完善領(lǐng)導交辦的?其它事務。人?力資源總監(jiān)崗位?的具體職責表述?范文（二）一?、戰(zhàn)略工作：?1..公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)劃的?擬定和組織實施?。____公?司人力資源管理?制度體系的建設(shè)?和完善。__?__公司人力資?源潛能開發(fā)和人?力資源的整合。?____人力?資源管理問題調(diào)?研、診斷和解決?方案。___?_公司企業(yè)文化?建設(shè)、繼承發(fā)揚?和宣導傳承。?二、核心工作：?____公司?重要管理、經(jīng)營?和技術(shù)崗位人員?的招聘。__?__部門負責人?及以上人員績效?考核表的擬定與?考核。3.招?聘計劃的擬定、?組織實施和落實?。4.培訓計?劃的擬定、組織?實施和落實。?三、重要工作：?1.負責員工?申訴和勞動糾紛?處理。2.負?責員工異動和勞?動關(guān)系管理。?3.督導員工薪?資核算和簽字發(fā)?放。4.督導?員工社保的管理?和費用繳納。?四、一般工作：?1.督導各部?門內(nèi)部的績效考?核工作。2.?督導公司員工檔?案系統(tǒng)的建設(shè)和?管理。3.督?導公司員工勞工?合同、保密協(xié)議?、競業(yè)禁止協(xié)議?等法律文件的簽?訂。_