辭職賠償規(guī)定在勞動(dòng)合同中規(guī)定工人應(yīng)在一定期限內(nèi)通知雇主終止勞動(dòng)合同的，或者規(guī)定勞動(dòng)合同終止的其他條件的，工人未按照約定履行，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同樣，如果用人單位違反勞動(dòng)合同約定，協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同，并有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是辭職賠償規(guī)定。辭職賠償?shù)姆N類根據(jù)對(duì)辭職賠償規(guī)定的理解，有以下辭職賠償?shù)姆N類：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位自行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要由《勞動(dòng)合同法》、《人力資源和社會(huì)保障部》頒布的《企業(yè)職工辭退與辭職賠償實(shí)施細(xì)則》和各省市局下發(fā)的通知，以及公司制定的規(guī)程共同組成。違約金雙方約定，勞動(dòng)者在工作期間內(nèi)不得提前離職，違約金等于月工資，在離職前3個(gè)月提出辭職的，違約金為月工資的50%。在離職前1個(gè)月提出辭職的，違約金為月工資的25%。辭職賠償?shù)臈l件根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)辭職賠償責(zé)任必須符合以下條件：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職，或是經(jīng)協(xié)商達(dá)成解除并確認(rèn)其用人單位違反了勞動(dòng)合同約定；勞動(dòng)者涉嫌違反勞動(dòng)合同約定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁并獲得支持，勞動(dòng)者因此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)者違反公司規(guī)定或使用其在公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從事與公司有直接競爭的活動(dòng)，給公司造成了損失。辭職賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《企業(yè)職工辭退與辭職賠償實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由以下三個(gè)方面共同構(gòu)成：工齡，按照國家規(guī)定的工齡頒發(fā)的規(guī)范來計(jì)算，并區(qū)分三種不同工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即一年以下、一年以上三年以下、三年以上的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同；最近一個(gè)月工資，一般是當(dāng)事人最后一次拿到工資的金額；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)，企業(yè)協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)一般不會(huì)低于1.3。違約金標(biāo)準(zhǔn)違約金標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商的結(jié)果，在合同中明確規(guī)定。主要是在員工提前離職或不履行合同中約定的。辭職賠償?shù)挠?jì)算方法進(jìn)一步研究辭職賠償?shù)囊?guī)定后，以下是辭職賠償?shù)挠?jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=[月工資×工齡系數(shù)（系數(shù)不低于1.0）]×工齡其中，月工資指的是勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月的平均工資；工齡即雙方合同存續(xù)期間；工齡系數(shù)則是用于調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)參數(shù)，數(shù)量為1.0以上的正整數(shù)，取值一般不低于1.3。違約金的計(jì)算方法違約金的計(jì)算公式如下：違約金=月工資×違約金系數(shù)×離職前月數(shù)其中，月工資和違約金系數(shù)的計(jì)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，離職前月數(shù)是指員工正式向用人單位提出辭職申請(qǐng)時(shí)距離約定解除合同時(shí)間的月份。結(jié)語以上就是辭職賠償規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果您是一名員工，強(qiáng)烈建議您在辭職前了解公司的相