第36頁(yè)共36頁(yè)廈門市勞動(dòng)合同?律師版勞動(dòng)合?同（樣本）甲?方：?jiǎn)挝幻Q?單位性質(zhì)法定?代表人或主要負(fù)?責(zé)人單位住所?乙方：?jiǎn)T工姓?名戶籍所在地?地址現(xiàn)居住地?地址居民身份?證號(hào)碼其他有?效身份證件號(hào)碼?廈門市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局制?甲、乙雙方根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定，在合?法、公平、平等?自愿和協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂本合?同：一、根據(jù)?甲方工作需要,?乙方同意在甲方?安排的工作地點(diǎn)?從事崗位（工種?）的工作。在合?同期間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)雙方?協(xié)商。二、本?合同期限采取下?列第種形式：?1、固定期限。?合同期限自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中包?括試用期個(gè)月（?試用期不是必須?條款）。2、?無(wú)固定期限。合?同期限自___?_年____月?____日起開(kāi)?始計(jì)算，其中包?括試用期個(gè)月（?試用期不是必須?條款）。本合同?在法定終止情形?出現(xiàn)時(shí)終止。?3、以完成（生?產(chǎn)工作）為期限?。該生產(chǎn)工作完?成后，雙方終止?勞動(dòng)合同。本?合同在用工前簽?訂的，勞動(dòng)關(guān)系?自用工之日起開(kāi)?始建立。三、?工作時(shí)間和休息?休假。（一）?甲方對(duì)乙方所在?崗位實(shí)行以下第?種工時(shí)制度。（?實(shí)行第2、3種?工時(shí)制須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政部門批?準(zhǔn)。）1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作制度?;2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作制度?;3、不定時(shí)?工作制度。（?二）乙方依法享?有婚假、產(chǎn)假、?喪假、帶薪年休?假等，甲方在法?定節(jié)假日、休息?日期間應(yīng)安排勞?動(dòng)者休息休假。?確因工作需要加?班的應(yīng)依法支付?加班費(fèi)或安排補(bǔ)?休。（三）乙?方因工傷或患職?業(yè)病，患病或非?因工負(fù)傷，依法?享有醫(yī)療期限和?待遇。四、乙?方在法定工作時(shí)?間或者勞動(dòng)合同?約定的工作時(shí)間?內(nèi)提供了正常勞?動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。勞動(dòng)?合同約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼按甲方?依法制定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分配制度?規(guī)定執(zhí)行。（?一）甲方應(yīng)當(dāng)自?用工之日起計(jì)發(fā)?乙方工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?直接支付給乙方?本人。（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)采取下?列第種形式：?1、實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制。試用期月?工資為人民幣_(tái)?___元;試用?期滿后的月工資?為人民幣_(tái)__?_元。（試用期?的工資不得低于?本單位相同崗位?最低檔工資或者?勞動(dòng)合同約定工?資的百分之八十?，并不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實(shí)行計(jì)件工?資制。計(jì)件定額?為;計(jì)件單價(jià)為?人民幣_(tái)___?元或按甲方確定?并事先向乙方公?布的計(jì)件定額和?計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算的月工?資不得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定的乙?方工作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。3、?雙方另行約定工?資按形式支付。?4、雙方約定?加班加點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)為（加?班加點(diǎn)工資的計(jì)?算基數(shù)不得低于?勞動(dòng)合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲方可根?據(jù)乙方的技術(shù)水?平、熟練程度的?提高、貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)調(diào)整乙?方的工資水平。?乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作地點(diǎn)、?工種崗位的變化?而改變。（三?）甲方于每月日?支付乙方（上個(gè)?月/當(dāng)月）日至?（上個(gè)月/當(dāng)月?）日的工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙方提供?工資清單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月至少支?付一次工資給乙?方。五、甲、?乙雙方在合同期?內(nèi)應(yīng)按法律、法?規(guī)及有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的勞動(dòng)?條件，對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，按規(guī)定做?好女職工、未成?年工、危險(xiǎn)性較?大的特種作業(yè)人?員的勞動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲方制定?的安全生產(chǎn)操作?規(guī)程。對(duì)乙方?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的,甲?方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上崗前?和離崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查,在合?同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。七、?合同期內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)家法律?、法規(guī)及甲方制?定的符合勞動(dòng)法?律、法規(guī)的規(guī)章?制度。八、甲?、乙雙方協(xié)商一?致可以解除勞動(dòng)?合同。九、在?合同期內(nèi)，乙方?提前三十日以書?面形式通知甲方?，可以解除勞動(dòng)?合同。十、在?合同期內(nèi)甲方有?下列情形之一的?，乙方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合同：?（一）未按照?勞動(dòng)合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的;?（二）未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)報(bào)酬?的;（三）未?依法為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權(quán)益?的;（五）因?甲方以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使乙方?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?者變更勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同?無(wú)效的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)的，?或者甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方人身?安全的，乙方可?以立即解除勞動(dòng)?合同，不需事先?告知甲方。十?一、乙方在試用?期內(nèi)提前三日通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。除?乙方有本合同第?十二條和第十三?條第一項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的情形外?，甲方不得在試?用期內(nèi)解除勞動(dòng)?合同。十二、?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（一）?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;（二）?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?章制度的;（?三）嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，給甲?方造成重大損害?的;（四）乙?方同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完成甲?方的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的;?（五）因乙方以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使甲方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同無(wú)效的?;（六）被依?法追究刑事責(zé)任?的。十三、有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除勞動(dòng)合同：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?（二）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。十四?、甲方依法可對(duì)?包括乙方在內(nèi)的?員工進(jìn)行裁員。?十五、乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本合同第十三條?、第十四條的約?定解除勞動(dòng)合同?：（一）從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的乙方未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者乙?方為疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?;（二）患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的;（?三）患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;（四）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的;?（五）在本單?位連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。十六、有下?列情形之一的，?勞動(dòng)合同終止：?（一）勞動(dòng)合?同期滿的;（?二）乙方開(kāi)始依?法享受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的;?（三）乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的;?（四）甲方被依?法宣告破產(chǎn)的;?（五）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q定提?前解散的;（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。十七、?本合同訂明的補(bǔ)?充件、附件和甲?、乙雙方協(xié)商一?致的有關(guān)修改合?同的文件以及雙?方訂立的培訓(xùn)合?同、保密合同、?競(jìng)業(yè)限制合同是?本合同的組成部?份。十八、雙?方認(rèn)為需要約定?的其它事項(xiàng)：?十九、其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)有訂明?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙方協(xié)商?解決。本合同訂?明的事項(xiàng)，與法?律、法規(guī)有抵觸?的，按法律、法?規(guī)執(zhí)行。二十?、本合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部門備?案、鑒證。本合?同一式三份，甲?方執(zhí)二份（一份?辦理退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，另一?份甲方須在和乙?方解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系后，保存?兩年以上）、乙?方執(zhí)一份。甲?方（蓋章）法?定代表人、負(fù)責(zé)?（簽章）人或?委托代理人_?___年___?_月____日?乙方（簽章）?____年_?___月___?_日鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）_?___年___?_月____日?廈門市勞動(dòng)合?同律師版（二）?甲方：___?__單位性質(zhì)?：_____?法定代表人或主?要負(fù)責(zé)人：__?___單位住?所：_____?乙方：___?__戶籍所在?地地址：___?__現(xiàn)居住地?地址：____?_居民身份證?號(hào)碼：____?_其他有效身?份證件號(hào)碼：_?____廈門?市勞動(dòng)和社會(huì)保?障局制甲、乙?雙方根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)?定，在合法、公?平、平等自愿和?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同：?一、根據(jù)甲方工?作需要，乙方同?意在甲方安排的?工作地點(diǎn)___?__從事___?__崗位（工種?）的工作。在合?同期間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)雙方?協(xié)商。二、本?合同期限采取下?列第_____?種形式1.固?定期限。合同期?限自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，其中包括試用?期____個(gè)月?（試用期不是必?須條款）2.?無(wú)固定期限。合?同期限自___?_年____月?____日起開(kāi)?始計(jì)算，其中包?括試用期___?_個(gè)月（試用期?不是必須條款）?本合同在法定終?止情形出現(xiàn)時(shí)終?止。3.以完?成_____（?生產(chǎn)工作）為期?限。該生產(chǎn)工作?完成后，雙方終?止勞動(dòng)合同。?本合同在用工前?簽訂的，勞動(dòng)關(guān)?系自用工之日起?開(kāi)始建立。三?、工作時(shí)間和休?息休假（一）?甲方對(duì)乙方所在?崗位實(shí)行以下第?_____種工?時(shí)制度。（實(shí)行?第2、3種工時(shí)?制須依法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批準(zhǔn)。?）1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度；?2.綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度；?3.不定時(shí)工作?制度。（二）?乙方依法享有婚?假、產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休假等?，甲方在法定節(jié)?假日、休息日期?間應(yīng)安排勞動(dòng)者?休息休假。確因?工作需要加班的?應(yīng)依法支付加班?費(fèi)或安排補(bǔ)休。?（三）乙方因?工傷或患職業(yè)病?，患病或非因工?負(fù)傷，依法享有?醫(yī)療期限和待遇?。四、乙方在?法定工作時(shí)間或?者勞動(dòng)合同約定?的工作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞動(dòng)，?甲方應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?工資。勞動(dòng)合同?約定的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲方依法?制定的勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制度規(guī)定?執(zhí)行。（一）?甲方應(yīng)當(dāng)自用工?之日起計(jì)發(fā)乙方?工資，工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式直接?支付給乙方本人?。（二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取下列第?_____種形?式：1.實(shí)行?計(jì)時(shí)工資制。試?用期月工資為人?民幣_(tái)___元?；試用期滿后的?月工資為人民幣?____元。（?試用期的工資不?得低于本單位相?同崗位最低檔工?資或者勞動(dòng)合同?約定工資的百分?之八十，并不得?低于當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方工作?地點(diǎn)所屬行政區(qū)?域最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2.實(shí)行?計(jì)件工資制。計(jì)?件定額為_(kāi)__?__；計(jì)件單價(jià)?為人民幣_(tái)__?_元或按甲方確?定并事先向乙方?公布的計(jì)件定額?和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)算的月?工資不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。3?.雙方另行約定?工資按____?_形式支付。?4.雙方約定加?班加點(diǎn)工資的計(jì)?算基數(shù)為_(kāi)__?__（加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算基數(shù)?不得低于勞動(dòng)合?同約定的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后，甲方?可根據(jù)乙方的技?術(shù)水平、熟練程?度的提高、貢獻(xiàn)?大小以及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)?整乙方的工資水?平。乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨工作地?點(diǎn)、工種崗位的?變化而改變。?（三）甲方于每?月____日支?付乙方（上個(gè)月?/當(dāng)月）___?_日至（上個(gè)月?/當(dāng)月）___?_日的工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙方提供?工資清單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月至少支?付一次工資給乙?方。五、甲、?乙雙方在合同期?內(nèi)應(yīng)按法律、法?規(guī)及有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的勞動(dòng)?條件，對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，按規(guī)定做?好女職工、未成?年工、危險(xiǎn)性較?大的特種作業(yè)人?員的勞動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲方制定?的安全生產(chǎn)操作?規(guī)程。對(duì)乙方?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上崗前?和離崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。七、?合同期內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)家法律?、法規(guī)及甲方制?定的符合勞動(dòng)法?律、法規(guī)的規(guī)章?制度。八、甲?、乙雙方協(xié)商一?致可以解除勞動(dòng)?合同。九、在?合同期內(nèi)，乙方?提前三十日以書?面形式通知甲方?，可以解除勞動(dòng)?合同。十、在?合同期內(nèi)甲方有?下列情形之一的?，乙方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合同?（一）未按照勞?動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；（?二）未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?；（三）未依?法為乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）甲方的規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)益的?；（五）因甲?方以欺詐、脅迫?的手段或者乘人?之危，使乙方在?違背真實(shí)意思的?情況下訂立或者?變更勞動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)?效的；（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可以解?除勞動(dòng)合同的其?他情形。甲方?以暴力、威脅或?者非法限制人身?自由的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的，或?者甲方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人身安?全的，乙方可以?立即解除勞動(dòng)合?同，不需事先告?知甲方。十一?、乙方在試用期?內(nèi)提前三日通知?甲方，可以解除?勞動(dòng)合同。除乙?方有本合同第十?二條和第十三條?第一項(xiàng)、第二項(xiàng)?約定的情形外，?甲方不得在試用?期內(nèi)解除勞動(dòng)合?同。十二、乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?隨時(shí)解除勞動(dòng)合?同（一）在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?；（二）嚴(yán)重?違反甲方規(guī)章制?度的；（三）?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，給甲方造?成重大損害的；?（四）乙方同?時(shí)與其他用人單?位建立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲方的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的；（五?）因乙方以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?甲方在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或者變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效的；?（六）被依法追?究刑事責(zé)任的。?十三、有下列?情形之一的，甲?方提前三十日以?書面形式通知乙?方或者額外支付?乙方一個(gè)月工資?后，可以解除勞?動(dòng)合同（一）?乙方患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?，也不能從事由?甲方另行安排的?工作的；（二?）乙方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的；（三?）勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?。十四、甲方?依法可對(duì)包括乙?方在內(nèi)的員工進(jìn)?行裁員。十五?、乙方有下列情?形之一的，甲方?不得依照本合同?第十三條、第十?四條的約定解除?勞動(dòng)合同（一?）從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的乙?方未進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢查，?或者乙方為疑似?職業(yè)病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；（二?）患職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動(dòng)能力的?；（三）患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；（四?）女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的；（五）?在本單位連續(xù)工?作滿十五年，且?距法定退休年齡?不足五年的；?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。十六?、有下列情形之?一的，勞動(dòng)合同?終止（一）勞?動(dòng)合同期滿的；?（二）乙方開(kāi)?始依法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?；（三）乙方?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?；（四）甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的；（五）甲?方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲方?jīng)Q?定提前解散的；?（六）法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。十?七、本合同訂明?的補(bǔ)充件、附件?和甲、乙雙方協(xié)?商一致的有關(guān)修?改合同的文件以?及雙方訂立的培?訓(xùn)合同、保密合?同、競(jìng)業(yè)限制合?同是本合同的組?成部份。十八?、雙方認(rèn)為需要?約定的其它事項(xiàng)?：_____.?十九、其它事?項(xiàng)本合同沒(méi)有訂?明的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或雙方協(xié)?商解決。本合同?訂明的事項(xiàng)，與?法律、法規(guī)有抵?觸的，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。二?十、本合同簽訂?后，報(bào)勞動(dòng)部門?備案、鑒證。本?合同一式三份，?甲方執(zhí)二份（一?份辦理退工時(shí)存?進(jìn)乙方檔案，另?一份甲方須在和?乙方解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系后，保?存兩年以上）乙?方執(zhí)一份。甲?方（蓋章）__?___法定代?表人、負(fù)責(zé)人或?委托代理人_?____（簽章?）____年?____月__?__日乙方（?簽章）____?_____年?____月__?__日鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章）__?______?_年____月?____日廈?門市勞動(dòng)合同律?師版（三）甲?方：?jiǎn)挝幻Q?單位性質(zhì)法定?代表人或主要負(fù)?責(zé)人單位住所?乙方：?jiǎn)T工姓?名戶籍所在地?地址現(xiàn)居住地?地址居民身份?證號(hào)碼其他有?效身份證件號(hào)碼?甲、乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定，在?合法、公平、平?等自愿和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽訂本?合同：一、根?據(jù)甲方工作需要?，乙方同意在甲?方安排的工作地?點(diǎn)從事崗位（工?種）的工作。在?合同期間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)工作需?要確需調(diào)整乙方?工種的，須經(jīng)雙?方協(xié)商。二、?本合同期限采取?下列第（___?__）種形式：?1、固定期限?。合同期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，其中?包括試用期個(gè)月?（試用期不是必?須條款）。2?、無(wú)固定期限。?合同期限自__?__年____?月____日起?開(kāi)始計(jì)算，其中?包括試用期個(gè)月?（試用期不是必?須條款）。本合?同在法定終止情?形出現(xiàn)時(shí)終止。?3、以完成（?生產(chǎn)工作）為期?限。該生產(chǎn)工作?完成后，雙方終?止勞動(dòng)合同。?本合同在用工前?簽訂的，勞動(dòng)關(guān)?系自用工之日起?開(kāi)始建立。三?、工作時(shí)間和休?息休假。（一?）甲方對(duì)乙方所?在崗位實(shí)行以下?第種工時(shí)制度。?（實(shí)行第2、3?種工時(shí)制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)。）1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?度;2、綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?度;3、不定?時(shí)工作制度。?（二）乙方依法?享有婚假、產(chǎn)假?、喪假、帶薪年?休假等，甲方在?法定節(jié)假日、休?息日期間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休息休假?。確因工作需要?加班的應(yīng)依法支?付加班費(fèi)或安排?補(bǔ)休。（三）乙?方因工傷或患職?業(yè)病，患病或非?因工負(fù)傷，依法?享有醫(yī)療期限和?待遇。四、乙?方在法定工作時(shí)?間或者勞動(dòng)合同?約定的工作時(shí)間?內(nèi)提供了正常勞?動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。勞動(dòng)?合同約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼按甲方?依法制定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分配制度?規(guī)定執(zhí)行。（?一）甲方應(yīng)當(dāng)自?用工之日起計(jì)發(fā)?乙方工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?直接支付給乙方?本人。（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)采取下?列第（____?_）種形式：?1、實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制。試用期月?工資為人民幣元?;試用期滿后的?月工資為人民幣?元。（試用期的?工資不得低于本?單位相同崗位最?低檔工資或者勞?動(dòng)合同約定工資?的百分之八十，?并不得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定的乙?方工作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。）2?、實(shí)行計(jì)件工資?制。計(jì)件定額為?;計(jì)件單價(jià)為人?民幣元或按甲方?確定并事先向乙?方公布的計(jì)件定?額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此計(jì)算的?月工資不得低于?當(dāng)年度政府規(guī)定?的乙方工作地點(diǎn)?所屬行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方另行約?定工資按形式支?付。4、雙方?約定加班加點(diǎn)工?資的計(jì)算基數(shù)為?（加班加點(diǎn)工資?的計(jì)算基數(shù)不得?低于勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)準(zhǔn)）?。上述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后，甲方?可根據(jù)乙方的技?術(shù)水平、熟練程?度的提高、貢獻(xiàn)?大小以及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)?整乙方的工資水?平。乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨工作地?點(diǎn)、工種崗位的?變化而改變。?（三）甲方于每?月日支付乙方（?上個(gè)月/當(dāng)月）?日至（上個(gè)月/?當(dāng)月）日的工資?。并應(yīng)當(dāng)向乙方?提供工資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)每月至?少支付一次工資?給乙方。五、?甲、乙雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)按法律?、法規(guī)及有關(guān)規(guī)?定，參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。六、甲?方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定?提供安全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，按規(guī)?定做好女職工、?未成年工、危險(xiǎn)?性較大的特種作?業(yè)人員的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家或甲方?制定的安全生產(chǎn)?操作規(guī)程。對(duì)?乙方從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組織上?崗前和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢查，?在合同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查。?七、合同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵守國(guó)家?法律、法規(guī)及甲?方制定的符合勞?動(dòng)法律、法規(guī)的?規(guī)章制度。八?、甲、乙雙方協(xié)?商一致可以解除?勞動(dòng)合同。九?、在合同期內(nèi)，?乙方提前三十日?以書面形式通知?甲方，可以解除?勞動(dòng)合同。十?、在合同期內(nèi)甲?方有下列情形之?一的，乙方可以?隨時(shí)解除勞動(dòng)合?同：（一）未?按照勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條件的?;（二）未及?時(shí)足額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;（三?）未依法為乙方?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（四）甲?方的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害乙方?權(quán)益的;（五?）因甲方以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?乙方在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或者變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效的;?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞動(dòng)合?同的其他情形。?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?，或者甲方違章?指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙方人?身安全的，乙方?可以立即解除勞?動(dòng)合同，不需事?先告知甲方。?十一、乙方在試?用期內(nèi)提前三日?通知甲方，可以?解除勞動(dòng)合同。?除乙方有本合同?第十二條和第十?三條第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定的情形?外，甲方不得在?試用期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。十二?、乙方有下列情?形之一的，甲方?可以隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：（一?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（二?）嚴(yán)重違反甲方?規(guī)章制度的;?（三）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，給?甲方造成重大損?害的;（四）?乙方同時(shí)與其他?用人單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成?甲方的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方提出?，拒不改正的;?（五）因乙方?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動(dòng)合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效?的;（六）被?依法追究刑事責(zé)?任的。十三、?有下列情形之一?的，甲方提前三?十日以書面形式?通知乙方或者額?外支付乙方一個(gè)?月工資后，可以?解除勞動(dòng)合同：?（一）乙方患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。十?四、甲方依法可?對(duì)包括乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)行裁員?。十五、乙方?有下列情形之一?的，甲方不得依?照本合同第十三?條、第十四條的?約定解除勞動(dòng)合?同：（一）從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的乙方未?進(jìn)行離崗前職業(yè)?健康檢查，或者?乙方為疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察期間?的;（二）患?職業(yè)病或者因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動(dòng)能力的;?（三）患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;（四）女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;（五）在本?單位連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。十六、有?下列情形之一的?，勞動(dòng)合同終止?：（一）勞動(dòng)?合同期滿的;?（二）乙方開(kāi)始?依法享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇的;?（三）乙方死?亡，或者被人民?法院宣告死亡或?者宣告失蹤的;?（四）甲方被?依法宣告破產(chǎn)的?;（五）甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。十七?、本合同訂明的?補(bǔ)充件、附件和?甲、乙雙方協(xié)商?一致的有關(guān)修改?合同的文件以及?雙方訂立的培訓(xùn)?合同、保密合同?、競(jìng)業(yè)限制合同?是本合同的組成?部份。十八、雙?方認(rèn)為需要約定?的其它事項(xiàng)：?十九、其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)有訂明?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙方協(xié)商?解決。本合同訂?明的事項(xiàng)，與法?律、法規(guī)有抵觸?的，按法律、法?規(guī)執(zhí)行。二十?、本合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部門備?案、鑒證。本合?同一式三份，甲?方執(zhí)二份（一份?辦理退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，另一?份甲方須在和乙?方解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系后，保存?兩年以上）、乙?方執(zhí)一份。甲?方（蓋章）法?定代表人、負(fù)責(zé)?人或委托代理人?（簽章）__?__年____?月____日?乙方（簽章）_?___年___?_月____日?鑒證機(jī)關(guān)（蓋?章）____?年____月_?___日廈門?市勞動(dòng)合同律師?版（四）甲方?：法定代表人?：?jiǎn)挝蛔∷?聯(lián)系電話：?乙方：居民身?份證號(hào)碼：聯(lián)?系電話：甲、?乙雙方根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律、法規(guī)?規(guī)定，在合法、?公平、平等自愿?和協(xié)商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合同：?一、根據(jù)甲方?工作需要，乙方?同意在甲方安排?的工作地點(diǎn)__?___從___?__崗位（工種?）的工作。在合?同期間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)雙方?協(xié)商。二、本?合同期限采取下?列第_____?種形式1、固?定期限。合同期?限自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，其中包括試用?期____個(gè)月?（試用期不是必?須條款）2、?無(wú)固定期限。合?同期限自___?_年____月?____日起開(kāi)?始計(jì)算，其中包?括試用期___?_個(gè)月（試用期?不是必須條款）?本合同在法定終?止情形出現(xiàn)時(shí)終?止。3、以完?成_____（?生產(chǎn)工作）為期?限。該生產(chǎn)工作?完成后，雙方終?止勞動(dòng)合同。?本合同在用工前?簽訂的，勞動(dòng)關(guān)?系自用工之日起?開(kāi)始建立。三?、工作時(shí)間和休?息休假（一）?甲方對(duì)乙方所在?崗位實(shí)行以下第?_____種工?時(shí)制度。（實(shí)行?第2、3種工時(shí)?制須依法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批準(zhǔn)。?）1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度；?2、綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度；?3、不定時(shí)工作?制度。（二）?乙方依法享有婚?假、產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休假等?，甲方在法定節(jié)?假日、休息日期?間應(yīng)安排勞動(dòng)者?休息休假。確因?工作需要加班的?應(yīng)依法支付加班?費(fèi)或安排補(bǔ)休。?（三）乙方因?工傷或患職業(yè)病?，患病或非因工?負(fù)傷，依法享有?醫(yī)療期限和待遇?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方在法定?工作時(shí)間或者勞?動(dòng)合同約定的工?作時(shí)間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合?同約定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方工資?。勞動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方工作?地點(diǎn)所屬行政區(qū)?域最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的獎(jiǎng)金及?各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼?按甲方依法制定?的勞動(dòng)報(bào)酬、分?配制度規(guī)定執(zhí)行?。（一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用工之日?起計(jì)發(fā)乙方工資?，工資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直接支付?給乙方本人。?（二）工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列第__?___種形式：?1、實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。試用期?月工資為人民幣?____元；試?用期滿后的月工?資為人民幣_(tái)_?__元。（試用?期的工資不得低?于本單位相同崗?位最低檔工資或?者勞動(dòng)合同約定?工資的百分之八?十，并不得低于?當(dāng)年度政府規(guī)定?的乙方工作地點(diǎn)?所屬行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實(shí)行計(jì)件?工資制。計(jì)件定?額為_(kāi)____?；計(jì)件單價(jià)為人?民幣_(tái)___元?或按甲方確定并?事先向乙方公布?的計(jì)件定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的月工資?不得低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3、雙?方另行約定工資?按_____形?式支付。4、?雙方約定加班加?點(diǎn)工資的計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)____?（加班加點(diǎn)工資?的計(jì)算基數(shù)不得?低于勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)準(zhǔn)）?（三）甲方于?每月____日?支付乙方（上個(gè)?月/當(dāng)月）__?__日至（上個(gè)?月/當(dāng)月）__?__日的工資。?并應(yīng)當(dāng)向乙方提?供工資清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每月至少?支付一次工資給?乙方。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福利待?遇甲、乙雙方?在合同期內(nèi)應(yīng)按?法律、法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六?、勞動(dòng)條件甲?方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定?提供安全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，按規(guī)?定做好女職工、?未成年工、危險(xiǎn)?性較大的特種作?業(yè)人員的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家或甲方?制定的安全生產(chǎn)?操作規(guī)程。對(duì)?乙方從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組織上?崗前和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢查，?在合同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查。?七、合同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵守國(guó)家?法律、法規(guī)及甲?方制定的符合勞?動(dòng)法律、法規(guī)的?規(guī)章制度。八?、甲、乙雙方協(xié)?商一致可以解除?勞動(dòng)合同。九?、在合同期內(nèi)，?乙方提前三十日?以書面形式通知?甲方，可以解除?勞動(dòng)合同。十?、在合同期內(nèi)甲?方有下列情形之?一的，乙方可以?隨時(shí)解除勞動(dòng)合?同（一）未按?照勞動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件的；?（二）未及時(shí)?足額支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；（三）?未依法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四）甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權(quán)?益的；（五）?因甲方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使乙?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或者變更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的；（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)合同?的其他情形。?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?，或者甲方違章?指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙方人?身安全的，乙方?可以立即解除勞?動(dòng)合同，不需事?先告知甲方。?十一、乙方在試?用期內(nèi)提前三日?通知甲方，可以?解除勞動(dòng)合同。?除乙方有本合同?第十二條和第十?三條第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定的情形?外，甲方不得在?試用期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。十二?、乙方有下列情?形之一的，甲方?可以隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同（一）?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的；（二）?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?章制度的；（?三）嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，給甲?方造成重大損害?的；（四）乙?方同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完成甲?方的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的；?（五）因乙方以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使甲方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同無(wú)效的?；（六）被依?法追究刑事責(zé)任?的。十三、有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除勞動(dòng)合同：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的；?（二）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?（三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。十四?、甲方依法可對(duì)?包括乙方在內(nèi)的?員工進(jìn)行裁員。?十五、乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本合同第十三條?、第十四條的約?定解除勞動(dòng)合同?：（一）從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的乙方未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者乙?方為疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?；（二）患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的；（?三）患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?；（四）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的；?（五）在本單?位連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的；（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。十六、有下?列情形之一的，?勞動(dòng)合同終止：?（一）勞動(dòng)合?同期滿的；（?二）乙方開(kāi)始依?法享受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的；?（三）乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的；?（四）甲方被依?法宣告破產(chǎn)的；?（五）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q定提?前解散的；（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。十七、?本合同訂明的補(bǔ)?充件、附件和甲?、乙雙方協(xié)商一?致的有關(guān)修改合?同的文件以及雙?方訂立的培訓(xùn)合?同、保密合同、?競(jìng)業(yè)限制合同是?本合同的組成部?份。十八、雙?方認(rèn)為需要約定?的其它事項(xiàng)：_?_______?_______?__。十九、?其它事項(xiàng)本合同?沒(méi)有訂明的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或?雙方協(xié)商解決。?本合同訂明的事?項(xiàng)，與法律、法?規(guī)有抵觸的，按?法律、法規(guī)執(zhí)行?。二十、本合?同簽訂后，報(bào)勞?動(dòng)部門備案、鑒?證。本合同一式?三份，甲方執(zhí)二?份（一份辦理退?工時(shí)存進(jìn)乙方檔?案，另一份甲方?須在和乙方解除?或終止勞動(dòng)關(guān)系?后，保存兩年以?上）乙方執(zhí)一份?。甲方（蓋章?）：法定代表?人：____?年____月_?___日乙方?：____年?____月__?__日廈門市?勞動(dòng)合同律師版?（五）甲方：?法定代表人：?單位住所：?聯(lián)系電話：乙?方：居民身份?證號(hào)碼：聯(lián)系?電話：甲、乙?雙方根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)?定，在合法、公?平、平等自愿和?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同：?一、根據(jù)甲方工?作需要，乙方同?意在甲方安排的?工作地點(diǎn)___?__從____?_崗位（工種）?的工作。在合同?期間內(nèi)，甲方因?生產(chǎn)工作需要確?需調(diào)整乙方工種?的，須經(jīng)雙方協(xié)?商。二、本合?同期限采取下列?第_____種?形式1、固定?期限。合同期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中包括試用期?____個(gè)月（?試用期不是必須?條款）2、無(wú)?固定期限。合同?期限自____?年____月_?___日起開(kāi)始?計(jì)算，其中包括?試用期____?個(gè)月（試用期不?是必須條款）本?合同在法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)終止?。3、以完成?_____（生?產(chǎn)工作）為期限?。該生產(chǎn)工作完?成后，雙方終止?勞動(dòng)合同。本?合同在用工前簽?訂的，勞動(dòng)關(guān)系?自用工之日起開(kāi)?始建立。三、?工作時(shí)間和休息?休假（一）甲?方對(duì)乙方所在崗?位實(shí)行以下第_?____種工時(shí)?制度。（實(shí)行第?2、3種工時(shí)制?須依法經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度；2?、綜合計(jì)算工時(shí)?工作制度；3?、不定時(shí)工作制?度。（二）乙?方依法享有婚假?、產(chǎn)假、喪假、?帶薪年休假等，?甲方在法定節(jié)假?日、休息日期間?應(yīng)安排勞動(dòng)者休?息休假。確因工?作需要加班的應(yīng)?依法支付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)休。?（三）乙方因工?傷或患職業(yè)病，?患病或非因工負(fù)?傷，依法享有醫(yī)?療期限和待遇。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在法定工?作時(shí)間或者勞動(dòng)?合同約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)合同?約定的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工資。?勞動(dòng)合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度政府規(guī)?定的乙方工作地?點(diǎn)所屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按?甲方依法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)行。?（一）甲方應(yīng)?當(dāng)自用工之日起?計(jì)發(fā)乙方工資，?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式直接支付給?乙方本人。（?二）工資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第___?__種形式：?1、實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制。試用期月?工資為人民幣_(tái)?___元；試用?期滿后的月工資?為人民幣_(tái)__?_元。（試用期?的工資不得低于?本單位相同崗位?最低檔工資或者?勞動(dòng)合同約定工?資的百分之八十?，并不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實(shí)行計(jì)件工?資制。計(jì)件定額?為_(kāi)____；?計(jì)件單價(jià)為人民?幣_(tái)___元或?按甲方確定并事?先向乙方公布的?計(jì)件定額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此?計(jì)算的月工資不?得低于當(dāng)年度政?府規(guī)定的乙方工?作地點(diǎn)所屬行政?區(qū)域最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、雙方?另行約定工資按?_____形式?支付。4、雙?方約定加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算基數(shù)?為_(kāi)____（?加班加點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)不得低?于勞動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)）?上述勞動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲方可根?據(jù)乙方的技術(shù)水?平、熟練程度的?提高、貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)調(diào)整乙?方的工資水平。?乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作地點(diǎn)、?工種崗位的變化?而改變。（三?）甲方于每月_?___日支付乙?方（上個(gè)月/當(dāng)?月）____日?至（上個(gè)月/當(dāng)?月）____日?的工資。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提供工資?清單。甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少支付一?次工資給乙方。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇甲?、乙雙方在合同?期內(nèi)應(yīng)按法律、?法規(guī)及有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六、勞動(dòng)?條件甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定提供安?全衛(wèi)生的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)生教?育，按規(guī)定做好?女職工、未成年?工、危險(xiǎn)性較大?的特種作業(yè)人員?的勞動(dòng)保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵守國(guó)?家或甲方制定的?安全生產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，甲方?應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗前和?離崗時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)健康?檢查。七、合?同期內(nèi)，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家法律、?法規(guī)及甲方制定?的