第頁(yè)共頁(yè)最新員工工作服管理制度員工服裝管理方法(通用14篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來(lái)理解一下吧。員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇一俗話說(shuō)在其位而謀其政.服裝店規(guī)章制度可以分為幾類1、服裝店人事制度細(xì)那么：招聘.上崗.離任.休假.晉升等等內(nèi)容2、服裝店貨場(chǎng)制度細(xì)那么：以客為先的執(zhí)行理念.懲治規(guī)那么〔打鬧，聊天，等〕.淡場(chǎng)工作.旺場(chǎng)工作〔安排〕.進(jìn)入貨〔賣〕場(chǎng)工作流程等3、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度細(xì)那么：盤點(diǎn)流程.盤點(diǎn)數(shù)據(jù).盤點(diǎn)日期.貨品進(jìn)出流程.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容.滯銷分析^p內(nèi)容.4、服裝店帳物制度細(xì)那么：文件的負(fù)責(zé)人.交接制度.財(cái)物的管理流程〔營(yíng)業(yè)款收取〕.店鋪物品申請(qǐng)〔需求〕一服裝店店員規(guī)章制度1.工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3.保持店面整潔，天天清掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)展店內(nèi)玻璃的清洗。4.注意識(shí)別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。5.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的本錢價(jià)在月結(jié)工資中扣除。6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7.按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天根本工資。8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予承受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不承受退換?！?.店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人，影響銷售。10.上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度1.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。2.店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)展績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。3.薪酬構(gòu)造為根本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅1)根本工資在半年____為800元，每半年調(diào)整一次。2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。其中過(guò)了試用期可獲得100元的補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等那么由店主靈敏發(fā)放。4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷售總額設(shè)立一個(gè)目的，假設(shè)年度完畢核算的年銷售總額到達(dá)了設(shè)定的目的，那么店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目的區(qū)間分紅比例660000~720000〔月均銷售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn)〕1‰720000~780000〔月均銷售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn)〕1.5‰780000~840000〔月均銷售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn)〕2‰840000以上〔月均銷售額7萬(wàn)以上〕3‰4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放根本工資，2號(hào)發(fā)放除根本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的'11月至下年的10月，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員假設(shè)是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。三服裝店工作日及假期安排1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提早安排假期日并告知店主。2.無(wú)特殊情況不得提早休下月假期。假設(shè)當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。3.當(dāng)月假期休完后假設(shè)還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過(guò)5天，將扣除當(dāng)月提成。4.當(dāng)月假期休完后假設(shè)還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的時(shí)機(jī)。員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇二員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇三1、工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇四1〕員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的效勞意識(shí)與效勞觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的'良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2〕員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3〕如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。4〕員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀____。5〕員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可成心刁難顧客。6〕員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及效勞品質(zhì)，進(jìn)步工作績(jī)效。7〕員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。8〕員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9〕員工有違背上述準(zhǔn)那么條例的，將根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處分。員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇五員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇六員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇七凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購(gòu)制工作服(保安員含試用期)，其詳細(xì)規(guī)定如下:員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇八員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇九1、工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇十員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇十一一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理。員工工作服管理制度員工服裝管理方法篇十二為標(biāo)準(zhǔn)本廠的正常消費(fèi)秩序，確保所有產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。一、所有員工入廠前必須仔細(xì)閱讀廠部制定的各項(xiàng)制度，入廠工作后視為自然承受制度之標(biāo)準(zhǔn)，廠部將按照獎(jiǎng)罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處分措施。二、員工入廠第一個(gè)月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個(gè)月起計(jì)算工齡。三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入消費(fèi)區(qū)，按照操作規(guī)程平安消費(fèi)，否那么引起的意外傷害，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。四、全體員工必須保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時(shí)必須關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。五、消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)的過(guò)道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)、不亂發(fā)、不錯(cuò)號(hào)，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展消費(fèi)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題，不得延拖、藏匿和丟棄。七、員工必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無(wú)特殊情況必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有要事需請(qǐng)假者，必須經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假；在外面要請(qǐng)假者必須本人打給本廠負(fù)責(zé)人。八、員工前一個(gè)月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算，每個(gè)月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿3個(gè)月前方可辭工，符合辭工條件的`須提早15天向廠部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)同意方可離任，否那么作自動(dòng)離廠處理。每個(gè)月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元/月。工作時(shí)間滿3個(gè)月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。九、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排時(shí)不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響別人工作，對(duì)消費(fèi)過(guò)程中的疑難問(wèn)題