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我國關于探親假的相關規(guī)定一、什么是探親假？探親假是指員工因探望親屬而獲得的休假時間。與年假、病假等相比，探親假屬于特殊假期，通常在員工個人原因下發(fā)生。二、探親假的法律依據(jù)1.勞動法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條規(guī)定，職工具有下列情形之一的，在工作期間經(jīng)單位同意可以請假：因婚喪嫁娶、生育、探親或者其他合理事由需要請假的；因病需要請假的，可以憑病假證明申請病假。故探親假是根據(jù)勞動法規(guī)定而來，是一項職工法定權利。2.《國務院關于職工請假條例》（以下簡稱條例）條例第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，單位應當批準其請假：因私事需要請假的；因病、事故或者其他特殊情況需要請假的；因生育、哺乳、探親、婚喪舉行或者其他社會公共利益需要請假的。探親假屬于條例中規(guī)定的職工請假范圍之一。三、探親假的具體規(guī)定1.控制假期天數(shù)探親假的假期長度并無法律規(guī)定，并由各企業(yè)自行制定，一般在1至7天之間。大多數(shù)公司探親假的假期都是3天。2.假期的發(fā)放探親假按照員工的個人原因來發(fā)放，職工需要提供探望親屬的證明材料，如結婚證、戶口簿、親屬逝世證明等。3.假期的計算方法探親假不與年假計算方式相同，在一些公司里，探親假不計算連休天數(shù)、公休日和國家法定節(jié)假日。如果與這些元素重合，則假期會補上。4.探親假轉換探親假通常不能累計，即以年度為單位。一些企業(yè)沒有相關規(guī)定，這就意味著如果員工一整年都沒有使用探親假的話，這些假日的價值就全部損失。5.薪資根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司必須依照正常產(chǎn)出計酬。也就是說，職工請假期間的薪利必須按照普通日的薪利來計算。四、總結總之，探親假是職工的一項法定權利，各公司為方便員工請假

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