工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限有哪些規(guī)定在職場(chǎng)中，很多人在工作中可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，這就涉及到工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指企業(yè)管理人員或社保機(jī)構(gòu)按照法定程序，對(duì)工作中的職工因意外受傷、患職業(yè)病等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、工亡撫恤金及相關(guān)社會(huì)保障待遇進(jìn)行核定，合理賠償職工因工作受傷產(chǎn)生的損失。那么，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限有哪些規(guī)定呢？一、工傷認(rèn)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)工傷新發(fā)生：職工在工作期間發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，有權(quán)向用人單位申請(qǐng)認(rèn)定。工傷復(fù)發(fā)或加重：如果職工的職業(yè)病出現(xiàn)了復(fù)發(fā)或加重的情況，職工也有權(quán)向用人單位申請(qǐng)認(rèn)定。職工因工死亡：如果職工因意外傷害或職業(yè)病去世，其近親屬可以向用人單位申請(qǐng)認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，申請(qǐng)時(shí)限是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限根據(jù)不同的情況而不同，主要有以下幾種情況：工傷新發(fā)生：從工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，職工和用人單位均有權(quán)向社保機(jī)構(gòu)或醫(yī)院申請(qǐng)認(rèn)定。工傷復(fù)發(fā)或加重：從醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明之日起，職工和用人單位在60天內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)或醫(yī)院申請(qǐng)認(rèn)定。職工因工死亡：從職工離世之日起2年內(nèi)，職工近親屬可以向社保機(jī)構(gòu)或醫(yī)院申請(qǐng)認(rèn)定。三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程以下是工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程：傷者及時(shí)到醫(yī)院接受治療，并在醫(yī)院開(kāi)立的附有診斷說(shuō)明書(shū)、治療收據(jù)、病歷記錄的發(fā)票或收費(fèi)票據(jù)作為工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料。向所在企業(yè)的人事、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填寫(xiě)工傷事故報(bào)告表，工傷認(rèn)定申請(qǐng)由受害人報(bào)所在企業(yè)工會(huì)、福利中心或保險(xiǎn)代理人辦理。所在企業(yè)人事、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的安全保障和法律援助。根據(jù)申請(qǐng)材料，社保機(jī)構(gòu)會(huì)組織專家會(huì)診，最終做出工傷認(rèn)定結(jié)論。四、注意事項(xiàng)在進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，個(gè)人和企業(yè)都需要注意以下事項(xiàng)：在進(jìn)行工作的過(guò)程中，務(wù)必做好個(gè)人保護(hù)措施，預(yù)防各種意外傷害和職業(yè)病，以避免無(wú)謂的損失。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提供有效的證據(jù)和材料，以增加工傷認(rèn)定的合法性和可信度。申請(qǐng)時(shí)限非常重要，建議在時(shí)限范圍內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，以免過(guò)期失效。五、結(jié)語(yǔ)總的來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定時(shí)限是單向的，即從出險(xiǎn)之日開(kāi)始往后計(jì)算。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，盡量積極配合各方的調(diào)查和審核，盡快完成