第頁共頁2023年勞動合同書電子版優(yōu)質(四篇)勞動合同書電子版篇一地址法定代表人〔負責人〕工商登記機關社會保險單位代碼聯(lián)絡乙方〔職工〕姓名性別文化程度出生年月居民身份證號碼住址本單位起始工作時間合同期限聯(lián)絡揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。1.勞動合同期限甲、乙雙方約定以以下第種類型確定本合同期限〔a、b、c選其中之一〕：a、固定期限：自年月日起至年月日止。b、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。c、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止。1.工作內容和工作地點〔一〕、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作?！捕?、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務?！踩?、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在?！菜摹?、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。三、工作時間和休息休假〔一〕、實行工時制〔a、b、c選其中之一〕。a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。c、經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假?！捕场⒓追揭蚬ぷ餍枰仨毎才乓曳郊影嗉狱c的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。〔三〕、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。四、勞動報酬〔一〕、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。〔二〕、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前。〔三〕、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費。〔四〕、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。五、社會保險〔一〕、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳?！捕场⒁曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。(三)、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標準?！捕场⒓追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！踩场⒁曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)安康檢查，并在合同期____期對乙方進展職業(yè)病檢查?！菜摹场⒁曳皆诠ぷ髦斜仨殗栏褡袷仄桨膊僮饕?guī)程，乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)?！参濉场⒓追綉凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、雙方特別約定條款八、勞動合同變更、解除和終止〔一〕、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。〔二〕、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。〔三〕、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執(zhí)行法定的解除〔終止〕勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定?！菜摹场⒓追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付。九、違約責任〔一〕、雙方當事人一方成心或者過失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當賠償責任。〔二〕、勞動者違背法律規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當依法承當賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他〔一〕、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。〔二〕、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。〔三〕、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：法定代表人、負責人:或委托代理人〔簽名〕:年月日年月日雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。鑒證機構〔蓋章〕年月日附：勞動合同記錄日期原因內容甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕鑒證單位〔蓋章〕勞動合同書電子版篇二勞動合同甲方法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，勞動合同證明?！捕称渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月。〔三〕乙方應在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日〔一般情況以到崗為準〕，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風險和本錢很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。〔二〕乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因消費經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)消費經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。〔一〕乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排?！捕臣追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)〔三〕乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款?！惨弧臣追礁鶕?jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！捕臣追礁鶕?jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！踩臣追綉斀?、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款?！惨弧骋曳皆囉闷诘母尽补潭ā彻べY標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。詳細約定如下：〔三〕甲方〔甲方指定的單位〕應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，合同范本《勞動合同證明》。假設乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于____規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的根本〔固定〕工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的.情況?！菜摹澈贤趦?，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進步工資待遇的時機?！沧ⅲ杭有角闆r應明示與合同中?！场惨弧臣住⒁译p方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳?！捕骋曳揭蚬へ搨菜劳觥澈突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬！踩骋曳皆趧趧雍贤趦然疾?、非因工負傷，依法享有國家?guī)定的醫(yī)療期?！菜摹骋曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！惨弧秤幸韵虑樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4．勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資部門應保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2．嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的。注：根據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據(jù)第39條第5項解除勞動合同?！踩秤幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓時機的；4.甲方不能為乙方提供更好開展時機的；注：根據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。〔1〕凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。〔2〕乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當?！?〕乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。〔4〕本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內容為準?！?〕本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！?〕乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)?！?〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務?！?〕乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。乙方違背保密義務那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)機密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原那么約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法定代表人、負責人或委托代理人〔簽名〕年月日年勞動合同書電子版篇三甲方：_________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制施行細那么》。二、勞動合同的期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、消費〔工作〕任務1．甲方根據(jù)本企業(yè)消費〔工作〕需要，安排乙方_________消費〔工作〕崗位，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。2．乙方同意根據(jù)甲方消費〔工作〕的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3．乙方必須按照甲方關于本崗位消費〔工作〕任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。詳細工作任務見《崗位協(xié)議書》。四、勞動保護和勞動條件1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置消費、工作所必需的勞開工具，提供保障乙方平安、安康的消費、工作環(huán)境。2．其它必要的消費、工作條件。五、甲方的權利和義務〔一〕甲方的權利1．根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進展管理和獎懲。2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的消費、工作崗位。3．具有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；〔2〕按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工方法》，乙方違紀應予辭退的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后〔包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期〕不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔4〕乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為別人及親友從事各種消費經(jīng)營效勞活動的；〔5〕乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病____明的?！?〕合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。〔二〕甲方的義務1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、平安消費、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3．確實保障職工民主管理的權利，承受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)視檢查。4．具有以下情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：〔1〕勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第〔一〕款第3項的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔3〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；〔4〕乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；〔5〕應征入伍，在義務服兵役期間的；〔6〕按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運發(fā)動和建立征地農(nóng)轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；〔7〕符合國家有關政策的。六、乙方的權利和義務〔一〕乙方的權利1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4．具有以下情況之一的，乙方可以解除勞動合同：〔1〕甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；〔2〕經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體安康的；〔3〕經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；〔4〕甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的；〔5〕經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調動的；〔6〕乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；〔7〕對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；〔8〕經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的?！捕骋曳降牧x務1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、平安消費、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。3．遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4．努力完成消費、工作任務，并到達經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5．按甲方要求完成技術培訓任務，并到達考核標準。6．如有違章違紀行為，應承受甲方的批評教育。七、勞動報酬1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作才能的要求和乙方實際勞動奉獻，按《_________公司崗位構造工資施行細那么》或《_________公司崗位技能工資制試行方法》按月付乙方勞動報酬。2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在消費、工作方面的奉獻，給予乙方適當?shù)奈镔|獎勵。八、勞動保險和福利待遇1．乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2．乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。7．乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3〔3〕、〔5〕、〔6〕項，第六條第一款第4〔1〕、〔2〕、〔3〕、〔4〕、〔6〕、〔8〕項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律1．乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2．乙方如違背勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進展批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)1．勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提早30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2．合同期內甲方消費、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。3．任何一方解除勞動合同，應提早30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。4．按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工方法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。5．乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十一、違背勞動合同應承當?shù)呢熑稳魏我环竭`背勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同施行細那么》第_________條的規(guī)定償付違約金和進展經(jīng)濟賠償。十二、其它詳細事項1．乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2．甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。3．本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)視執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書電子版篇四甲方：_________乙方：_________雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系(定期協(xié)議)。□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方效勞(不定期協(xié)議)。1.餐點的采購與制備;2.食物的貯藏與管理;3.廚房設備的清洗與整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐點調配與烹飪;6.分配的清潔工作;7.其它工作。xxx1._________(本公司)。2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。四.工作時間：1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合施行。3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合施行。五.休假：1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。4.起假及休假以一小時為請假單位。1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否那么一