人力資源考題11月助理人力資源管理師考試重點(diǎn)精選試題人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第1頁。單項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

1、依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?(

A

)

A．經(jīng)濟(jì)人

B．社會(huì)人

C．自我實(shí)現(xiàn)人

D．復(fù)雜人

2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)?

A

)

A．企業(yè)的一切工作靠人

B．人是軟件

C．人有感情

D．人是世界的主人

3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(

D

)

A．事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B．簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C．非生產(chǎn)非效益部門

D．生產(chǎn)與效益部門

4、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是(

A

)

A．以事為中心

B．把人力當(dāng)成資本

C．對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理

D．以人為本

5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是(

B

)

A．人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(

D

)

A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)

B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)

C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

人力資源的含義及特點(diǎn)

人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(

B

)

A．價(jià)值的有效性

人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第2頁。B．能動(dòng)性

C．時(shí)效性

D．再生性

人力資源的地位和作用

1、發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢(shì)，主要可以形成(

C

)

A．競爭機(jī)制

B．敬業(yè)精神

C．團(tuán)隊(duì)精神

D．團(tuán)隊(duì)化

2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(team)的作用，這反映了人力資源管理的(

B

)

A．投資增值原理

B．互補(bǔ)合力原理

C．激勵(lì)強(qiáng)化原理

D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

人力資源管理的基本原理

1、一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是(

B

)

A．決策層

B．操作層

C．管理層

D．執(zhí)行層

2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第3頁。應(yīng)，這正是(

D

)的體現(xiàn)。

A．互補(bǔ)合力原理

B．投資增值原理

C．個(gè)體差異原理

D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第1頁。人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第2頁。人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第3頁。人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第4頁。

人員報(bào)酬含義及作用

1、人員報(bào)酬中最重要的部分是(

A

)

A．工資

B．獎(jiǎng)金

C．津貼

D．超時(shí)獎(jiǎng)

2、在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(

C

)

A．貨幣工資

B．名義工資

C．實(shí)際工資

D．實(shí)物工資

人員報(bào)酬的原則

1、公共福利是指(

B

)

A．社會(huì)要求提供的福利

B．法律規(guī)定必須提供的福利

C．員工要求提供的福利

D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

2、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(

D

)

A．責(zé)任大小

B．勞動(dòng)強(qiáng)度

C．勞動(dòng)條件

D．勞動(dòng)技能水平

3、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(

C

)

A．技術(shù)等級(jí)工等制

B．職務(wù)等級(jí)工資制

C．結(jié)構(gòu)工資制

D．崗位技能工資制

4、職務(wù)等級(jí)工資制屬于(

B

)

A．組合工資

B．工作工資

C．能力工資

D．職能工資

5、一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(

D

)

A．成本補(bǔ)償原則

B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則

人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第5頁。C．短期利益和長期利益原則

D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

工資制度1、津貼分配的唯一依據(jù)是(

B

)

A．有效勞動(dòng)時(shí)間

B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

2、為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了(

A

)

A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B．《勞動(dòng)法》

C．《失業(yè)保障條例》

D．《勞動(dòng)保障條例》

3、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(

B

)

A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

4、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(

D

)

A．責(zé)任程度

人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第6頁。B．勞動(dòng)強(qiáng)度

C．勞動(dòng)條件

D．勞動(dòng)技能水平

5、職務(wù)等級(jí)工資制屬于(

B

)

A．組合工資

B．工作工資

C．能力工資

D．職能工資

6、工資中的基本工資的分配是按(

A

)設(shè)定的。

A．需要律

B．浮動(dòng)律

C．貢獻(xiàn)律

D．平均律

計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資對(duì)企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(

A

)

A．計(jì)時(shí)工資

B．計(jì)件工資

C．獎(jiǎng)金

D．津貼

人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第4頁。人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第5頁。人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第6頁。2009年助理人力資源管理師考試模擬試題（一）人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第7頁。單項(xiàng)選擇(每題1

分,共60

分)

請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個(gè)正確的**，并將**前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。

1、

以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是(

B

)。

A．

勞動(dòng)爭議處理制度

B．

勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

C．

職業(yè)技能開發(fā)制度

D．

就業(yè)促進(jìn)制度

2、

勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括(

A

)、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A．

財(cái)產(chǎn)權(quán)益

B．

獲得報(bào)酬權(quán)益

C．

福利權(quán)益

D．

政治權(quán)益

3、

職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)(

D

)。

A．

首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

B．

由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

C．

交由法院處理

D．

依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理

4、

采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的(

D

)。

A．

外在要素——量的管理

人力資源考題全文共10頁，當(dāng)前為第8頁。B．

外在要素—