關(guān)于開展合理化建議征集活動的通知

關(guān)于開展“產(chǎn)品力提升我獻(xiàn)計”合理化建議征集活動的通知公司各部門及廣大員工：為做好“管理提升活動”工作，促進(jìn)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和健康、高效發(fā)展，公司決定開展“產(chǎn)品力提升我獻(xiàn)計”合理化征集活動，全員發(fā)動，全員參與，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，調(diào)動廣大員工崗位建功的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)大家參與企業(yè)民主管理的熱情，鼓勵廣大員工以主人翁精神為公司的不斷變革、創(chuàng)新獻(xiàn)計獻(xiàn)策，群策群力提升公司核心競爭力?；顒又黝}為“好意見、好建議——產(chǎn)品力提升我獻(xiàn)計”，參與人員為公司在職所有員工。征集范圍主要圍繞集團(tuán)“標(biāo)桿管理、運營提升、內(nèi)涵增長”主題，以及如何實現(xiàn)產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和提升產(chǎn)品力提出合理化建議，重點包括提升公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)公司變革、創(chuàng)新能力和核心競爭力，強(qiáng)化質(zhì)量管理，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，推動產(chǎn)品力提升，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障安全文明生產(chǎn)，推進(jìn)精益化管理，降低管理成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，不斷提高員工整體技能素養(yǎng)，凝心聚力，為公司發(fā)展提供智力和人才支持，加強(qiáng)黨群與企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘與黨員的先鋒模范作用，激發(fā)并調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，以及推進(jìn)公司其他方面的發(fā)展。建議征集時間為2020年8月1日至2020年8月15日，評審表彰時間為2020年8月31日前，上報集團(tuán)時間為2020年9月15日前，整理、完善公司最有價值的3-6條合理化建議上報集團(tuán)，參加集團(tuán)合理化建議“優(yōu)秀組織獎”和“優(yōu)秀建議獎”評選。建議要具有先進(jìn)性、可行性和效益性，可以結(jié)合本部門、本崗位工作實際，也可以對其他部門、其他工作崗位發(fā)表建議，但戒泛泛而談，沒有具體革新方案的建議不屬于合理化建議。建議由員工自愿提出，可以個人提出，也可以兩人以上聯(lián)名提出，但須一事一建議，并認(rèn)真填寫《員工合理化建議登記表》（見附件），由建議者本人簽名，在規(guī)定的建議征集時間報運營中心（同時報送電子版）。運營中心收到建議后，即進(jìn)行建議登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)。3、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視本次活動，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，創(chuàng)造出“人人都知道、人人都重視、人人都參與、人人都作為”的良好氛圍。多層次、多渠道組織，最大限度地調(diào)動員工參與合理化建議活動的積極性和主動性。4、公司的進(jìn)步和發(fā)展需要廣大員工的共同努力。公司鼓勵員工勤于思考，期望員工就崗位職責(zé)內(nèi)以及所接觸的公司各個方面向公司提出合理化建議，為不斷提升公司經(jīng)營管理水平出謀劃策、做出積極貢獻(xiàn)。公司真誠感謝每位員工的付出！七、建議評審1、公司成立“產(chǎn)品力提升我獻(xiàn)計”合理化建議評審委員會（具體人員屆時定），主要職責(zé)如下：①負(fù)責(zé)公司合理化建議的評審及集團(tuán)推薦工作，評出優(yōu)秀建議獎、優(yōu)秀組織獎，優(yōu)秀建議報集團(tuán)參評；②指導(dǎo)建議人修改、補充、完善有價值的合理化建議方案，落實實施計劃、實施部門、責(zé)任人，并跟蹤評估實施效果；③公告建議征集、評審情況，說明優(yōu)秀建議獲獎原因，未入圍建議原因。2、評審堅持公平公正原則、難點優(yōu)先原則、創(chuàng)新優(yōu)先原則、效益優(yōu)先原則。3、獎項設(shè)置設(shè)參與獎、優(yōu)秀建議獎、優(yōu)秀組織獎。①參與獎凡參加提出合理化建議方案的員工，均可獲紀(jì)念獎。②優(yōu)秀建議獎評審委員會根據(jù)評審原則，組織評審公司員工申報的所有合理化建議，評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎勵1000元、600元、200元，并通報表彰，推薦參評集團(tuán)優(yōu)秀建議獎。公司決定采納的合理化建議，將根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，責(zé)成相關(guān)部門按工作程序落實辦理。③優(yōu)秀組織獎評審委員會根據(jù)各部門合理化建議活動組織實施、考核評審等情況，評選出2名獲獎部門，獎勵每項200元，并通報表彰。4、“優(yōu)秀建議獎”評選條件①建議有針對性、實用性、前瞻性和可操作性，提供解決問題的具體方法和措施；②對提升公司經(jīng)營管理水平、增加效益和有效解決目前存在問題起到積極作用；③預(yù)測建議經(jīng)采納實施后能產(chǎn)生良好效果。5、“優(yōu)秀組織獎”評選條件動員充分、員工參與面廣、報送及時、合理化建議獲獎率高的部門。八、注意事項1、開展合理化建議的根本目的除了降本增效外，還要使員工具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊精神，激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，從而增強(qiáng)公司的核心競爭力。2、建議將合理化建議活動與公司的年終“優(yōu)秀團(tuán)隊”、“優(yōu)秀員工”評選相結(jié)合，同時將該活動納入部門和班組的績效考核中，以確?；顒幽軌蛴行ч_展。3、公司將全面動員，全員參與，并及時宣傳在合理化建議活動中涌現(xiàn)出的金點子、好創(chuàng)意和好典型，以營造“關(guān)愛企業(yè)，銳意創(chuàng)新，多提建議，共謀發(fā)展”的良好氛圍。附件：合理化建議申報表二〇二〇年七月三十一日合理化建議申報表編號：項目名稱：項目類別：申請人單位：立項理由/現(xiàn)狀分析：可行性分析（包括創(chuàng)新點、方案與措施）：目標(biāo)