員工在職繼續(xù)教育及效勞期約定協(xié)議篇一：員工在職繼續(xù)教育及效勞期約定協(xié)議

員工在職繼續(xù)教育及效勞期約定協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號碼：

為進(jìn)步員工的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加在職學(xué)習(xí)。對于完成學(xué)制學(xué)習(xí)、畢業(yè)考試合格，且忠誠效勞銀建者，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?和雙方?勞動(dòng)合同?等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的根底上達(dá)成如下協(xié)議，以資信守：

第一條：學(xué)費(fèi)報(bào)銷優(yōu)惠政策

1.在職繼續(xù)教育大專段：

擇優(yōu)簽訂培訓(xùn)效勞協(xié)議者，協(xié)議簽訂時(shí)予以報(bào)銷一半在職學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)，約定效勞期滿另行簽訂就業(yè)效勞協(xié)議并予以報(bào)銷另一半學(xué)費(fèi)。

2.在職繼續(xù)教育本科段：

擇優(yōu)簽訂培訓(xùn)效勞協(xié)議者，協(xié)議簽訂時(shí)一次性予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。

第二條：學(xué)費(fèi)報(bào)銷流程

1.員工就報(bào)銷在職學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)事宜提出書面申請，并附相關(guān)學(xué)歷證明影印件。

2.審核通過者與企業(yè)〔人力資源部〕簽訂?員工培訓(xùn)效勞期協(xié)議?。

3.員工憑學(xué)費(fèi)發(fā)票、?員工培訓(xùn)效勞期協(xié)議?至財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部包銷規(guī)定學(xué)費(fèi)。

第三條：效勞期要求

1.乙方學(xué)習(xí)畢業(yè)、按規(guī)定報(bào)銷全部或局部學(xué)費(fèi)后，必須為甲方效勞滿36個(gè)月〔效勞期限指乙方自簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算的累計(jì)實(shí)際在崗工齡?！?/p>

2.乙方須學(xué)以致用，把獲取的知識(shí)充分應(yīng)用在實(shí)際工作中，完成甲方安排的

工作任務(wù)。

3.甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，那么該勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。

第四條：違約責(zé)任

1.在本協(xié)議約定效勞期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因不能履行效勞期協(xié)議，或乙方嚴(yán)重瀆職或違犯勞動(dòng)合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動(dòng)合同，乙方需承當(dāng)違約責(zé)任，向甲方一次性支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：

1.1違約金=〔培訓(xùn)費(fèi)用總額/效勞期總月數(shù)〕×培訓(xùn)效勞期未履行的月數(shù)

1.2培訓(xùn)費(fèi)用總額為第一條約定的企業(yè)包銷學(xué)費(fèi)金額。

1.3乙方在甲方實(shí)際效勞期限以月計(jì)算，缺乏一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。

1.4如給甲方造成其他損失者，按相關(guān)規(guī)定賠償損失。

第五條：協(xié)議的終止和解除

1.雙方協(xié)商一致，可以變更、提早終止或解除本協(xié)議。

第六條：其他

1.未盡事宜，雙方可另作約定；

2.本協(xié)議生效后,將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

篇二：員工在職學(xué)歷與資格繼續(xù)教育管理方法

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員工在職學(xué)歷與資格繼續(xù)教育管理方法

為加快企業(yè)人才隊(duì)伍建立步伐，調(diào)動(dòng)職工在職學(xué)習(xí)的積極性，保證員工隊(duì)伍知識(shí)構(gòu)造不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷進(jìn)步，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、安康開展，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本管理方法。

一、管理范圍

本方法的管理范圍是指申請參加受企業(yè)管理的各類學(xué)歷教育的在職職工。未履行本方法規(guī)定程序而參加的?？?、本科學(xué)歷教育者不屬于本方法的管理范圍。

二、申請條件

在本企業(yè)連續(xù)工作滿三年〔入職滿一年，報(bào)銷工齡可后補(bǔ)〕的在職職工〔簽訂勞動(dòng)合同滿三年〕，可申請大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕。

三、申請流程

1、大專學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕

未具有大專學(xué)歷報(bào)考大專學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕學(xué)習(xí)者，須本人提出申請，經(jīng)部門評審?fù)扑]，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可報(bào)考。

2、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕

具有大專學(xué)歷報(bào)考本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕學(xué)習(xí)者，須本人提出申請，經(jīng)部門評審?fù)扑]，報(bào)總經(jīng)理擇優(yōu)挑選批準(zhǔn)后可報(bào)考。

四、報(bào)銷管理

1、經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕的在職職工，先行墊付學(xué)習(xí)費(fèi)用，保存學(xué)費(fèi)發(fā)票?！脖究茖W(xué)歷教育副部長以上職務(wù)人員全額報(bào)銷、副部長以下職務(wù)人員報(bào)銷一半〕

2、經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕的在職職工，在獲得相應(yīng)畢業(yè)證書后并工作滿一年，憑學(xué)費(fèi)發(fā)票和畢業(yè)證書向公司人力資源部提出報(bào)銷申請，經(jīng)人力資源部審核〔所學(xué)專業(yè)須與工作崗位對口相關(guān)〕，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可全額報(bào)銷。

五、培養(yǎng)協(xié)議簽訂

1、經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕的在職職工，須簽訂培養(yǎng)協(xié)議〔附錄二〕。

2、經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕的在職職工學(xué)費(fèi)報(bào)銷約定效勞期為學(xué)費(fèi)報(bào)銷日起三年。

3、經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕的在職職工在約定效勞期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。

4、違約金的計(jì)算方法：

違約金={剩余效勞期/約定效勞期〔學(xué)費(fèi)報(bào)銷日起三年〕}×培養(yǎng)費(fèi)用總額。

六、薪資調(diào)整規(guī)定

經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考大專、本科學(xué)歷教育〔不脫產(chǎn)〕的在職職工，獲得報(bào)考畢業(yè)證書后，憑畢業(yè)證書向公司人力資源部提出薪資調(diào)整申請，經(jīng)人力資源部根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)整薪資方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

本方法從2022年7月1日起執(zhí)行，本方法的最終解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。

附錄一：員工學(xué)歷教育培養(yǎng)申請表附錄二：員工培養(yǎng)、培訓(xùn)協(xié)議書附錄三：學(xué)歷繼續(xù)教育增資申請表

XXXXXXXXXXXXXXXXXX二O一二年七月一日

附錄1：

員工學(xué)歷教育培養(yǎng)申請表

申請日期：年月日

附錄2：

員工培養(yǎng)、培訓(xùn)協(xié)議書

甲方〔單位〕：

乙方〔員工〕：姓名：，性別：，身份證號碼：，家庭住址：，：。根據(jù)崗位需要，為進(jìn)步乙方學(xué)歷程度和整體素質(zhì)，甲方?jīng)Q定派乙方承受學(xué)歷繼續(xù)教育等專項(xiàng)培養(yǎng)。為維護(hù)雙方的權(quán)