第6頁共6頁2023?人事員工?崗位工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?模板伴?隨著新年?鐘聲的敲?響，又迎?來了嶄新?的、充滿?期待的_?___年??；赝鸰?___年?度的工作?生活，感?受到公司?及身邊的?人這一年?來發(fā)生的?巨大變化?，我們的?品牌在快?速提升著?，身邊的?同事也都?在不斷進(jìn)?步著，朝?著同一個?目標(biāo)奮斗?著。新的?一年到來?了，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)，在?我們準(zhǔn)備?以全新的?面貌來迎?接新年的?到來時，?也不忘來?回顧和總?結(jié)過去一?年來所做?的努力。?人力資?源部自成?立到現(xiàn)今?已經(jīng)一年?半時間了?，很榮幸?本人參與?了人力資?源部成長?的歷程，?從無到有?，從當(dāng)初?的不完善?，慢慢成?長到今天?的成熟。?自__?__年以?來，人力?資源部的?隊伍在慢?慢壯大，?引進(jìn)了專?業(yè)人才，?專業(yè)水平?得到了很?大的提高?，人力資?源建設(shè)正?在逐步走?向規(guī)范，?職能作用?也在逐漸?得到體現(xiàn)?。公司?領(lǐng)導(dǎo)對人?力資源部?的建設(shè)極?為關(guān)心，?這對于人?力資源部?同事來說?無疑是最?大的強心?劑。過去?，大家可?能對“人?力資源”?這個詞語?感到有點?陌生，不?知公司設(shè)?如此部門?真正的用?意在哪里?。通過今?年大家的?同心協(xié)力?，已慢慢?取得了公?司各部門?絕大多數(shù)?人的認(rèn)可?與支持。?上半年?因部門人?手緊缺，?使得一些?工作無法?真正展開?，一直在?做著基礎(chǔ)?工作，今?年上半年?莫總監(jiān)任?職以來，?對人力資?源部工作?進(jìn)行了整?理，明確?了每個人?的工作職?責(zé)，使分?工更加細(xì)?致化，現(xiàn)?對于今年?的工作總?結(jié)如下：?一、為?人力資源?規(guī)劃工作?提借準(zhǔn)確?的信息?對于公司?員工的人?事檔案及?其他資料?進(jìn)行收集?及管理，?使其更加?完善化，?保持公司?檔案的完?整性，為?保證日后?的分析工?作提供更?準(zhǔn)確的信?息。因檔?案內(nèi)容涉?及公司有?關(guān)機密，?期間我保?持著極高?的警惕性?和很強的?保守意識?。協(xié)助上?級掌握人?力資源狀?況;填制?和分析各?類人事統(tǒng)?計報表。?二、負(fù)?責(zé)管理員?工勞動合?同負(fù)責(zé)?管理員工?勞動合同?，辦理勞?動用工及?相關(guān)手續(xù)?;到目前?為止，勞?動合同的?簽屬工作?開展的不?是特別的?順利，主?要因為市?場推廣部?業(yè)務(wù)人員?較散，集?中的機會?較少，經(jīng)?常都是來?去匆匆，?致使部分?業(yè)務(wù)人員?至今未能?簽署勞動?合同。計?劃爭取過?年這個機?會，把合?同簽署工?作完成好?。三、?結(jié)合公司?制度及國?家規(guī)定管?理員工考?勤和請休?假管理，?按月準(zhǔn)確?出具考勤?報表其?中員工考?勤又是一?個難點，?公司實行?上班刷卡?辦法已經(jīng)?一年半時?間了，由?于部份員?工一直未?能適應(yīng)新?的考勤辦?法所以效?果一直不?太好。今?年人力資?源部特意?為此問題?進(jìn)行了考?勤重申，?并與綜合?管理部技?術(shù)人員討?論后改善?了考勤系?統(tǒng)，但因?公司許多?工作崗位?性質(zhì)的不?同，員工?工作時間?經(jīng)常需要?彈性化管?理，還是?不能很好?的交上令?人滿意的?考勤數(shù)據(jù)?，但為了?防止有些?員工“言?過其實”?，照成考?勤不公的?結(jié)束，考?勤系統(tǒng)還?需更加完?善。四?、執(zhí)行規(guī)?章制度?執(zhí)行各項?公司規(guī)章?制度，處?理員工獎?懲事宜;?對于有些?員工不遵?守公司規(guī)?章制度，?致使工作?上出現(xiàn)較?大失誤或?較大錯誤?，人力資?源部通過?周密調(diào)查?之后，給?予了合理?公正的行?政處罰，?并對當(dāng)事?人進(jìn)行了?思想教育?。本年度?共有約十?人左右人?接受了公?司不同程?度的行政?處罰，均?認(rèn)識到了?自身的錯?誤。五?、充分考?慮員工的?福利比?如以往只?有市場推?廣部人員?才享有的?品牌推廣?用煙，在?本部也得?以實現(xiàn);?每月協(xié)助?行政部人?員進(jìn)行生?日活動的?策劃及實?施工作，?豐富了員?工的業(yè)余?生活;考?慮到員工?的安全保?障問題，?公司也已?為全部員?工購買了?平安團體?意外險及?醫(yī)療險等?險種，保?險期間有?一員工不?慎摔傷，?我們及時?與保險公?司取得了?聯(lián)系，并?申請了相?應(yīng)的理培?，解決了?員工的后?顧之憂。?等等這些?都大大調(diào)?動了員工?的工作積?極性，從?而起到了?激勵員工?的作用。?六、進(jìn)?行促銷人?員的管理?工作自?今年__?__月份?以來，人?力資源部?正接手促?銷人員的?管理工作?，通過資?料收集分?析，發(fā)現(xiàn)?雖然制定?了相應(yīng)的?管理制度?，但是發(fā)?現(xiàn)許多市?場并沒有?嚴(yán)格按照?制度來執(zhí)?行，隨意?性較強，?人員增長?率過高。?促銷人員?是五葉神?市場的重?要組成部?份，加強?促銷隊伍?的管理迫?在眉睫。?下一季度?計劃盡快?重新制定?促銷人員?管理制度?，并嚴(yán)格?按照規(guī)章?制度辦事??？刂坪?人員的增?長速度及?提高整體?素質(zhì)水平?，為公司?的將來儲?備更多的?業(yè)務(wù)人才?。七、?協(xié)助招聘?協(xié)助做?好招聘與?任用的具?體事務(wù)性?工作，包?括發(fā)放招?聘啟事、?收集和匯?總應(yīng)聘資?料、安排?面試人員?、跟蹤落?實面試人?員的情況?等;八?、建立良?好的員工?關(guān)系幫?助建立積?極的員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，協(xié)?助組織員?工的各類?活動;?此外，在?部門領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)幫?助下，對?員工考勤?制度、勞?動合同管?理辦法等?相關(guān)的人?事制度進(jìn)?行了修改?工作，使?其更加人?性化，合?理化，符?合了公司?“以人為?本”的人?才理念。?對個人?來講下一?步重要應(yīng)?該在認(rèn)真?工作之余?加強學(xué)習(xí)?，不斷提?高自身專?業(yè)素質(zhì)，?才能面對?更大的挑?戰(zhàn)，也才?不會被時?代的潮流?所淘汰。?珍惜來之?不易的機?會，扎扎?實實做好?每份工作?。___?_年人力?資源部的?責(zé)任將更?加沉重，?人力資源?部一定安?排并實施?好新的一?年的工作?計劃，用?實際的工?作業(yè)績來?說話。?最后，祝?愿公司在?新年里一?帆風(fēng)順，?一年更比?一年好!?202?3人事員?工崗位工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)模板（?二）本?月的工作?又到了結(jié)?尾的時候?，在月度?的尾聲，?為了自己?之后更好?的完成自?己的工作?，也為了?更好的審?視自己在?工作上的?態(tài)度和做?法，我將?對自己這?一個月的?工作作出?總結(jié)，希?望自己在?下一個月?的時間里?，改正這?一個月不?好的地方?，將自己?做的好的?地方更好?的去發(fā)揚?，盡心盡?力的完成?自己的工?作，為公?司的未來?而努力。?這個月?，我的工?作也都還?是和往常?的一樣，?根據(jù)公司?的崗位的?缺失來招?人，維護?好公司的?正常的上?班秩序，?將公司的?所有員工?的考勤情?況及時的?登記和管?理，完成?員工的入?職和離職?的手續(xù)，?以及在有?員工合同?到期的時?候，按照?公司的規(guī)?定，以及?領(lǐng)導(dǎo)的交?代續(xù)簽或?是接觸合?同，自己?基本上的?日常的工?作也都是?按照這些?來定的，?所以很多?的時候，?我也需要?在工作上?面認(rèn)真的?對待自己?每一個工?作，謹(jǐn)慎?細(xì)致的去?做好自己?的事情，?在自己的?工作崗位?上面矜矜?業(yè)業(yè)的去?完成所有?的事情，?堅守自己?的工作崗?位，做好?自己應(yīng)該?要做的事?情。在?工作上，?我一直都?極其的認(rèn)?真和細(xì)致?，也很認(rèn)?真的去完?成自己的?工作，在?確保工作?順利的進(jìn)?行的同時?，我也會?盡自己力?所能及的?事情去幫?助其他的?同事了開?展工作，?在招人的?環(huán)節(jié)之下?，我也會?及時的爭?取各部門?主管的意?見，以及?公司領(lǐng)導(dǎo)?的建議，?做到每一?個從我手?上進(jìn)來的?人都是可?靠而又上?進(jìn)的，我?也會關(guān)注?所有的員?工的想法?，盡力的?維護好公?司和員工?的關(guān)系，?而我們?nèi)?事就是連?接公司和?員工的重?要崗位，?我也有盡?全力的去?為公司，?為所有的?員工著想?。在思?想上，盡?管自己在?工作上偶?爾會感到?非常的疲?憊，但是?由于自己?工作的熱?情，以及?對待工作?時的細(xì)致?，自己身?上所肩負(fù)?的責(zé)任感?和義務(wù)也?都讓我堅?持下來了?，我也并?不是一個?輕言放棄?的人，我?會做好自?己的工作?，也會堅?持自己所?一直努力?的東西，?用心的對?待公司，?對待自己?的工作，?始終對自?己的工作?保持足夠?的熱愛，?積極樂觀?的去面對?工作和生?活。這?一個月，?自己的工?作也沒有?出