第7頁共7頁會計師事務(wù)所管?理制度模板第?一條為了加強_?___會計師事?務(wù)所（以下簡稱?“本所”）的人?事管理工作，提?高員工的整體素?質(zhì)，更好地為事?務(wù)所發(fā)展服務(wù)，?特制定本制度。?第二條本制度?所指的人事管理?是指對本所員工?的考核錄用、培?訓、考核、晉升?、辭職、辭退、?退休等方面的管?理。第三條員?工的錄用按照“?德才兼?zhèn)洹钡脑?則，并在符合下?列基本條件的前?提下，經(jīng)過考試?或考核評議后擇?優(yōu)錄用。1、?招聘的應(yīng)屆畢業(yè)?生要求有大學專?科以上學歷，所?學專業(yè)與本所工?作相關(guān)，在校期?間成績優(yōu)良，身?體健康，政治思?想品德良好，好?學上進;2、?社會招用人員應(yīng)?有中級以上職稱?或與本所業(yè)務(wù)工?作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)?資格，工作成績?突出，身體健康?，思想品德良好?，能勝任本所的?相關(guān)工作;第?四條員工招聘按?下列程序進行：?1、董事會確?定員工招聘計劃?;2、發(fā)布招?聘廣告;3、?組織招聘考試，?確定預選名單進?行考核評議;?4、確定最終人?選;5、簽訂?勞動合同。第?五條員工培訓按?照行業(yè)主管部門?的規(guī)定，結(jié)合工?作實際統(tǒng)一安排?。第六條本所?實行年度業(yè)績評?價制度，且制定?切實可行的崗位?責任制考核辦法?，認真嚴肅搞好?對員工德、能、?勤、績的考核工?作。考核實行自?我評價與上級考?評相結(jié)合的方式?，被考核者應(yīng)事?先提交工作總結(jié)?材料，被考核者?所在部門根據(jù)其?表現(xiàn)提供初評意?見，最后由本所?考評小組或董事?會決定員工年度?考核評定的等級?。年度考核評定?的等級分為優(yōu)秀?、良好、稱積和?不稱職四級。員?工的考核與職務(wù)?晉升、獎勵等相?聯(lián)系。連續(xù)兩年?被評定為優(yōu)秀將?予以晉升或嘉獎?。被評定為不稱?職的員工給予警?示，連續(xù)兩年被?評為不稱職者可?予以辭退。第?七條員工的職級?分為助理人員、?項目經(jīng)理、部門?經(jīng)理和總經(jīng)理。?第八條員工職?務(wù)的任免：1?、董事長及董事?會成員由股東會?決定;2、總?經(jīng)理由董事會決?定;3、部門?經(jīng)理由董事長決?定;4、項目?經(jīng)理由部門經(jīng)理?決定。第九條?為促進員工全面?發(fā)展，事務(wù)所推?行輪崗制度，一?般工作人員的輪?崗由部門經(jīng)理決?定;部門經(jīng)理的?輪崗由董事長決?定。被輪崗員工?應(yīng)當在規(guī)定時間?內(nèi)辦好交接手續(xù)?到新崗位上班。?第十條員工辭?職必須在___?_個月前提出書?面申請（組織人?事部門作用調(diào)動?不受此限），經(jīng)?本所同意后，辦?理調(diào)動手續(xù)，解?除勞動合同。?第十一條具有執(zhí)?業(yè)資格的各類專?業(yè)人員到了國家?規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的?年齡界限時，應(yīng)?當辦理退休以及?轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果?董事會認為需要?，仍可予以返聘?，但不再擔任事?務(wù)所任何領(lǐng)導職?務(wù)，不擁有事務(wù)?所的股權(quán)，不再?行使業(yè)務(wù)報告的?簽字權(quán)。會計?師事務(wù)所管理制?度模板（二）?為了維護注冊會?計師的聲譽，保?證會計事務(wù)所的?獨性，保持會計?師事務(wù)所中立、?公允的原則，保?證會計師事務(wù)所?的執(zhí)業(yè)信譽，根?據(jù)注冊會計師置?業(yè)道德有關(guān)規(guī)定?，特制訂會計師?事務(wù)所職業(yè)道德?制度。（一）?愛崗敬業(yè)1.?愛崗敬業(yè)的含義?。愛崗敬業(yè)指的?是忠于職守的事?業(yè)精神，這是會?計職業(yè)道德的基?礎(chǔ)。愛崗就是會?計人員應(yīng)該熱愛?自己的本職工作?，安心于本職崗?位。敬業(yè)就是會?計人員應(yīng)該充分?認識本職工作在?社會經(jīng)濟活動中?的地位和作用，?認識本職工作的?社會意義和道德?價值，具有會計?職業(yè)的榮譽感和?自豪感，在職業(yè)?活動中具有高度?的勞動熱情和創(chuàng)?造性，以強烈的?事業(yè)心、責任感?，從事會計工作?。2.愛崗敬?業(yè)的基本要求。?（1）正確認?識會計職業(yè)，樹?立職業(yè)榮譽感。?（2）熱愛會?計工作，敬重會?計職業(yè)。（3?）安心工作，任?勞任怨。（4?）嚴肅認真，一?絲不茍。（5?）忠于職守，盡?職盡責。（二?）誠實守信1?.含義。誠實是?指言行和內(nèi)心思?想一致。不弄虛?作假，不欺上瞞?下。做老實人，?說老實話，辦老?實事。守信就是?遵守自己所作出?的承諾，講信用?、重信用，信守?諾言，保守秘密?。2.誠實守?信的基本要求。?（1）做老實?人，說老實話，?辦老實事，不搞?虛假。（2）?保密守信，不為?利益所誘惑。所?謂保守秘密就是?指會計人員在履?行自己的職責時?，應(yīng)樹立保密觀?念，做到保守商?業(yè)秘密，對機密?資料不外傳、不?外泄，守口如瓶?。（三）廉潔?自律1.廉潔?自律的含義。廉?潔就是不貪污錢?財，不收受賄賂?，保持清白。自?律是指自律主體?按照一定的標準?，自己約束自己?、自己控制自己?的言行和思想的?過程。2.廉?潔自律的基本要?求。（1）樹?立正確的人生觀?和價值觀。（?2）公私分明，?不貪不占。（?3）遵紀守法，?盡職盡責。會計?人員不僅要遵紀?守法，不違法亂?紀、以權(quán)謀私，?做到廉潔自律;?而且要敢于、善?于運用法律所賦?予的權(quán)利，盡職?盡責，勇于承擔?職業(yè)責任，履行?職業(yè)義務(wù)，保證?廉潔自律。（?四）客觀公正?1.客觀公正的?含義。對于會計?職業(yè)活動而言，?客觀主要包括兩?層含義：一是真?實性，即以實際?發(fā)生的經(jīng)濟活動?為依據(jù)，對會計?事項進行確認、?計量、記錄和報?告;二是可靠性?，即會計核算要?準確，記錄要可?靠，憑證要合法?。公正就是要求?各企、事業(yè)單位?管理層和會計人?員不僅應(yīng)當具備?誠實的品質(zhì)，而?且應(yīng)公正地開展?會計核算和會計?監(jiān)督工作，即在?履行會計職能時?，摒棄單位、個?人私利，公平公?正，不偏不倚地?對待相關(guān)利益各?方。作為注冊會?計師在進行審計?鑒證時，應(yīng)以超?然獨立的姿態(tài)，?進行公平公正的?判斷和評價，出?具客觀、適當?shù)?審計意見。2?.客觀公正的基?本要求。（1?）端正態(tài)度。?（2）依法辦事?。（3）實事?求是，不偏不倚?。（4）保持?獨立性。保持獨?立性，對于注冊?會計師行業(yè)尤為?重要。（五）?堅持準則1.?堅持準則是指會?計人員在處理業(yè)?務(wù)過程中，要嚴?格按照會計法律?制度辦事，不為?主觀或他人意志?左右。這里所說?的“準則”不僅?指會計準則，而?且包括會計法律?、法規(guī)、國家統(tǒng)?一的會計制度以?及與會計工作相?關(guān)的法律制度。?2.堅持準則?的基本要求。?（1）熟悉準則?。熟悉準則是指?會計人員應(yīng)了解?和掌握《中華人?民共和國會計法?》和國家統(tǒng)一的?會計制度及與會?計相關(guān)的法律制?度，這是遵循準?則，堅持準則的?前提。（2）?遵循準則。遵循?準則即執(zhí)行準則?。（3）堅持?準則。敢于和違?法行為作斗爭。?（六）提高技?能1.會計工?作是專業(yè)性和技?術(shù)性很強的工作?，只有具有一定?的專業(yè)知識和技?能，才能勝任會?計工作。提高技?能就是指會計人?員通過學習、培?訓和實踐等途徑?，持續(xù)提高職業(yè)?技能，以達到和?維持足夠的專業(yè)?勝任能力的活動?。2.提高技?能的基本要求。?（1）具有不?斷提高會計專業(yè)?技能的意識和愿?望。（2）具?有勤學苦練的精?神和科學的學習?方法。（七）?參與管理1.?參與管理簡單地?講就是參加管理?活動，為管理者?當參謀，為管理?活動服務(wù)。2?.參與管理的基?本要求。（1?）努力鉆研業(yè)務(wù)?，熟悉財經(jīng)法規(guī)?和相關(guān)制度，提?高業(yè)務(wù)技能，為?參與管理打下堅?實的基礎(chǔ)。（?2）熟悉服務(wù)對?象的經(jīng)營活動和?業(yè)務(wù)流程，使管?理活動更具針對?性和有效性。?（八）強化服務(wù)?1.強化服務(wù)?就是要求會計人