SM控股公司新的道德和行為標(biāo)準(zhǔn)篇一：集團(tuán)員工道德與行為標(biāo)準(zhǔn)

篇二：職業(yè)道德準(zhǔn)那么和行為標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)道德準(zhǔn)那么和行為標(biāo)準(zhǔn)

第一章總那么

第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強(qiáng)化內(nèi)部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進(jìn)企業(yè)開展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和社會道德標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實際，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

第二條本標(biāo)準(zhǔn)是對中鐵四局集團(tuán)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的根本要求，是局屬各單位進(jìn)展員工管理的根本準(zhǔn)那么。

第三條全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚“勇于跨越、追求卓越〞和“勇于爭先，永不滿足〞的企業(yè)精神，把“誠信、文明、守法、敬業(yè)〞自覺作為個人行為準(zhǔn)那么，為企業(yè)的又好又快開展而努力工作。

第四條本標(biāo)準(zhǔn)適用于中鐵四局集團(tuán)企業(yè)全體員工。

第二章職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)

第五條熱愛祖國，遵紀(jì)守法。

〔一〕增強(qiáng)法制觀念，自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章。

〔二〕不做有損國家尊嚴(yán)和利益的事情，保護(hù)國家財產(chǎn)和公共財物。

〔三〕積極學(xué)習(xí)政治理論知識，不斷進(jìn)步政治理論程度，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性。

第六條忠誠企業(yè)，老實守信。

〔一〕熱愛和忠誠于企業(yè)，堅決維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；積極為企業(yè)的改革開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

〔二〕遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和方法，工作中認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行。

〔三〕不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當(dāng)企業(yè)利益與個人利益不一致時，應(yīng)將企業(yè)利益放在首位，不計較個人得失；對損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為，要勇于抵抗并及時舉報。

第七條互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

〔一〕樹立團(tuán)隊意識和集體觀念，積極參加各項集體活動。

〔二〕指導(dǎo)要擅長聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨斷專權(quán)，不搞任人唯親；要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí)，多為員工解決實際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氣氛。

〔三〕要積極加強(qiáng)與指導(dǎo)和同事間的溝通和交流。對同事工作中的缺乏，應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正，不背后議論、指責(zé)或向指導(dǎo)隨意夸大匯報，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

〔四〕同事間互相尊重，不挑撥離間、造謠惹事，不拉幫結(jié)派；工作中主動協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

第三章職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)

第八條嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)作息制度。

〔一〕不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。

〔二〕因病不能堅持工作，應(yīng)及時向負(fù)責(zé)人請假，并持醫(yī)院或衛(wèi)生部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

〔三〕因事請假，應(yīng)事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計請假天數(shù)，并由主管指導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，到相關(guān)部門辦理請銷假手續(xù)。

第九條文明工作，著裝得體。

〔一〕著裝整潔、得體。進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品。

〔二〕保持工作環(huán)境清潔，各類文件、工作用具應(yīng)擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工。

〔三〕制止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場或辦公室。

〔四〕分開工作區(qū)域時應(yīng)關(guān)好門窗，檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉。

第十條愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

〔一〕遇到“急、難、險、重〞的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承當(dāng)工作責(zé)任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

〔二〕勇于開拓，不斷創(chuàng)新，積極解決工作中遇到的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

〔三〕服從組織決定，聽從指導(dǎo)指揮，有不同意見可以向指導(dǎo)提出，一經(jīng)確定，應(yīng)堅決執(zhí)行。如實、及時向指導(dǎo)報告和請示工作，不夸大成績，不回避問題。

〔四〕刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，純熟掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、制度、方法和操作流程，努力成為業(yè)務(wù)能手。

〔五〕積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法，拓寬知識面，更新知識構(gòu)造，力求一專多能，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)技能。

〔六〕積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第十一條公正正派，節(jié)省節(jié)約。

〔一〕認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定，發(fā)揚艱辛奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立節(jié)省辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。

〔二〕從自身做起、從身邊的小事做起，節(jié)約水、電、紙和辦公用具，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。嚴(yán)格執(zhí)行中鐵四局集團(tuán)有關(guān)辦公場所、公務(wù)用車、會議接待、差旅交通報銷等相關(guān)規(guī)定，控制支出，節(jié)約資源。

〔三〕嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和中鐵四局集團(tuán)財務(wù)制度，嚴(yán)禁化公為私、假公濟(jì)私，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)。

〔四〕在工作交往中，嚴(yán)禁索取或收受對方的酬金、禮品。

第四章獎勵和處分

第十二條對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予榮譽(yù)稱號。在給予精神獎勵的同時，可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。第十三條有以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

〔一〕在保護(hù)國家或人民財產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)利益，以及在抵抗違法、違紀(jì)和違章行為中做出積極奉獻(xiàn)的；

〔二〕在進(jìn)展技術(shù)革新、改良施工工藝、優(yōu)化施工組織設(shè)計、變更索賠、設(shè)備材料采購、清收清欠或者在改良企業(yè)管理、提出合理化建議等方面，為企業(yè)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績的；

第十四條對于有以下行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予處分或者經(jīng)濟(jì)處分：

〔一〕違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒有完成消費任務(wù)或者工作任務(wù)的；

〔二〕不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的；

〔三〕管理層員工因個人管理才能缺乏或工作瀆職、瀆職、營私舞弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧?，給企業(yè)造成不良影響或虧損的；

〔四〕因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財產(chǎn)遭受傷害和損失的；

〔五〕泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

〔六〕濫用職權(quán)，違犯財務(wù)制度，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。第十五條對于有以下行為之一的員工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同：

〔一〕連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

〔二〕連續(xù)兩次記大過，三次記過的；

〔三〕管理層員工因個人管理才能缺乏或工作瀆職、瀆職、營私舞弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧?，給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的；

〔四〕泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

〔五〕未經(jīng)企業(yè)同意，在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

〔六〕違犯國家法律被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

〔七〕?勞動法?和?勞動合同法?規(guī)定的其他情況。

給予員工處分和經(jīng)濟(jì)處分，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)同級工會意見，受處分者本人可以按規(guī)定程序進(jìn)展申訴。企業(yè)與員工解除或終止勞動合同，必須

篇三：PMI道德和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)

PMI道德和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)

:///pdu/PMIprofessional%20conduct.pdf

中文標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，以英文標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

://./info/AP-PMICodeofEthics.pdf

第一章愿景和適用范圍

1.1愿景和目的

作為工程管理理論者，我們承諾以正確和正直的方式行事，我們對自己建立高標(biāo)準(zhǔn)，我們追求在生活的所有方面—工作、家庭和職業(yè)效勞中，滿足這些標(biāo)準(zhǔn)。道德與專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)描繪了我們對自己和全球工程管理群體中同樣的理論者的期望。它明確地說明了我們的追求，以及在專業(yè)和志愿者角色中必須履行的行為。

標(biāo)準(zhǔn)的目的是為工程管理專業(yè)逐步注入自信，并幫助個人成為更好的理論者。我們通過對建立適當(dāng)行為的專業(yè)理解來這樣做。我們相信工程管理專業(yè)的可信度和聲望是由單個理論者的集體行為形成的。

通過遵守道德和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，我們相信我們可以從個人和集體層面促進(jìn)專業(yè)的開展。我們也相信標(biāo)準(zhǔn)將幫助我們做出聰明的決策，尤其是當(dāng)面臨我們可能被要求在正直或價值觀方面做出讓步的困境時。

我們希望道德和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)將作為其別人學(xué)習(xí)、商討和撰寫道德和價值觀時的催化劑。而且，我們希望這一標(biāo)準(zhǔn)將最終用于建立并開展我們的專業(yè)。

1．2標(biāo)準(zhǔn)適用的人士

道德與專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)適用于：

1．2．1所有PMI會員

1．2．2非PMI會員但滿足以下一個或多個標(biāo)準(zhǔn)的人士：

1．擁有PMI認(rèn)證的非會員

2．申請遵守PMI認(rèn)證流程的非會員

3．以志愿者方式效勞于PMI的非會員

說明：

擁有PMI1．3標(biāo)準(zhǔn)體系

道德和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)被分為幾局部。包括符合被視為對工程管理群體最為重要的四個價值觀的行為標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)的一些局部包括了說明。說明不是標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)迫要求，而是提供了例子和其他的澄清。最后，在標(biāo)準(zhǔn)完畢時有詞匯表。詞匯表定義了標(biāo)準(zhǔn)中使用的詞匯和習(xí)語。為便于使用，詞匯表中定義的術(shù)語在標(biāo)準(zhǔn)中加上下劃線。

1．4支持標(biāo)準(zhǔn)的價值觀

全球工程管理群體的理論者被要求確定形成決策制訂和行為引導(dǎo)根底的價值觀。全球工程管理群體定義的價值觀中最重要的是：責(zé)任、尊重、公平和老實。本標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)這四個價值觀為其基石。

1．5期望和強(qiáng)迫的標(biāo)準(zhǔn)

道德和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)的每個局部包括期望和強(qiáng)迫的標(biāo)準(zhǔn)。期望的標(biāo)準(zhǔn)描繪了我們努力支持的理論者標(biāo)準(zhǔn)。盡管遵守期望的標(biāo)準(zhǔn)不容易衡量，但行為應(yīng)遵守作為專業(yè)人士的期望—這不是可選的。

強(qiáng)迫標(biāo)準(zhǔn)建立了嚴(yán)格的要求。在一些情況下，限制或制止了理論者的行為。行為不遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的理論者將服從PMI道德審查委員會的紀(jì)律程序。說明：

期望標(biāo)準(zhǔn)包括的行為和強(qiáng)迫標(biāo)準(zhǔn)包括的行為并非互斥的。即一個特定的行動或忽略可能同時違犯期望和強(qiáng)迫標(biāo)準(zhǔn)。

第二章責(zé)任

2．1責(zé)任描繪

責(zé)任是我們的對制定或未能制定的決策、我們采取或未能采取的行動及由此產(chǎn)生的后果所承當(dāng)?shù)穆氊?zé)。

2．2責(zé)任：期望標(biāo)準(zhǔn)

作為全球工程管理群體的理論者：

2．2．1我們基于社會、公共平安和環(huán)境的最正確利益來制定決策并采取行動。

2．2．2我們只承受符合我們背景、經(jīng)歷、技能和資格的任務(wù)。

說明：

在考慮開展或延伸的任務(wù)時，我們確保重要的利害關(guān)系者獲得關(guān)于我們資質(zhì)差距的及時而完好的信息。以讓他們可以對我們與特定任務(wù)的適宜度做出基于可靠信息的決策。

在合同安排的情況下，我們只對組織有資格來執(zhí)行的工作進(jìn)展投標(biāo)。我們只分配有資格的人士來執(zhí)行工作。

2．2．3我們完成我們保證的承諾—我們做我們說過要做的事。

2．2．4在我們出現(xiàn)錯誤或遺漏時，我們承當(dāng)責(zé)任并盡快做出糾正。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)錯誤或遺漏是由別人導(dǎo)致時，我們在發(fā)現(xiàn)后將盡快向適當(dāng)?shù)臋C(jī)構(gòu)溝通情況。我們對由我們的錯誤或遺漏產(chǎn)生的任何事宜及導(dǎo)致的后果承當(dāng)責(zé)任。

2．2．5我們保護(hù)委托給我們的專有或機(jī)密信息。

2．2．6我們遵守這一標(biāo)準(zhǔn)并彼此負(fù)有責(zé)任。

2．3責(zé)任：強(qiáng)迫標(biāo)準(zhǔn)

作為全球工程管理群體的理論者，我們對自己和同樣的理論者有以下要求：規(guī)定和法律要求

2．3．1我們理解并遵守管理我們工作、職業(yè)和志愿者效勞的政策、規(guī)定、規(guī)章和法律。

2．3．2我們向適當(dāng)?shù)墓芾頇C(jī)構(gòu)報告不道德或非法的行為。如有必要，也向受行為影響的人士報告。

說明：

這些規(guī)定有幾個意義。詳細(xì)而言，我們不參與任何非法行為，包括但不限于：偷竊、欺騙、腐敗、挪用或賄賂。而且，我們不使用或濫用別人的產(chǎn)權(quán)，包括知識產(chǎn)權(quán)。我們不參與誹謗和侮辱。在與全球理論者進(jìn)展的專門討論會中，提到這些類型的非法行為的問題。作為專業(yè)的理論者和代表，我們不寬恕或幫助別人參與非法行為。我們報告任何非法或不道德行為。報告并不容易。我們認(rèn)識到它可能會帶來消極后果。自從最近的公司丑聞以來，許多組織采取了政策來保護(hù)提醒非法或不道德行為的員工。一些政府也采納立法來保護(hù)說出真相的員工。

道德投訴

2．3．3我們將違犯標(biāo)準(zhǔn)的行為報告給適當(dāng)?shù)臋C(jī)構(gòu)來解決。

2．3．4我們只當(dāng)有事實證明時提出道德投訴。

說明：

這些標(biāo)準(zhǔn)有幾個意義。不管我們是投訴者或是答復(fù)者，在違犯首先和相關(guān)信息搜集時，我們與PMI合作。當(dāng)沒有所有的事實時，我們放棄對別人的不正當(dāng)?shù)赖滦袨榈闹缚?。而且，我們對已?jīng)對其別人做出錯誤指控行為的人采取紀(jì)律行動。

2．3．5我們對就提出道德事宜的人士進(jìn)展報復(fù)的人士，采取紀(jì)律行動。

第三章尊重

3．1尊重描繪

尊重是我們的責(zé)任來對自己、別人和委托給我們的資源表現(xiàn)高度的重視。委托給我們的資源可能包括人、資金、聲望、別人平安和自然或環(huán)境資源。

尊重的環(huán)境通過促進(jìn)共同合作，產(chǎn)生信任、自信和卓越績效—不同的觀點和意見都受到鼓勵和珍視的環(huán)境。

3．2尊重：期望的標(biāo)準(zhǔn)

作為全球