第29頁共29頁浙江省勞動合同?甲方（用人單?位）名稱：__?___法定代?表人：____?_所有制性質(zhì)?：_____?地址：____?_乙方（勞動?者）姓名：__?___性別：?_____?????????出生年月：__?___民族：?_____文?化程度：___?__居民身份?證號碼：___?__住址：_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》以及?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙方為?甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制職工，?并訂立本合同。?一、勞動合同?期限。按下列第?____款確定?：（一）本合?同為有固定期限?的勞動合同。合?同期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。其中熟練期?（培訓(xùn)期、見習(xí)?期）從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止；試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）本合同為無?固定期限的勞動?合同。合同期從?____年__?__月____?日起至法定或約?定的解除（終止?）合同的條件出?現(xiàn)時止。其中熟?練期（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止；試用期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（三）本合同?為以完成一定工?作為期限的勞動?合同。合同期從?之日起至之日止?（起訖時間必須?明確具體）。其?中熟練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期）從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止；試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容乙方同意?按甲方生產(chǎn)（工?作）需要，在_?____崗位（?工種）工作，完?成該崗位（工種?）所承擔(dān)的各項?工作內(nèi)容。三?、勞動保護(hù)和勞?動條件。甲乙?雙方都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有關(guān)工?作時間、生產(chǎn)安?全、勞動保護(hù)、?衛(wèi)生健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)用品及?其他勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安全操?作規(guī)程。四、?勞動報酬乙方?熟練期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期、試用?期）間的月工資?為____元；?熟練期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期、試用?期）滿的定級工?資為____元?。乙方月工資?為____元。?工資發(fā)放日為?每月____日?，甲方不得無故?拖欠。乙方工?資的增減，獎金?、津貼、補(bǔ)貼、?加班加點工資的?發(fā)放，以及特殊?情況下的工資支?付等，均按相關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策以及甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。?五、勞動紀(jì)律?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策。?甲方應(yīng)依法制定?各項具體的內(nèi)部?管理制度。乙方?應(yīng)服從甲方的管?理。六、勞動?合同變更、解除?、終止的條件?（一）具有下列?情形之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)容：?1、本合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的；?2、乙方不能?從事或者不能勝?任原崗位（工種?）工作的。（?二）乙方具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的；2、嚴(yán)?重違反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)章制?度的；3、嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，對甲方利益?造成重大損害的?；4、被依法?追究刑事責(zé)任的?。（三）具有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三十日?以書面形式通知?乙方本人：1?、乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作的；?2、乙方不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?3、乙方不能從?事或者不能勝任?原崗位（工種）?工作，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又不能就?變更本合同達(dá)成?協(xié)議的；4、?本合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能就變?更本合同達(dá)成協(xié)?議的。（四）?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重困難?，達(dá)到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減?人員的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向工會?或者全體職工說?明情況；聽取工?會或者職工的意?見，并以書面形?式向勞動行政部?門報告后，可以?解除勞動合同。?（五）乙方具?有下列情形之一?的，甲方不得依?據(jù)本條第（三）?、（四）款的規(guī)?定解除勞動合同?：1、患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并被勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪失或?者部分喪失勞動?能力的；2、?患病或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3、女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?。（六）有下?列情形之一的，?乙方可以隨時通?知甲方解除本合?同：1、在試?用期內(nèi)的；2?、甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫勞動的；?3、甲方未按?照本合同約定支?付勞動報酬的；?4、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)，甲?方勞動安全衛(wèi)生?條件惡劣、嚴(yán)重?危害乙方人身安?全和身體健康的?；（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，本合同可以解?除；（八）本?合同期滿或者甲?乙雙方約定的本?合同終止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終?止。由于生產(chǎn)（?工作）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞動合?同。七、社會?保險和福利（?一）甲乙雙方依?法參加社會保險?，按期足額繳納?養(yǎng)老保險基金、?失業(yè)保險基金、?工傷保險基金、?醫(yī)療保險基金和?生育保險基金。?乙方個人繳納部?分，由甲方在其?工資中代為扣繳?；（二）乙方?的公休假、午休?假、探親假、婚?喪假、女工孕期?、產(chǎn)期.哺乳期?待遇以及解除和?終止勞動合同時?乙方生活補(bǔ)助費?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)助費的?發(fā)放等，均按有?關(guān)法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策以及?甲方依法制定的?規(guī)定執(zhí)行；（?三）乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷的?待遇.因工或因?病死亡的喪葬費?、一次性撫恤費?、供養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)助費?等均按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行；（?四）乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療期及?其待遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬的醫(yī)?療待遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)定執(zhí)行?。八、違反勞?動合同的責(zé)任?（一）由于甲乙?任何一方的過錯?造成本合同不能?履行或者不能完?全履行的，由有?過錯的一方承擔(dān)?法律責(zé)任；如屬?雙方過錯，根據(jù)?實際情況，由雙?方分別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任；?（二）因不可抗?力造成本合同不?能履行的，可以?不承擔(dān)法律責(zé)任?；（三）甲乙?任何一方違反本?合同，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和?責(zé)任大小，向?qū)?方支付賠償金。?九、乙方在職?期間（含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在甲方?未滿約定服務(wù)年?限解除本合同時?，甲方可以按照?實際支付的培訓(xùn)?費（包括培訓(xùn)期?間的工資）計收?賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一年遞?減實際支付的培?訓(xùn)費總額的__?__%。十、?雙方需要約定的?其他事項：十?一、本合同條款?與法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策和甲?方依法制定的規(guī)?章制度相抵觸的?，以及本合同未?盡事宜，均按法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲方依?法制定的規(guī)章制?度執(zhí)行。十二?、本合同依法訂?立后，雙方必須?嚴(yán)格履行。十?三、本合同履行?中發(fā)生勞動爭議?，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，協(xié)商?不成或不愿協(xié)商?的，可以向本單?位勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?，調(diào)解不成的，?可以向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。甲乙任何?一方也可以直接?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。對仲裁裁決不?服的，可以向人?民法院起訴。?十四、本合同一?式三份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，鑒?證機(jī)關(guān)存檔一份?。甲方（蓋章?）：_____????鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章）：?_____鑒?證編碼：___?__乙方（簽?名）：____?_???鑒?證人員（蓋章）?：_____?合同訂立日期：?____年__?__月____?日鑒證日期：_?___年___?_月____日?浙江省勞動合?同（二）甲方?（用人單位）名?稱：法定代表?人：所有制性?質(zhì)：地址乙?方：（勞動者）?姓名：性別：?_____?????????出生年月：__?___民族：?文化程度：?居民身份證號碼?：住址：根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》以?及有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，乙方?為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)?民）合同制職工?，并訂立本合同?。一、勞動合?同期限。按下列?第款確定：（?一）本合同為有?固定期限的勞動?合同。合同期從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中熟練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期）從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止；試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）本?合同為無固定期?限的勞動合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?法定或約定的解?除（終止）合同?的條件出現(xiàn)時止?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?；試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（三?）本合同為以完?成一定工作為期?限的勞動合同。?合同期從之日起?至之日止（起訖?時間必須明確具?體）。其中熟練?期（培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止；試用期從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作內(nèi)容。?乙方同意按甲?方生產(chǎn)（工作）?需要，在崗位（?工種）工作，完?成該崗位（工種?）所承擔(dān)的各項?工作內(nèi)容。三?，勞動保護(hù)和勞?動條件。甲乙?雙方都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有關(guān)工?作時間、生產(chǎn)安?全、勞動保護(hù)、?衛(wèi)生健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)用品及?其他勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安全操?作規(guī)程。四、?勞動報酬。乙?方熟練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期、試?用期）間的月工?資為元；熟練期?（培訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期）滿?的定級工資為元?。乙方月工資?為元。工資發(fā)?放日為每月日，?甲方不得無故拖?欠。乙方工資?的增減，獎金、?津貼、補(bǔ)貼、加?班加點工資的發(fā)?放，以及特殊情?況下的工資支付?等，均按相關(guān)法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策以及甲方?依法制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。五?、勞動紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策。?甲方應(yīng)依法制定?各項具體的內(nèi)部?管理制度。乙方?應(yīng)服從甲方的管?理。六、勞動?合同變更、解除?、終止的條件。?（一）具有下?列情形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商同?意，可以變更本?合同的相關(guān)內(nèi)容?：1、本合同?訂立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行的?；2、乙方不?能從事或者不能?勝任原崗位（工?種）工作的。?（二）乙方具有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同：1?、在試用期間被?證明不符合錄用?條件的；’2?、嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或者甲方規(guī)?章制度的；3?、嚴(yán)重失職，營?私舞弊，對甲方?利益造成重大損?害的；4、被?依法追究刑事責(zé)?任的。（三）?具有下列情形之?一的，甲方可以?解除勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知乙方本人：?1、乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的；2、乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?；3、乙方不?能從事或者不能?勝任原崗位（工?種）工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商又不?能就變更本合同?達(dá)成協(xié)議的；?4、本合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更本合同達(dá)?成協(xié)議的。（?四）甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需?裁減人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十日向?工會或者全體職?工說明情況；聽?取工會或者職工?的意見，并以書?面形式向勞動行?政部門報告后，?可以解除勞動合?同。（五）乙?方具有下列情形?之一的，甲方不?得依據(jù)本條第（?三）、（四）款?的規(guī)定解除勞動?合同：1、患?職業(yè)病或者因工?負(fù)傷并被勞動鑒?定委員會確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動能力的；?2、患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；3?、女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的。（六）?有下列情形之一?的，乙方可以隨?時通知甲方解除?本合同：1、?在試用期內(nèi)的；?2、甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞動?的；3、甲方?未按照本合同約?定支付勞動報酬?的；4、經(jīng)國?家有關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動安全?衛(wèi)生條件惡劣、?嚴(yán)重危害乙方人?身安全和身體健?康的；（七）?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除；（八?）本合同期滿或?者甲乙雙方約定?的本合同終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即?行終止。由于生?產(chǎn)（工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)訂勞?動合同。七、?社會保險和福利?（一）甲乙雙?方依法參加社會?保險，按期足額?繳納養(yǎng)老保險基?金、失業(yè)保險基?金、工傷保險基?金、醫(yī)療保險基?金和生育保險基?金。乙方個人繳?納部分，由甲方?在其工資中代為?扣繳；（二）?乙方的公休假、?午休假、探親假?、婚喪假、女工?孕期、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以及解?除和終止勞動合?同時乙方生活補(bǔ)?助費（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金）、醫(yī)療補(bǔ)助?費的發(fā)放等，均?按有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?以及甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)行；?（三）乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷的待遇.因工?或因病死亡的喪?葬費、一次性撫?恤費、供養(yǎng)直系?親屬生活困難補(bǔ)?助費等均按有關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)行；?（四）乙方患?病或負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇、乙?方供養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇等按?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策和甲方?依法制定的規(guī)定?執(zhí)行。八、違?反勞動合同的責(zé)?任（一）由于?甲乙任何一方的?過錯造成本合同?不能履行或者不?能完全履行的，?由有過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)任；?如屬雙方過錯，?根據(jù)實際情況，?由雙方分別承擔(dān)?各自的法律責(zé)任?；（二）因不?可抗力造成本合?同不能履行的，?可以不承擔(dān)法律?責(zé)任；（三）?甲乙任何一方違?反本合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц顿r償?金。九、乙方?在職期間（含轉(zhuǎn)?崗），由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙方在?甲方未滿約定服?務(wù)年限解除本合?同時，甲方可以?按照實際支付的?培訓(xùn)費（包括培?訓(xùn)期間的工資）?計收賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一?年遞減實際支付?的培訓(xùn)費總額的?％。十、雙方?需要約定的其他?事項：十一、?本合同條款與法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲方依?法制定的規(guī)章制?度相抵觸的，以?及本合同未盡事?宜，均按法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度執(zhí)?行。十二、本?合同依法訂立后?，雙方必須嚴(yán)格?履行。十三、?本合同履行中發(fā)?生勞動爭議，甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商的，?可以向本單位勞?動爭議調(diào)解委員?會申請調(diào)解，調(diào)?解不成的，可以?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。甲乙任何一方?也可以直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。對?仲裁裁決不服的?，可以向人民法?院起訴。十四?、本合同一式三?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒證機(jī)?關(guān)存檔一份。?甲方（蓋章）：?鑒證機(jī)關(guān)（蓋?章）：鑒證編?碼：乙方（簽?名）：鑒證人?員（蓋章）：?合同訂立日期：?____年__?__月____?日鑒證日期：?____年__?__月____?日浙江省勞動?合同（三）甲?方（用人單位）?名稱：法定代?表人：所有制?性質(zhì)：地址?乙方：（勞動者?）姓名：性別?：_____?????????出生年月：_?____民族?：文化程度：?居民身份證號?碼：住址：?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?以及有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章和政?策的規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商，乙?方為甲方城鎮(zhèn)（?農(nóng)民）合同制職?工，并訂立本合?同。一、勞動?合同期限。按下?列第款確定：?（一）本合同為?有固定期限的勞?動合同。合同期?從____年_?___月___?_日起至__?__年____?月____日止?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至_?___年___?_月____日?止;試用期從?____年__?__月____?日起至年月日?止。（二）本?合同為無固定期?限的勞動合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?法定或約定的解?除（終止）合同?的條件出現(xiàn)時止?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至_?___年___?_月____日?止;試用期從_?___年___?_月____日?起至年月日止?。（三）本合?同為以完成一定?工作為期限的勞?動合同。合同期?從之日起至之日?止（起訖時間必?須明確具體）。?其中熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)期）?從____年_?___月___?_日起至年月?日止;試用期從?年月日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容。乙方同?意按甲方生產(chǎn)（?工作）需要，在?崗位（工種）?工作，完成該崗?位（工種）所承?擔(dān)的各項工作內(nèi)?容。三，勞動?保護(hù)和勞動條件?。甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全、勞?動保護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提供符?合規(guī)定的勞動保?護(hù)設(shè)施、勞動防?護(hù)用品及其他勞?動保護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守各?項安全操作規(guī)程?。四、勞動報?酬。乙方熟練?期（培訓(xùn)期、見?習(xí)期、試用期）?間的月工資為元?;熟練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期、試?用期）滿的定級?工資為元。乙?方月工資為元。?工資發(fā)放日為?每月日，甲方不?得無故拖欠。?乙方工資的增減?，獎金、津貼、?補(bǔ)貼、加班加點?工資的發(fā)放，以?及特殊情況下的?工資支付等，均?按相關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?以及甲方依法制?定的規(guī)章制度執(zhí)?行。五、勞動?紀(jì)律。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲方應(yīng)?依法制定各項具?體的內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)服從?甲方的管理。?六、勞動合同變?更、解除、終止?的條件。（一?）具有下列情形?之一，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：1?、本合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無?法履行的;2?、乙方不能從事?或者不能勝任原?崗位（工種）工?作的。（二）?乙方具有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動合?同：1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;’2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制度?的;3、嚴(yán)重?失職，營私舞弊?，對甲方利益造?成重大損害的;?4、被依法追?究刑事責(zé)任的。?（三）具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動合同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書面形式通知乙?方本人：1、?乙方患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2、乙方不能勝?任工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?、乙方不能從事?或者不能勝任原?崗位（工種）工?作，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能就變?更本合同達(dá)成協(xié)?議的;4、本?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無法履?行，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就變更?本合同達(dá)成協(xié)議?的。（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工會或?者全體職工說明?情況;聽取工會?或者職工的意見?，并以書面形式?向勞動行政部門?報告后，可以解?除勞動合同。?（五）乙方具有?下列情形之一的?，甲方不得依據(jù)?本條第（三）、?（四）款的規(guī)定?解除勞動合同：?1、患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被勞動鑒定委員?會確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動能?力的;2、患?病或者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的。?（六）有下列?情形之一的，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?：1、在試用?期內(nèi)的;2、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動的;?3、甲方未按照?本合同約定支付?勞動報酬的;?4、經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)重危?害乙方人身安全?和身體健康的;?（七）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?;（八）本合?同期滿或者甲乙?雙方約定的本合?同終止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)（工?作）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞動合?同。七、社會?保險和福利（?一）甲乙雙方依?法參加社會保險?，按期足額繳納?養(yǎng)老保險基金、?失業(yè)保險基金、?工傷保險基金、?醫(yī)療保險基金和?生育保險基金。?乙方個人繳納部?分，由甲方在其?工資中代為扣繳?;（二）乙方?的公休假、午休?假、探親假、婚?喪假、女工孕期?、產(chǎn)期.哺乳期?待遇以及解除和?終止勞動合同時?乙方生活補(bǔ)助費?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)助費的?發(fā)放等，均按有?關(guān)法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策以及?甲方依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;（?三）乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷的?待遇.因工或因?病死亡的喪葬費?、一次性撫恤費?、供養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)助費?等均按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;（?四）乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療期及?其待遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬的醫(yī)?療待遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)定執(zhí)行?。八、違反勞?動合同的責(zé)任?（一）由于甲乙?任何一方的過錯?造成本合同不能?履行或者不能完?全履行的，由有?過錯的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;如屬?雙方過錯，根據(jù)?實際情況，由雙?方分別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任;?（二）因不可抗?力造成本合同不?能履行的，可以?不承擔(dān)法律責(zé)任?;（三）甲乙?任何一方違反本?合同，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和?責(zé)任大小，向?qū)?方支付賠償金。?九、乙方在職?期間（含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在甲方?未滿約定服務(wù)年?限解除本合同時?，甲方可以按照?實際支付的培訓(xùn)?費（包括培訓(xùn)期?間的工資）計收?賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一年遞?減實際支付的培?訓(xùn)費總額的%。?十、雙方需要?約定的其他事項?：十一、本合?同條款與法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度相?抵觸的，以及本?合同未盡事宜，?均按法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策和?甲方依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)行。?十二、本合同?依法訂立后，雙?方必須嚴(yán)格履行?。十三、本合?同履行中發(fā)生勞?動爭議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成或不?愿協(xié)商的，可以?向本單位勞動爭?議調(diào)解委員會申?請調(diào)解，調(diào)解不?成的，可以向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。甲?乙任何一方也可?以直接向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。對仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院起?訴。十四、本?合同一式三份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，鑒證機(jī)關(guān)存?檔一份。甲方?（蓋章）：鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章）：?鑒證編碼：?乙方（簽名）：?鑒證人員（蓋?章）：合同訂?立日期：___?_年____月?____日鑒證?日期：____?年____月_?___日浙江?省勞動合同（四?）勞動合同的?分類（1）按?照勞動合同期限?的長短，勞動合?同可分為三種：?1、有固定期?限的勞動合同，?它是指企業(yè)等用?人單位與勞動者?訂立的有一定期?限的勞動協(xié)議。?合同期限屆滿，?雙方當(dāng)事人的勞?動法律關(guān)系即行?終止。如果雙方?同意，還可以續(xù)?訂合同，延長期?限。2、無固?定期限的勞動合?同，它是指企業(yè)?等用人單位與勞?動者訂閱的，沒?有期限規(guī)定的勞?動協(xié)議。勞動者?在參加工作后，?長期在一個企業(yè)?等用人單位內(nèi)從?事生產(chǎn)或工作，?不得無故離職，?用人單位也不得?無故辭退。這種?合同一般適用于?技術(shù)性較強(qiáng)，需?要持續(xù)進(jìn)行的工?作崗位。3、?以完成一定工作?為期限的勞動合?同，它是指以勞?動者所擔(dān)負(fù)的工?作任務(wù)來確定合?同期限的勞動合?同。如以完成某?項科研，以及帶?有臨時性、季節(jié)?性的勞動合同。?合同雙方當(dāng)事人?在合同存續(xù)期間?建立的是勞動法?律關(guān)系，勞動者?要加入勞動單位?集體，遵守勞動?單位內(nèi)部規(guī)則，?享受某種勞動保?險待遇。我國?勞動法就是按照?勞動合同的這一?分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞?動合同的期限分?為有固定期限、?無固定期限和以?完成一定的工作?為期限。為了充?分保護(hù)勞動者的?合法權(quán)益，勞動?法特別規(guī)定“勞?動者在同一用人?單位連續(xù)工作滿?十年以上，當(dāng)事?人雙方同意續(xù)延?勞動合同的，如?果勞動者提出訂?立無固定期限的?勞動合同，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定期限?的勞動合同”，?避免用人單位只?使用勞動者的“?黃金年齡”。?（2）按照勞動?合同產(chǎn)生的方式?來劃分，勞動合?同可分為三種：?1、錄用合同?，它是指用人單?位在國家勞動部?門下達(dá)的勞動指?標(biāo)內(nèi)，通過公開?招收、擇優(yōu)錄用?的方式訂立的勞?動合同。錄用合?同一般適用于招?收普通勞動者。?目前，全民所有?制企業(yè)、國家機(jī)?關(guān)、事業(yè)單位、?社會團(tuán)體等用人?單位招收錄用勞?動合同的特點是?：用人單位按照?預(yù)先規(guī)定的條件?，面向社會，公?開招收勞動者;?應(yīng)招者根據(jù)用人?單位公布的條件?，自愿報名;用?人單位全面考核?、擇優(yōu)錄用勞動?者;雙方簽訂勞?動合同。2、?聘用合同，也叫?聘任合同，它是?指用人單位通過?向特定的勞動者?發(fā)聘書的方式，?直接建立勞動關(guān)?系的合同。這種?合同一般適用于?招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)?專長的特定勞動?者。如企業(yè)聘請?技術(shù)顧問、法律?顧問等。3、?借調(diào)合同，也叫?借用合同，它是?借調(diào)單位、被借?調(diào)單位與借調(diào)職?工個人之間，為?借調(diào)職工從事某?種工作，明確相?互責(zé)任、權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議。借?調(diào)合同一般適用?于借調(diào)單位急需?作用的工人或職?工。當(dāng)借調(diào)合同?終止時，借調(diào)職?工仍然回原單位?工作。（3）?按照勞動者一方?人數(shù)的不同來劃?分，勞動合同可?分為兩種：一種?是個人勞動合同?，一般是由勞動?者個人同用人單?位簽訂;另一種?是集體合同，一?般是指在中外合?資企業(yè)中，由工?會代表勞動者集?體同企業(yè)簽訂的?合同。（4）?按照生產(chǎn)資料所?有制性質(zhì)的不同?，勞動合同可劃?分為：全民所有?制單位勞動合同?、集體所有制單?位勞動合同、個?體單位勞動合同?、私營企業(yè)勞動?合同和外商投資?企業(yè)勞動合同等?。（5）按照?用工制度種類的?不同，勞動合同?可分為：固定工?勞動合同、合同?工人勞動合同、?農(nóng)民工勞動合同?、臨時工（季節(jié)?工）勞動合同等?。勞動合同的?形式是指訂立勞?動合同的方式。?勞動合同的形式?一般有書面形式?和口頭形式兩種?。書面合同是由?雙方當(dāng)事人達(dá)成?協(xié)議后，將協(xié)議?的內(nèi)容用文字形?式固定下來，并?經(jīng)雙方簽字，作?為憑證的合同。?口頭合同是雙方?當(dāng)事人口頭承諾?即告成立，不必?用文字寫成書面?形式的合同。我?國勞動法規(guī)定，?勞動合同應(yīng)當(dāng)以?書面形式訂立。?法律之所以這樣?規(guī)定，其目的在?于用書面形式明?確勞動合同當(dāng)事?人雙方的權(quán)利與?議務(wù)，以及有關(guān)?勞動條件;工資?福利待遇等事項?，便于履行和監(jiān)?督檢查，在發(fā)生?勞動爭議時，便?于當(dāng)事人舉證，?也便于有關(guān)部門?處理。浙江省?勞動合同（五）?甲方（用人單?位）名稱：__?___法定代?表人：____?_所有制性質(zhì)?：_____?地址：____?_乙方（勞動?者）姓名：__?___性別：?_____?????????出生年月：__?___民族：?_____文?化程度：___?__居民身份?證號碼：___?__住址：_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》以及?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙方為?甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制職工，?并訂立本合同。?一、勞動合同?期限。按下列第?____款確定?：（一）本合?同為有固定期限?的勞動合同。合?同期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。其中熟練期?（培訓(xùn)期、見習(xí)?期）從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止；試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）本合同為無?固定期限的勞動?合同。合同期從?____年__?__月____?日起至法定或約?定的解除（終止?）合同的條件出?現(xiàn)時止。其中熟?練期（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止；試用期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（三）本合同?為以完成一定工?作為期限的勞動?合同。合同期從?之日起至之日止?（起訖時間必須?明確具體）。其?中熟練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期）從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止；試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容乙方同意?按甲方生產(chǎn)（工?作）需要，在_?____崗位（?工種）工作，完?成該崗位（工種?）所承擔(dān)的各項?工作內(nèi)容。三?、勞動保護(hù)和勞?動條件。甲乙?雙方都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有關(guān)工?作時間、生產(chǎn)安?全、勞動保護(hù)、?衛(wèi)生健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)用品及?其他勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安全操?作規(guī)程。四、?勞動報酬乙方?熟練期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期、試用?期）間的月工資?為____元；?熟練期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期、試用?期）滿的定級工?資為____元?。乙方月工資?為____元。?工資發(fā)放日為?每月____日?，甲方不得無故?拖欠。乙方工?資的增減，獎金?、津貼、補(bǔ)貼、?加班加點工資的?發(fā)放，以及特殊?情況下的工資支?付等，均按相關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策以及甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。?五、勞動紀(jì)律?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策。?甲方應(yīng)依法制定?各項具體的內(nèi)部?管理制度。乙方?應(yīng)服從甲方的管?理。六、勞動?合同變更、解除?、終止的條件?（一）具有下列?情形之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)容：?1、本合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的；?2、乙方不能?從事或者不能勝?任原崗位（工種?）工作的。（?二）乙方具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的；2、嚴(yán)?重違反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)章制?度的；3、嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，對甲方利益?造成重大損害的?；4、被依法?追究刑事責(zé)任的?。（三）具有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三十日?以書面形式通知?乙方本人：1?、乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作的；?2、乙方不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?3、乙方不能從?事或者不能勝任?原崗位（工種）?工作，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又不能就?變更本合同達(dá)成?協(xié)議的；4、?本合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能就變?更本合同達(dá)成協(xié)?議的。（四）?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重困難?，達(dá)到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減?人員的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向工會?或者全體職工說?明情況；聽取工?會或者職工的意?見，并以書面形?式向勞動行政部?門報告后，可以?解除勞動合同。?（五）乙方具?有下列情形之一?的，甲方不得依?據(jù)本條第（三）?、（四）款的規(guī)?定解除