下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第4頁共4頁滿意度調(diào)查工作?制度模板為進?一步加強對醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)管?力度,認真聽取?患者和全院職工?對醫(yī)院診療服務(wù)?過程的滿意程度?及改進意見,不?斷提高職能部門?的責任意識,強?化臨床醫(yī)技科室?的服務(wù)意識和質(zhì)?量意識,特制訂?本制度。一、?滿意度調(diào)查方式?1、住院患者?。制定《住院患?者滿意度調(diào)查表?》,由滿意度調(diào)?查員每月至各科?室發(fā)放,調(diào)查表?不低于____?份。2、出院?患者。通過電話?回訪,在出院_?___日內(nèi)進行?電話隨訪工作,?了解出院患者對?我院整體滿意度?情況,以科室為?單位計算滿意度?。隨訪率要達到?____%。?3、門診患者。?制定《門診患者?滿意度調(diào)查表》?,由滿意度調(diào)查?員每月下發(fā)__?__份。每日隨?機抽取前日就診?人數(shù)____%?,通過電話回訪?,了解門診就診?流程、醫(yī)療技術(shù)?、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)?生環(huán)境等社會評?價。二、滿意?度調(diào)查內(nèi)容根?據(jù)醫(yī)院建設(shè)需要?,確定各種《滿?意度調(diào)查表》調(diào)?查內(nèi)容,重點包?括:就診患者對?醫(yī)院的服務(wù)態(tài)度?、服務(wù)質(zhì)量、服?務(wù)流程、環(huán)境設(shè)?施、意見建議等?內(nèi)容以及對醫(yī)院?后勤保障、食堂?等工作的滿意度?等內(nèi)容。根據(jù)發(fā)?展需要,不定期?對各種《滿意度?調(diào)查表》內(nèi)容進?行修訂。三、?滿意度調(diào)查要求?1、確保數(shù)據(jù)?準確性2、就?診患者提出的不?滿意事項盡量落?實到責任人,如?言語、外貌、日?期、如何不滿意?等。四、滿意?調(diào)查統(tǒng)計分析?每月____號?前完成上月全院?滿意度調(diào)查分析?報告。五、滿?意度調(diào)查落實反?饋每日對不滿?意的事項及提出?的意見和建議以?oa形式發(fā)送至?各當事科室;每?周進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計?、匯總、分析、?反饋,對___?_小時內(nèi)科室無?回訪、無回復(fù)、?整改不力等情況?及存在問題的事?項以oa形式發(fā)?送給相關(guān)的職能?部門,由職能部?門對反饋的問題?進行核實,__?__天內(nèi)提交整?改措施至客服部?。對于嚴重違反?醫(yī)院規(guī)章制度或?嚴重影響醫(yī)院形?象及聲譽的科室?或個人,由相關(guān)?職能部門提出處?罰措施??头?對相關(guān)職能部門?整改及處罰措施?和效果進行督查?,形成月度全院?滿意度調(diào)查情況?匯總。對無整改?及整改措施不到?位的,向分管院?領(lǐng)導(dǎo)匯報,經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后?,于院職能科室?會議、科主任會?議上通報并oa?至全院。超過?各時間節(jié)點及整?改措施不到位等?考核辦法。滿?意度調(diào)查工作制?度模板(二)?為進一步加強對?醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的?監(jiān)管力度,認真?聽取患者對我院?診療服務(wù)過程的?滿意程度及改進?意見,不斷提高?職能部門的責任?意識,強化臨床?醫(yī)技科室、護理?單元的服務(wù)意識?和質(zhì)量意識,特?制訂本制度。?一、滿意度調(diào)查?方式?!痘颊邼M?意度調(diào)查表》,?由愛心吧在患者?辦理出院手續(xù)時?發(fā)放給患者及其?家屬,將此表填?寫完整后,交由?愛心吧收回整理?好。二、滿意?度調(diào)查內(nèi)容。愛?心吧根據(jù)醫(yī)院建?設(shè)需要,確定《?滿意度調(diào)查表》?調(diào)查內(nèi)容,重點?包括選擇我院就?醫(yī)理由、醫(yī)護人?員服務(wù)態(tài)度及服?務(wù)質(zhì)量、食堂飯?菜質(zhì)量以及對我?院的意見和建議?等內(nèi)容。愛心吧?根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需?要,不定期對《?阜陽東方婦產(chǎn)醫(yī)?院患者滿意度調(diào)?查表》內(nèi)容進行?修訂。三、滿?意度調(diào)查統(tǒng)計分?析。愛心吧于每?月月底回收上月?《滿意度調(diào)查表?》,并對調(diào)查表?填寫內(nèi)容進行錄?入和分析,核算?每一項調(diào)查表內(nèi)?容的滿意率。?四、滿意度調(diào)查?落實反饋。愛心?吧對患者不滿意?的事項及提出的?意見和建議進行?統(tǒng)計、匯總,形?成月度出院患者?滿意度調(diào)查情況?匯總,經(jīng)主管院?領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后?,于院月會通報?并掛醫(yī)院辦公網(wǎng)?公示。愛心吧根?據(jù)患者的聯(lián)系方?式,與患者進行?電話溝通,確認?患者的不滿意事?項及意見,并將?跟患者核實后的?問題反饋給相關(guān)?的職能部門,要?求相關(guān)部門對患?者反饋的問題進?行核實,并提交?整改措施。對于?嚴重違反醫(yī)院規(guī)?章制度或嚴重影?響醫(yī)院形象及聲?譽的科室或個人?,由相關(guān)職能部?門提出處罰措施?。愛心吧對相關(guān)?職能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)療器械工程師面試題目及答案解析
- 稅務(wù)師招聘及面試問題解答手冊
- 國家開發(fā)銀行信用風(fēng)險分析面試題集
- 制動臺項目可行性分析報告范文(總投資5000萬元)
- 財務(wù)會計主管面試常見問題及答案
- 廣告策劃品牌推廣面試題及答案
- 成型機床項目可行性分析報告范文(總投資7000萬元)
- 深度解析(2026)《GBT 18939.1-2003微波爐電容器 第1部分總則》
- 深度解析(2026)《GBT 18910.64-2025液晶顯示器件 第6-4 部分:測試方法 帶動態(tài)背光的液晶顯示模塊》
- 深度解析(2026)《GBT 18822-2002艇體長度小于8m的小艇 最大推進額定功率的確定》
- 產(chǎn)褥感染課件
- 2025江蘇省蘇豪控股集團招聘參考筆試試題及答案解析
- (一診)達州市2026屆高三第一次診斷性測試生物試題(含標準答案)
- 介入手術(shù)室護理查房
- 個體化腫瘤疫苗的臨床前開發(fā)策略
- 裝飾公司合伙協(xié)議書
- 尊崇憲法維護憲法
- 排水設(shè)施使用協(xié)議書
- 老年人失智癥行為和精神癥狀(BPSD)護理方案
- 2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《環(huán)境經(jīng)濟學(xué)與生物資源管理》考試備考題庫及答案解析
- 智慧樹知到《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與管理基礎(chǔ)(東南大學(xué))》章節(jié)測試附答案
評論
0/150
提交評論