第4頁共4頁2023?人事行政?簡短工作?總結(jié)例文?不知不?覺___?_上半年?就要過去?，回首這?半年，人?事工作在?領(lǐng)導(dǎo)的直?接指揮下?，在各部?門人員的?幫助和支?持下，以?及在我自?身的努力?下，基本?較好地完?成了各方?面的工作?。為了總?結(jié)經(jīng)驗，?繼續(xù)發(fā)揚?成績同時?也克服存?在的不足?，現(xiàn)將_?___上?半年的工?作做如下?簡要回顧?和總結(jié)：?一、本?職工作情?況回顧?社保公積?金工作：?隨著公?司發(fā)展，?南京辦和?杭州辦先?后成立，?相應(yīng)出現(xiàn)?崗位空缺?，新的半?年我會在?人員招聘?上投入較?多的時間?和精力，?主要的招?聘渠道依?然是網(wǎng)絡(luò)?招聘為主?。在規(guī)范?各部門檔?案并建立?電子檔案?的同時，?對新員工?嚴格審查?入職材料?，簽訂公?司保密協(xié)?議，對資?料不齊全?者一律補?齊。同時?新員工也?享有公司?的各種福?利政策，?如商業(yè)保?險等。對?離職員工?，做好離?職手續(xù)，?社保退出?等工作。?同時，關(guān)?注人員離?職原因，?爭取以后?的工作中?加強某方?面的工作?，減少人?員流動。?考勤績效?制度工作?：各部?門人員出?勤基本正?常，請假?個例除外?。對于加?班以打卡?為準，跟?____?年相比，?____?年已開始?慢慢規(guī)范?化。根據(jù)?各部門實?際情況，?在領(lǐng)導(dǎo)的?指揮幫助?下，部分?人員績效?考核表已?進行相關(guān)?調(diào)整，并?已進行正?常使用。?各月活?動和培訓(xùn)?工作：?公司提出?的“半年?一大玩，?____?月一小玩?”活動策?劃已正常?并順利開?展，人事?部以成本?最低、員?工盡興為?主搜集各?類活動，?每月開展?一次。一?方面緩解?了員工月?度工作疲?勞，另一?方面也增?加了員工?集體交流?的機會。?這個活動?已初步取?得成效，?我們爭取?在下半年?有更好的?規(guī)劃，將?活動繼續(xù)?進行下去?。另外我?們不能忘?記培訓(xùn)是?公司最好?的福利，?而___?_年度我?們組織的?培訓(xùn)較少?，所以在?接下來的?半年里，?我將多多?請教徐老?師加強這?塊工作內(nèi)?容。辦?公用品采?購工作：?___?_年__?__月，?共計__?__個月?辦公用品?采購記錄?，總計費?用___?_元，平?均每月_?___元?。包括辦?公用品、?電腦耗材?、小印制?品、日雜?用品、傳?真機等。?辦公用品?采購以集?中購買為?主，每月?一次。入?庫物品明?細以電子?檔記錄，?出庫物品?明細以書?面文本記?錄，各明?細均存于?人事部，?以備后期?查詢。?后勤工作?配合工作?：__?__年期?間，后勤?主管顧娟?婚假__?__天，?哺乳假_?___小?時，共計?____?小時。截?止到__?__-1?-16，?顧娟已休?____?小時，剩?余___?_小時未?休。顧娟?在___?_年休假?期間(包?括病假)?，一直由?我代理工?作，我希?望公司能?給出一個?合理的崗?位補助措?施，這也?是對我接?下來繼續(xù)?配合后勤?工作的一?種表態(tài)。?我沒有責?任接任他?人因享受?公司福利?而空出的?工作職責?，但因部?門工作需?要，所以?我接受并?且提出自?己的意見?和看法。?如有不妥?之處，請?領(lǐng)導(dǎo)糾正?!其他?工作：?公司名片?、單頁、?展會海報?，房租繳?費，員工?宿舍管理?，文化墻?更新等等?，以及臨?時發(fā)生的?緊急外出?購買物品?事項。?二、存在?的問題和?不足工?作當中主?動向領(lǐng)導(dǎo)?匯報請示?的多，為?領(lǐng)導(dǎo)出主?意想辦法?的少;?缺乏發(fā)現(xiàn)?各部門不?足之處的?積極性;?工作經(jīng)?驗不足，?缺乏對社?保、單位?年檢等政?策的深入?思考和研?究，導(dǎo)致?工作效率?不高。?以上是我?對今年各?方面工作?的概括總?結(jié)。通過?以上工作?體會，在?社保和公?積金的政?策法規(guī)方?面的知識?我還掌握?的不夠全?面，這是?我接下來?必須增強?的一塊內(nèi)?容。在即?將來臨的?新的半年?，我必須?更努力學(xué)?習吸收新?知識，讓?知識層面?更高更廣?，積累更?多的工作?經(jīng)驗，提?高工作質(zhì)?量和效率?，同時也?希望公司?業(yè)務(wù)越做?越好，我?將繼續(xù)秉?承熱情、?專業(yè)的工?作態(tài)度為?公司出一?份力，與?同事繼續(xù)?愉快共事?!20?23人事?行政簡短?工作總結(jié)?例文（二?）一、?在政治上?嚴格要求?自我。?二、扎扎?實實做好?工資統(tǒng)計?工作。部?署并完成?了全局職?工___?_年__?__月調(diào)?整工資標?準和__?__月正?常晉升工?資檔次以?及離退休?人員增加?離退休費?工作，填?寫個人調(diào)?標晉檔審?批表__?__多份?存檔;上?報___?_年各種?工資、干?部年報;?完成__?__年勞?動年審、?殘疾人就?業(yè)年審;?下達各局?屬各單位?____?年工資計?劃;清理?清退在用?合同工臨?時工;及?時維護人?事工資管?理信息系?統(tǒng)。將手?中負責的?工資統(tǒng)計?工作全面?、清楚、?毫無差錯?地交給處?內(nèi)接管的?同志。?三、大膽?加強船員?管理工作?。本人_?___月?份具體負?責船員管?理后，進?取走訪海?事局、各?船員培訓(xùn)?單位，搞?清楚各種?辦事程序?，仔細學(xué)?習船員管?理的有關(guān)?法律法規(guī)?、政策性?文件，深?入船員中?了解、熟?悉情景，?很快進入?主角。加?強船員管?理的基礎(chǔ)?工作，進?一步完善?船員信息?數(shù)據(jù)庫，?不斷提高?船員管理?水平和工?作效率。?加強船員?證書管理?，整理船?員各類證?書，及時?辦理36?本到期船?員服務(wù)簿?的年審，?建立船員?證書數(shù)據(jù)?庫，實現(xiàn)?船員證書?管理的信?息化、規(guī)?范化。清?理船員假?期，嚴格?船員假期?管理，周?密安排、?認真組織?船員休假?。為安排?更多人員?休假，壓?縮船舶靠?泊碼頭人?員的編制?，由原先?的___?_人減少?到___?_人，船?返港后，?及時安排?人員休假?，全年共?安排休假?____?人次，休?去假期近?____?天。嚴格?把關(guān)，切?實做好四?條船海上?生產(chǎn)人員?的調(diào)配工?作。在從?控制出海?人員編制?的原則下?，全年完?成四條船?____?個航次的?出海人員