第6頁共6頁公司考勤管理制?度處罰規(guī)定范本?為加強學校管?理，樹立良好校?風校紀，最大限?度地調動廣大教?職工的工作積極?性，現結合我校?工作實際，特制?以下考勤制度：?（一）事假?1、教職工確有?事需請假的，應?先寫好請假條，?將請假條面交學?校領導，經校領?導同意方可離校?。超過請假期限?而未續(xù)假的，未?履行請假手續(xù)而?擅自離校的，先?離校后履行請假?手續(xù)的，一律視?為曠工（特殊情?況可帶假或電話?請假，但回校后?必須補辦請假手?續(xù)，否則視為曠?工）。2、事?假一天以內的，?分別向部分管領?導請假;事假一?天以上的，向校?長請假。3、?女職工因特殊情?況需要請假的，?可按病假處理。?4、教師請事?假____天，?扣發(fā)本人當月工?資____元。?后勤工作人員事?假____天，?扣除本人工資_?___元。（?二）病假1、?病假須持相關證?明予以說明。病?假一天以內，分?別向部分管領導?請假;病假一天?以上的，向校長?請假。2、教?師請病假___?_天，扣發(fā)當月?工資____元?。后勤工作人員?病假____天?，扣除本人工資?____元。?3、因不可抗拒?的事故住院且不?能繼續(xù)工作的，?按合同有關規(guī)定?執(zhí)行。（三）?其它1、上班?遲到、早退超過?____分鐘罰?____元;達?____分鐘以?上者每次扣款_?___元。上課?鈴響后，沒按時?到崗，發(fā)現一次?扣____元。?教師必須按課表?上課，私自調課?者，雙方均扣工?資____元，?2、因事因病?請假或因公離校?時，必須報告部?門主任批準，并?移交課程，否則?無人上課，應由?原任課教師負責?，并罰____?元。其他人員曠?工____小時?扣除本人工資_?___元。3?、曠工：未經學?校領導批準，擅?自離開教學崗位?，一律以曠工論?處。曠工一天者?，按日平均工資?的____倍扣?除，曠工累計_?___天以上者?給予辭退。4?、無故連續(xù)曠工?____天或一?學期累計曠工_?___天以上的?給予辭退處理。?5、上班時間?聊天、干私活、?到宿舍睡覺，或?隨意離開學校_?___分鐘以上?，發(fā)現一次罰_?___元-__?__元。6、?學校集合、開會?或參加集體活動?等遲到或早退每?次扣款____?元，缺勤扣款_?___元，無故?缺勤扣款___?_元。7、教?職員工因私事離?崗，全月累計按?事假扣發(fā)工資。?常規(guī)工作處罰?規(guī)定1、全體?教職工必須形成?“下級服從上級?、個人服從集體?”的觀念。在工?作中自覺服從各?級管理者的管理?與安排，不服從?管理與安排的，?視具體情節(jié)扣款?____元。?2、無教案上課?，一次罰___?_元。檢查教案?和批改作業(yè)，未?達到《教學常規(guī)?管理規(guī)定》者，?每少一次分別罰?____元。坐?著上課，發(fā)現一?次扣____元?。3、上課穿?拖鞋、背心或玩?弄手機、每次罰?____元，曠?課____節(jié)罰?____元。?4、體罰學生、?擅自對學生停課?者，每次罰__?__元。5、?師德修養(yǎng)差，在?校吵架、打架、?搬弄是非、影響?較壞者，根據情?況輕重每次罰3?0-____元?。體罰、變相體?罰、辱罵學生，?發(fā)現一次罰__?__元。6、?學科合格率低于?政教部制訂的教?學目標指數，罰?全期工資___?_%。（根據班?級情況酌情考慮?）7、擅自停?課、影響教育教?學秩序者，罰_?___元。8?、玩忽職守造成?工作失誤，給學?校財產和師生安?全帶來損失者，?根據情節(jié)輕重，?給予一定的經濟?處罰。9、違?反校紀校規(guī)，不?履行崗位職責，?造成不良影響者?，根據情節(jié)輕重?，給予一定的經?濟處罰。10?、班主任日常管?理工作，一次不?到位扣____?元，對班級事務?處理不當，或不?管不問每發(fā)現一?次扣____元?。11、教師?上課對學生要求?不嚴，放任自由?，學生無故缺課?，每發(fā)現一次扣?任課教師___?_元。12、?嚴格執(zhí)行本校《?中小學收費管理?規(guī)范要求》，未?經學校同意，班?主任及學科教師?不準強制或變相?強制學生購買輔?導參考書，違反?規(guī)定，家長投訴?罰____元。?公司考勤管理?制度處罰規(guī)定范?本（二）為規(guī)?范公司管理,經?公司領導研究決?定，按以下要求?嚴格執(zhí)行員工打?卡考勤管理。?一、考勤打卡管?理：1、全員?出勤實行考勤打?卡記錄制度;?2、所有工作日?人員按上下班作?息時間上班前和?下班后必須到指?定打卡機上進行?打卡;3、打?卡機的監(jiān)督管理?：前臺負責監(jiān)督?管理。任何人不?得損壞考勤設備?，凡故意破壞考?勤設備，一經查?實嚴肅處理，并?處以二倍考勤機?價格的賠償。?4、打卡其它事?項管理：1）?因工作或其它特?殊原因導致不能?按時打卡，由本?人提供部門負責?人簽名的相關手?續(xù)證明（如病假?單/事假單等申?報行政處作為考?勤依據）;2?）錄不到指紋時?，必須有部門主?管領導審批過的?相關手續(xù)交行政?處存檔或主動到?前臺處登記進公?司時間。3）?總經理、副總經?理可不執(zhí)行打卡?考勤。二、處?罰規(guī)定1.遲?到：晚于公司起?始上班時間的視?為遲到;第一?次：遲到在__?__分鐘以內，?罰款____元?;遲到____?分鐘以內，罰款?____元。遲?到____分鐘?以上視為曠工，?并扣除當月全勤?獎。第二次：?遲到在____?分鐘以內，罰款?____元，扣?除當月全勤獎。?遲到____分?鐘以內，罰款_?___元，扣除?當月全勤獎。?第三次：遲到在?____分鐘以?內，罰款___?_元，扣除當月?全勤獎。遲到_?___分鐘以內?，罰款____?元，扣除當月全?勤獎，視為曠工?。2.早退：?早于公司下班時?間下班且未經領?導審批同意的，?視為早退。員工?無故早退視為曠?工處理。3.?脫崗：工作時間?不在工作崗位工?作，視為脫崗。?脫崗是嚴重的違?紀行為，將視為?曠工。4.曠?工：按日常工資?的二倍進行處罰?，當月累計曠工?____次以上?，視為嚴重違反?勞動紀律和公司?規(guī)章制度，公司?可以與員工解除?勞動合同。5?、忘記打卡者由?本人申請，主管?領導簽名可算有?效考勤;代他人?打卡,一經發(fā)現?,當事人雙方各?扣罰____元?/次。累計出現?____次以上?，視為嚴重違反?勞動紀律和公司?規(guī)章制度，公司?可以與員工解除?勞動合同。從?____年