招聘主管崗位的具體職責模板（二篇）_第1頁
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第3頁共3頁招聘主管崗位的?具體職責模板?職責：1、根?據公司戰(zhàn)略發(fā)展?需求及招聘目標?,匯總崗位需求?數目和人員需求?數目,制定招聘?計劃，并組織實?施、執(zhí)行和調整?;在規(guī)定時間內?完成招聘任務;?2、組織開展?校園招聘，與各?大院校建立合作?關系并維護，編?制校園招聘報告?及數據反饋;?3、開拓線下渠?道，有自己的線?下人才挖掘渠道?;4.搜尋人?才，建立外部人?才儲備庫，不斷?開拓和優(yōu)化招聘?渠道，并定期維?護和更新;任?職資格：1、?____歲，本?科及以上學歷，?人力資源、行政?管理或物業(yè)管理?等相關專業(yè);?2、兩年以上人?力資源招聘工作?經驗，一年以上?物業(yè)行業(yè)招聘工?作經驗;3、?熟悉人力資源招?聘模塊的流程，?并能實際操作運?用;4、具有?較強的抗壓能力?及較好的執(zhí)行能?力;5、具有?一定的人員敏感?性及判斷能力;?6、具有較強?的語言表達能力?、人際交往能力?、應變能力及解?決問題的能力，?較強的責任感與?敬業(yè)精神;7?、有企業(yè)人力資?源管理證書者優(yōu)?先;8、熟練?使用相關辦公軟?件，具備基本的?網絡知識;招?聘主管崗位的具?體職責模板（二?）1、獨立負?責日常招聘工作?，主要包括篩選?簡歷，安排面試?，背景調查，溝?通offer和?跟進;2、根?據現有編制及業(yè)?務發(fā)展需求，協?助上級確定招聘?目標，匯總崗位?需求數目和人員?需求數目，制定?并執(zhí)行招聘計劃?;3、招聘渠?道管理和維護，?并實時擴展新的?招聘渠道善于與?各部門及員工溝?通，更好的理解?崗位信息，篩選?合適人才;4?、善于分析崗位?及市場情況，與?獵頭保持友好合?作關系;5、?協助上級完成需?求崗位的職務說?明書;6、發(fā)?布職位需求信息?，做好公司形象?宣傳;7、搜?集簡歷，對簡歷?進行分類、篩選?，通知應聘者前?來面試，對應聘?者進行初步面試?，出具綜合評價?意見;8、組?織相關部門人員?協助完成復試工?作，確保面試工?作的及時開展及?考核結果符合崗?位要求;9、?負責招聘廣告的?撰寫，招聘網站?的維護和更新，?以及招聘網站的?信息溝通;1?0、招聘費用的?申請、控制和報?銷;11、總?結招聘工作中存?在的問題，提出?優(yōu)化招聘制度和?流程的合理化建?議，完成招聘分?析報告;12?、負責建立企業(yè)?人才儲備庫，做?好

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