薪酬福利專員崗位說明書職位名稱薪酬福利專員職位代碼ZZHR-XC所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無1．任職資格1.1教育背景：人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷。1.2培訓經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、基本財務知識等方面的培訓。1.3經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理，并具有一定的實踐經(jīng)驗。1.4技能與素質。1.4.1熟悉薪酬福利設計與分析。1.4.2了解最新的人事管理理念和方法。1.4.3具有一定的領導管理才能，了解一定的激勵藝術。1.4.4具有親和力，有較強的溝通及說服能力。1.4.5具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.6具備一定的應變能力和協(xié)調能力。1.4.7能熟練操作辦公軟件。1.4.8具備良好的邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長結構化分析。1.4.9熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。1.5個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。2．工作職責與考核標準工作概述：組織實施公司績效評價制度及員工績效考評工作，確?？冃Э荚u辦法的完善和評估工作的及時開展，負責公司員工的獎懲管理。工作內容負責程度考核標準1、負責與公司各部門經(jīng)理、各子（分）公司總經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系部分績效考核體系完善、合理2、負責與各部門進行績效考核溝通工作全責因卸掉不力導致考核無法進行的次數(shù)為03、指導各部門開展績效評估工作全責績效考核計劃按時完成率達95%，每低1%，減2分；低于85%，此項得0分4、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題全責績效考核申訴處理及時率達100%5、組織實施績效評價面談部分及時完成率達100%6、根據(jù)績效考核情況和公司規(guī)定對相關員工實施獎懲部分獎懲依據(jù)符合公司制度要求7、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案全責績效考核合理化建議采納數(shù)量達5條。3．權責范圍3.1權力3.1.1對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。3.1.2對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。3.1.3要求其他相關人員配合工作的權力。3.2責任3.2.1對薪酬福利管理工作的質量負責。3.2.2因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。4．工作關系4.1向誰報告工作：人力資源經(jīng)理。4.2監(jiān)督：各子（分）公司薪酬福利執(zhí)行情況。4.3指導：各子（分）公司薪酬福利執(zhí)行。4.4合作者：各職能部門負責人、人力資源