公司職工代表大會(huì)制度背景公司職工代表大會(huì)制度是指企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，組織和實(shí)行職工代表大會(huì)制度，是勞動(dòng)法律和國(guó)家憲法賦予職工基本權(quán)利的一項(xiàng)重要制度。通過職工選舉代表，參與決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第35條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由權(quán)利?！薄吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第五章規(guī)定：“在工會(huì)范圍內(nèi)，選舉產(chǎn)生職工代表，討論和決定事關(guān)職工的重要問題?！甭毠ご泶髸?huì)組織原則1.選舉原則普選原則：所有在冊(cè)職工平等地參加選舉，無歧視。直接選舉原則：職工代表直接由職工選舉產(chǎn)生。各類崗位代表原則：按照職能崗位和職工類別，選出代表參與代表大會(huì)。2.組織原則固定期限原則：代表大會(huì)按照一定的時(shí)間間隔召開，保持固定期限。民主化原則：代表大會(huì)議事程序民主化，勞資雙方共同決策，各抒己見，進(jìn)行充分的討論和交流，制定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、規(guī)章制度和財(cái)務(wù)預(yù)算。代表的資格原則：代表應(yīng)具有一定的工作年限，文化程度，現(xiàn)任職務(wù)和職稱。代表不得超過企業(yè)職工總數(shù)的十分之一。職工代表大會(huì)職責(zé)1.制定企業(yè)決策和規(guī)章制度制定和修改企業(yè)章程、制度和規(guī)章。審議和通過本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、會(huì)計(jì)管理報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算及歀款和投資計(jì)劃、年度工資總額等。2.維護(hù)職工合法權(quán)益監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)、合同和勞動(dòng)制度。參與和監(jiān)督涉及職工權(quán)益的協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益。3.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，排查生產(chǎn)安全隱患和精神文明建設(shè)。監(jiān)督企業(yè)治安治霸，維護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)的秩序和企業(yè)的形象。實(shí)施過程和效果眾所周知，職工代表大會(huì)制度對(duì)企業(yè)具有積極的促進(jìn)作用。由于職工代表大會(huì)制度存在，使得企業(yè)決策制定更加民主，更加符合職工的根本利益，提高職工的工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的生產(chǎn)力，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。綜上，落實(shí)