第16頁共16頁正式聘用合同書?官方版甲方：?乙方：甲方?聘用乙方為正式?員工，雙方經過?平等協(xié)商，彼此?同意約定下述條?款以共同遵守。?第一條乙方的?考勤與管理須按?甲方有關人事管?理制度辦理。?第二條乙方的職?務或工種為：?乙方應按時按質?按要求完成甲方?所布置的工作任?務，要確保所提?交的工作成果符?合國家、地方、?行業(yè)有關規(guī)范要?求，如因乙方工?作疏忽給甲方聲?譽或經濟造成損?失時，乙方應承?擔一定的經濟損?失,甲方有權將?從乙方工資扣除?相應的損失。?第三條乙方受聘?于甲方期間，應?根據(jù)甲方工作安?排，在公司住所?地履行職責。乙?方在聘用期間，?應嚴格遵守甲方?制定的工作制度?（網(wǎng)絡公司工作?制度）;第四?條乙方的工作職?責、事項由甲方?依乙方的職務或?工種，并視乙方?能力及甲方需要?進行分派。第?五條乙方的正常?工作時間每日為?8小時，每周5?個半工作日（周?日下午業(yè)務培訓?/排版），其工?作、休息、休假?等，依辦理。?第六條甲方根據(jù)?工作需要，要求?乙方加班時，除?不可抗拒的事由?外，乙方應予配?合，有關加班事?宜，依員工手冊?和《勞動法》的?相關規(guī)定辦理。?第七條乙方的?工作報酬：甲方?承諾按月付給乙?方工作報酬元人?民幣，并提供適?當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和?條件;第八條?乙方每月工資由?甲方于次月__?__日發(fā)放。若?工資發(fā)放日適逢?周日或假日，甲?方得提前或推后?一日或數(shù)日發(fā)放?。第九條甲方?因業(yè)務萎縮時有?權終止本合同，?合同終止時，甲?方補發(fā)乙方當月?的工資，乙方不?必補償培訓費。?第十條乙方主?動提出解除本合?同時，須提前一?個月通知甲方，?并提出書面。調?離時，乙方須按?員工手冊辦理有?關手續(xù)，在乙方?交接工作完成后?,甲方在次月_?___日結清乙?方當月工資。受?聘期間，乙方因?自身原因（患病?或安全事故等）?不能正常工作的?期間，甲方可以?給乙方發(fā)放適當?的工資作為補償?。第十一條乙?方聲明：乙方在?簽署本合同時，?已獲得員工手冊?，并知悉全文，?愿意遵守各項規(guī)?定。第十二條?本合同自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。本合同一?式兩份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份，?經雙方簽章后于?____年__?__月____?日起生效。第?十三條本合同為?長期合同，甲、?乙雙方若不特別?聲明，本合同保?持持續(xù)有效。第?十四條甲、乙雙?方就履行本合同?所發(fā)生一切爭執(zhí)?，雙方協(xié)商解決?，協(xié)商解決不成?則通過勞動仲裁?委員會仲裁，對?仲裁不服的，可?以提起訴訟。?第十五條合同未?盡事宜，則按《?勞動法》的相關?規(guī)定。本協(xié)議?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?訂立合同書人?甲方：簽約?代表人：（簽字?）職稱：乙方?（姓名）：（簽?字）身份證號?碼：戶口所在?地地址：聯(lián)絡?方式：___?_年____月?____日正?式聘用合同書官?方版（二）訂?立合同書人：甲?方：乙方：姓?名甲方聘用乙?方為正式員工，?雙方經過平等協(xié)?商，彼此同意約?定下述條款以共?同遵守。第一?條乙方的考勤與?管理悉按甲方有?關人事管理制度?辦理。第二條?乙方的職務或工?種為：第三條?乙方受聘于甲方?期間，應根據(jù)甲?方工作安排，在?下述工作場所履?行職責（一）?甲方公司總部;?（二）甲方在?全資公司或參股?的合資公司;?（三）甲方在內?地省份機構及境?外機構;（四?）應出差服務的?場所。第四條?乙方的工作職責?、事項由甲方依?乙方的職務或工?種，并視乙方能?力及甲方需要進?行分派。第五?條乙方的正常工?作時間每日為7?小時，每周5個?半工作日，其?工作、休息、休?假等，依員工手?冊辦理。第六?條甲方根據(jù)工作?需要，要求乙方?加班時，除不可?抗拒的事由外，?乙方應予配合，?有關加班事宜，?依員工手冊辦理?。第七條甲方?按國家規(guī)定實行?社會保險制度，?并為乙方投保。?第八條甲方按?國家規(guī)定實行勞?動保健制度，乙?方可以享受有關?勞保待遇。第?九條乙方的工作?報酬：（一）?甲方應按月支付?乙方報酬，乙方?的工資待遇定為?等，并可享受公?司規(guī)定的津貼福?利和獎勵。（?二）甲方可參考?下列事項調整乙?方職等1.乙?方每月工作考核?記錄;2.乙?方工作職務（或?工種）變換情況?;3.甲方盈?利狀況;4.?勞務市場供需狀?況及社會經濟發(fā)?展一般水平。?第十條乙方每月?工資由甲方于次?月____日發(fā)?放。若工資發(fā)放?日適逢周日或假?日，甲方得提前?或推后一日或數(shù)?日發(fā)放。第十?一條甲方因業(yè)務?萎縮時有權終止?本合同，并提前?一個月通知乙方?，合同終止時，?甲方增發(fā)乙方一?個月的工資，且?乙方不必補償培?訓費。第十二?條乙方主動提出?解除本合同時，?須提前一個月通?知甲方，調離時?，乙方須按員工?手冊辦理有關手?續(xù)，且甲方不予?增發(fā)一個月工資?。第十三條乙?方聲明：乙方在?簽署本合同時，?業(yè)已獲得員工手?冊，并知悉全文?，愿意遵守各項?規(guī)定。第十四?條本合同一式兩?份，甲、乙雙方?各執(zhí)一份，經雙?方簽章后于__?__年____?月____日起?生效。第十五?條本合同為長期?合同，甲、乙雙?方若不特別聲明?，本合同保持持?續(xù)有效。第十?六條甲、乙雙方?就履行本合同所?發(fā)生一切爭執(zhí)，?同意以勞動局為?第一審理機關。?訂立合同書人?甲方：簽約?代表人：（簽字?）職稱：乙方?（姓名）：（簽?字）身份證號碼?：戶口所在地?地址：聯(lián)絡方式?：正式聘用合?同書官方版（三?）甲方：乙?方：甲方聘用?乙方為短期員工?，雙方經過平等?協(xié)商，彼此同意?約定下述條款以?共同遵守：第?一條：對方的考?勤與管理悉按甲?方員工手冊辦理?。第二條：乙?方的職務或工種?為：第三條：?乙方的工作職責?、事項由甲方依?乙方的職務或工?種，并視乙方能?力及甲方需要進?行分派。第四?條：乙方除正常?的工作時間外，?甲方根據(jù)工作需?要，要求乙方加?班時，除不可抗?拒之事外，乙方?應予以配合。?第五條：甲方按?國家規(guī)定實行社?會保險制度，并?為乙方投保。?第六條：甲方應?按月支付乙方報?酬，乙方的工資?待遇為每月——?元，保險為每月?——元。第七?條：乙方每月工?資、保險由甲方?于每月____?日發(fā)放，若工資?發(fā)放日適逢周日?或假日，甲方得?提前一日或數(shù)日?發(fā)放。第八條?：甲方因工作需?要或乙方不能勝?任甲方的工作時?，甲方有權終止?本合同，并提前?1個月通知乙方?，合同終止時，?甲方增發(fā)乙方1?個月的工資。?第九條：乙方主?動提出解除本合?同時，須提前1?個月通知甲方;?離職時，乙方須?辦理相關手續(xù)，?做好交接工作，?且甲方不予增發(fā)?1個月的工資。?第十條：本合?同有效期至（國?家無線電）工程?移交給甲方使用?，項目部撤離時?，合同自動終止?。第十一條：?甲乙雙方就履行?本合同所發(fā)生的?一切爭議，同意?以當?shù)貏趧泳譃?第一仲裁機關。?甲方（單位名?稱）：簽約代?表人：職稱：?乙方（姓名）?：身份證號碼?：戶口所在地?地址：聯(lián)系方?式：正式聘用?合同書官方版（?四）甲方：?乙方：甲方聘?用乙方為正式員?工，雙方經過平?等協(xié)商，彼此同?意約定下述條款?以共同遵守。?第一條乙方的考?勤與管理須按甲?方有關人事管理?制度辦理。第?二條乙方的職務?或工種為：乙?方應按時按質按?要求完成甲方所?布置的工作任務?，要確保所提交?的工作成果符合?國家、地方、行?業(yè)有關規(guī)范要求?，如因乙方工作?疏忽給甲方聲譽?或經濟造成損失?時，乙方應承擔?一定的經濟損失?,甲方有權將從?乙方工資扣除相?應的損失。第?三條乙方受聘于?甲方期間，應根?據(jù)甲方工作安排?，在公司住所地?履行職責。乙方?在聘用期間，應?嚴格遵守甲方制?定的工作制度（?網(wǎng)絡公司工作制?度）;第四條?乙方的工作職責?、事項由甲方依?乙方的職務或工?種，并視乙方能?力及甲方需要進?行分派。第五?條乙方的正常工?作時間每日為8?小時，每周5個?半工作日（周日?下午業(yè)務培訓/?排版），其工作?、休息、休假等?，依員工手冊辦?理。第六條甲?方根據(jù)工作需要?，要求乙方加班?時，除不可抗拒?的事由外，乙方?應予配合，有關?加班事宜，依員?工手冊和《勞動?法》的相關規(guī)定?辦理。第七條?乙方的工作報酬?：甲方承諾按月?付給乙方工作報?酬元人民幣，并?提供適當?shù)墓ぷ?環(huán)境和條件;?第八條乙方每月?工資由甲方于次?月____日發(fā)?放。若工資發(fā)放?日適逢周日或假?日，甲方得提前?或推后一日或數(shù)?日發(fā)放。第九?條甲方因業(yè)務萎?縮時有權終止本?合同，合同終止?時，甲方補發(fā)乙?方當月的工資，?乙方不必補償培?訓費。第十條?乙方主動提出解?除本合同時，須?提前一個月通知?甲方，并提出離?職書面申請書。?調離時，乙方須?按員工手冊辦理?有關手續(xù)，在乙?方交接工作完成?后,甲方在次月?____日結清?乙方當月工資。?受聘期間，乙方?因自身原因（患?病或安全事故等?）不能正常工作?的期間，甲方可?以給乙方發(fā)放適?當?shù)墓べY作為補?償。第十一條?乙方聲明：乙方?在簽署本合同時?，已獲得員工手?冊，并知悉全文?，愿意遵守各項?規(guī)定。第十二?條本合同自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。本合同?一式兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)一份?，經雙方簽章后?于____年_?___月___?_日起生效。?第十三條本合同?為長期合同，甲?、乙雙方若不特?別聲明，本合同?保持持續(xù)有效。?第十四條甲、乙?雙方就履行本合?同所發(fā)生一切爭?執(zhí)，雙方協(xié)商解?決，協(xié)商解決不?成則通過勞動仲?裁委員會仲裁，?對仲裁不服的，?可以提起訴訟。?第十五條合同?未盡事宜，則按?《勞動法》的相?關規(guī)定。本協(xié)?議一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。訂立合同書?人甲方：簽?約代表人：（簽?字）職稱：乙?方（姓名）：（?簽字）身份證?號碼：戶口所?在地地址：聯(lián)?絡方式：__?__年____?月____日?正式聘用合同書?官方版（五）?甲方單位名稱：?住所：法定?代表人：聯(lián)系?電話：乙方勞?動者姓名：聯(lián)?系電話：身份?證號：家庭住?址：緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系電話?：一、合同期?限合同有效期為?____年，從?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止，其中?試用期從___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。勞動合同期滿?，在雙方同意的?條件下，可續(xù)簽?合同。試用期?包含在勞動合同?期限內，《勞動?合同法》中對試?用期長短的限制?根據(jù)合同期限的?來規(guī)定，如：?1、勞動合同期?限三個月以上不?滿____年的?，試用期不得超?過一個月;2?、勞動合同期限?____年以上?不滿____年?的，試用期不得?超過二個月;?3、勞動合同期?限____年以?上的，試用期不?得超過六個月。?違反以上規(guī)定?進行約定的，若?被員工投訴，會?被勞動行政部門?責令改正;如果?違法約定的試用?期已經履行的，?單位還要向員工?支付賠償金。?二、職責要求?（1）乙方必須?接受甲方的監(jiān)督?和指揮，按其職?位要求及公司的?制度，努力做好?工作。（2）?根據(jù)工作需要，?可以調換乙方的?工作崗位。（?3）乙方必須按?《公司員工手冊?》的全部內容和?條款，嚴守公司?規(guī)章制度。（?4）乙方每周六?天工作制，每天?工作時間由甲方?安排，當工作需?要乙方加班時，?甲方需補償相應?的假期。三、?勞動報酬（1?）固定工資__?__元月。（?2）提成獎金：?完成核定月度銷?售任務部分，可?獲獎金____?元。超出月度?銷售任務部分，?提成____元?。（3）完成?全年銷售任務（?月度銷售任務1?2），于農歷?新年前，可獲年?終獎金。（4?）所得稅或個人?收入調節(jié)稅由乙?方負擔。（5?）按公司經營情?況及員工對業(yè)務?熟練程度，工作?所業(yè)績，在適當?時間考慮調整職?位及薪酬。（?6）甲方每月_?___日如期發(fā)?放貨幣工資。?如遇節(jié)假日或休?息日，應提前在?最近的工作日支?付工資。（7?）所轄的人員聘?用、調動、解雇?均須以書面形式?知會公司并征得?公司同意。（?8）簽約起，若?未滿____年?可按比例執(zhí)行。?四、續(xù)訂、變?更、解除、終止?勞動合同（1?）合同期屆滿即?告終止。如經?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合同。?（2）如甲方?因經營情況變化?，調整經營任務?，或者乙方因個?人原因要求變更?合同條款，經合?同雙方協(xié)商同意?，可以變更勞動?合同的相關內容?，并由雙方簽字?（蓋章）。如?甲方訂立勞動合?同時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原合?同無法履行，經?當事人雙方協(xié)商?不能就變更勞動?合同達成協(xié)議的?，甲方可以解除?勞動合同。（?3）有下列情形?之一的，甲方可?解除勞動合同，?并不作任何補償?，同時也取消年?終獎金。1）?乙方嚴重違反勞?動紀律及甲方依?法制定的規(guī)章制?度。2）乙方?嚴重失職，營私?舞弊，泄露商業(yè)?秘密，對甲方利?益造成損害的。?3）乙方的行?為按照國家的法?律、法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責任的?。4）乙方不?能勝任工作，連?續(xù)2個月未能完?成月度銷售任務?。5）不按公?司規(guī)定的銷售方?式及違反公司的?核定價格進行銷?售活動。6）?借故不參與公司?的大型對外活動?，不服從公司的?工作安排，工作?不合作，損人利?已。7）對外?的銷售活動中故?意損害公司的形?象，私自向客戶?提出公司合約外?的任何個人要求?。8）兼任公?司外的任何職務?及銷售公司外的?任何產品。9?）不按公司制度?定期以書面形式?向直屬上司如實?匯報工作，弄虛?作假。五、有?下列情況之一的?，甲方有權解除?勞動合同，但須?提前十天以書面?形式通知對方：?（1）乙方患?病或非因工負傷?的，醫(yī)療期滿后?確實不能從事原?工作，也不能從?事甲方另行安排?工作的。（2?）勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同不能履行，經?雙方當事人協(xié)商?不能就變更勞動?合同達成協(xié)議的?。（3）若甲?方因不可預見的?意外因素，造成?嚴重財政困難時?的正常裁員，可?單方面終止合同?，一旦意外因素?得到克服，財政?狀況好轉而需要?增員時，甲方應?優(yōu)先考慮乙方。?（4）勞動合?同約定的解除條?件的。六、本?合約期滿，如果?雙方續(xù)約，則應?另行協(xié)商確定續(xù)?約的條件和支付?，以及乙方的工?作職責和目標。?七、下列情形?之一的，乙方可?隨時通知甲方解?除勞動合同：?（1）甲方不按?勞動合同規(guī)定支?付勞動報酬或提?供勞動條件的。?（2）甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的。八、乙?方非依據(jù)本合同?第（七）條規(guī)定?的情況外解除勞?動合同，應提前?15天以書面形?式通知甲方。?否則須以十天薪?酬為代通知金，?但不免除乙方應?依約承擔的賠償?責任。乙方承?擔的賠償責任的?范圍包括：（?1）甲方為招收?錄用乙方而直接?支付的費用。?（2）甲方為乙?方支付的教育、?培訓費用。（?3）對甲方的生?產、經營和工作?所造成的直接經?濟損失。（4?）勞動合