第18頁共18頁公司入職合同?甲方（使用部門?）名稱：___?__乙方（受?聘人員）姓名：?_____??性別：_?____??????????民族：____?_出生年月：?_____???????身?份證號(hào)：___?__住址：_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、法規(guī)?和政策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等協(xié)商?，訂立本勞動(dòng)合?同。一、使用?崗位及期限。?甲方聘用乙方在?崗位工作。使用?期限為。即自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容。乙?方同意按甲方工?作需要，在__?___崗位工作?，履行____?_職責(zé)，完成_?____任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的管理?制度。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工作條?件。甲乙雙方?都必須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工作時(shí)?間。甲方應(yīng)為乙?方提供符合規(guī)定?的工作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作規(guī)程?。四、工作報(bào)?酬。乙方每月?工資為____?元。其獎(jiǎng)金及工?作期間病事假工?資的扣發(fā)。按照?本公司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策。?甲方制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)服從?甲方的管理。?六、勞動(dòng)合同變?更、終止、解除?的條件。（一?）勞動(dòng)合同確需?變更的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，并按?原簽訂程序變更?合同。（二）?勞動(dòng)合同期滿或?者甲乙雙方約定?的合同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)合同?即行終止。經(jīng)雙?方同意，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。（?三）乙方有下列?情況之一的，甲?方可以解除勞動(dòng)?合同：1、在?使用期內(nèi)被證明?不符合使用條件?的;2、曠工?或者無正當(dāng)理由?逾期不歸，經(jīng)批?評(píng)教育無效，曠?工時(shí)間連續(xù)超過?三天的;3、?嚴(yán)重失職、瀆職?或違法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造成重?大損害的。4?、違反員工手冊(cè)?第七章第三條相?關(guān)規(guī)定的。（?四）有下列情況?之一的，甲方可?以解除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書面形?式通知乙方：?1、乙方患病或?非因公（工）負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?的;2、乙方?不能勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的。?3、勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生變化?，致使原合同無?法履行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。（?五）有下列情況?之一的，甲方不?得依據(jù)本條第（?四）款的規(guī)定解?除或終止勞動(dòng)合?同：1、乙方?患病或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的;?2、乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或部分喪失工作?能力的;（六?）乙方在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)以及被?判刑的，勞動(dòng)合?同自行解除。?（七）乙方提出?解除勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前三十?日以書面形式通?知甲方。（八?）有下列情況之?一的，乙方可以?隨時(shí)提出解勞動(dòng)?用合同：1、?在使用期內(nèi)，甲?方未支付工資的?;2、甲方未?按照勞動(dòng)合同約?定支付工作報(bào)酬?的。（九）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合同可?以解除。七、?違反勞動(dòng)合同的?責(zé)任。甲乙雙?方違反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任。違?約內(nèi)容在第八條?中約定。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。八、雙方?需要約定的其他?事項(xiàng)：九、本?合同條款與法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)章制度?相抵觸的，以及?本合同未盡事宜?，均按法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?和甲方依法制定?的規(guī)章制度執(zhí)行?。十、本合同?依法訂立后，雙?方必須嚴(yán)格履行?。十一、本合?同一式三份，甲?乙雙方及人力資?源部各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）?：_____?????乙方?（簽章）：__?___簽名：?_____????????簽名?：______?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日公司入職?合同（二）甲?方（使用部門）?名稱：____?_乙方（受聘?人員）姓名：_?____??性別：__?___?????????民?族：_____?出生年月：_?____???????身份?證號(hào)：____?_住址：__?___根據(jù)《?中華人民共和國?勞動(dòng)法》以及有?關(guān)法律、法規(guī)和?政策的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)商，?訂立本勞動(dòng)合同?。一、使用崗?位及期限。甲?方聘用乙方在崗?位工作。使用期?限為。即自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容。乙方?同意按甲方工作?需要，在___?__崗位工作，?履行_____?職責(zé)，完成__?___任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲方依?法制定的管理制?度。三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作條件?。甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作時(shí)間?。甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定的?工作條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)程。?四、工作報(bào)酬?。乙方每月工?資為____元?。其獎(jiǎng)金及工作?期間病事假工資?的扣發(fā)。按照本?公司員工手冊(cè)以?及相關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。五、?工作紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法規(guī)、?規(guī)章和政策。甲?方制定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理制度?。乙方應(yīng)服從甲?方的管理。六?、勞動(dòng)合同變更?、終止、解除的?條件。（一）?勞動(dòng)合同確需變?更的，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并按原?簽訂程序變更合?同。（二）勞?動(dòng)合同期滿或者?甲乙雙方約定的?合同終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。（三?）乙方有下列情?況之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同：1、在使?用期內(nèi)被證明不?符合使用條件的?;2、曠工或?者無正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)批評(píng)?教育無效，曠工?時(shí)間連續(xù)超過三?天的;3、嚴(yán)?重失職、瀆職或?違法亂紀(jì)，對(duì)甲?方利益造成重大?損害的。4、?違反員工手冊(cè)第?七章第三條相關(guān)?規(guī)定的。（四?）有下列情況之?一的，甲方可以?解除勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知乙方：1?、乙方患病或非?因公（工）負(fù)傷?，醫(yī)療期滿后不?能從事原工作的?;2、乙方不?能勝任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后也不?能勝任的。3?、勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變化，?致使原合同無法?履行，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能就變?更勞動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。（五?）有下列情況之?一的，甲方不得?依據(jù)本條第（四?）款的規(guī)定解除?或終止勞動(dòng)合同?：1、乙方患?病或者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;2?、乙方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪失或?部分喪失工作能?力的;（六）?乙方在聘期內(nèi)勞?動(dòng)教養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)合同?自行解除。（?七）乙方提出解?除勞動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三十日?以書面形式通知?甲方。（八）?有下列情況之一?的，乙方可以隨?時(shí)提出解勞動(dòng)用?合同：1、在?使用期內(nèi)，甲方?未支付工資的;?2、甲方未按?照勞動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)酬的?。（九）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同可以?解除。七、違?反勞動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙雙方?違反合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八條中?約定。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?。八、雙方需?要約定的其他事?項(xiàng)：九、本合?同條款與法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度相?抵觸的，以及本?合同未盡事宜，?均按法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策和?甲方依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)行。?十、本合同依?法訂立后，雙方?必須嚴(yán)格履行。?十一、本合同?一式三份，甲乙?雙方及人力資源?部各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽章）：___?__簽名：_?____????????簽名：?_______?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日公司入職合?同（三）甲方?：_____?乙方：____?_???????身?份證號(hào)碼：__?___根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙方共同?簽訂本協(xié)議,共?同執(zhí)行。1、?本協(xié)議期限為（?年/月），自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。2、乙?方工作任務(wù)如下?：_____?3、乙方在協(xié)議?約定工作期間應(yīng)?完成工作任務(wù)，?遵從甲方安排，?按時(shí)按量完成甲?方安排的工作任?務(wù)4、勞動(dòng)報(bào)?酬：_____?甲方按___?_元（人民幣）?/月（大寫：_?___元整）?5、協(xié)議的解除?變更續(xù)簽：①?若乙方在工作期?間未經(jīng)甲方允許?擅離職守，或有?損甲方經(jīng)濟(jì)利益?的行為，沒能按?時(shí)按量完成甲方?分派的工作任務(wù)?，乙方由于身體?及其他個(gè)人原因?不能再勝任工作?。甲方可提前單?方解除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定甲方安?排的工作嚴(yán)重危?害乙方身體健康?又不能改善乙方?可解除協(xié)議③?甲方違反協(xié)議條?例侵犯乙方權(quán)益?乙方可解除協(xié)議?④任何一方提?前解除協(xié)議，應(yīng)?提前____日?通知對(duì)方⑤任?何一方違反本協(xié)?議規(guī)定,給對(duì)方?成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)?視其后果和責(zé)任?大小按規(guī)定予以?賠償6、未盡?事宜經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商可修改、?補(bǔ)充7、本協(xié)?議雙方簽字即生?效。協(xié)議一式貳?份，甲、乙雙方?各持一份,具有?同等法律效力。?甲方：___?__乙方：_?______?__年____?月____日?公司入職合同（?四）甲方（使?用部門）名稱：?_____乙?方（受聘人員）?姓名：____?_?性?別：_____??????????民族：_?____出生?年月：____?_???????身份證號(hào)：?_____住?址：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)法?》以及有關(guān)法律?、法規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂立本?勞動(dòng)合同。一?、使用崗位及期?限。甲方聘用?乙方在崗位工作?。使用期限為。?即自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止。?二、工作內(nèi)容?。乙方同意按?甲方工作需要，?在崗位工作，履?行職責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)遵守?甲方依法制定的?管理制度。三?、勞動(dòng)保護(hù)和工?作條件。甲乙?雙方都必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲方應(yīng)?為乙方提供符合?規(guī)定的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四、工?作報(bào)酬。乙方?每月工資為__?__元。其獎(jiǎng)金?及工作期間病事?假工資的扣發(fā)。?按照本公司員工?手冊(cè)以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)律?。甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章和政?策。甲方制定各?項(xiàng)具體的內(nèi)部管?理制度。乙方應(yīng)?服從甲方的管理?。六、勞動(dòng)合?同變更、終止、?解除的條件。?（一）勞動(dòng)合同?確需變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一致，?并按原簽訂程序?變更合同。（?二）勞動(dòng)合同期?滿或者甲乙雙方?約定的合同終止?條件出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終止。?經(jīng)雙方同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)合同。?（三）乙方有?下列情況之一的?，甲方可以解除?勞動(dòng)合同：1?、在使用期內(nèi)被?證明不符合使用?條件的;2、?曠工或者無正當(dāng)?理由逾期不歸，?經(jīng)批評(píng)教育無效?，曠工時(shí)間連續(xù)?超過三天的;?3、嚴(yán)重失職、?瀆職或違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的。?4、違反員工?手冊(cè)第七章第三?條相關(guān)規(guī)定的。?（四）有下列?情況之一的，甲?方可以解除勞動(dòng)?合同，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日以書?面形式通知乙方?：1、乙方患?病或非因公（工?）負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作的;2、?乙方不能勝任崗?位工作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝任的?。3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?變化，致使原合?同無法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議的。?（五）有下列?情況之一的，甲?方不得依據(jù)本條?第（四）款的規(guī)?定解除或終止勞?動(dòng)合同：1、?乙方患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙方因?公負(fù)傷并被確認(rèn)?喪失或部分喪失?工作能力的;?（六）乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的，勞?動(dòng)合同自行解除?。（七）乙方?提出解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書面形?式通知甲方。?（八）有下列情?況之一的，乙方?可以隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同：?1、在使用期內(nèi)?，甲方未支付工?資的;2、甲?方未按照勞動(dòng)合?同約定支付工作?報(bào)酬的。（九?）經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，勞動(dòng)合?同可以解除。?七、違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任。甲?乙雙方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容在第?八條中約定。造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。八、?雙方需要約定的?其他事項(xiàng)：九?、本合同條款與?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策和甲方?依法制定的規(guī)章?制度相抵觸的，?以及本合同未盡?事宜，均按法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)章制度?執(zhí)行。十、本?合同依法訂立后?，雙方必須嚴(yán)格?履行。十一、?本合同一式三份?，甲乙雙方及人?力資源部各執(zhí)一?份。甲方（蓋?章）：____?_?????乙方（簽章）：?_____簽?名：_____?????????簽名：____?______?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日公司?入職合同（五）?甲方（使用部?門）名稱：__?___乙方（?受聘人員）姓名?：_____??性別：?_____??????????民族：___?__出生年月?：_____????????身份證號(hào)：__?___住址：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律、法?規(guī)和政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平等協(xié)?商，訂立本勞動(dòng)?合同。一、使?用崗位及期限。?甲方聘用乙方?在崗位工作。使?用期限為。即自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。二?、工作內(nèi)容。?乙方同意按甲方?工作需要，在_?____崗位工?作，履行___?__職責(zé)，完成?_____任務(wù)?。乙方應(yīng)遵守甲?方依法制定的管?理制度。三、?勞動(dòng)保護(hù)和工作?條件。甲乙雙?方都必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有關(guān)工作?時(shí)間。甲方應(yīng)為?乙方提供符合規(guī)?定的工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操作規(guī)?程。四、工作?報(bào)酬。乙方每?月工資為___?_元。其獎(jiǎng)金及?工作期間病事假?工資的扣發(fā)。按?照本公司員工手?冊(cè)以及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律、法?規(guī)、規(guī)章和政策?。甲方制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部管理?制度。乙方應(yīng)服?從甲方的管理。?六、勞動(dòng)合同?變更、終止、解?除的條件。（?一）勞動(dòng)合同確?需變更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致，并?按原簽訂程序變?更合同。（二?）勞動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙方約?定的合同終止條?件出現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止。經(jīng)?雙方同意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合同。?（三）乙方有下?列情況之一的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同：1、?在使用期內(nèi)被證?明不符合使用條?件的;2、曠?工或者無正當(dāng)理?由逾期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無效，?曠工時(shí)間連續(xù)超?過三天的;3?、嚴(yán)重失職、瀆?職或違法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利益造成?重大損害的。?4、違反員工手?冊(cè)第七章第三條?相關(guān)規(guī)定的。?（四）有下列情?況之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以書面?形式通知乙方：?1、乙方患病?或非因公（工）?負(fù)傷，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作的;2、乙?方不能勝任崗位?工作，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任的。?3、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生變?化，致使原合同?無法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的。?（五）有下列情?況之一的，甲方?不得依據(jù)本條第?（四）款的規(guī)定?解除或終止勞動(dòng)?合同：1、乙?方患病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)的;?2、乙方因公?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或部分喪失工?作能力的;（?六）乙方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的，勞動(dòng)?合同自行解除。?（七）乙方提?出解除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知甲方。（?八）有下列情況?之一的，乙方可?以隨時(shí)提出解勞?動(dòng)用合同：1?、在使用期內(nèi)，?甲方未支付工資?的;2、甲方?未按照勞動(dòng)合同?約定支付工作報(bào)?酬的。（九）?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)合同?可以解除。七?、違反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。甲乙?雙方違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在第八?條中約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。八、雙?方需要約定的其?他事項(xiàng)：九、?本合同條款與法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲方依?法制定的規(guī)章制?度相抵觸的，以?及本合同未盡事?宜，均按法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度執(zhí)?行。十、本合?同依法訂立后，?雙方必須嚴(yán)格履?行。十一、本?合同一式三份，?甲乙雙方及人力?資源部各執(zhí)一份?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?____簽名?：_____????????簽?名：_____?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日公司入?職合同（六）?甲方（使用部門?）名稱：___?__乙方（受?聘人員）姓名：?_____??性別：_?____??????????民族：____?_出生年月：?_____???????身?份證號(hào)：___?__住址：_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、法規(guī)?和政策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等協(xié)商?，訂立本勞動(dòng)合?同。一、使用?崗位及期限。?甲方聘用乙方在?崗位工作。使用?期限為。即自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容。乙?方同意按甲方工?作需要，在崗位?工作，履行職責(zé)?，完成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲方依?法制定的管理制?度。三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作條件?。甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作時(shí)間?。甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定的?工作條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)程。?四、工作報(bào)酬?。乙方每月工?資為____元?。其獎(jiǎng)金及工作?期間病事假工資?的扣發(fā)。按照本?公司員工手冊(cè)以?及相關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。五、?工作紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法規(guī)、?規(guī)章和政策。甲?方制定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理制度?。乙方應(yīng)服從甲?方的管理。六?、勞動(dòng)合同變更?、終止、解除的?條件。（一）?勞動(dòng)合同確需變?更的，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并按原?簽訂程序變更合?同。（二）勞?動(dòng)合同期滿或者?甲乙雙方約定的?合同終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。（三?）乙方有下列情?況之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同：1、在使?用期內(nèi)被證明不?符合使用條件的?;2、曠工或?者無正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)批評(píng)?教育無效，曠工?