企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度1.引言隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)用品的發(fā)放越來(lái)越成為人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，為了更好地發(fā)揮企業(yè)的生產(chǎn)效益和員工的工作效率，制定一套完善的企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度十分必要。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。3.勞動(dòng)用品發(fā)放內(nèi)容勞動(dòng)防護(hù)用品：包括但不限于安全帽、耳塞、防護(hù)鞋、手套等。工作服裝：根據(jù)不同職能崗位要求，發(fā)放相應(yīng)的工作服裝。工作設(shè)備：根據(jù)不同職能崗位要求，發(fā)放相應(yīng)的工作設(shè)備，如電腦、手機(jī)等。辦公用品：包括但不限于筆、紙、文件夾、桌面文具等。4.勞動(dòng)用品管理管理措施：公司應(yīng)在勞動(dòng)用品庫(kù)存實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，根據(jù)崗位工作要求，制定每個(gè)職能崗位的勞動(dòng)用品明細(xì)清單，制定合理的庫(kù)存補(bǔ)充機(jī)制，定期或不定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，并對(duì)員工申領(lǐng)用品的資格資料進(jìn)行審查核實(shí)。勞動(dòng)用品分發(fā)：?jiǎn)T工在接受新入職培訓(xùn)時(shí)，公司應(yīng)告知員工有關(guān)勞動(dòng)用品的管理和申領(lǐng)規(guī)定，員工應(yīng)按規(guī)定向人力資源部門(mén)提交使用勞動(dòng)用品申請(qǐng)，人力資源部門(mén)根據(jù)需求進(jìn)行審核后發(fā)放領(lǐng)用。5.勞動(dòng)用品的維護(hù)和保養(yǎng)勞動(dòng)用品應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)維修保養(yǎng)要求進(jìn)行使用和保養(yǎng)。勞動(dòng)用品如遇問(wèn)題需要更換、維修或者報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源部門(mén)申報(bào)進(jìn)行更換、維修、報(bào)廢等處理。6.勞動(dòng)用品的歸還員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還所有勞動(dòng)用品。如有丟失或損壞，員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。7.違規(guī)處理如員工違反相關(guān)規(guī)定，申領(lǐng)和使用勞動(dòng)用品不按規(guī)定程序或者超越規(guī)定使用期限未予歸還等，被視為違規(guī)行為。公司對(duì)違規(guī)行為將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.其他本制度自制定之日起生效