第頁共頁最新勞動的合同糾紛(15篇)勞動的合同糾紛篇一乙方：受聘方甲乙雙方已互相介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和互相信任的根底上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。第二條乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進展建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。第三條合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及費等)第四條甲方權利和義務1、甲方有權檢查乙方的工作情況。2、甲方不得無故解聘乙方，在以下情況下，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違背合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違背工作紀律或違犯職業(yè)道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。3、甲方提供應乙方的會計資料必須獲得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。6、會計憑證、會計報表由雙方約定進展保管。7、無論是郵遞、乙方上門效勞還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。第五條乙方責任和義務1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進展會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢效勞，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，進步經濟利益。4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進展會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。5、對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)機密負有保密義務。6、乙方離任需提早一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。7、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停頓履行會計職務。第六條應聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務，合同自行解除。第七條因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時，合同可以變更。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。第九條本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：_____甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：_負責人：__________身份證號碼：________：：_____地址：________地址：____勞動的合同糾紛篇二甲方：上海乙方：李三(要有根本情況)甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日;二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：身份證號：年月日年月日收條今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)年月日勞動的合同糾紛篇三甲方:金優(yōu)易購生活超市乙方:_______身份證號碼:________一，根據(jù)有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。二，本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。三，工作任務：1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；4因甲方消費〔工作〕情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。四，勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元〔人民幣〕/月〔大寫：〕，其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發(fā)。五，勞動紀律：1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2乙方違背勞動紀律，甲方可對其進展批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。六，協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于消費、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提早1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和消費經營狀況解除本協(xié)議。4具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：〔1〕經國家有關部門確認，消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康，企業(yè)又不加以改善的；〔2〕甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，損害乙方合法權益的。5任何一方提早解除協(xié)議，均應提早15日通知對方。七，任何一方違背本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。八，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補充。九，本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金優(yōu)易購生活超市乙方：____________簽訂日期：________年____月____日勞動的合同糾紛篇四編號：江蘇省勞動合同〔適用全日制用工〕江蘇省人力資和社會保障廳編制簽約須知一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,甲方不得為乙方代保管合同。甲方〔用人單位〕乙方〔勞動者〕甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自月日起，其中試用期自年c、以完成自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：a、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b、甲方實行三班制，安排乙方實行c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！捕臣追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休。勞動的合同糾紛篇五____________〔方〕因___________________原因，要求提早解除與_______________〔方〕于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________〔勞動法或勞動管理的有關規(guī)定〕，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付〔不支付〕乙方經濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕_____年_____月_____日更多相關內容：勞動的合同糾紛篇六甲方：乙方：xxxx律師事務所因甲方工作需要，根據(jù)《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律參謀，經雙方協(xié)議，簽訂本合同。一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律參謀，為甲方提供本合同約定的法律效勞。二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期滿如需續(xù)聘，另行協(xié)議。三、甲方每年向乙方支付參謀費元〔大寫人民幣〕，支付時間為：四、乙方指派律師受托為甲方辦理以下法律事務：〔一〕解答法律咨詢，提供法律意見；〔二〕指導、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；〔三〕提供法律信息；〔四〕協(xié)助進展涉外或國內重大經濟合同、經濟工程會談，調解和非訴會談；〔五〕就經營決策前的法律問題，進展可行性研究，就經營決策中的法律問題，提出法律意見，就經營決策后的法律問題，提出法律補救方案；〔六〕進展法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；〔七〕代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；〔八〕代理公司登記、注冊、資產評估、產權界定、資產重組、商標事務、專利權及知識產權保護事務及公證事務；〔九〕協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度；〔十〕對甲方工作人員進展法制宣傳教育，為甲方培養(yǎng)法律人才。五、乙方指派人員辦理第四條第〔七〕〔八〕項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數(shù)額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協(xié)商。六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：〔一〕律師可以查閱與承辦事務有關的文件和資料并留有必要的復印件，原件由甲方自行保管；〔二〕理解甲方在消費、經營、管理中的及對外活動中的有關情況；〔三〕列席甲方在消費、經營、管理和對外事務的有關會議；〔四〕為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承當。七、乙方所指派人員采用以下第〔二〕項的方式為甲方提供效勞：〔一〕定期上門效勞；〔二〕甲方有事約請；〔三〕指派專人坐班；〔四〕定期上門效勞與甲方有事約請相結合。八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律參謀的律師必要時可帶1-2名助手協(xié)助工作。十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承當賠償責任。十一、甲方應按時按約定數(shù)額交納參謀費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；假如甲方拖欠參謀費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據(jù)復制〔包括復印〕費、非法規(guī)資料費、郵政費、長途費、市內計程車〔的士〕費、往北京城八區(qū)以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。聘方應向法院等國家機關交納的訴訟費等規(guī)費，聘方應及時另行支付十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經雙方協(xié)商一致，未盡事宜由雙方另行協(xié)商。十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。甲方：受權代表〔簽名〕簽訂日期：乙方：xxxx律師事務所受權代表〔簽名〕簽訂日期：年月日勞動的合同糾紛篇七勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況;用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。6、勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。以上就是勞動合同訂立程序的相關知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權益。勞動的合同糾紛篇八甲方：注冊地址：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限〔一〕固定期限，自20xx年9月8日起至20xx年9月7日止，共5年?！捕称渲性囉闷谧?0xx年9月8日起至20xx年12月7日止，為期3個月。第二條工作內容和工作地點〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事〔孵化、育雛〕崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點，但不超過陽新縣工作范圍?！捕骋曳綉醇追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方實行以下第(2)種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每天周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。〔二〕甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！踩骋曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動保護和勞動條件〔一〕甲方根據(jù)消費崗們的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。〔二〕甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！踩臣追綉斀?、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第五條勞動報酬〔一〕乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固定根本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現(xiàn)金或劃賬方式結算乙方?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，和乙方的崗位性質確定乙方的工資報酬?！踩掣鶕?jù)公司的績效情況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方相應的崗位補貼或獎金。〔四〕甲方以現(xiàn)金發(fā)放的方式，按月支付勞動報酬?！参濉澈贤趦?，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進步工資待遇的時機。第六條社會保險和福利待遇〔一〕甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳〔或與工資一起發(fā)放〕。〔二〕乙方因工負傷〔死亡〕和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬??！踩骋抑髟趧趧雍贤趦然疾　⒎且蚬へ搨?，依法享有國家?guī)定的醫(yī)療期?！菜摹骋曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素不能致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已過時的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務贊成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、被依法追究刑事責任的?！踩秤幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能用心工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能變就變更勞動合同達成協(xié)議的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓時機的；4、甲方不能為乙方提供更好開展時機的；八、其他約定條款〔一〕凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定?！捕骋曳皆诤炗唲趧雍贤?，甲方有權理解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當?！踩骋曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當?！菜摹潮竞贤母郊c本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件與內容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內容為準?！参濉潮竞贤男羞^程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！擦骋曳皆诤贤趦龋瑢倨鋶徫宦殑招袨榛蛑饕眉追降奈镔|技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)?！财摺畴p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。〔八〕乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。乙方違背保密義務那么被視為嚴重違背本同合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。〔九〕本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致地，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法調解機構申請調解，向人民法院起訴?！彩潮竞贤皇饺荩噪p方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)?！彩弧掣郊鳛楸竞贤豢煞指畹囊痪植?。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕20xx年9月5日勞動的合同糾紛篇九〔非全日制從業(yè)人員使用〕甲方：北京盛世匯播文化傳媒乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方北京盛世匯播文化傳媒法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人石崇陽注冊地址經營地址北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路82號金長安大廈b2座1505室第二條乙方性別戶籍類型〔非農業(yè)、農業(yè)〕居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：第五條乙方的.工作時間為第六條乙方完本錢合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進展平安衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違背本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日勞動的合同糾紛篇十1、內容違背法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購置社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、安康、榮譽、聲譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，成心隱瞞事實，使對方在違犯真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協(xié)商，或者未經批準采取特殊工時制度等。5、違背勞動平安保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。6、違背規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強迫收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、進犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。9、進犯安康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。10、進犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。11、進犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)制止條件等?！秳趧臃ā返谑藯l明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币虼耍瑹o效的勞動合同不受國家法律的成認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括成心違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。勞動的合同糾紛篇十一中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開場試點，在九十年代得到大力推行，勞動合同制度表決通過至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛施行，勞動合同制度。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原那么，確立勞動者與用人單位之勞動合同制度漫畫間穩(wěn)定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從頭上標準企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的根底工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業(yè)管理，進步勞動者的消費積極性，促進經濟開展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地施行勞動合同制度，合同范本《勞動合同制度》。隨著以勞動合同為根底的勞動用工制度確實立，勞動保障部門對勞動用勞動合同制度分析^p工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速開展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面施行勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。1、要建立勞動管理的專門部門或科室隨著企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進展勞動管理，也就是全面施行勞動合同制度。因此，必需要加強勞動管理的部門或科室的建立。由其全面組織、施行勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進展管理。2、要建立科學、標準的勞動合同管理程序按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進展梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確詳細的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進展運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析^p制度，確保勞動合同制度標準有序地施行。勞動合同制度有法可依3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)〔鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道〕勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)〔鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道〕勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網，為加強勞動合同管理提供方便。勞動的合同糾紛篇十二甲方：注冊地址：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。(三)乙方應在年月日前到崗。第二條工作內容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、鐘點工工資形式。詳細約定如下：___________________________________________________________________。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于____規(guī)定的最低工資標準。(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進步工資待遇的時機。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方不能為乙方提供更好開展時機的;第六條、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。(4)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)。(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第八條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人(簽名)：年月日年月日勞動的合同糾紛篇十三甲方(單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責人〕登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)絡部門聯(lián)絡人聯(lián)絡乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)絡根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第〔〕種方式確定勞動合同期限：〔1〕固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。〔2〕無固定期限勞動合同：自年月日起履行，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?〕以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成時止，并以為該工作任務完成并終止合同的標準。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。2、工作地點：南京市，如乙方崗位為經營或工程管理那么乙方同意根據(jù)工作需要出差或派駐工程現(xiàn)場，隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3、甲方根據(jù)經營需要、乙方工作才能、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作崗位、工作內容及工作地點。三、工作時間和休息休假1、工作時間：甲方實行標準工時制，詳細工作時間由甲方制定或變更，以甲方實時發(fā)布的通知為準。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間。2、甲方可根據(jù)局部崗位特征、業(yè)務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班須根據(jù)相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。4、乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關法律執(zhí)行。5、乙方享有法定休息休假權利，乙方詳細休息休假方法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。甲方實行根本工資和績效工資相結合的工資分配制度。乙方的根本工資為元，根本工資為計算加班工資的基數(shù)；乙方的績效工資與其工作數(shù)量、工作質量、效勞程度、出勤率等績效掛鉤，詳細方法以甲方出臺的績效管理相關規(guī)定為準，甲方有權根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止績效管理相關制度。其中試用期月工資為人民幣元。2、甲方發(fā)薪期為次月中旬。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方對當月工資數(shù)額有異議的，應在當月工資轉入其銀行帳戶或簽收現(xiàn)金之日起3日內向甲方提出書面異議，否那么視為對當月工資數(shù)額的認可。3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。4、甲方有權根據(jù)自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務才能、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進展合理調整，包括進步或降低，乙方愿意服從甲方的決定。5、乙方自愿遵守甲方公布施行的薪資制度的規(guī)定。甲方可以根據(jù)消費、經營需要通過民主程序制定、調整薪資制度，乙方自愿遵守、服從。五、社會保險1、甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規(guī)定，按比例為乙方繳納社會統(tǒng)籌保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承當?shù)木植?，并由甲方在工資內代扣。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承當相應責任。2、乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方因工負傷及女職工孕期、產期和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方將根據(jù)公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。詳細標準由甲方制定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安為生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。3、甲方將按照國家及地方政府的相關規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身平安及人體不受危害。七、其他約定條款1、試用期內，甲方有權對乙方進展試用期考核。對于有以下情形之一的，可以認定為乙方不符合錄用條件：〔1〕偽造學歷、證書與工作經歷的；〔2〕個人簡歷、應聘登記表、人事資料卡所列內容與自然情況不符的；〔3〕經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；〔4〕器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛假體檢信息的；〔5〕不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；〔6〕回絕承受領導交辦的臨時任務的；〔7〕非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；〔8〕有任何違背公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；〔9〕其他不符合錄用條件的情形。因乙方隱瞞與原單位的勞動關系或競業(yè)限制規(guī)定而給甲方帶來損失的，乙方應全額賠償。2、培訓效勞期：乙方由甲方出資進展培訓的，雙方可依法約定效勞期；乙方違背效勞期約定，應承當相應的違約責任。雙方約定的培訓和效勞期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)機密和知識產權的義務。乙方的保密范圍、競業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限、經濟補償?shù)葍热輩⒄占追焦嫉摹豆颈Ｃ苤贫取返囊?guī)定及雙方另行簽訂的保密協(xié)議的規(guī)定。乙方自愿遵守甲方公布的《公司保密制度》的規(guī)定。甲方公布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協(xié)議為本合同附件。4、其他〔補充保險、福利待遇等〕約定：〔1〕乙方實際居住地是甲方在特殊情況下(比方乙方回絕簽收甲方相關文書時)的送達地址，如甲方按照上述地址送達文書，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內假如乙方送達地址發(fā)生變更應該在變更之日起7日內書面通知甲方?！?〕乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時，乙方與其他任何第三方不存在勞動關系，沒有受競業(yè)限制約束，乙方提供應甲方的與乙方有關的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷、學歷證書、資質證書等都是真實有效的。如乙方違背上述承諾，甲方有權解除本合同，乙方應賠償因此給甲方帶來的一切損失，包括但不限于律師費、訴訟費、賠償?shù)谌降馁M用等?！?〕乙方自愿遵守甲方公布施行的各項規(guī)章制度的規(guī)定。甲方的各項規(guī)章制度〔包括但不限于《員工考勤、休假制度》、《員工獎懲制度》、《人事管理制度》、《績效管理制度》、《工資制度》、《平安操作規(guī)程》等〕、《員工手冊》、甲乙雙方所簽訂的《補充協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力?！?〕乙方確認，甲乙雙方在簽訂本合同過程中甲方已經向乙方明示其工作性質〔普通工種、特殊工種、有毒有害工種〕。5、本合同到期后雙方均未提出續(xù)簽或終止合同的，本合同期限自動延續(xù)三個月。八、本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違背法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份、乙方檔案存一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法定代表人、負責人或委托代理人〔簽名〕年月日年月日勞動的合同糾紛篇十四甲方：___________乙方〔員工〕：_____________鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離任以后保守甲方商業(yè)機密的有關事項，在平等自愿的根底上達成如下條款，共同遵照執(zhí)行。1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著慎重、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)機密信息，以保持其機密性。2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方其他職員〕知悉屬于甲方或者雖屬于別人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)機密信息，也不得在履行職務之外使用這些機密信息。3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術機密或其他商業(yè)機密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業(yè)機密信息負有保密義務。4、乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業(yè)機密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些機密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離任時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方機密信息的一切載體。假設記錄著機密信息的載體是由乙方自備的，那么視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)機密，包括但不限于以下內容〔無論甲方是否采取保密措施〕：1、經營管理資料〔包括公司開展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調整決策等〕。2、財務資料〔包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等〕。3、員工薪酬〔包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等〕。4、招標采購資料〔包括貨情報、供貨商明細、采購價格等〕。5、營銷資料〔包括價格和價格策略、銷售報表、客戶等〕。6、規(guī)劃設計資料〔包括規(guī)劃設計方案、文本、圖紙等〕。7、其他技術機密〔包括產品成分構成、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等〕；8、對違規(guī)、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。9、其他應保守機密的資料及信息。雙方同意，乙方離任之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)機密信息，承當如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關機密信息的義務，而無論乙方因何種原因離任。1、本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。2、本協(xié)議中所稱的離任，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。3、乙方回絕領取工資且停頓履行職務的行為，視為提出辭職。甲方回絕發(fā)給乙方全部或局部工資的行為，視為將乙方解聘。4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離任后需要承當?shù)谋Ｃ芰x務，故而甲方無須在乙方離任時另外支付保密費。假設乙方違背本協(xié)議規(guī)定的任何一項或數(shù)項保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據(jù)實際情況要求乙方承當相應違約責任，直至追究乙方法律責任。因本協(xié)議而引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。乙方亦已仔細審閱了甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度〔作為本協(xié)議附件附后〕，并同意遵守。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：__________簽約日期：_____________簽約日期：______________勞動的合同糾紛篇十五甲方〔單位〕______________________________乙方〔個人〕______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同生效日期_____年月日，終止日期_____年月__日。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕?。第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條在法