第22頁共22頁單位勞動(dòng)合?同官方版?甲方單位名?稱：___?__性別?_____?出生日期?：____?年____?月____?日乙方：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__家庭?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)的?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守合同所?列條款。?一、試用合?同期限試?用期為__?__個(gè)月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在__?___工作?崗位三、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位或部門）?：____?_____?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。四、?工作時(shí)間?（一）甲方?實(shí)行每日不?超過___?_小時(shí)，實(shí)?際工作時(shí)間?為早上__?___—下?午____?_，平均每?周不超過_?___小時(shí)?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?____小?時(shí)。（二?）甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每個(gè)工作日?延長工作時(shí)?間不得超過?____小?時(shí)，每月累?計(jì)不得超過?____小?時(shí)。五、?休假甲方?對(duì)于國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、女員?工生育假、?帶薪休假等?休假應(yīng)按照?勞動(dòng)法要求?執(zhí)行。甲方?根據(jù)實(shí)際工?作情況酌情?安排乙方婚?喪假期、女?員工哺乳假?、病假等。?但乙方計(jì)劃?性的休假如?生育假、帶?薪年假、婚?假等應(yīng)提前?至少30天?申請以便甲?方安排工作?，如遇直系?親屬亡故、?本人生病以?及不可預(yù)見?性的情況可?臨時(shí)申請臨?時(shí)安排。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1、?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?、乙方試用?期工資__?__元/月?；試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為__?__元/月?。（二）?甲方每月_?___號(hào)如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資，遇不?可抗力導(dǎo)致?延遲發(fā)放須?提前1個(gè)工?作日說明。?（三）甲?方安排乙方?加班，平時(shí)?和休息日加?班無法安排?補(bǔ)休的，按?不低于國家?（含省、市?）規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。其中?：（1）?安排延長工?作時(shí)間的，?甲方支付不?低于工資1?50%的加?班工資，如?加班時(shí)間在?22時(shí)至次?日6時(shí)期間?的，支付2?00%的加?班工資；?（2）周六?周日休息日?的加班，支?付200%?的加班工資?；（3）?法定休假日?加班支付3?00%加班?工資。但?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?應(yīng)以一定周?期綜合計(jì)算?，屬加班時(shí)?間部分，應(yīng)?按加班工資?計(jì)發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第（一）?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；超過?一個(gè)工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費(fèi)。?（五）如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。七、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。（?二）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；屬部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資，?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)等?按不低于國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國家?及本市有關(guān)?規(guī)定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方分?別計(jì)發(fā)。?（五）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不變?。八、甲?方的基本權(quán)?利與義務(wù)?（一）甲方?的權(quán)利（?1）有權(quán)要?求乙方遵守?國家法律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度；?（2）在試?用期間，乙?方如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法?律責(zé)任；?（3）試用?期間，乙方?由于個(gè)人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé)；?（二）甲方?的義務(wù)（?1）為乙方?提供必要的?工作條件；?（2）負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)；?九、乙方的?基本權(quán)利和?義務(wù)（一?）乙方的權(quán)?利（1）?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利；（?2）享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利；?（3）試?用期間如變?更單位，須?提前一個(gè)月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止試用合同?；（二）?乙方的義務(wù)?（1）遵?守國家法律?法規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?公民義務(wù)；?（2）遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、行為規(guī)范?的義務(wù)；?（3）維護(hù)?公司的聲譽(yù)?、利益的義?務(wù)。十、?甲方的其他?權(quán)利、義務(wù)?（一）試?用期間，乙?方不能勝任?工作或弄虛?作假不符合?錄用條件，?甲方有權(quán)提?前解除本合?同；（二?）乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動(dòng)合同?；十一、?乙方的其他?權(quán)利、義務(wù)?（一）試?用期滿，有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動(dòng)合同；?（二）具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利；?（三）反?對(duì)和投訴對(duì)?乙方試用身?份不公平的?歧視。十?二、本合同?如有未盡事?宜，雙方本?著友好協(xié)商?原則處理。?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方（蓋章?）____?_法定代?表人（委托?代理）（蓋?章）___?__乙方?（蓋章）_?____?簽訂合同日?期____?年____?月____?日單位勞?動(dòng)合同官方?版（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：全?額事業(yè)法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：_?____學(xué)?校制勞動(dòng)?合同簽訂注?意事項(xiàng)1?、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動(dòng)合同有關(guān)?的信息真實(shí)?、有效。?2、勞動(dòng)合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動(dòng)合同期?限。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。3、用?人單位支付?勞動(dòng)者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。4?、有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意簽訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?：①勞動(dòng)?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年的?；②用人?單位初次實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度或者國?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?勞動(dòng)者在該?用人單位連?續(xù)工作滿十?年且距法定?退休年齡不?足十年的；?③連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且勞動(dòng)?者沒有《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?和第四十條?第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?辦公室干事?崗位（工種?）工作，具?體工作內(nèi)容?和要求是：?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度?（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?、不定時(shí)工?作制度）工?時(shí)制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周工作不超?過40小時(shí)?。每周休息?日為。甲方?安排乙方從?事的崗位（?工種）實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?或者不定時(shí)?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審批。?第五條甲?方每月以法?定貨幣足額?支付乙方工?資。甲乙雙?方約定，月?工資按其畢?業(yè)時(shí)間套專?技人員工資?，按所聘專?技崗位執(zhí)行?相應(yīng)工資，?月工資（含?社保金）為?元。試用期?期間，不享?受學(xué)校福利?待遇。試用?期后與在職?職工享受同?等福利待遇?。甲方應(yīng)向?乙方提供當(dāng)?月發(fā)放工資?的清單。?第六條乙方?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?工作在綜合?計(jì)算工作時(shí)?間超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的部分，?應(yīng)視為延長?工作時(shí)間，?并應(yīng)按本條?第一款規(guī)定?支付勞動(dòng)者?延長工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。乙方?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報(bào)酬?。安排乙方?在法定休假?日工作的，?與在校正式?職工享受同?等待遇，請?事假、病假?與在校正式?職工同等標(biāo)?準(zhǔn)扣除工資?。第七條?乙方在婚假?、產(chǎn)假、喪?假期間的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?按國家相關(guān)?政策執(zhí)行。?第八條暑?假期間根據(jù)?學(xué)校需要安?排乙方上班?，乙方必須?服從甲方安?排。安排上?班的按月工?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?實(shí)際工作時(shí)?間工資，未?安排上班的?，不計(jì)發(fā)工?資。第九?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本社?保費(fèi)用。個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳或?以貨幣形式?按月發(fā)放。?第十條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第十二?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條出現(xiàn)?下列情形之?一，甲方可?以提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人后解除?本合同，也?可以在額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?立即解除本?合同。1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在政策?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)另行安?排乙方其他?工作崗位，?乙方仍不能?從事其工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，或?在工作考核?中不合格者?；3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十四條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?如果乙方在?試用期內(nèi)的?，應(yīng)提前三?天通知甲方?。第十五?條甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》等相?關(guān)法律、法?規(guī)和懷化市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方有關(guān)規(guī)定?，辦理工作?交接。甲方?依法應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。第十七?條甲乙雙方?約定的其他?事項(xiàng)：第?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可向?甲方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)解?；也可直接?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?第十九條?本合同未盡?事宜雙方可?另協(xié)商解決?或與今后國?家和懷化市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按國?家和懷化市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條本合同?一式叁份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）乙方?（蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（蓋章?）___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)蓋章：?鑒證日期?：單位勞?動(dòng)合同官方?版（三）?茲有我單位?員工___?__（居民?身份證：_?____勞?動(dòng)合同期限?：____?_），因下?列第___?__項(xiàng)原因?與本單位終?止（解除）?勞動(dòng)合同。?一、期滿?終止勞動(dòng)合?同（單位不?續(xù)訂□職工?不續(xù)訂□）?；二、退?休終止勞動(dòng)?合同；三?、企業(yè)轉(zhuǎn)制?離崗?fù)损B(yǎng)終?止勞動(dòng)合同?；四、企?業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離?崗?fù)损B(yǎng)終止?勞動(dòng)合同；?五、試用?不合格解除?勞動(dòng)合同；?六、雙方?協(xié)商一致由?用人單位提?出解除勞動(dòng)?合同；七?、患病或非?因工負(fù)傷解?除勞動(dòng)合同?；八、不?勝任工作解?除勞動(dòng)合同?；九、客?觀情況變化?解除勞動(dòng)合?同；十、?經(jīng)濟(jì)性裁員?解除勞動(dòng)合?同；十一?、辭職、自?動(dòng)離職解除?勞動(dòng)合同；?十二、違?法、違紀(jì)、?違約解除勞?動(dòng)合同；?十三、出境?定居離職解?除勞動(dòng)合同?；十四、?其他原因解?除勞動(dòng)合同?：特此證?明經(jīng)辦人?：____?_?????????單位（?蓋章）：_?____?____年?____月?____日?注：一?、在填寫本?證明時(shí)請?jiān)?細(xì)閱讀關(guān)于?本證明的說?明，并按說?明提交相?關(guān)證明材料?；單位勞?動(dòng)合同官方?版（四）?用人單位名?稱：《社會(huì)?保險(xiǎn)登記證?》的單位編?號(hào)：地址：?聯(lián)系人和電?話：勞動(dòng)?者姓名：_?____，?工作崗位：?身份證號(hào)?碼：入職?日期：__?__年__?__月__?__日;雙?方簽訂最后?一份勞動(dòng)合?同期限是：?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。本單?位工作年限?（含依法合?并計(jì)入的年?限：如組織?調(diào)動(dòng)等）：?年月。現(xiàn)?因（填寫解?除/終止勞?動(dòng)合同原因?的編號(hào)，見?附后），定?于____?年____?月____?日，雙方解?除/終止勞?動(dòng)合同。?單位名稱：?（蓋單位公?章）簽收人?：（勞動(dòng)者?簽名）__?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日填寫須?知：1、?本證明須用?藍(lán)色、黑色?的鋼筆或簽?字筆填寫，?涂改無效;?2、本證?明的解除/?終止勞動(dòng)合?同原因須嚴(yán)?格對(duì)照附后?表格的編號(hào)?填寫，失業(yè)?原因選擇編?號(hào)“11B?”的，必須?附上詳細(xì)說?明和相關(guān)證?明材料;（?解除/終止?勞動(dòng)合同原?因及編號(hào)見?背面）3?、本證明一?式兩份（用?人單位和勞?動(dòng)者各執(zhí)一?份），用于?勞動(dòng)者提交?公共就業(yè)服?務(wù)機(jī)構(gòu)辦理?失業(yè)登記。?用人單位必?須如實(shí)填寫?并及時(shí)辦理?停保手續(xù)，?違者將承擔(dān)?相關(guān)法律責(zé)?任。4、?本證明由區(qū)?人力資源和?社會(huì)保障局?負(fù)責(zé)解釋。?單位勞動(dòng)?合同官方版?（五）甲?方（單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?單位代碼?：____?_乙方（?職工）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?____?__市人才?服務(wù)中心印?制甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、合同?期限甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?，同意按下?列條款確定?“勞動(dòng)合同?期限”：?A、有固定?期限的勞動(dòng)?合同：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。并約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?B、無固定?期限的勞動(dòng)?合同：自_?___年_?___月_?___日起?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。C、?以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自年月日?起至本項(xiàng)工?作任務(wù)完成?時(shí)止，并以?為標(biāo)志。?二、工作地?點(diǎn)甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同履行地?為。三、?工作內(nèi)容?（一）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?，確定乙方?在崗位從事?工作。甲方?根據(jù)工作需?要，按照合?理誠信原則?，可依法變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?（二）甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?國家法律法?規(guī)規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商，?同意按下列?條款確定乙?方的工作時(shí)?間：A、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不超過40?小時(shí)。B?、不定時(shí)工?作制：雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。C?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?：雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?后實(shí)施。?（二）甲方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。（三?）甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時(shí)間雙方協(xié)?商決定。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂勞?動(dòng)合同約定?的工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（一?）甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。（三?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，同?意按下列條?款確定乙方?的工資報(bào)酬?：A、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。B、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為元?。C、甲?方實(shí)行計(jì)件?工資制，確?定乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方按照約?定的定額和?計(jì)件單價(jià)，?根據(jù)乙方的?業(yè)績，按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬。（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位等，合理?提高乙方工?資。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商，?同意按下列?條款確定乙?方的工資增?長辦法：?A、內(nèi)部工?資正常增長?辦法。B?、工資集體?協(xié)商協(xié)議。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?病危害防護(hù)?（一）甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)事前向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過程中的傷?亡事故，減?少職業(yè)病危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查，并?在乙方離職?前進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?（五）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方按照?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?執(zhí)行。七?、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?乙雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。甲方每年?向職工公布?本單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)參?保和繳費(fèi)情?況，接受職?工監(jiān)督。?（二）如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，或提?供可能的幫?助，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為乙?方依法享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?八、保密協(xié)?議、競業(yè)限?制和服務(wù)期?約定（一?）乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)的，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。（二?）由甲方出?資對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。九、甲?乙雙方需約?定的其他事?項(xiàng)。十、?勞動(dòng)爭議處?理（一）?勞動(dòng)合同依?法訂立，即?具有法律約?束力，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)全?面履行，并?依法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?和給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)?賠償?shù)雀黜?xiàng)?規(guī)定。（?二）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?提出書面申?請。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。（?三）甲方違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)保?障行政部門?和相關(guān)職能?部門投訴維?權(quán)。十一?、其他事項(xiàng)?（一）本?合同附件包?括：___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）本?合同未盡事?宜，以國家?或省市頒布?實(shí)施的法律?、法規(guī)、規(guī)?章或政策為?執(zhí)行依據(jù)，?仍沒有依據(jù)?的，通過甲?乙雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同生效后?，有條款與?國家或省市?新頒布實(shí)施?的法律、法?規(guī)、規(guī)章或?政策相抵觸?的，以國家?或省市新頒?布實(shí)施的法?律、法規(guī)、?規(guī)章或政策?為執(zhí)行依據(jù)?。（四）?本合同如需?同時(shí)用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。（五）?本合同應(yīng)由?當(dāng)事人本人?簽字蓋章，?確因故須代?簽的應(yīng)經(jīng)合?法授權(quán)，否?則代簽無效?。（六）?本合同一式?三份，甲乙?雙方簽字蓋?章，并經(jīng)_?___市人?才服務(wù)中心?鑒證后生效?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?一份存入個(gè)?人檔案。?甲方：__?___???????公司乙?方：___?__（簽字?蓋章）（?蓋章）：_?____??????????身份證號(hào)碼?：____?_授權(quán)代?表住址：_?____?簽字蓋章：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日單位勞?動(dòng)合同官方?版（六）?用人單位不?簽勞動(dòng)合同?有什么后果?？如果不?簽訂勞動(dòng)合?同，對(duì)用人?單位來說存?在很多的法?律隱患和風(fēng)?險(xiǎn)：一、?未簽訂合同?并不能免除?用人單位為?員工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的義務(wù)。?按照法律?規(guī)定，用人?單位只要發(fā)?生了用工行?為，與員工?形成了勞動(dòng)?關(guān)系，即使?是沒有簽勞?動(dòng)合同書，?員工就享有?勞動(dòng)法上規(guī)?定的各項(xiàng)權(quán)?利，單位也?負(fù)有勞動(dòng)法?上的各項(xiàng)義?務(wù)。其中，?依法繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)就是用人?單位不能免?除的強(qiáng)制性?法定義務(wù)。?假如單位沒?有繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，員?工可以向勞?動(dòng)監(jiān)察部門?投訴，勞動(dòng)?監(jiān)察部門可?以責(zé)令單位?繳納，甚至?申請法院強(qiáng)?制執(zhí)行，并?對(duì)用人單位?進(jìn)行處罰。?二、單位?終止或者解?除事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系（辭退?員工）需要?依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?按照法律?的規(guī)定，如?果雙方?jīng)]有?簽訂書面勞?動(dòng)合同，用?人單位終止?或者解除勞?動(dòng)關(guān)系時(shí)，?需要依法向?員工支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?未依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，還需要?加付額外的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。而如果是?簽訂了勞動(dòng)?合同，在勞?動(dòng)合同到期?時(shí)，用人單?位與勞動(dòng)者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，則不?需要支付任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。三、?單位終止或?者解除事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系（?辭退員工）?造成員