協(xié)商解除勞動合同管理辦法勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是雇主與勞動者之間訂立的具有法律效力的協(xié)議。當雙方協(xié)商不合、勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾時，解除勞動合同成為一種解決方式。協(xié)商解除勞動合同管理辦法對解除合同的程序和方式進行了規(guī)定，本文將從法律依據(jù)、適用范圍、解除條件以及程序等方面進行講解。法律依據(jù)協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，由《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》進行了相應(yīng)規(guī)定。《勞動合同法》明確規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當是平等協(xié)商的結(jié)果，包括勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)發(fā)展等條款?！痹诤贤男衅陂g，如果一方違反了合同規(guī)定，會造成對方權(quán)益的損害，被損害方可以要求對方承擔違約責任，也可以協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雙方解除勞動合同應(yīng)當經(jīng)過協(xié)商，訂立書面的解除協(xié)議。適用范圍協(xié)商解除勞動合同適用于以下情況：因個人原因要求解除勞動合同：比如員工私自離職、因家庭原因無法續(xù)簽合同等。公司原因?qū)е陆獬齽趧雍贤罕热缙髽I(yè)產(chǎn)生經(jīng)營虧損或者其他經(jīng)營困難，不得不進行裁員或者協(xié)商解除勞動合同。因雙方協(xié)商而解除勞動合同：比如公司不滿意員工的表現(xiàn)需要解除合同，但雙方都愿意協(xié)商解決。需要注意的是，協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當遵守合同的法律規(guī)定，合法、公正、公平。解除條件協(xié)商解除勞動合同必須滿足以下條件：書面通知：勞動者或者用人單位應(yīng)當提前30天書面通知對方解除勞動合同。但如果勞動者患病或者其他正當理由，需要提前解除勞動合同的，公司可以根據(jù)實際情況酌情做出處理。雙方協(xié)商：雙方應(yīng)當本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就解除條件、解除事宜進行協(xié)商，并達成書面解除協(xié)議。簽署協(xié)議：協(xié)商解除勞動合同后，雙方應(yīng)當簽署書面協(xié)議，解除合同的時間、解除的原因、各方承擔的責任和義務(wù)等內(nèi)容應(yīng)當明確規(guī)定。解除程序協(xié)商解除勞動合同的程序如下：提出解除申請：員工或公司提出解除勞動合同的申請。雙方協(xié)商：員工和公司應(yīng)當協(xié)商解除條件，達成一致意見。簽署協(xié)議：雙方應(yīng)當在達成一致后，在合同上簽署協(xié)議。支付經(jīng)濟補償：如果解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當在解除協(xié)議中明確規(guī)定。需要注意的是，在協(xié)商解除勞動合同程序中，雙方應(yīng)當本著誠信原則進行協(xié)商，并根據(jù)法律法規(guī)進行約束。結(jié)語協(xié)商解除勞動合同是一種和平解決勞動關(guān)系的方式，可以緩解雙方之間的矛盾，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。但是在解除合同過程中，雙方應(yīng)當本著平等、自愿、誠信的原則進行協(xié)商，應(yīng)當遵