人力資源管理師三級基礎知識勞動法第1頁/共13頁第2頁/共13頁第一節(jié)

勞動法的體系一、勞動法的概念狹義：指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件廣義：是指調(diào)節(jié)勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。二、勞動法的基本原則勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。（一）基本原則的特點·

指導性、綱領性法第3頁律/共規(guī)13頁范（二）基本原則的作用1、指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)2、指導勞動法實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差3、有助于勞動法的理解、解釋，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足。（三）基本原則的內(nèi)第容4頁/共：13頁（三）基本原則的內(nèi)容：

2、勞動關系民主化原則（三方原則：政府、工會和企業(yè)家協(xié)會/雇主協(xié)會）3、物質(zhì)幫助權原則物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。物質(zhì)幫助權三個特征：社會性、互濟性、補償性第5頁/共13頁三、勞動法律淵源第6頁/共13頁（一）勞動法律淵源的含義國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式（二）勞動法律淵源的類別1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定——全國人大2、勞動法律（是勞動法的最主要表現(xiàn)形式）——全國人大及其常委會3、國務院勞動行政法規(guī)（是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)——國務院4、勞動規(guī)章——勞動社會保障部5、地方性勞動法規(guī)——地方人大及常委會6、我國立法機關批準的相關國際公約7、正式解釋（立法解釋、司法解釋和行政解釋）此外：雇用規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）、勞動（雇傭）合同、集體合同、習慣法、法官法或判例法四、勞動法的體系第7頁/共13頁勞動法的體系是指勞動法的具體各項勞動法律制度的構(gòu)成和相互關系。1、促進就業(yè)法律制度（調(diào)節(jié)失衡，保護特殊群體）2、勞動合同和集體合同制度3、勞動標準制度（最低工資、工作時間與休息休假、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年人保護、安全保護）4、職業(yè)培訓制度5、社會保險和福利制度6、勞動爭議處理制度7、工會和職工民主管理制度8、勞動和監(jiān)督檢查制度勞動法律體系的構(gòu)成（職能結(jié)構(gòu)模式）第8頁/共13頁第二節(jié)勞動法律關系第9頁/共13頁一、勞動法律關系及其特征（一）勞動法律關系含義勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的條件：存在現(xiàn)實勞動關系、存在調(diào)整勞 動關系的法律（二）勞動法律關系種類：

1、勞動合同關系2、勞動行政法律關系3、勞動服務法律關系（三）勞動法律關系的特征1、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)2、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務3、勞動法律關系的雙務關系4、勞動法律關系具有國家強制性第10頁/共13頁二、勞動法律關系的構(gòu)成要素（一）主體：雇主與雇員（工會是團體勞動法律關系的形第11頁/共13頁式主體）法律通常將自然人分為完全勞動行為能力、限制勞動行為能力和無勞動行為能力（二）內(nèi)容（權利和義務）（三）客體：勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等三、勞動法律事實

1、勞動法律行為第12頁/共13頁合法行為、違約行