第21頁共21頁公司考勤管?理制度簡單?版為加強?員工紀律觀?念，規(guī)范公?司考勤管理?工作，維護?公司正常工?作秩序，根?據(jù)《勞動法?》和省公司?《考勤制度?》，特制定?本制度。?一、公司職?工必須遵守?作息制度，?按時上、下?班，有事請?假，不得遲?到早退。考?勤將作為員?工獎罰的依?據(jù)之一。?二、考勤工?作由公司綜?合辦公室負?責統(tǒng)一管理?，公司各部?室安排專人?承擔考勤事?宜。考勤工?作要堅持原?則，實事求?是、準確及?時地將本部?門人員的出?勤、缺勤情?況逐日記錄?，如實申報?，按月匯總?，公開公示?。三、公?司提倡所有?員工每天提?前____?分鐘上班，?用以處理個?人事務。公?司某些特殊?崗位可依據(jù)?營業(yè)特點、?工作崗位性?質(zhì)調(diào)整上班?時間和休息?時間，報公?司綜合辦公?室審批并備?案。四、?根據(jù)公司《?薪酬管理實?施細則》和?《員工績效?考核辦法》?（試行），?員工每月考?勤結(jié)果除按?照考勤標準?扣發(fā)相應績?效工資外，?還要視其情?況扣發(fā)下月?基礎薪酬、?年度績效及?各類補助。?五、具體?規(guī)定（一?）遲到、早?退按公司?規(guī)定的上班?、開會、培?訓時間，在?規(guī)定時間_?___分鐘?后到崗的?視為遲到，?____分?鐘前離崗的?視為早退。?當月每遲到?、早退一次?扣當月績效?工資___?_元。在規(guī)?定時間__?__分鐘后?到崗或__?__分鐘前?離崗的，視?為曠工半天?。（二）?病假__?__公司員?工在每年可?享受___?_天的有薪?病假，平均?每月一天。?有薪病假不?可累計使用?。未休的有?薪病假不能?以其他方式?補償。員工?可用年假代?替病假以保?證全勤。?2.在未正?式辦理住院?手續(xù)的情況?下，每月連?續(xù)請病假_?___天（?含____?天）以內(nèi)或?累計___?_天的每_?___天扣?當月績效工?資____?元，___?_天以上者?，每天扣除?當月績效工?資____?元；正式辦?理住院手續(xù)?者，每__?__天扣當?月績效工資?____元?。____?天以上者每?天（但必須?有縣級或相?當于縣一級?以上醫(yī)院的?病例證明）?扣當月績效?工資___?_元；3?.每月病假?累計超過_?___天（?含____?天）的，不?參加當月績?效考核，全?額扣發(fā)當月?績效工資。?4.在當?月和次月之?間連續(xù)請病?假____?天（含__?__天）以?上____?天（含__?__天）以?下者，不參?加病假較多?月度（當月?或次月）的?績效考核，?除扣發(fā)病假?較多月度（?當月或次月?）的全額績?效工資外，?扣發(fā)病假較?多月度（當?月或次月）?的基礎工資?____%?；病假較少?月度參照病?假第2條或?第3條規(guī)定?辦理。5?.連續(xù)請病?假____?天（不含_?___天）?以上___?_天（含_?___天）?以下者，不?參加月度績?效考核，每?月扣發(fā)基礎?工資___?_%。6?.連續(xù)請病?假____?天（不含_?___天）?以上半年以?下者，其中?：正式員工?不參加月度?績效考核，?每月扣發(fā)基?礎工資__?__%；臨?聘員工解除?勞動合同。?____?年內(nèi)累計請?病假超過_?___天（?含____?天）者，除?按標準扣除?月績效工資?、扣發(fā)月基?礎工資外，?扣發(fā)年度績?效____?%；___?_年內(nèi)累計?請病假超過?____天?（含___?_天）者，?除按標準扣?除月績效工?資、扣發(fā)月?基礎工資外?，扣發(fā)年度?績效___?_%；__?__年內(nèi)累?計請病假超?過____?天（含__?__天）者?，除按標準?扣除月績效?工資、扣發(fā)?月基礎工資?外，扣發(fā)年?度績效和各?類補助，年?終考核為不?合格。_?___公司?正式員工連?續(xù)請病假半?年以上，其?薪酬待遇由?總經(jīng)理辦公?會議另行研?究。（三?）事假_?___公司?員工每月請?事假___?_天的，每?一天扣發(fā)當?月績效工資?____元?；每月請事?假____?天的，每一?天扣發(fā)當月?績效工資_?___元；?每月請事假?____天?（含___?_天）以上?的，每一天?扣發(fā)當月績?效工資__?__元；?2.每月事?假累計超過?____天?（含___?_天）的，?不參加當月?績效考核，?全額扣發(fā)當?月績效工資?。3.在?當月和次月?之間連續(xù)請?事假___?_天（不含?____天?）以上者，?不參加事假?較多月度（?當月或次月?）的績效考?核，除扣發(fā)?事假較多月?度（當月或?次月）的全?額績效工資?外，扣發(fā)事?假較多月度?（當3月?或次月）的?基礎工資_?___%；?事假較少月?度參照事假?第2條或第?3條規(guī)定辦?理。4.?連續(xù)請事假?____天?（不含__?__天）以?上____?天（含__?__天）以?下者，不參?加月度績效?考核，每月?扣發(fā)基礎工?資____?%。5.?連續(xù)請事假?____天?（不含__?__天）以?上半年以下?者，公司所?有員工由公?司承擔繳納?的“五險一?金”全部由?個人負責承?擔繳納。?____年?內(nèi)累計請事?假超過__?__天（含?____天?）者，除按?標準扣除月?績效工資、?扣發(fā)月基礎?工資外，扣?發(fā)年度績效?____%?；____?年內(nèi)累計請?事假超過_?___天（?含____?天）者，除?按標準扣除?月績效工資?、扣發(fā)月基?礎工資外，?扣發(fā)年度績?效和各類補?助，年終考?核為不合格?。___?_公司正式?員工連續(xù)請?事假半年以?上，其薪酬?待遇由經(jīng)理?辦公會議另?行研究。?（四）曠工?1.無故?不到崗或請?假超期，未?辦理續(xù)假手?續(xù)，視為曠?工。2.?遲到、早退?、脫崗月累?計達___?_次視為曠?工____?天。3.?每月曠工半?天扣當月績?效工資__?__元；曠?工____?天扣當月績?效工資__?__元。?4.每月連?續(xù)曠工__?__天（含?____天?）或累計曠?工____?天（含__?__天）的?，除不參加?當月績效考?核、全額扣?發(fā)當月績效?工資外，并?做以下處理?：聘用員工?于下月解除?勞動合同；?正式人員從?下月開始待?4崗三個?月，待崗期?間停發(fā)全部?工資，并扣?發(fā)年終獎金?和各類補助?，年終考核?為不合格，?其社保資金?和住房公積?金，屬于單?位繳納部分?由公司財務?繳納，屬于?本人承擔部?分由員工本?人向公司辦?公室主動繳?納，因個人?原因造成社?保中斷，后?果自負。?____公?司正式員工?當月連續(xù)曠?工____?天以上（含?____天?）或累計曠?工超過__?__天（含?____天?）的，除不?參加當月績?效考核、全?額扣發(fā)當月?績效工資外?，扣發(fā)當月?基礎工資_?___%，?并與次月依?法解除勞動?合同。_?___公司?員工___?_年內(nèi)累計?曠工超過_?___天者?，扣發(fā)本年?度年終獎金?和各類補助?，年終考核?為不合格，?并于累計曠?工超過__?__天次月?依法解除勞?動合同。?（五）脫崗?1.員工?脫崗。正常?工作時間，?員工必須堅?守自己的工?作崗位，否?則視為脫崗?，每脫崗一?次，扣當月?績效工資_?___元。?員工脫崗情?況由部室主?任負責考核?，月底以考?勤報表的形?式上報。?公司綜合辦?公室負責督?查，各部室?主要負責人?為第一責任?人，督查中?每發(fā)現(xiàn)一例?脫崗，當事?人扣當月績?效工資__?__元，部?室主要負責?人扣當月績?效工資__?__元。?2.部室負?責人脫崗。?正常工作時?間，部室負?責人必須堅?守自己的工?作崗位，否?則視為脫崗?。每脫崗一?次，扣當月?績效工資_?___元。?3、由公?司綜合辦公?室負責督查?部室負責人?是否脫崗情?況，督查不?力的，扣除?當月績效工?資____?元。六、?法定假日?____公?司員工按照?《勞動法》?和省公司《?考勤制度》?規(guī)定，享有?公休假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、產(chǎn)假?陪護假等，?具體假期按?國家統(tǒng)一標?準執(zhí)行。?2.員工當?月公休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假陪護?假按正常出?勤辦理，假?期缺勤不扣?月績效工資?。3.員?工產(chǎn)假期間?，不參加公?司績效考核?，扣發(fā)全額?績效工資，?月基礎工資?、節(jié)日費、?福利待遇不?變，年終獎?金和各類補?助經(jīng)考核后?依據(jù)在崗時?間發(fā)放。若?請產(chǎn)假當月?或產(chǎn)假結(jié)束?后上班當月?，員工出勤?時間超過_?___天（?含____?天），參加?公司當月績?效考核，當?月績效工資?按____?%發(fā)放；若?出勤時間不?足____?天，不參加?公司績效考?核，扣發(fā)全?額績效工資?。七、請?銷假__?__公司員?工請假要辦?理正式請假?手續(xù)，本人?須寫出書面?請假條。?____公?司領導班子?成員請假_?___天（?含____?天）以上者?，由公司總?經(jīng)理批準，?并通知公司?辦公室備案?。___?_公司各部?室負責人請?假，___?_天（含_?___天）?以內(nèi)由分管?領導批準，?____天?以上必須通?過公司主管?領導審批。?____?公司各部室?員工請假_?___天（?含____?天）以內(nèi)的?，由部室負?責人同意簽?字生效。請?假____?天（含__?__天）以?內(nèi)的，由部?室負責人簽?字后，經(jīng)公?司分管領導?同意方可請?假。請假超?過____?天者，公司?正式人員由?部室負責人?、分管領導?簽字同意后?，須報公司?主管領導統(tǒng)?一審批后方?可準假，臨?聘人員經(jīng)部?室負責人簽?字同意后，?由分管領導?審批準假。?____?公司員工請?假上班后，?要主動到部?室負責人及?公司綜合辦?公室銷假，?所有請假條?一律送辦公?室留存（包?括請假一天?的）。公司?員工銷假，?可采取打電?話銷假的方?式，不按時?銷假的員工?，當月績效?工資扣發(fā)_?___元。?6、由機?關各部室及?各中心營業(yè)?部負責人負?責以中心營?業(yè)部位單位?每月___?_日及時上?報員工考勤?情況?？记?上報嚴格執(zhí)?行電子指紋?考勤資料和?紙質(zhì)匯總表?相結(jié)合的上?報方式，同?時相關負責?人要簽字并?及時上報，?遲報、漏報?或誤報的相?關負責人，?在當月經(jīng)營?分析會上通?報，并扣發(fā)?上報人當月?績效工資_?___元。?八、具體?要求（一?）嚴禁工作?時間打牌下?棋、串崗閑?談、用電腦?打游戲、上?網(wǎng)聊天，以?及從事與工?作無關的活?動，禁止在?上班時間辦?私事，嚴禁?上午8∶_?___分后?外出吃早餐?的，每發(fā)生?____次?按脫崗__?__次處理?。（二）?各部、室要?客觀、真實?、準確反映?本部門人員?的考勤審核?工作，如發(fā)?現(xiàn)有弄虛作?假、欺上瞞?下現(xiàn)象，該?部室負責人?承7擔全?部責任，每?發(fā)現(xiàn)一次扣?部門主要負?責人當月績?效工資__?__元。?（三）本考?情管理制度?由綜合辦公?室負責督查?落實，督查?落實不力在?公司當月經(jīng)?營分析會上?通報批評。?（四）職?工請病假、?事假，出現(xiàn)?曠工、脫崗?等情況時，?當事人工作?由在崗工作?人員全權承?擔，在崗工?作人員積極?承擔當事人?工作的，應?考慮從扣除?的績效工資?中增加在崗?工作人員報?酬。九、?本制度所涉?及扣績效工?資項目，如?員工在本月?沒有績效工?資可扣，依?次順延在下?月績效工資?中扣發(fā)。?十、本制度?未涉及到的?部分，可參?照國家和省?公司相關規(guī)?定，由公司?經(jīng)理辦公會?議研究后補?充決定執(zhí)行?。十一、?本制度自_?___年_?___月_?___日施?行。公司?考勤管理制?度簡單版（?二）1、?主題內(nèi)容及?適用范圍?1.1為了?確保出勤的?準確統(tǒng)計，?維持公司正?常的工作秩?序，特制定?本制度。?1.2本制?度適用于集?團各職能部?門及下屬公?司。2、?考勤方式及?對象2.?1集團總部?及下屬公司?均使用卡鐘?進行打卡考?勤。2.?2集團總部?副總級以下?員工、下屬?公司副總經(jīng)?理級以下員?工為考勤對?象。集團及?下屬公司經(jīng)?理級（含）?以上員工每?天打卡二次?（上下班各?一次），集?團及下屬公?司經(jīng)理級以?下員工每天?打卡四次（?上午上班、?上午下班、?下午上班、?下午下班各?一次）。?2.3市場?業(yè)務人員在?公司上班應?照常打卡，?出差的人員?憑《因公出?差申報單》?記錄考勤。?3、工作?時間集團?總部實行六?天工作制。?上班時間為?：上午8：?00—12?：00，下?午13：3?0—17：?30。集團?的某些特殊?崗位及下屬?公司可依據(jù)?營業(yè)特點、?工作崗位性?質(zhì)調(diào)整上班?時間和休息?時間，報集?團人力資源?中心審批并?備案。4?、打卡管理?4.1代?人或授人打?卡者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)即予以?記大過處分?，再次發(fā)現(xiàn)?即予以開除?。___?_人事部門?負責考勤制?度的執(zhí)行與?考勤的管理?工作，考勤?結(jié)果直接與?工資掛勾。?4.3不?得擅自更改?考勤記錄，?違者扣薪_?___元/?次。4.?4員工在打?卡時，應自?覺遵守秩序?，打卡完畢?將卡依位插?入本部門區(qū)?域，不得亂?放。4.?5因卡鐘出?現(xiàn)故障而不?能正常打卡?，由人事部?門登記上下?班時間。?4.6因公?出差若預計?會影響正常?打卡者，須?填寫《因公?出差申報單?》，經(jīng)規(guī)定?的審批人審?批后，由本?部門文員于?每周六下午?交至人力資?源中心，作?為考勤的依?據(jù)。如因特?急事而無法?預先填單者?，可事先電?話知會人事?部門，待出?差返回后及?時補卡。補?卡時間為每?周六下午。?4.7每?月____?日，各部門?文員到人力?資源中心領?取考勤卡，?按員工工號?填寫下月考?勤卡，于每?月末前一天?晚上依位插?入本部門區(qū)?域。每月于?____號?將上月考勤?卡送交人力?資源中心，?并附考勤原?始報表。?4.8在市?內(nèi)辦理公務?不能按時打?卡或已按時?上、下班但?忘記打卡者?，須在次日?填寫《出勤?解釋單》，?集團總部經(jīng)?理級以下員?工由部門經(jīng)?理初核，主?管副總/總?監(jiān)審核，人?力資源中心?總監(jiān)批準；?集團總部經(jīng)?理級（含）?以上員工由?主管副總/?總監(jiān)初核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團總經(jīng)?理批準。下?屬公司員工?由部門經(jīng)理?初核，行政?人事部經(jīng)理?審核，下屬?公司總經(jīng)理?批準。并交?人事部門備?案，否則作?缺勤處理。?4.9因?公外出當天?不能往返的?為出差。出?差人員須提?前填寫《因?公出差申報?單》一式兩?份，集團總?部經(jīng)理級以?下員工由部?門經(jīng)理初核?，主管副總?/總監(jiān)審核?，人力資源?中心總監(jiān)批?準；集團總?部經(jīng)理級（?含）以上員?工由主管副?總/總監(jiān)初?核，人力資?源中心總監(jiān)?審核，集團?總經(jīng)理批準?；集團總部?副總級（含?）以上員工?及下屬公司?總經(jīng)理由人?力資源中心?總監(jiān)初核，?集團總經(jīng)理?審核，集團?董事長批準?。下屬公司?員工由部門?經(jīng)理初核，?行政人事部?經(jīng)理審核，?下屬公司總?經(jīng)理批準。?并交人事部?門備案，否?則作缺勤處?理。4.?10需到國?外出差的，?出差人員須?提前填寫《?因公出差申?報單》一式?兩份，并附?申請報告（?說明內(nèi)容、?目的、地點?、時間、費?用預算等）?，由集團總?經(jīng)理審核，?集團董事長?批準。5?、請假流程?5.1員?工請假必須?填寫《請假?申請單》，?并在批準后?交人事部門?備案，未在?人事部門備?案的請假無?效，強行請?假作曠工處?理。5.?2集團總部?經(jīng)理級以下?員工請假三?天（含）以?下由部門經(jīng)?理初核，主?管副總/總?監(jiān)復核，人?力資源中心?總監(jiān)批準；?集團總部經(jīng)?理級以下員?工請假三天?以上由部門?經(jīng)理初核，?主管副總/?總監(jiān)復核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團總經(jīng)?理批準。并?交人力資源?中心備案。?5.3集?團總部經(jīng)理?級（含）以?上員工請假?三天（含）?以下由主管?副總/總監(jiān)?審核，人力?資源中心總?監(jiān)批準；集?團總部經(jīng)理?級（含）以?上員工請假?三天以上由?主管副總/?總監(jiān)初核，?人力資源中?心總監(jiān)審核?，集團總經(jīng)?理批準。并?交人力資源?中心備案。?5.4集?團總部副總?級（含）以?上員工及下?屬公司總經(jīng)?理請假報人?力資源中心?總監(jiān)審核，?集團總經(jīng)理?復核，集團?董事長批準?。并交人事?部門備案。?5.5下?屬公司員工?請假由部門?經(jīng)理初核，?行政人事部?經(jīng)理審核，?下屬公司總?經(jīng)理批準。?并交行政人?事部備案。?5.6員?工請產(chǎn)假必?須提前三十?天向人事部?門申請，并?附醫(yī)院或_?___相關?證明。未?辦理銷假手?續(xù)者假期內(nèi)?上班不計工?資，超假但?未辦理續(xù)假?手續(xù)者以曠?工論。第?1文秘6?、缺勤處理?6.1遲?到、早退公?司考勤管理?制度者，_?___分鐘?以內(nèi)每次扣?薪____?元，___?_分鐘以內(nèi)?的每次扣薪?____元?，____?分鐘以內(nèi)的?每次扣薪_?___元。?每個季度考?勤有遲到、?早退記錄，?將不能獲得?年度的晉職?、晉級資格?。6.2?當月忘記打?卡超過一次?（含）以上?，沒有合理?理由的；遲?到或早退_?___分鐘?（含）以上?的；沒有事?先請假或請?假未經(jīng)批準?擅離工作崗?位的，以曠?工論。6?.3無故不?上班或故意?不打卡者作?曠工處理，?當日曠工_?___小時?以內(nèi)的計半?天曠工，_?___小時?以內(nèi)的計全?天曠工。曠?工扣當天工?資總數(shù)并進?行相關的行?政處罰，曠?工一天扣薪?____元?，曠工二天?扣薪___?_元，依此?類推。連續(xù)?曠工三天或?全年累計曠?工達四天者?作自動離職?處理，將予?以解除勞動?合同，不計?發(fā)當月工資?，不做任何?經(jīng)濟補償。?7、加班?管理__?__公司提?倡高效運作?，員工的本?職工作應于?正常上班時?間內(nèi)完成，?不得故意拖?延。7.?2實際加班?時間應與考?勤紀錄相符?，加班工資?計算以考勤?紀錄為準。?如有加班考?勤紀錄而實?際并未加班?的，視情節(jié)?輕重對相關?責任人進行?扣薪50—?____元?的處罰。?7.3員工?加班需提前?半天提出申?請，詳細填?寫《加班申?請單》，經(jīng)?部門經(jīng)理審?核，主管（?副）總經(jīng)理?/總監(jiān)批準?后交人事部?門備案，未?經(jīng)批準而擅?自加班的，?公司不予計?算加班費。?如加班時間?與所填報時?間不符的，?部門經(jīng)理需?在次日上午?補填《加班?申請單》，?經(jīng)相關負責?人審批后交?人事部門備?案。7.?4如確因工?作需要，符?合以下條件?并經(jīng)過相關?領導審批的?，可計為加?班：7.?5下列情況?不屬于加班?：第1文?秘7.6?加班工資計?算8、其?他8.1?本制度解釋?權歸集團人?力資源中心?。8.2?本制度應與?相關的人事?管理制度配?套實施。?8.3本制?度自簽發(fā)之?日起執(zhí)行，?以往如有與?此制度相抵?觸者，以此?為準。公?司考勤管理?制度簡單版?（三）目?員工考勤?制度編號?頁碼共?7頁一、?目的為規(guī)?范本公司員?工考勤、請?休假及職務?代理等相關?事項，特制?定本辦法，?以作為出勤?管理遵循依?據(jù)。二、?范圍本公?司全體員工?之考勤、請?休假以及全?體員工之職?務代理相關?作業(yè)。三?、職責：?3.1工作?時間、考勤?及差假管理?均由行政人?事部負責。?3.2請?休假、員工?職務代理人?之確定與核?準由員工所?在單位負責?。四、作?業(yè)內(nèi)容：?4.1每日?工作時間?9：___?_至17：?00為工作?時間，中午?12：00?-13：0?0為午餐和?休息時間，?周工作時數(shù)?以符合每周?法律規(guī)定的?時數(shù)為原則?。4.2?休假、請假?4.2.?依照國家?規(guī)定結(jié)合公?司時間，下?列節(jié)日期間?安排員工休?假。（遇休?息日順延）?____?元旦（__?__月__?__日）一?天。4.?2.2春節(jié)?（農(nóng)歷除夕?、初一、初?二）三天。?4.2.?3國際勞動?節(jié)（___?_月___?_日）一天?。4.2?.4國慶節(jié)?（____?月____?日、二日、?三日）三天?。4.2?.5清明節(jié)?（農(nóng)歷清明?當日）一天?。4.2?.6端午節(jié)?（農(nóng)歷端午?當日）一天?。4.2?.7中秋節(jié)?（農(nóng)歷中秋?當日）一天?。4.2?.8其他節(jié)?假日以公司?總裁簽發(fā)的?放假通知為?準。__?__公司規(guī)?定其他休假?：事假、病?假、婚假、?喪假、帶薪?年假、孕檢?假、產(chǎn)假?、工傷假。?4.2.?10請假規(guī)?定。詳見《?員工請假規(guī)?定明細表》?。4.2?.11請假?方式：4?.2.11?.1員工請?假應事前填?寫《請假申?請單》，經(jīng)?部門負責人?核準提交行?政人事部作?為考勤依據(jù)?，因病或發(fā)?生緊急事件?而無法事先?請假者，應?于當天內(nèi)以?電話告之其?單位直屬主?管，于休假?后上班當天?補辦請假手?續(xù)。4.?2.11.?2員工未請?假或請假未?經(jīng)核準擅離?工作崗位或?不到崗者，?除因臨時發(fā)?生疾病或重?大事故經(jīng)部?門負責人核?準者外，均?以曠工處理?。4.2?.11.3?需附憑證的?請休假（如?病假、婚假?、產(chǎn)假等）?，由申請人?提供部門負?責人核準后?的《請假申?請單》及憑?證一起送交?行政人事部?。4.3?假期計算單?位4.3?.1帶薪年?假、事假、?病假以小時?為計算單位?。4.3?.2孕檢假?以____?小時/半天?為計算單位?。4.3?.3婚假、?喪假、產(chǎn)假?、工傷假、?曠工均以_?___小時?/天為計算?單位。4?.3.4請?假核決權限?之界定依當?次請假（含?各種假別）?天數(shù)計算。?4.4職?務代理人之?規(guī)定員工?請假或出差?時，無法親?自處理本人?工作職掌之?內(nèi)工作時，?須請職務代?理人代行其?職務，代理?人應于請假?、出差申請?單上簽字確?認。4.?4員工考勤?規(guī)范4.?4.1員工?上下均需在?指定地點刷?卡。4.?4.2員工?上班中途外?出需報備部?門主管，并?在《辦公人?員出門備查?表》上登記?。4.4?.3行政人?事部每月依?據(jù)員工刷卡?和《辦公人?員出門備查?表》進行考?勤匯總，呈?部門主管核?準后作為計?薪依據(jù)。?4.4.4?新員工自報?到之第二日?起開始打卡?，由公司行?政人事部負?責發(fā)放考勤?卡。出差人?員出差期間?不需打卡，?但應在考勤?員處做好記?錄并及時銷?差。4.?4.5凡考?勤記錄上有?未打卡記錄?者，須本人?直接上級簽?卡說明情況?，否則公司?有權按遲到?、早退處理?。4.4?.6員工因?故不能及時?打卡應立即?到行政人事?部處進行登?記確認。丟?失損壞考勤?卡，應立即?到行政人事?部補辦考勤?卡，同時交?補辦費__?__元。?4.4.7?遲到。員工?因個人原因?未能及時到?崗延誤時間?在____?分鐘之內(nèi)者?（含___?_分鐘）不?記遲到，超?過____?分鐘—__?__分鐘之?內(nèi)者（含_?___分鐘?）視為遲到?。4.4?.8早退。?員工未經(jīng)允?許提前__?__分鐘（?含）內(nèi)離崗?者視為早退?。4.4?.9員工出?現(xiàn)下列情況?之一者，視?為曠工：?4.4.9?.1凡遲到?、早退超過?____分?鐘在___?_小時（含?）之內(nèi)者按?曠工半天處?理，超過_?___小時?者按曠工一?天處理。?4.4.9?.2當月遲?到、早退累?計三次按曠?工一天處理?。4.4?.9.3因?緊急情況不?能履行請假?手續(xù)，事后?未按要求及?時補辦手續(xù)?者。4.?4.9.4?無故不到崗?者。4.?4.9.5?上班時間未?辦理外出手?續(xù)或未經(jīng)部?門領導同意?，擅自外出?者。4.?4.9.6?請假期滿未?及時向行政?人事部銷假?者。附件?：附件一?：員工請休?假規(guī)定明細?表附件二?：員工請假?申請單附?件一員工?請休假規(guī)定?明細表假?別假期規(guī)?定特別規(guī)?定證明文?件薪資計?算備注?事假全年?不得超過_?___天?一次不得超?過____?天依請假?時間扣發(fā)?遇節(jié)假日、?休息日順延?病假員?工因病或非?因工負傷，?需要停止工?作醫(yī)療時，?根據(jù)本人實?際參加工作?年限和在本?單位工作年?限，給予三?個月到二十?四個月的醫(yī)?療期；1?、實際工作?年限十年以?下的，在本?單位工作年?限五年以下?的為三個月?；五年以上?的為六個月?；2、實?際工作年限?十年以上的?，在本單位?工作年限五?年以下的為?六個月；五?年以上十年?以下的為九?個月；十年?以上十五年?以下的為十?二個月；十?五年以上二?十年以下的?為十八個月?；二十年以?上的為二十?四個月。?區(qū)縣級（含?）以上醫(yī)院?1、醫(yī)院?診斷證明?2、病歷?依請假時間?1/2扣發(fā)?，如病假工?資低于當?shù)?最低工資_?___%的?按當?shù)刈畹?