蘇州勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指用人單位將其招募的勞動(dòng)者派遣給用工單位，由用工單位支付用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬并負(fù)責(zé)對其工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中，用人單位與被派遣的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。而用人單位與用工單位之間存在派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的法律地位屬于靈活用工形式之一。二、蘇州勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定蘇州市的勞務(wù)派遣從業(yè)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)派遣過程中，必須遵守以下相關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)的國家、省、市規(guī)章制度等。三、蘇州勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容基本信息勞務(wù)派遣合同應(yīng)載明用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、性別、聯(lián)系電話、勞動(dòng)崗位、工作量、工作期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等基本信息。工作時(shí)間按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)每周安排勞動(dòng)者至少休息一日，且實(shí)行帶薪年休假制度。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確雙方約定的勞動(dòng)時(shí)間安排。薪酬和福利合同中應(yīng)明確每月工資數(shù)額、計(jì)算方法、支付時(shí)間、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)等情況。在勞務(wù)派遣合同過程中，用人單位須為勞動(dòng)者按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。離職和解除當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同、用人單位發(fā)生主要業(yè)務(wù)調(diào)整或者重大生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等情況時(shí)，雙方可以協(xié)商解除。另外，蘇州市規(guī)定用人單位取消勞務(wù)派遣合同的理由包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者提前通知且同意解除、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)定、經(jīng)重大市情調(diào)整等。四、蘇州勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)保證勞動(dòng)者權(quán)益用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的工資福利待遇、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)環(huán)境符合國家相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，蘇州市規(guī)定，勞務(wù)派遣從業(yè)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)派遣過程中不得從事童工、女職工在特殊時(shí)期從事禁忌工作等違法行為。遵循相關(guān)法律法規(guī)在勞務(wù)派遣合同簽訂過程中，雙方須遵循相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等規(guī)定。合同中應(yīng)明確勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)崗位、薪酬福利等內(nèi)容。特別約定根據(jù)雙方需要，合同中可以設(shè)立特別約定。例如，對工作時(shí)間、加班費(fèi)、年假、食宿條件等詳細(xì)說明。五、結(jié)論蘇州市的勞務(wù)派遣和各類用工形式一樣，在市場發(fā)展過程中存在一些問題，但隨著相關(guān)法規(guī)的完善和