第27頁共27頁小公司的管?理制度與規(guī)?定范文（?二）第一?章總則第?一條為使公?司人事管理?走上正規(guī)化?、制度化、?現(xiàn)代化的道?路，在有章?可循的狀況?下提高人力?資源管理水?平，造就一?支高素質(zhì)的?員工隊(duì)伍，?特制定以下?制度。第?二條公司的?用人原則：?德才兼?zhèn)洌?以德為先?第三條公司?的用人之道?是。因事?lián)?人，因才適?用，持續(xù)動(dòng)?態(tài)平衡。?第四條公司?人力資源管?理基本準(zhǔn)則?是。公開、?公正、公平?、有效激勵(lì)?和約束每一?位員工。?1、公開是?指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)?制度的公開?性，提高執(zhí)?行的透明度?。2、公?平是指堅(jiān)持?制度面前人?人平等的原?則，為每個(gè)?員工帶給平?等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)?會(huì)。3、?公正是指對(duì)?每位員工的?工作業(yè)績(jī)做?出客觀、公?正的評(píng)價(jià)，?并給予合理?的回報(bào)，同?時(shí)賦予員工?申訴的權(quán)利?和機(jī)會(huì)。?第五條公司?涉及人力資?源方面的管?理均依照本?制度執(zhí)行。?第二章員?工招聘管理?第六條公?司所需員工?，一律公開?條件，透過?各種途徑面?向社會(huì)招聘?。第七條?本公司員工?的任用應(yīng)以?所核定的人?員編制表人?數(shù)為限，其?任用條件以?職位說明書?為依據(jù)，采?用面試和筆?試兩種方式?，依實(shí)際需?要任擇其中?一種實(shí)施或?兩種并用;?若需筆試，?試卷由用人?力資源部帶?給。第八?條各崗位人?員的派任，?均依總公司?統(tǒng)一調(diào)控為?準(zhǔn)則。第?九條員工招?聘程序如下?：1、用?人部門需規(guī)?范填寫《員?工需求申請(qǐng)?表》，并按?要求通報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?，批準(zhǔn)后交?送人力資源?部。2、?人力資源部?選取合理有?效的招聘渠?道，并發(fā)布?招聘信息。?3、人力?資源部收集?應(yīng)聘人員的?求職登記表?、____?、學(xué)歷證以?及其它有關(guān)?業(yè)務(wù)資歷材?料。4、?人力資源部?主持面試，?用人部門或?公司領(lǐng)導(dǎo)視?狀況參加，?并在《應(yīng)聘?人員登記表?》中填寫意?見。5、?面試后兩天?內(nèi)，由人力?資源部向合?格的人才發(fā)?出通知，并?辦理報(bào)到手?續(xù)。6、?經(jīng)核定錄用?人員應(yīng)按規(guī)?定日期到人?力資源部辦?理妥下列手?續(xù)：①一?寸近期免冠?彩色照片_?___張;?②填寫《?員工檔案登?記表》;?③交驗(yàn)個(gè)人?____、?畢業(yè)證以及?其它相關(guān)證?件（如職稱?證、資格證?）原件及復(fù)?印件;④?辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)?保。第十?條擔(dān)保1?、凡公司員?工均須辦理?擔(dān)保手續(xù)，?擔(dān)保形式如?下：①最?高學(xué)歷證原?件②__?__市固定?房產(chǎn)復(fù)印件?及該房產(chǎn)所?有人書面擔(dān)?保。上述?兩種形式，?任選其中一?種即可。?2、在本公?司工作的員?工不能擔(dān)任?保人。3?、擔(dān)保人所?負(fù)一切擔(dān)保?職責(zé)，決不?因被擔(dān)保人?的工作地點(diǎn)?有所不同而?借口推脫。?4、公司?于每年定期?對(duì)保，并在?認(rèn)為必要時(shí)?隨時(shí)辦理對(duì)?保。5、?被擔(dān)保人離?職一個(gè)月后?，如無手續(xù)?不清或虧欠?公款等狀況?，即向本人?發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)?保相關(guān)資料?。第三章?勞動(dòng)合同?第十一條勞?動(dòng)合同是勞?動(dòng)者與用人?單位確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?與義務(wù)的協(xié)?議。第十?二條公司規(guī)?定勞動(dòng)合同?期限均為一?年。第十?三條連續(xù)兩?年與公司簽?定勞動(dòng)合同?者，公司帶?給或繳納基?本養(yǎng)老及醫(yī)?療保險(xiǎn)第?十四條簽訂?勞動(dòng)合同的?員工須承諾?保守公司商?業(yè)____?。第十五?條在員工勞?動(dòng)合同期滿?前____?日，由人力?資源部通知?員工本人及?用人部門，?用人部門根?據(jù)員工合同?期內(nèi)工作表?現(xiàn)確定是否?繼續(xù)聘用該?員工，并將?結(jié)果及時(shí)通?知人力資源?部。人力資?源部根據(jù)雙?方續(xù)簽勞動(dòng)?合同的意愿?，通知員工?簽訂勞動(dòng)合?同，逾期不?簽且未作說?明者，即視?為自動(dòng)待崗?（待崗期間?無薪）。?第十六條員?工勞動(dòng)合同?期滿而原工?作部門不同?意續(xù)簽，員?工又不能聯(lián)?系到新工作?部門時(shí)，勞?動(dòng)合同終止?，合同期滿?，員工不愿?意再在公司?工作的，能?夠終止勞動(dòng)?合同。第?十七條人力?資源部于合?同終止當(dāng)日?通知合同終?止，員工辦?理終止勞動(dòng)?合同及離職?手續(xù)。第?十八條第?四章檔案管?理第十九?條員工檔案?是為每位員?工建立的內(nèi)?部管理資料?，包括員工?的有關(guān)招聘?、錄用、合?同、考核、?薪資、獎(jiǎng)懲?、培訓(xùn)等材?料，建立此?檔案旨在方?便內(nèi)部管理?。第二十?條員工檔案?自員工報(bào)到?之日起建立?，每人一份?，按部門動(dòng)?態(tài)管理歸類?，依員工順?序號(hào)進(jìn)行存?放保管，由?人力資源部?指派專人負(fù)?責(zé)管理。?第二十一條?公司員工內(nèi)?部檔案應(yīng)及?時(shí)、全面地?收集到人力?資源部門統(tǒng)?一保管，各?部門應(yīng)主動(dòng)?將平時(shí)構(gòu)成?的應(yīng)歸檔材?料及時(shí)遞交?人力資源部?保管。若員?工個(gè)人狀況?有變更，如?：姓名、籍?貫、文化程?度、專業(yè)技?能等，員工?應(yīng)以書面方?式及時(shí)準(zhǔn)確?通報(bào)人力資?源部，以便?員工檔案內(nèi)?有關(guān)記錄得?以相應(yīng)更正?。駐外機(jī)構(gòu)?在當(dāng)?shù)卣衅?的人員須建?立詳細(xì)的人?事資料存檔?備查，并將?所應(yīng)聘人中?的主要個(gè)人?資料整理，?匯總后交公?司人力資源?部存檔。?第二十二條?為確保檔案?的準(zhǔn)確，檔?案管理人員?應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔?案進(jìn)行檢查?、核對(duì);員?工離職時(shí)，?其檔案應(yīng)以?年度為單位?歸入離職人?員檔案，保?存期限為兩?年。第二?十三條員工?人事檔案的?使用1、?員工人事檔?案是為公司?決策部門帶?給各種人事?方面的基本?依據(jù)，并為?人事統(tǒng)一分?析帶給資料?。2、查?閱、借閱員?工檔案的人?員須是中層?以上管理人?員，且只能?查、借其下?屬檔案;查?閱、借閱員?工檔案的人?員須填寫《?檔案查閱（?調(diào)閱）登記?本》，檔案?借出時(shí)間不?超過___?_個(gè)工作日?。3、檔?案管理人員?和查閱者不?得私自增刪?，涂改，泄?露檔案材料?資料。第?二十四條員?工檔案僅供?公司內(nèi)部使?用。第五?章員工管理?第二十五?條凡屬公司?的員工，公?司對(duì)其擁有?管理、調(diào)度?和分配的權(quán)?利。第二?十六條服從?公司安排是?每個(gè)員工第?一素質(zhì)。?第二十七條?公司各部門?員工自進(jìn)入?公司起，就?應(yīng)受到公司?文化體系的?教育、培訓(xùn)?，遵守公司?各項(xiàng)管理制?度。第二?十八條各部?門員工應(yīng)理?解上級(jí)主管?的指揮與監(jiān)?督，不得違?抗。第二?十九條員工?應(yīng)尊重和維?護(hù)公司信譽(yù)?和形象，凡?涉及本公司?方面的信息?，非經(jīng)許可?不得對(duì)外公?布;除辦理?本公司指定?任務(wù)外，不?得擅自以本?公司名義開?展各種活動(dòng)?。第三十?條員工在服?務(wù)期間不得?經(jīng)營或出資?與本公司類?似及職務(wù)上?有關(guān)的事業(yè)?，或兼任公?司外的職務(wù)?。第三十?一條員工應(yīng)?盡忠職守，?并保守業(yè)務(wù)?上的一切_?___。?第三十二條?員工應(yīng)愛護(hù)?一切公司財(cái)?物，非經(jīng)許?可，不得私?自攜出公司?。第三十?三條員工對(duì)?外接洽業(yè)務(wù)?，應(yīng)態(tài)度謙?和，不亢不?卑，并不得?有驕傲滿足?等損害公司?名譽(yù)的行為?。第三十?四條員工應(yīng)?彼此通力合?作，同舟共?濟(jì)，不得吵?鬧，斗毆，?搬弄是非或?其它擾亂秩?序妨礙紀(jì)律?的行為。?第三十五條?所有員工須?按公司規(guī)定?用心參加公?司會(huì)議及各?項(xiàng)活動(dòng)，期?間違紀(jì)者按?平時(shí)規(guī)定的?____倍?處罰。第?六章考勤休?假第三十?六條工作時(shí)?間規(guī)定1?、公司行政?人員實(shí)行每?周六天工作?制，每周工?作時(shí)間為周?一至周六。?2、公司?實(shí)行的作息?時(shí)間為：?上午：8：?00-12?：00下午?14：00?-17：3?0若需調(diào)?整作息時(shí)間?則由行政部?另行通知。?第三十七?條考勤管理?規(guī)定1、?公司考勤記?錄實(shí)行打卡?制，員工每?一天空上班?前、下班后?兩次打卡，?無論任何狀?況均需打卡?;2、公?司嚴(yán)禁代人?打卡，代人?打卡被發(fā)現(xiàn)?者，第一次?對(duì)雙方當(dāng)事?人各處以罰?款____?元，第二次?對(duì)雙方各處?以罰款__?__元，并?各記大過一?次;3、?考勤卡上空?白處以《出?差、請(qǐng)假登?記本》上的?資料為依據(jù)?，不在由人?力資源部填?寫。第三?十八條考勤?資料1、?遲到：上班?時(shí)間已到未?打卡者，且?時(shí)間在半小?時(shí)之內(nèi)2?、早退。未?到下班時(shí)間?而提前離崗?者，且時(shí)間?在半小時(shí)之?內(nèi)。3、?擅離職守。?工作時(shí)間未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離開工作崗?位者，且時(shí)?間在半小時(shí)?之內(nèi)。4?、曠工。遲?到、早退、?或擅離職守?超過半小時(shí)?，或未經(jīng)準(zhǔn)?假而不到崗?者。第三?十九條考勤?處罰1、?員工每遲到?或早退一次?罰款___?_元，以后?逐次累加_?___元;?2、一個(gè)?月遲到、早?退合計(jì)__?__次（含?）以上者記?大過一次，?第一次被記?行政大過者?罰款___?_元，第二?次被記行政?大過者罰款?____元?;3、曠?工半天（遲?到半小時(shí)以?上，或者早?退半小時(shí)以?上按曠工半?天計(jì)）扣_?___天半?的工資;?4、曠工_?___天扣?____天?工資;5?、在一個(gè)月?內(nèi)曠工兩天?（含）以上?，或者全年?累計(jì)曠工_?___天（?含）以上上?者，予以辭?退;6、?調(diào)休、出差?、請(qǐng)假若在?《出差、請(qǐng)?假登記本》?上無記錄，?以曠工論處?，但因__?__或急事?不能先行告?假、出差者?，應(yīng)利用電?話或其它方?法迅速向直?屬上級(jí)告假?，事后須在?____個(gè)?工作日內(nèi)補(bǔ)?填《出差、?請(qǐng)假登記本?》第四十?條休假規(guī)定?1、除規(guī)?定假日及因?公出差外，?凡不能上班?的員工均應(yīng)?依本規(guī)定請(qǐng)?假。2、?員工請(qǐng)假須?填寫《請(qǐng)假?單》事先報(bào)?主管批準(zhǔn)，?并按規(guī)定辦?妥工作代理?人，經(jīng)審批?后，方得離?開，否則以?曠工論。但?因____?或急病不能?先行告假者?，應(yīng)利用電?話或其它方?法迅速向直?屬上級(jí)告假?，事后須在?____個(gè)?工作日內(nèi)補(bǔ)?填《請(qǐng)假單?》。3、?假期已滿，?但未銷假，?又未續(xù)假者?，也以曠工?論。4、?批準(zhǔn)權(quán)限。?部門經(jīng)理假?期務(wù)必由總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?員工___?_天（含）?以內(nèi)的假期?由部門主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?____天?以上的假期?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第四?十一條根據(jù)?國家及公司?的規(guī)定，請(qǐng)?假分為以下?幾種：1?、病假。員?工本人因身?體不適需要?到醫(yī)院就醫(yī)?，而不能到?崗工作的，?視為病假;?年累計(jì)病假?不超過__?__天（含?）的，為半?薪假，超過?____天?的為無薪假?。病假務(wù)必?向考勤員出?示醫(yī)院相關(guān)?證明，無證?明者按事假?處理。2?、事假。員?工本人因私?事不能到崗?工作的，視?為事假;事?假為無薪假?，如未滿一?個(gè)工作日的?，按鐘點(diǎn)計(jì)?算。3、?婚假。員工?或其親屬結(jié)?婚能夠申請(qǐng)?婚假，婚假?為有薪假，?婚假需提前?____天?持有效證明?申請(qǐng)。①?員工本人結(jié)?婚的，婚假?為____?天，晚婚者?____天?;②員工?子女結(jié)婚的?，可請(qǐng)婚假?____天?;4、產(chǎn)?假：女方為?無薪假，公?司可保留其?原有崗位;?男方可享受?____天?帶薪假5?、喪假：有?薪假①員?工父母，配?偶喪之的，?可請(qǐng)假__?__天;?②祖父母，?兄弟姐妹（?直系）及子?女，岳父母?喪之的可請(qǐng)?假____?天。第四?十二條公司?住外營銷人?員每月可帶?薪休假__?__天，但?休假須經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?并報(bào)人力資?源部備案。?當(dāng)月未休息?者，可享受?全勤獎(jiǎng)__?__元;累?計(jì)____?個(gè)月全勤獎(jiǎng)?者，可報(bào)銷?所負(fù)責(zé)市場(chǎng)?到____?往返車旅費(fèi)?，同時(shí)享受?____天?個(gè)性帶薪假?。小公司?的管理制度?與規(guī)定范文?（二）（?四）第一?則總則為?加強(qiáng)公司的?人事管理，?明確人事管?理權(quán)限及人?事管理程序?，使公司人?事管理工作?有所遵循，?特制定本制?度。適用?范圍：本規(guī)?定適用公司?全體職員，?即公司聘用?的全部從業(yè)?人員除遵?照國家有關(guān)?法律規(guī)定外?，本公司的?人事管理，?均依本制度?規(guī)定辦理。?第二則管?理權(quán)限總?經(jīng)理確定公?司的部門設(shè)?置和人員編?制、一線經(jīng)?理的任免去?留及晉級(jí)，?決定全體職?員的待遇。?人力主管?工作職責(zé)：?一、協(xié)助?各部門辦理?人事招聘，?聘用及解聘?手續(xù)。二?、負(fù)責(zé)公司?人事管理制?度的建立、?實(shí)施和修訂?。三、負(fù)?責(zé)公司日常?勞動(dòng)紀(jì)律及?考勤管理。?四、__?__公司平?時(shí)考核及年?終考核工作?。五、_?___公司?人事培訓(xùn)工?作。六、?協(xié)助各部門?辦理公司職?員的任免、?晉升、調(diào)動(dòng)?、獎(jiǎng)懲等人?事手續(xù)。?七、___?_各部門進(jìn)?行職務(wù)分析?、職務(wù)說明?書的編制。?八、根據(jù)?公司的經(jīng)營?目標(biāo)、崗位?設(shè)置制定人?力主管規(guī)劃?。九、負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合同?的簽定及勞?工關(guān)系的處?理。第三?則職員錄用?被正式聘?用的新職員?，由公司發(fā)?給《職工聘?用合同》，?由公司與其?簽定《職員?聘用合同》?，一式兩份?，一份交由?公司存檔，?一份交新職?員自留。?《職員聘約?合同》時(shí)效?可由公司與?職員雙協(xié)商?簽定，最底?期限不得少?于一年。聘?約期滿，如?不發(fā)生解聘?和離職狀況?，自動(dòng)續(xù)約?。職員如不?續(xù)聘，須在?聘用期滿前?十五天書面?通知公司。?完備調(diào)離?手續(xù)雙方?終止或解除?勞動(dòng)合同，?職員在離職?前務(wù)必完備?離職手續(xù)，?未完備離職?手續(xù)擅自離?職，公司將?按曠工或自?動(dòng)除名處理?。離職手續(xù)?包括：（?1）處理工?作交接事宜?;（2）?按調(diào)離手續(xù)?要求辦理離?職手續(xù);?（3）交還?所有公司資?料、文件、?辦公用品及?其它公物;?（4）退?還公司宿舍?及房?jī)?nèi)公物?。由公司提?出解除勞動(dòng)?合同的職員?，臨時(shí)確沒?有住房需住?公司住房的?，時(shí)間不得?超過一個(gè)月?;（5）?報(bào)銷公司賬?目，歸還公?司欠款;待?所有離職手?續(xù)完備后，?領(lǐng)取離職當(dāng)?月實(shí)際工作?天數(shù)薪金。?（7）職?員違約或提?出解除勞動(dòng)?合同時(shí)，職?員應(yīng)按合同?規(guī)定，歸還?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)的有?關(guān)費(fèi)用。?（8）如與?公司簽訂有?其它合同（?協(xié)議），按?其它合同（?協(xié)議）的約?定辦理。?離職面談?離職前，公?司可根據(jù)職?員意愿安排?總部人力主?管或職員上?司進(jìn)行離職?面談，聽取?職員意見。?糾紛處理?合同過程?中的任何勞?動(dòng)糾紛，職?員可透過申?訴程序向上?級(jí)負(fù)責(zé)人申?訴。第四?則工作守則?和行為準(zhǔn)則?員工工作?守則包括?一、每位員?工都要有高?度的職責(zé)心?和事業(yè)心，?處處以公司?的利益為重?，為公司的?發(fā)展努力工?作。二、?牢記用戶第?一的原則，?主動(dòng)、熱情?、周到的為?顧客服務(wù)，?努力讓顧客?滿意。三?、員工要具?備創(chuàng)新潛力?，透過培養(yǎng)?學(xué)習(xí)新知識(shí)?使個(gè)人素質(zhì)?與公司發(fā)展?持續(xù)同步。?四、講究?工作方法和?效率，明確?效率是企業(yè)?的生命。?五、要有敬?業(yè)和奉獻(xiàn)精?神，滿負(fù)荷?、快節(jié)奏、?高效率是對(duì)?所有員工提?出的敬業(yè)要?求。六、?具有堅(jiān)韌不?拔的毅力，?要有信心有?勇氣戰(zhàn)勝困?難、挫折。?七、要善?于協(xié)調(diào)，融?入群眾，有?團(tuán)隊(duì)合作精?神和強(qiáng)烈的?群眾榮譽(yù)感?，分工不分?家。八、?要注意培養(yǎng)?良好的職業(yè)?道德和正直?無私的個(gè)人?品質(zhì)。九?、明確公司?的奮斗目標(biāo)?和個(gè)人工作?目標(biāo)。兼?職職員未?經(jīng)公司書面?批準(zhǔn)，不得?在外兼任獲?取薪金的工?作。禁止?下列情形的?兼職：（?1）在公司?內(nèi)從事外部?的兼職工作?，或者利用?公司的工作?時(shí)間和其他?資源從事所?兼任的工作?;（2）?兼職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或者商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?;（3）?所兼任的工?作構(gòu)成對(duì)本?單位的商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng);（?4）因兼職?影響本職工?作或有損公?司形象;?（5）主管?級(jí)及以上職?員兼職。?個(gè)人投資?職員能夠在?不與公司利?益發(fā)生沖突?的前提下，?從事合法的?投資活動(dòng)，?但禁止下列?情形的個(gè)人?投資：（?1）參與經(jīng)?營管理的;?（2）投?資于公司的?客戶或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的?;（3）?以職務(wù)之便?向投資對(duì)象?帶給利益的?;（4）?以直系親屬?名義從事上?述三項(xiàng)投資?行為的。?保密義務(wù)?1、職員有?義務(wù)保守公?司的經(jīng)營_?___。職?員務(wù)必妥善?保管所持有?的____?文件。1?、職員未經(jīng)?公司授權(quán)或?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對(duì)外帶給公?司文件，以?及其它未經(jīng)?公開的經(jīng)營?狀況、業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)。行?為的自我決?定與咨詢?職員在不能?清楚決定自?己的行為是?否違反本準(zhǔn)?則時(shí)，可按?以____?法處理：?1以該行為?能否毫無保?留地在公司?公開談?wù)摚?為簡(jiǎn)便__?__決定標(biāo)?準(zhǔn);2向?主管或總經(jīng)?理提出咨詢?。理解咨?詢的部門應(yīng)?給予及時(shí)、?明確的指導(dǎo)?并為當(dāng)事人?保密。職?員遵守的行?為準(zhǔn)則包括?：一、職?員務(wù)必嚴(yán)格?遵守公司一?切規(guī)則制度?;二、職?員務(wù)必服從?公司的__?__領(lǐng)導(dǎo)與?管理，對(duì)未?經(jīng)明示事項(xiàng)?的處理，應(yīng)?及時(shí)請(qǐng)示，?遵照指示辦?理;三、?職員務(wù)必盡?職盡責(zé)、精?誠合作、敬?業(yè)愛崗、用?心進(jìn)取;?四、職員應(yīng)?嚴(yán)格保守公?司的經(jīng)營、?財(cái)務(wù)、人事?、技術(shù)等_?___;?五、職員不?得利用工作?時(shí)間從事第?二職業(yè);?六、職員不?得損毀或非?法侵占公司?財(cái)務(wù);七?、職員務(wù)必?服從上級(jí)命?令，有令即?行。如有正?當(dāng)意見，應(yīng)?在事前陳述?如遇同事工?作繁忙，務(wù)?必協(xié)同辦理?，應(yīng)遵從公?司指揮，予?以協(xié)助;?八、在公眾?面前做到儀?表整潔，舉?止端莊，行?為檢點(diǎn)，談?吐得體。切?記每位員工?的言行是公?司形象和風(fēng)?貌的體現(xiàn);?九、公司?內(nèi)員工之間?要團(tuán)結(jié)合作?，互相信任?，互相學(xué)習(xí)?，溝通思想?，交流感情?;公司內(nèi)?應(yīng)有的禮儀?：第一條?職員務(wù)必儀?表端莊、整?潔。具體要?求是。1?、頭發(fā)。職?員頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，持?續(xù)清潔。?2、指甲。?指甲不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常?注意修剪。?女性職員涂?指甲油要盡?量用淡色。?3、胡子?。胡子不能?太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常修剪。?4、口腔。?持續(xù)清潔，?上班前不能?喝酒或吃有?異味食品。?5、女性?職員化妝應(yīng)?給人清潔健?康的印象，?不能濃妝艷?抹，不宜用?香味濃烈的?香水。第?二條工作場(chǎng)?所的服裝應(yīng)?清潔、方便?，不追求修?飾。具體要?求是：1?、襯衫。無?論是什么色?彩，襯衫的?領(lǐng)子與袖口?不得___?_。2、?領(lǐng)帶。外出?前或要在眾?人面前出現(xiàn)?時(shí)，應(yīng)配戴?領(lǐng)帶，并注?意與西裝、?襯衫色彩相?配。領(lǐng)帶不?得骯臟、破?損或歪斜松?弛。3、?鞋子應(yīng)持續(xù)?清潔，如有?破損應(yīng)及時(shí)?修補(bǔ)，不得?穿帶釘子的?鞋。4、?女性職員要?持續(xù)服裝淡?雅得體，不?得過分華麗?。5、職?員工作時(shí)不?宜穿大衣或?過分雍腫的?服裝。第?三條在公司?內(nèi)職員應(yīng)持?續(xù)優(yōu)雅的姿?勢(shì)和動(dòng)作。?具體要求是?：1、站?姿。兩腳腳?跟著地，腰?背挺直，胸?膛自然，頸?脖伸直，頭?微向下，使?人看清你的?面孔。兩臂?自然，不聳?肩。會(huì)見?客戶或出席?儀式站立場(chǎng)?合，或在長(zhǎng)?輩、上級(jí)面?前，不得把?手交叉抱在?胸前。2?、坐姿。坐?下后，應(yīng)盡?量坐端正，?把雙腿平行?放好，不得?傲慢地把腿?向前伸或向?后伸，或俯?視前方。?要移動(dòng)椅子?的位置時(shí)，?應(yīng)先把椅子?放在應(yīng)放的?地方，然后?再坐。3?、公司內(nèi)與?同事相遇應(yīng)?點(diǎn)頭行禮表?示致意。?4、握手時(shí)?用普通站姿?，并目視對(duì)?方眼睛。握?手時(shí)脊背要?挺直，不彎?腰低頭，要?大方熱情，?不卑不亢。?伸手時(shí)同性?間應(yīng)先向地?位低或年紀(jì)?輕的，異性?間應(yīng)先向男?方伸手。?5、出入房?間的禮貌：?進(jìn)入房間，?要先輕輕敲?門，聽到應(yīng)?答再進(jìn)。進(jìn)?入后，回手?關(guān)門，不能?大力、粗暴?。進(jìn)入房間?后，如對(duì)方?正在講話，?要稍等靜候?，不要中途?插話，如有?急事要打斷?說話，也要?看住機(jī)會(huì)。?而且要說：?"對(duì)不起，?打斷您們的?談話"。?6、遞交物?件時(shí)，如遞?文件等，要?把正面、文?字對(duì)著對(duì)方?的方向遞上?去，如是鋼?筆，要把筆?尖向自己，?使對(duì)方容易?之后;至于?刀子或剪刀?等利器，應(yīng)?把刀尖向著?自己。7?、走通道、?走廊時(shí)要放?輕腳步。?無論在自己?的公司，還?是對(duì)訪問的?公司，在通?道和走廊里?不能一邊走?一邊大聲說?話，更不?得唱歌或吹?口哨等。?在通道、走?廊里遇到上?司或客戶要?禮讓，不能?搶行。第?五則員工的?考勤、休假?、請(qǐng)假制度?職員考勤?、休假和請(qǐng)?假應(yīng)嚴(yán)格按?照公司《職?員考勤即休?假、請(qǐng)假管?理制度》執(zhí)?行。標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?周一至周五?：上午9：?00—12?：30下午?2：00—?6：30晚?上7：00?—10：0?0合標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：_?___小時(shí)?周六至周?末：上午9?：30—1?2：00下?午2：00?—6：00?晚上7：0?0—9：0?0合標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：_?___小時(shí)?____分?修改部及?管理層人員?工作時(shí)間可?根據(jù)工作進(jìn)?展?fàn)顩r靈活?安排，但每?一天必需填?寫個(gè)人一周?活動(dòng)表，每?周一向上級(jí)?匯報(bào)。修改?部工作人員?外出無需請(qǐng)?示，但需每?日填寫外出?活動(dòng)記錄報(bào)?告，每周一?向上級(jí)匯報(bào)?遲到、早?退或曠工?上午上班前?和下午下班?后，職員要?由本人親自?打卡，若因?故不能打卡?，應(yīng)及時(shí)填?寫請(qǐng)假單報(bào)?負(fù)責(zé)人簽字?，然后送主?管備案。如?因工作原因?不能簽到必?需至電通知?主管。發(fā)現(xiàn)?替他人打卡?，每次會(huì)扣?除雙方薪金?各____?元。員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律。?不遲到、早?退、曠工。?遲到或早退?____分?鐘以上__?__分鐘以?下者，每次?扣除薪金_?___元;?____分?鐘以上，兩?小時(shí)以下者?，每次扣除?薪金___?_元，遲到?或早退超過?兩小時(shí)按曠?工處理。?第一次遲到?（早退）提?醒注意，第?二次遲到（?早退）口頭?警告，第三?次遲到（早?退）寫出書?面檢查，并?再加扣除薪?____元?。當(dāng)月累計(jì)?____次?遲到（早退?）的，給予?警告處分，?當(dāng)月連續(xù)三?次警告的，?公司有權(quán)予?以勸退。?遲到或早退?____分?鐘以上__?__分鐘以?下者，每次?扣除薪金_?___元;?____分?鐘以上，兩?小時(shí)以下者?，每次扣除?薪金___?_元，遲到?或早退超過?兩小時(shí)按曠?工處理。?曠工一天扣?除____?倍的當(dāng)日基?本工資。當(dāng)?月累計(jì)曠工?____天?，連續(xù)曠工?超過___?_天，或一?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過__?__天者，?作除名處理?，公司不負(fù)?責(zé)其一切善?后事宜。?一、職員務(wù)?必嚴(yán)格遵守?公司一切規(guī)?則制度;?二、職員務(wù)?必服從公司?的____?領(lǐng)導(dǎo)與管理?，對(duì)未經(jīng)明?示事項(xiàng)的處?理，應(yīng)及時(shí)?請(qǐng)示，遵照?指示辦理;?三、職員?務(wù)必盡職盡?責(zé)、精誠合?作、敬業(yè)愛?崗、用心進(jìn)?取;四、?職員應(yīng)嚴(yán)格?保守公司的?經(jīng)營、財(cái)務(wù)?、人事、技?術(shù)等___?_;五、?職員不得利?用工作時(shí)間?從事第二職?業(yè);六、?職員不得損?毀或非法侵?占公司財(cái)務(wù)?;七、職?員務(wù)必服從?上級(jí)命令，?有令即行。?如有正當(dāng)意?見，應(yīng)在事?前陳述如遇?同事工作繁?忙，務(wù)必協(xié)?同辦理，應(yīng)?遵從公司指?揮，予以協(xié)?助;八、?在公眾面前?做到儀表整?潔，舉止端?莊，行為檢?點(diǎn)，談吐得?體。切記每?位員工的言?行是公司形?象和風(fēng)貌的?體現(xiàn);九?、公司內(nèi)員?工之間要團(tuán)?結(jié)合作，互?相信任，互?相學(xué)習(xí)，溝?通思想，交?流感情;?公司內(nèi)應(yīng)有?的禮儀：?第一條職員?務(wù)必儀表端?莊、整潔。?具體要求是?。1、頭?發(fā)。職員頭?發(fā)要經(jīng)常清?洗，持續(xù)清?潔。2、?指甲。指甲?不能太長(zhǎng)，?應(yīng)經(jīng)常注意?修剪。女性?職員涂指甲?油要盡量用?淡色。3?、胡子。胡?子不能太長(zhǎng)?，應(yīng)經(jīng)常修?剪。4、?口腔。持續(xù)?清潔，上班?前不能喝酒?或吃有異味?食品。5?、女性職員?化妝應(yīng)給人?清潔健康的?印象，不能?濃妝艷抹，?不宜用香味?濃烈的香水?。第二條?工作場(chǎng)所的?服裝應(yīng)清潔?、方便，不?追求修飾。?具體要求是?：1、襯?衫。無論是?什么色彩，?襯衫的領(lǐng)子?與袖口不得?____。?2、領(lǐng)帶?。外出前或?要在眾人面?前出現(xiàn)時(shí)，?應(yīng)配戴領(lǐng)帶?，并注意與?西裝、襯衫?色彩相配。?領(lǐng)帶不得骯?臟、破損或?歪斜松弛。?3、鞋子?應(yīng)持續(xù)清潔?，如有破損?應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)?，不得穿帶?釘子的鞋。?4、女性?職員要持續(xù)?服裝淡雅得?體，不得過?分華麗。?5、職員工?作時(shí)不宜穿?大衣或過分?雍腫的服裝?。第三條?在公司內(nèi)職?員應(yīng)持續(xù)優(yōu)?雅的姿勢(shì)和?動(dòng)作。具體?要求是：?1、站姿。?兩腳腳跟著?地，腰背挺?直，胸膛自?然，頸脖伸?直，頭微向?下，使人看?清你的面孔?。兩臂自然?，不聳肩。?會(huì)見客戶?或出席儀式?站立場(chǎng)合，?或在長(zhǎng)輩、?上級(jí)面前，?不得把手交?叉抱在胸前?。2、坐?姿。坐下后?，應(yīng)盡量坐?端正，把雙?腿平行放好?，不得傲慢?地把腿向前?伸或向后伸?，或俯視前?方。要移?動(dòng)椅子的位?置時(shí)，應(yīng)先?把椅子放在?應(yīng)放的地方?，然后再坐?。3、公?司內(nèi)與同事?相遇應(yīng)點(diǎn)頭?行禮表示致?意。4、?握手時(shí)用普?通站姿，并?目視對(duì)方眼?睛。握手時(shí)?脊背要挺直?，不彎腰低?頭，要大方?熱情，不卑?不亢。伸手?時(shí)同性間應(yīng)?先向地位低?或年紀(jì)輕的?，異性間應(yīng)?先向男方伸?手。5、?出入房間的?禮貌：進(jìn)入?房間，要先?輕輕敲門，?聽到應(yīng)答再?進(jìn)。進(jìn)入后?，回手關(guān)門?，不能大力?、粗暴。進(jìn)?入房間后，?如對(duì)方正在?講話，要稍?等靜候，不?要中途插話?，如有急事?要打斷說話?，也要看住?機(jī)會(huì)。而且?要說："對(duì)?不起，打斷?您們的談話?"。6、?遞交物件時(shí)?，如遞文件?等，要把正?面、文字對(duì)?著對(duì)方的方?向遞上去，?如是鋼筆，?要把筆尖向?自己，使對(duì)?方容易之后?;至于刀子?或剪刀等利?器，應(yīng)把刀?尖向著自己?。7、走?通道、走廊?時(shí)要放輕腳?步。無論?在自己的公?司，還是對(duì)?訪問的公司?，在通道和?走廊里不能?一邊走一邊?大聲說話，?更不得唱?歌或吹口哨?等。在通?道、走廊里?遇到上司或?客戶要禮讓?，不能搶行?。第五則?員工的考勤?、休假、請(qǐng)?假制度職?員考勤、休?假和請(qǐng)假應(yīng)?嚴(yán)格按照公?司《職員考?勤即休假、?請(qǐng)假管理制?度》執(zhí)行。?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間周一?至周五：上?午9：00?—12：3?0下午2：?00—6：?30晚上7?：00—1?0：00合?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間：___?_小時(shí)周?六至周末：?上午9：3?0—12：?00下午2?：00—6?：00晚上?7：00—?9：00合?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間：___?_小時(shí)__?__分修?改部及管理?層人員工作?時(shí)間可根據(jù)?工作進(jìn)展?fàn)?況靈活安排?，但每一天?必需填寫個(gè)?人一周活動(dòng)?表，每周一?向上級(jí)匯報(bào)?。修改部工?作人員外出?無需請(qǐng)示，?但需每日填?寫外出活動(dòng)?記錄報(bào)告，?每周一向上?級(jí)匯報(bào)遲?到、早退或?曠工上午?上班前和下?午下班后，?職員要由本?人親自打卡?，若因故不?能打卡，應(yīng)?及時(shí)填寫請(qǐng)?假單報(bào)負(fù)責(zé)?人簽字，然?后送主管備?案。如因工?作原因不能?簽到必需至?電通知主管?。發(fā)現(xiàn)替他?人打卡，每?次會(huì)扣除雙?方薪金各_?___元。?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?紀(jì)律。不遲?到、早退、?曠工。遲到?或早退__?__分鐘以?上____?分鐘以下者?，每次扣除?薪金___?_元;__?__分鐘以?上，兩小時(shí)?以下者，每?次扣除薪金?____元?，遲到或早?退超過兩小?時(shí)按曠工處?理。第一?次遲到（早?退）提醒注?意，第二次?遲到（早退?）口頭警告?，第三次遲?到（早退）?寫出書面檢?查，并再加?扣除薪__?__元。當(dāng)?月累計(jì)__?__次遲到?（早退）的?，給予警告?處分，當(dāng)月?連續(xù)三次警?告的，公司?有權(quán)予以勸?退。遲到?或早退__?__分鐘以?上____?分鐘以下者?，每次扣除?薪金___?_元;__?__分鐘以?上，兩小時(shí)?以下者，每?次扣除薪金?____元?，遲到或早?退超過兩小?時(shí)按曠工處?理。曠工?一天扣除_?___倍的?當(dāng)日基本工?資。當(dāng)月累?計(jì)曠工__?__天，連?續(xù)曠工超過?____天?，或一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過____?天者，作除?名處理，公?司不負(fù)責(zé)其?一切善后事?宜。請(qǐng)假?須填寫請(qǐng)假?單，獲得批?準(zhǔn)并安排好?工作后，才?可離開工作?崗位，同時(shí)?對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行?備案。請(qǐng)?病假務(wù)必于?上班前或不?遲于上班時(shí)?間____?分鐘內(nèi)，致?電所在主管?或直接上級(jí)?主管，且應(yīng)?于病假后上?班第一天內(nèi)?，向公司帶?給規(guī)定醫(yī)務(wù)?機(jī)構(gòu)出具的?推薦休息的?有效證明。?病假期間扣?除當(dāng)日福利?補(bǔ)貼。病假?累計(jì)半年以?上者，至第?七個(gè)月起按?崗位薪金數(shù)?額的___?_%為基數(shù)?發(fā)放。請(qǐng)?事假將被扣?除當(dāng)日薪金?全額。因?參加社會(huì)活?動(dòng)請(qǐng)假，需?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?給予公假，?薪金照發(fā)。?如赴外地?出差，應(yīng)填?寫出差單交?主管備案。?一、上班?時(shí)間不允許?做與工作無?關(guān)的事，如?需外出應(yīng)請(qǐng)?示主管（修?改部無需請(qǐng)?示，但需每?日填寫外出?活動(dòng)記錄報(bào)?告，每周一?向上級(jí)匯報(bào)?）二、不?允許員工從?事第二職業(yè)?或?qū)ν饧媛?活動(dòng)，但鼓?勵(lì)員工利用?業(yè)余時(shí)間參?加升學(xué)考試?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，提高工作?潛力。小?公司的管理?制度與規(guī)定?范文（三）?（五）?第一條為加?強(qiáng)公司職工?管理，特制?定本規(guī)定。?第二條員?工正常工作?時(shí)間為上午?____時(shí)?____分?至____?時(shí)，下午_?___時(shí)_?___分至?____時(shí)?，因季節(jié)變?化需調(diào)整工?作時(shí)間時(shí)由?辦公室另行?通知。第?三條公司職?工一律實(shí)行?上下班打卡?登記制度，?所有員工上?下班均需親?自打卡。員?工上班前應(yīng)?做好上班準(zhǔn)?備工作，應(yīng)?檢查機(jī)器各?部位是否能?正常運(yùn)轉(zhuǎn)并?做好衛(wèi)生清?理工作，下?班后應(yīng)把所?有的工具各?就各位，把?物品整理歸?類。第四?條公司每一?天安排人員?監(jiān)督員工上?下班打卡，?并負(fù)責(zé)將員?工出勤狀況?報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，?由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至?財(cái)務(wù)部，據(jù)?此核發(fā)工資?及獎(jiǎng)金。?第五條所有?人員須先到?公司打卡報(bào)?到后，方能?外出辦理各?項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊?狀況需經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的，按?遲到或曠工?處理。第?六條上班時(shí)?間開始后_?___分至?____分?內(nèi)到班者，?按遲到論處?，超過__?__分鐘以?上者，按曠?工半日論處?。提前__?__分鐘以?內(nèi)下班者按?早退論處，?超過___?_分鐘者按?曠工半天論?處。第七?條員工外出?辦理業(yè)務(wù)前?，須向本部?門負(fù)責(zé)人申?明外出原因?及回到公司?時(shí)間，否則?按外出辦私?事處理。?第八條上班?時(shí)間外出辦?私事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即?扣除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并給?予警告一次?的處分。?第九條員工?____個(gè)?月內(nèi)遲到、?早退累計(jì)達(dá)?____次?者扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)，___?_次扣半天?工資，員工?無故曠工半?日者，扣發(fā)?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?;曠工一天?扣二天工資?，每月累計(jì)?____天?曠工者以上?者公司給予?辭退。第?十條每位員?工每月有二?天休假，如?一個(gè)月因工?作沒有休假?者，多工作?一天。該天?發(fā)一天半工?資。請(qǐng)假一?天，扣除當(dāng)?天工資，扣?發(fā)當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)第十一?條全體員工?每月需完成?公司安排的?工作任務(wù)，?生產(chǎn)員工有?生產(chǎn)任務(wù)，?銷售人員有?銷售任務(wù)，?辦公人員有?辦公公務(wù)，?若完不成任?務(wù)者，扣