中職學(xué)校教師績效考核實施方案

：（一）在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，被評為“優(yōu)秀教師”的，加10分；（二）在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，被評為“先進(jìn)個人”的，加5分；（三）在學(xué)校組織的各項活動中表現(xiàn)突出，被評為“優(yōu)秀工作者”的，加5分；（四）在學(xué)校組織的各項活動中表現(xiàn)突出，被評為“優(yōu)秀志愿者”的，加3分；（五）在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，被學(xué)生和家長評為“好老師”的，加3分?！径柯穆毧己?0分：主要考核教職工在教育教學(xué)、科研、管理和社會服務(wù)等方面的工作情況，履職考核由學(xué)校教務(wù)處、科研處、行政處和教師個人所在學(xué)科組考評，考核細(xì)則如下：1、教育教學(xué)工作（40分）：（一）教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)效果、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面的評價，占總分的20分；（二）教學(xué)管理：包括教學(xué)計劃、教學(xué)安排、教學(xué)督導(dǎo)等方面的評價，占總分的10分；（三）教學(xué)科研：包括教學(xué)研究、教材編寫、教學(xué)論文發(fā)表等方面的評價，占總分的10分。2、科研工作（20分）：（一）科研項目：包括科研項目申報、立項、完成情況等方面的評價，占總分的10分；（二）科研成果：包括科研論文發(fā)表、專利申請、獲獎情況等方面的評價，占總分的10分。3、管理工作（10分）：（一）班級管理：包括班級紀(jì)律、學(xué)生考勤、家長溝通等方面的評價，占總分的5分；（二）學(xué)科組管理：包括學(xué)科組會議、教學(xué)研究、教學(xué)資源共享等方面的評價，占總分的5分。4、社會服務(wù)工作（10分）：（一）社會實踐：包括學(xué)生社會實踐、教師社會實踐等方面的評價，占總分的5分；（二）社會服務(wù)：包括為社會提供服務(wù)的各項活動情況，占總分的5分。四、績效考核結(jié)果及獎勵（一）績效考核結(jié)果績效考核成績分為A、B、C、D四個等次，其中A等次為優(yōu)秀，B等次為良好，C等次為合格，D等次為不合格?？己私Y(jié)果以學(xué)校教務(wù)處公布為準(zhǔn)。（二）獎勵1、對于績效考核成績排名前10%的教師，按照其績效考核總分額外給予200元獎金；2、對于績效考核成績排名前11%-30%的教師，按照其績效考核總分額外給予100元獎金；3、對于績效考核成績排名前31%-50%的教師，按照其績效考核總分額外給予50元獎金；4、對于績效考核成績排名前50%以上的教師，不設(shè)獎金。五、實施機(jī)制學(xué)校教務(wù)處、科研處、行政處和教師個人所在學(xué)科組共同組成績效考核委員會，負(fù)責(zé)績效考核方案的實施、考核結(jié)果的評定和獎勵的發(fā)放等工作。每學(xué)期進(jìn)行一次績效考核，考核時間為每學(xué)期結(jié)束后的一個月內(nèi)。考核結(jié)果于考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布，教師可對考核結(jié)果提出異議。異議處理結(jié)果由績效考核委員會做出，并在5個工作日內(nèi)向教師反饋。教師專業(yè)發(fā)展是學(xué)校對教師進(jìn)行考核的重要方面之一，主要考察教師是否積極參與各類培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力。具體來說，教師可以通過以下途徑獲得分?jǐn)?shù)：1.積極參與校本研究，可以獲得2分的加分。2.完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，并參加省、黃岡市、麻城市、校組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競賽活動等，可以獲得3分的加分。評分工作由教科室負(fù)責(zé)。此外，如果教