2023年度單位員工工作守則3篇單位員工工作守則1為了加強(qiáng)管理，提高公司員工的工作責(zé)任心，保證公司的正常運(yùn)作，特制定本守則，公司的全體保潔員須嚴(yán)格執(zhí)行。1、遵守國家和*的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、必須下面是我為大家整理的2023年度單位員工工作守則3篇,供大家參考。

單位員工工作守則1

為了加強(qiáng)管理，提高公司員工的工作責(zé)任心，保證公司的正常運(yùn)作，特制定本守則，公司的全體保潔員須嚴(yán)格執(zhí)行。

1、遵守國家和*的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、必須提供真實(shí)的身份證名、文件或資料。

3、按時上下班，不得遲到或早退。

4、有事必須提前一天向主管請假，經(jīng)同意后方可休假。不得無故曠工。(特殊情況須電話通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意后方可休息。)

5、工作時間內(nèi)，必須按規(guī)定著裝，工服要求整潔、扣齊鈕扣、不準(zhǔn)穿拖鞋上班。

6、員工在任職期間，必須無條件服從公司(上司)安排、調(diào)配，認(rèn)為安排不妥可以向上級領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，在未改變安排調(diào)配方案前絕對服從不得異議。

7、工作時間內(nèi)，員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真工作，除非因工作需要，否則不得離崗脫崗。

8、清潔工作中，不得妨礙客人的行動。發(fā)現(xiàn)工作會妨礙客人時，應(yīng)先停止工作，面帶笑容，退出工地或退至墻邊等待，并對客人致歉。

9、不準(zhǔn)擅自將客戶的物品帶走，不得隨意收受客戶的饋贈。

10、工作中，應(yīng)時刻牢記文明工作語言“對不起、謝謝、打擾你、清掃完畢請使用、”等。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客戶發(fā)生爭吵和斗毆。

11、在室內(nèi)清潔時，非經(jīng)允許，不得擅自移動客戶的物品，不允許翻看客戶有文字的紙張。

12、工作時不得自言自語，隨口吟唱、大聲喧嘩、聚堆聊天、精神不集中、偷懶、吃東西、吸煙、隨地吐痰、看書報(bào)、睡覺等不檢的行為。

13、樹立全局觀念，員工之間，地盤之間，公司上下級之間都要團(tuán)結(jié)一致，相互協(xié)作，互相幫助，和睦相處。

14、員工不得攜帶違禁品，危險品，及其他有害品進(jìn)入工作地點(diǎn)。

15、工作時要全神貫注，并按公司有關(guān)的安全規(guī)定，做好安全工作，保證安全作業(yè)，防止事故發(fā)生確保自己及他人的生命安全和公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

16、按照操作程序及劑量正確使用各種設(shè)備、用品、清潔劑、杜絕因人為原因損壞設(shè)備，用品和客戶的設(shè)備，設(shè)施。

17、員工進(jìn)入工作場所必須按照指定的通道進(jìn)出入，客戶明文禁止進(jìn)出的通道不得出入。

18、員工未經(jīng)允許不準(zhǔn)拾破爛什物變賣。

19、員工在任何時候都不準(zhǔn)聚賭，吸食毒品，酒、盜竊、打架斗毆、吵鬧。

20、員工不得私接本公司的服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定的有關(guān)業(yè)務(wù)，更不準(zhǔn)私自用公司的材料設(shè)備等干私活。

21、員工不準(zhǔn)有向客戶或業(yè)主索取金錢物品或變相收受報(bào)酬獲得利益的行為

22、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司良好形象，不準(zhǔn)惡意散布謠言中傷公司，對有損公司聲譽(yù)利益的言行要實(shí)事求是，大膽舉報(bào)。

單位員工工作守則2

1、在同事面前抱怨或傳播任何負(fù)面或消極信息。

2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長。

4、不承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任給下屬或其他部門。

5、搞部門主義，拉幫結(jié)派。

6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。

7、外泄公司秘密、機(jī)密或絕密的內(nèi)容。

8、弄虛作假、期滿上下級甚至公司和客戶。

9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財(cái)產(chǎn)和權(quán)益。

10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

11、這是一個結(jié)果說明一切的時代，如果沒有結(jié)果沒有人會在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績。你需要做的就是千方百計(jì)用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。如果你不能達(dá)成結(jié)果。就算說再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

12、如果有一天我不得不請你離開公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒有做好，不要找任何理由開脫，請你安靜的離開，沒有誰會發(fā)著工資等待著你成熟。

13、你是因?yàn)槌删投@得報(bào)酬，而不是因?yàn)樾袆拥倪^程。你是因?yàn)榻Y(jié)果而獲得報(bào)酬，而不是因?yàn)橥度?。你的?bào)酬取決于你努力的結(jié)果。

14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂的工作。

單位員工工作守則3

一、政治堅(jiān)定，顧全大局。

認(rèn)真貫徹黨和國家的路線、方針、政策，注重政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，主動參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，維護(hù)和推進(jìn)學(xué)院的改革和發(fā)展。

二、愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取。

熱愛本職工作，勤于思考，勇于進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)本領(lǐng)，探索高校管理規(guī)律，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，合力共事。

具有很強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律性，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，講究程序，忠于職守;團(tuán)結(jié)友愛，互尊互助，密切協(xié)作，積極營造民主、和諧的工作氛圍和良好的人際關(guān)系。

四、待人熱情，舉止文明。

熱心接待來客，服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹友善，衣著整潔，儀表端莊，語言文明。

五、清正廉潔，淡泊名利。

充分認(rèn)識辦公室工作的地位和作用，時時處處從大局著眼，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，發(fā)揮率先垂范作用，恪守崗位職責(zé)，嚴(yán)以律已，講求奉獻(xiàn)。

六、求真務(wù)實(shí)，雷厲風(fēng)行。

積極倡導(dǎo)和創(chuàng)造“穩(wěn)、準(zhǔn)、嚴(yán)、細(xì)、快”的部門作風(fēng)，講究效率和質(zhì)量，工作件件有著落，事事有回音，發(fā)揮好辦公室人員應(yīng)有的參謀助手作用。

單位員工工作守則3篇擴(kuò)展閱讀

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展1）——員工工作守則3篇

員工工作守則1

1.負(fù)責(zé)來文的接收登記、傳閱整理和歸檔工作。

2.制定各類規(guī)章制度，起草工作計(jì)劃、工作總結(jié)及各類公文。3.組織安排工作例會和其他專門會議，做好會議記錄整理和資料存檔工作。

4.負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的采購計(jì)劃、驗(yàn)收建檔、發(fā)放等工作。5.負(fù)責(zé)單位印章管理與使用。

6.負(fù)責(zé)人員技術(shù)資格培訓(xùn)、技能等檔案的整理歸檔工作。7.負(fù)責(zé)中心衛(wèi)生檢查、車輛調(diào)度和管理工作。8.負(fù)責(zé)客戶的投訴和處理工作，并做好記錄。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

員工工作守則2

1.將考勤作為工作人員年度考核、獎懲的依據(jù)。2.按時上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到或早退。3.實(shí)行上班簽到制，不得請人代簽或電話簽到。

4.辦公室每月定期匯總、公布考勤結(jié)果。

員工工作守則3

1.工作人員外出、病事假等需履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上經(jīng)主要領(lǐng)帶批準(zhǔn)后方可離開。

2.離開崗位前應(yīng)將急辦事項(xiàng)交接清楚，以免耽誤工作。

3.假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

4.曠工或無正當(dāng)理由逾期不到崗，連續(xù)超過十五天或一年累計(jì)超過三十天的，按國家有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

廉政制度(試行)

1.樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，對廉政規(guī)范和紀(jì)律要求，牢記于心，努力落實(shí)。

2.堅(jiān)持原則，秉公辦事，杜絕不正之風(fēng)，以安定團(tuán)結(jié)為大局。堅(jiān)決反對與機(jī)關(guān)的安排和規(guī)定相對立的作風(fēng)和行為。

3.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，模范執(zhí)行黨的紀(jì)律、堅(jiān)持依法辦事。4.提倡無私奉獻(xiàn)精神，反對徇私舞弊和以權(quán)謀私。做到十不：不偽造、不謊報(bào)、不欺上、不瞞下、不出具虛假報(bào)告、不辦人情手續(xù)、不向經(jīng)營戶索要財(cái)物、不接受饋贈、不請吃、不以權(quán)謀私、不做坑害經(jīng)營戶的事。

5.堅(jiān)持民主作風(fēng)，深入實(shí)際調(diào)查研究，做好人民的公仆。6.積極開展批評與自我批評，堅(jiān)持以個人利益服從集體利益。7.設(shè)立廉政舉報(bào)箱，對舉報(bào)問題及時調(diào)查，嚴(yán)肅處理。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展2）——事業(yè)單位員工工作守則3篇

事業(yè)單位員工工作守則1

一.為了促進(jìn)員工對本公司員工行為規(guī)范，工作要求等規(guī)定的了解，以使在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，健全管理制度，特制定一下守則。

二.公司所有員工，除法律規(guī)定外，均須嚴(yán)格遵守本守則，手則中所稱的員工，包括所有與公司存在勞動雇傭關(guān)系的人員。

三.本守則只適用于本公司員工。

事業(yè)單位員工工作守則2

一.員工禮儀，形象要求

員工的形象代表著企業(yè)的形象，是企業(yè)對內(nèi)，對外的名片。是塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)，所以員工必須有強(qiáng)烈的形象意識，從日常工作的一點(diǎn)一滴做起，塑造良好的自身形象和企業(yè)形象。

1.形象，儀表

員工的儀表，儀容應(yīng)該端莊大方，整潔，男職員不宜留長發(fā)，女職員化妝清爽，保持形象健康，不能濃妝艷抹。

員工的衣著應(yīng)合乎企業(yè)形象和部門形象，原則上員工穿著及修飾得體大方，趕緊利落，不準(zhǔn)過分暴露和怪異打扮。

2.言語，行為

同事相處

對待上司要尊重，對待同事要熱情。下級須服從上級指揮，個人利益須服從公司利益。

開誠布公，精誠合作，不搬弄是非，不惡語中傷，不語含諷刺，不言辭激烈，維護(hù)團(tuán)結(jié)合作的氛圍。

提倡同事間的禮貌用語，早上見面須說“早上好”,下班須說“再見”，注意同事間的禮貌交往，出入他人辦公室應(yīng)主動敲門示意。

3.電話接聽

員工接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，注意語言，語氣，電話必須及時接聽，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話必須表示歉意。仔細(xì)耐心聽對方講話，準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，不談?wù)撆c工作埠頭的事，思路清晰，簡明扼要，接電話時，必須用代表企業(yè)的規(guī)范用語，例如“您好，蘭州廣宇通公司”等，談話結(jié)束，必須禮貌謝意，禮貌道別。

4.對外接待

自覺維護(hù)公司形象，注意禮貌，禮節(jié)，熱情接待每一位來賓，與客人相遇或經(jīng)過客人身邊須禮貌招呼。

與客戶約見要守時，交談?wù)\懇熱情，不卑不亢，不談?wù)摴ぷ饕酝獾氖虑?，注意禮貌，言簡意賅，入侵事情耽誤約見，應(yīng)耐心解釋，并主動道歉，對未經(jīng)預(yù)約來訪的客戶，應(yīng)按公司規(guī)定處理。

在企業(yè)交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，實(shí)時發(fā)表個人看法或公司立場，與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，不相互傾軋，不涉及同行機(jī)密。

工作時間不能把親屬朋友帶進(jìn)辦公室，如特殊情況，須得到上級領(lǐng)導(dǎo)許可。

5.辦公室環(huán)境的維護(hù)

1)保持安靜，不能大聲喧嘩或打鬧，個人手機(jī)調(diào)成震動，使用固定電話禁止用免提，以免大人他人的正常工作，私人溝通電話應(yīng)放在午休時間。

2)禁止在辦公室吸煙，不隨地吐痰，亂認(rèn)垃圾，不亂涂亂畫，對灑落在地面的雜物應(yīng)及時清理。

3)進(jìn)入公司(尤其是雨天)必須搓趕緊鞋底，注意辦公室地面干凈。

4)注意保持辦公桌，電腦，電話等附近區(qū)域內(nèi)的整潔美觀，文件須入柜保存或擺放整齊，下班后須將桌面級周圍地方清理干凈方可下班。

二.工作管理規(guī)定

1.考勤

公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定，不遲到，不早退，按時到崗。

考慮到員工的特殊情況，公司將多給與10分鐘的預(yù)備時間，10分鐘之內(nèi)算晚到，不計(jì)遲到，但月內(nèi)累計(jì)三次晚到者，辦事假半天處理。

超出10分鐘者視為遲到，月累計(jì)遲到三次者作一天事假處理，遲到1到30分鐘之內(nèi)者，按事假半天處理，1小時以上且

未電話請批者，視為礦工一天，不得事后補(bǔ)假。

連續(xù)曠工一周，作自動離職處理。

2.請假

事假須提前一天申請，病假須提前半天，填寫并提交申請單，批準(zhǔn)后方可休假。公司不接受任何無正當(dāng)理由的事假的臨時申請。

有下列突發(fā)者可請假：

1)個人傷病，必須在上班30分鐘內(nèi)向人事部電話告知。

2)特殊事件，如家里發(fā)生失竊，失火等情況。家人突發(fā)疾病等情況，須在上班30分鐘之內(nèi)由本人或家人電話告知人事部門。事后向總經(jīng)理說明情況，批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦事假手續(xù)。

其他情況一律不準(zhǔn)臨時請假，不能提供正當(dāng)請假理由，未得到批準(zhǔn)而強(qiáng)行休假者，實(shí)為曠工，將按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.加班事宜

注意合理安排工作，講求效率，提倡工作時間內(nèi)的有效工作量。凡是在個人工作能力范圍內(nèi)，因未充分利用工作時間，工作拖沓等主觀因素，不能按時，按質(zhì)，按量完成工作，從而造成需加班完成者，均不計(jì)加班。

原則上公司不提倡加班，尤其中午加班，如公司有加班要求，員工可按照公司要求加班。

四.工作行為的要求

1.提倡

1)自覺遵守公司的一管理制度，規(guī)章通行，自覺維護(hù)公司，集體榮譽(yù)與利益

2)工作時間保持良好的精神狀態(tài)，工作積極，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)，高效的工作作風(fēng)，忠實(shí)勤勉的執(zhí)行其職責(zé)。

3)按時，按質(zhì)量完成任務(wù)，及時準(zhǔn)確的完成上司交給的任務(wù)，積極協(xié)助其它部門的工作，主動承擔(dān)因突發(fā)事件帶來的臨時性工作。

4)對工作保持熱情，主動，積極發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，不斷尋找解決問題的辦法，勇于承擔(dān)責(zé)任，用于檢討自身不足。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或如有建設(shè)性意見，可以口頭或書面陳述建議報(bào)上級主管。

5)重視團(tuán)隊(duì)合作精神，服從工作安排，不斷提高自身修養(yǎng)與工作能力，強(qiáng)調(diào)工作責(zé)任感和歸屬感。

2.禁止

1)工作時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，例如看與工作無關(guān)的書報(bào)，吃東西，用公司固話撥打私人電話，占用工作時間打電話或發(fā)短信，用公司電腦做私事(聊天，發(fā)郵件，打游戲，看電影)，違者視輕重罰款。

2)工作時間不準(zhǔn)無事閑聊，不得亂串，不得隨意翻看他人物品，不得向親屬，朋友或外部人員泄露公司內(nèi)部任何保密資料等，違者將追究法律責(zé)任。

3)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得以任何借口對工作進(jìn)行推

諉，拖拉，敷衍或擱置，不得挑撥離間，散播謠言。

4)不得私自經(jīng)營與本公司類似的商業(yè)或兼任本公司以處職務(wù)，不得以公司名義在外招搖撞騙。

5)不得攜帶違禁品，危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

四.辦公設(shè)施入易耗品的使用

1.辦公室設(shè)備的使用

1)電腦：各人有責(zé)任對自己使用的電腦進(jìn)行保管，維護(hù)，以保證其良好的運(yùn)行。正常情況下，非工作時間內(nèi)(午休及下班后)必須將電腦主機(jī)關(guān)機(jī)，因特殊情況，如午休時間須準(zhǔn)備下午急用的資料，夜晚加班時，才可使用電腦。

2)辦公室電話：公事通話應(yīng)簡明扼要，以長話短說為宜，不準(zhǔn)談?wù)摴ぷ饕酝獾氖?，以免占用電話線，嚴(yán)禁用公司電話進(jìn)行私人事務(wù)聯(lián)絡(luò)，如有特殊情況需用公司電話使用者，請?jiān)谖缧輹r間使用，通話事件須定在5分鐘之內(nèi)，

3)復(fù)印機(jī)的使用：右辦公室負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的監(jiān)督。公司人員如須使用復(fù)印機(jī)，20份一下自行復(fù)印，超過20份須征的辦公室同意。

4)紙張的使用：*時應(yīng)注意使用過的廢紙，送至辦公室統(tǒng)一保管，以供再次使用，初稿及公司內(nèi)部流通的文件請使用廢紙(及單面已經(jīng)使用過的);正稿和對外使用的.文件用新紙。

5)電燈的使用：各負(fù)責(zé)人必須盡職盡責(zé)，做好自己的本職工

作，做到人來開啟，人走關(guān)閉，盡最大努力節(jié)約每一分資源。對于玩忽職守者將按公司的有關(guān)規(guī)定處理。

6)用水：使用洗手間的水時，請注意不要將水流開的太大，以濺到到外面。使用過后，請將水龍頭關(guān)緊，注意節(jié)約用水。

7)魚缸及辦公室花草的管理：魚缸每周一次換水，按時清洗魚缸，早晚按時交換插座(氧氣插座和過濾器插座的互換)。辦公室花草應(yīng)按其習(xí)性定時澆水，辦公室人員不能隨意*亂摘，不能把喝剩的水隨意倒入花盆中，違規(guī)者按辦公室相關(guān)管理?xiàng)l列進(jìn)行處罰。

2.易耗品的申請及使用

申購：每月末，由各部門制定自己下月辦公用品，易耗品的使用及使用計(jì)劃，并表明上月的使用情況。其中，個用品的型號及用途必須標(biāo)明，以免造成型號錯誤或浪費(fèi)。臨時物品的申請，請做好臨時申請單，上交批復(fù)。

領(lǐng)用：各部門須按所需領(lǐng)取辦公室易耗品，并按原計(jì)劃進(jìn)行使用，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

監(jiān)管：由辦公室主管負(fù)責(zé)辦公室易耗品的統(tǒng)計(jì)，保管與發(fā)放;對各部門的領(lǐng)用情況進(jìn)行登記，需有領(lǐng)用人簽名，以便隨時核對，對臨時借用的物品也需進(jìn)行登記，對借用情況進(jìn)行跟蹤，對借用完畢的物品及人員離職留下的辦公室用品進(jìn)行收回與保管。

五.文件及檔案的保管規(guī)定

1)各部門均須建立相應(yīng)的文件檔案，將批復(fù)后的文件進(jìn)

行整理，保存，并指定專人保管，方便以后的查閱。

2)個人須保管好公司及部門內(nèi)部的資料，檔案等，不準(zhǔn)隨便亂堆亂放，對所保管的文書財(cái)務(wù)及一切公物應(yīng)善盡保管職責(zé)，不得私自攜出或出借。

3)不得跨越權(quán)限擅自翻閱不屬于自己的文件，賬簿表冊，函件或箱柜，未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自打開使用他人電腦。

4)禁私下拷錄公司內(nèi)部文件或資料，尤其是內(nèi)部保密性的文件和資料，如有違反將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。

六.現(xiàn)金，支票節(jié)支及報(bào)銷規(guī)定(由財(cái)務(wù)部規(guī)定)

本規(guī)定由辦公室部門負(fù)責(zé)制定及解釋，并將根據(jù)實(shí)際的工作情況實(shí)施效果不斷的進(jìn)行補(bǔ)充及修訂，自總經(jīng)理批準(zhǔn)起即日執(zhí)行，各部門人員一律遵守此規(guī)定，部門經(jīng)理有責(zé)任依照此規(guī)定對下屬人員的工作行為進(jìn)行約束，同時歡迎各部門員工提出合理化意見或建議。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展3）——公司員工工作守則3篇

公司員工工作守則1

一、辦公室

1.辦公室應(yīng)保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。

2.辦公室桌面應(yīng)保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。

3.非辦公用品不允許放在辦公室。

4.任何時候，不允許在辦公室吸煙、玩游戲、賭博、吃飯或進(jìn)行其它違法活動。中午無特殊原因(包括陪同客戶用餐)不允許喝酒，以免影響下午工作。

5.上班時間不允許在辦公室聊天、串門。

6.上班時，非工作需要不要離開辦公室。

7.上班時間禁止看小說、與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍等。

8.如工作任務(wù)已完成，應(yīng)主動告知上級主管，請求分配新任務(wù)。在未接到新任務(wù)時，應(yīng)抓緊時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

9.保證工作信息及時、準(zhǔn)確，溝通暢通。

二、電話接聽

1.接電話應(yīng)以“你好，北京瑞豐盛××部”開頭，必須客氣禮貌，禁止粗魯。

2.上班時間，盡量少用并縮短私人電話通話時間，禁止打長途私人電話。

3.非本人能夠解答的電話，可以請他人幫助解答。

4.任何時候無論出現(xiàn)任何情況在電話中都必須客氣、耐心、有禮貌。

三、著裝

1.公司員工上班時間要求穿著整潔大方。

2.上班時間禁止穿拖鞋、無袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調(diào)的服裝。

3.出席展會、商務(wù)會晤等正式場合時，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿套裝，化淡妝。

4.男士禁止剃光頭、留長發(fā)、長須。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展4）——***工作守則3篇

***工作守則1

(1)模范地遵守和貫徹本單位的防火制度，對違反者進(jìn)行勸阻。

(2)了解本單位的防火措施，定期進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不安全因素立即解決，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(3)經(jīng)常維修、保養(yǎng)消防器材設(shè)備，保證完好可用，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況需要報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)添置各種消防器材。

(4)組織消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)操練，提高消防業(yè)務(wù)水*。

(5)組織隊(duì)員輪流值勤。

(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂本單位滅火的應(yīng)急預(yù)案。發(fā)生火警立即啟動應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施滅火與搶救工作。協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查起火原因，提出改進(jìn)措施。

(7)積極參加本地區(qū)的消防聯(lián)防活動。

(8)全員達(dá)到“三懂三會”，即：懂得防火知識，會報(bào)火警;懂得消防器材的性能和使用方法，會使用滅火器材;懂得滅火知識，會撲救初起火災(zāi)。

***工作守則2

倉庫管理的基本任務(wù)

1.及時、準(zhǔn)確維護(hù)庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚，存卡記錄連續(xù)、字跡清晰;

2.做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財(cái)務(wù)成本管理組對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督;

3.與車間領(lǐng)料組及采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實(shí)履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況;

4.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé)，對部品物料

的實(shí)行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌;定期或不定期向財(cái)務(wù)部報(bào)告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報(bào)廢物料的處理申請表。

5.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作;

倉管人員應(yīng)具備的基本技能

1.熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序;

2.熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程;

3.具備一定的質(zhì)量管理知識和財(cái)務(wù)知識;

4.懂電腦操作。

收貨驗(yàn)收

1.貨物進(jìn)倉，需核對訂單(采購訂單和生產(chǎn)訂單)。待進(jìn)倉物品料號、名稱、規(guī)格型號、數(shù)量與訂單相符合方可辦理入倉手續(xù)。

①嚴(yán)禁無訂單收貨;因生產(chǎn)緊急、人員外出等特殊情況需請示上級和訂單管理部門并獲得授權(quán)、同意可變通辦理，但訂單管理部門必須在一個工作日內(nèi)補(bǔ)下訂單;

②嚴(yán)禁超訂單收貨。因合理損耗領(lǐng)料或計(jì)量磅差或機(jī)臺最少生產(chǎn)數(shù)量等原因?qū)е碌纳倭砍唵问肇?，?yīng)在合理范圍內(nèi)并符合相關(guān)管理規(guī)范或規(guī)定。

2.貨物進(jìn)倉，必須采用合適的方法計(jì)量、清點(diǎn)準(zhǔn)確。大批量收貨可采用一定的比例拆包裝抽查，抽查時發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)量小于標(biāo)識數(shù)量的，應(yīng)按最小抽查數(shù)計(jì)算接收該批貨物。

3.貨物進(jìn)倉，需辦理質(zhì)量檢驗(yàn)手續(xù)，其中：

①外協(xié)、外購物料/產(chǎn)品必須填報(bào)《報(bào)檢單》，檢驗(yàn)合格后方可辦理正式入倉手續(xù);其他供應(yīng)商提供的送貨憑證或臨時填寫的暫收憑證均只能由倉管員簽名暫收數(shù)量，且不得加蓋代表公司的任何公章。

②特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑選使用”的物料，必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù)，而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

③自產(chǎn)成品、零部件，必須憑當(dāng)批次質(zhì)檢合格文件(或單證)辦理入倉手續(xù)。

***工作守則3

1、要熱愛來訪學(xué)生，熱愛心理咨詢工作，具備心理學(xué)專業(yè)知識，認(rèn)真遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守心理學(xué)工作者職業(yè)道德規(guī)范。

2、要樂于助人，熱情、真誠，對來訪學(xué)生力求做到尊重、理解、關(guān)心和接納，不得嘲笑學(xué)生和顯出厭煩的神態(tài)。

3、要與來訪學(xué)生建立良好的關(guān)系，并尊重學(xué)生的意見，保護(hù)其利益，不得為滿足個人需要而犧牲學(xué)生的利益。

4、在一切咨詢(輔導(dǎo))活動中，心理輔導(dǎo)教師應(yīng)注意咨詢關(guān)系有助于來訪學(xué)生心理成長，應(yīng)盡量避免學(xué)生對輔導(dǎo)教師的過分依賴。

5、要保持自身情緒的穩(wěn)定與身心健康，在自身出于極度情緒波動狀態(tài)時，應(yīng)回避接待學(xué)生。

6、要了解自己專業(yè)職能的局限性，對于自己不合適解決的問題，必須及時建議學(xué)生去有關(guān)部門治療。對來訪學(xué)生提出的超出自己職能范圍的要求不能予以滿足。

7、要保護(hù)來訪學(xué)生隱私，咨詢資料必須保密，教學(xué)科研用其資料必須隱去一切可能暴露學(xué)生身份的信息。

8、每次咨詢(輔導(dǎo))結(jié)束后，必須認(rèn)真填寫《心理咨詢記錄》，未經(jīng)許可，不得將記錄帶出咨詢室。

9、要定期參加培訓(xùn)、研討，提高咨詢水*，保持身心健康。

10、按時上班，堅(jiān)持心理咨詢的經(jīng)?；?、規(guī)范化。

中小學(xué)教師如何做好心理輔導(dǎo)工作

1

轉(zhuǎn)變觀念，區(qū)別心理輔導(dǎo)和德育教育

一定意義上講，這是心理輔導(dǎo)成功的先決條件。因?yàn)樾睦磔o導(dǎo)要求輔導(dǎo)者與被輔導(dǎo)者之間相互信任，相互悅納才能得以順利開展。如果心理輔導(dǎo)者以思想教育工作者的面目出現(xiàn)，以苦口婆心說教的方式對待學(xué)生，肯定要被他們，特別是“問題”學(xué)生從心里否定掉。結(jié)果你是講得口干舌燥，唾沫橫飛，學(xué)生卻已經(jīng)坐不住了。這是一誤區(qū)，需引起高度警惕。

如何轉(zhuǎn)變自己的角色，又是一個挑戰(zhàn)：完成這個角色轉(zhuǎn)化，最重要的是教師要轉(zhuǎn)變觀念，放下架子，在心理上與學(xué)生*等，如果自己高高在上，或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)任務(wù)而下達(dá)一些指令，這樣只能事倍功半，甚至是作無用功。

2

心理輔導(dǎo)老師要以學(xué)生需求為出發(fā)點(diǎn)

心理老師不要強(qiáng)調(diào)自己的身份、立場，而是要以學(xué)生需求為出發(fā)點(diǎn)。在我們的傳統(tǒng)思想教育工作中，教師的主動性很大，往往是以教師為中心的自上而下式的，真理總是掌握在老師手里;要求學(xué)生聽從、服從，遵從老師的旨意;學(xué)生非常被動，而這種模式完全不適合于心理輔導(dǎo)。

心理輔導(dǎo)應(yīng)當(dāng)從學(xué)生的實(shí)際需求出發(fā)。在當(dāng)今社會，這些生機(jī)勃勃、體質(zhì)強(qiáng)健的青少年，面對的卻是單調(diào)枯燥的學(xué)習(xí)活動;激烈緊張的考試競爭、觀念不當(dāng)?shù)募彝ソ逃⒐?jié)奏快速的生活流程，以及人際關(guān)系中的種種矛盾沖突，這些都有可能造成青少年的心理壓力和心理失衡。

針對這些紛繁蕪雜的問題來源，如果教師仍然是以自我為中心，或是靠主觀臆測來解決問題，怎能對癥下藥呢?結(jié)局可想而知!以學(xué)生為本，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，這是心理輔導(dǎo)邁向成功的第一步。

3

聆聽是心理輔導(dǎo)中最重要的技術(shù)

在傳統(tǒng)的思想教育過程中，一般都是老師講學(xué)生聽;或老師講得多聽得少，學(xué)生聽得多講得少。這樣的話，學(xué)生心里只把你當(dāng)作老師而不是傾訴的對象，就不會表達(dá)出自己真實(shí)想法。同時，心理輔導(dǎo)的目的是幫助學(xué)生解決問題，首先要了解學(xué)生情況，這就需要教師去耐心聽。

聽的過程實(shí)質(zhì)上也是把脈的過程，聽完了也找到了問題的癥結(jié)。讓學(xué)生多說，也是讓學(xué)生合理的宣泄情緒。宣泄了也就輕松了;說了也能理清頭緒，更認(rèn)清自己。有些問題甚至?xí)毁M(fèi)吹灰之力而告破，這又何樂而不為呢?但對許多老師來說，這并不容易。因?yàn)殚L期的思想工作者角色是他們養(yǎng)成了滔滔不絕的習(xí)慣，善講而不善聽。

許多信息就會由于不善于聽而流失，甚至歪曲。從而使輔導(dǎo)效果大打折扣。所以要錘煉語言功能，但同時一定要學(xué)會聆聽。這既是一種技術(shù)，更是一種態(tài)度，是對學(xué)生的尊重、同情與愛護(hù)，只有這樣才能贏得學(xué)生。

4

做心理輔導(dǎo)時要以創(chuàng)設(shè)良好氛圍為基礎(chǔ)

人是情緒化的動物，而這種情緒又是不穩(wěn)定的，極易受到感染。為此要善于借用各種方式感染學(xué)生的情緒，調(diào)動他們的積極性，使之適合于輔導(dǎo)工作順利開展。這可以從硬件和軟件兩個方面著手。

比如上班會課，可事先對教室或其它活動場所進(jìn)行布置，讓人有一種溫馨、和諧、愉快、輕松的感覺;同時又要在自己的語言、語氣、語調(diào)上，身體語言上下工夫，讓自己更具親和力。比如，在座位的排列方式上，若稍做改動，可收到大效果——改秧田式為梅花型、馬蹄型、圓形等，便于和學(xué)生情感交流。

總之，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，注重學(xué)生整體人格修養(yǎng)的陶冶，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和創(chuàng)新才能是開展學(xué)校心理輔導(dǎo)的迫切要求。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展5）——員工工作守則和行為準(zhǔn)則3篇

員工工作守則和行為準(zhǔn)則1

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓(xùn)、獎懲、人事變動等一系列有關(guān)人事活動和程序。

第二章行為規(guī)范

第三條員工的權(quán)利;

(一)享受法律賦予的公民權(quán)利;

(二)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

(三)對違法亂紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。

第四條員工的義務(wù)

(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(二)自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

(三)自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費(fèi);

(五)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第五條請假：

(一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下(含一天)由部門批準(zhǔn);二天以上(含二天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動合同。

(二)員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下(含二天)由部門批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理或解除勞動合同;

(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第六條勞動紀(jì)律：

(一)公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時;

(二)公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到早退;

(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負(fù)責(zé)考勤;

(四)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

(五)中途離開公司，須憑中途離開準(zhǔn)假單，報(bào)考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;

(六)無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)十五天以上者，解除勞動合同;

(七)庫場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

(八)時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);

(九)工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;

(十)上班時間佩帶胸卡，按規(guī)定必須穿工作服或其他勞動防護(hù)用品;(十一)公司員工必須無條件服從所屬部門、負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第七條文明生產(chǎn)：

(一)按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化;

(二)愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為已有，嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物;

(三)員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

(四)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德;

(五)嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三章招聘

第八條公司聘用人員，是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為，聘用人員，應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查、核定，合格后方可聘用。?yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷證明和職稱證明;

3、一寸免冠照。

第四章培訓(xùn)

第九條公司員工培訓(xùn)工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門密切配合下進(jìn)行。

第十條根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，報(bào)公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。

第十一條各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，制定年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并報(bào)公司總經(jīng)理審批、備案。

第十二條對于計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目，各有關(guān)部門在組織實(shí)施前，需將追加培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批后備案。

第十三條堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”的培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員，必須先經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。

第十四條各類培訓(xùn)，無論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn)，必須進(jìn)行培訓(xùn)有效性評價,以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高?？己顺煽冇浫雴T工培訓(xùn)檔案，考核成績不合格進(jìn)行再培訓(xùn)，外委培訓(xùn)人員考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用自理。

第五章人事變動

第十五條部門主管調(diào)動審批程序

部門主管的調(diào)動由總經(jīng)理提出，董事長批準(zhǔn)后方可調(diào)動。

第十六條部門之間員工調(diào)動審批程序

根據(jù)工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報(bào)送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

第十七條部門內(nèi)部員工調(diào)動審批程序

部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(包括臨時借調(diào)3個工作日以上及試崗)由部門主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由該部門主管做好備案。

員工工作守則和行為準(zhǔn)則2

員工守則

第一條遵法紀(jì)

學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當(dāng)一名好公民、好職員。

第二條愛集體

和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

第三條聽指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

第四條守紀(jì)律

不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。

第五條重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。

第六條講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。

第七條講禮貌

1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。

2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。

3、接轉(zhuǎn)電話時，細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

第八條敬客戶

1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報(bào)。

2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。

第九條守機(jī)密

不向客戶或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。

第十條勤節(jié)約

克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

聘用制度

第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時，應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證件資料：

1、個人履歷表；

2、居民身份證原件、復(fù)印件；

3、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；

4、一寸彩色證件照片1張；

5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。

由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進(jìn)入試用期，公司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實(shí)際情況延長（縮短）試用期或者辭退。

第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴(yán)重違反國家法律，應(yīng)隨時停止試用，予以解聘。

第四條：正式任用

1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：

1)聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

2)遇緊急事故聯(lián)系人。

3)現(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的團(tuán)體。

工作規(guī)則

第一條：工作時間

公司每天的工作時間為：

夏令時：周一至周五上午8:30—12:00下午14：00—18：00

冬令時：周一至周五上午8:30—12:00下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間到公司簽到上班，具體以打卡機(jī)時間作為出勤的依據(jù)。

2、人事部考勤員職責(zé)：

1）按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤；

2）如實(shí)反映公司考勤中的問題；

3）妥善保管各種休假憑證；

4）及時匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎金。

3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；

2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；

3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；

4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；

5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；

6）遲到或早退在一周內(nèi)滿三次者，罰款金額加倍。

4、員工請事假應(yīng)于請假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。

1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；

2）事假病假扣當(dāng)日工資，請假2天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；

3）請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計(jì)3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。

5、考勤類別有出勤、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。

第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，公司根據(jù)工作需要，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利。

第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。

第五條：關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。

第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價賠償。

第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。

薪酬制度

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績效獎+全勤獎+補(bǔ)助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當(dāng)月全勤，當(dāng)月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）

第二條：員工薪酬

1、因?yàn)楣緦?shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計(jì)算辦法：（約定工資—崗位工資）÷22×實(shí)際出勤天數(shù)+崗位工資

（因員工入職當(dāng)月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期，因此入職當(dāng)月不計(jì)崗位工資；員工離職當(dāng)月未滿一月，離職當(dāng)月不計(jì)崗位工資）

2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補(bǔ)助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；

3、實(shí)習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退；

4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。

第三條：績效考核

1、對全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績指標(biāo)三方面進(jìn)行評估，考核結(jié)果做為員工調(diào)動、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù)，具體評分細(xì)則、評定結(jié)果、獎勵政策請參考《公司員工績效考核實(shí)施辦法》；

2、招商部根據(jù)個人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行；

3、農(nóng)場管理部根據(jù)農(nóng)場產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《農(nóng)場管理部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行；

4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應(yīng)提成分配方案，具體實(shí)施請參考《銷售部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行。

第四條：獎金補(bǔ)助

獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補(bǔ)助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

第五條：薪酬發(fā)放

1、基本工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。

2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。

3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天。

第六條：員工福利

1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調(diào)休時間。

2、帶薪年假

1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。

3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。

3、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的.女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當(dāng)增加假期。

3）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。

4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。

獎罰制度

第一條：獎勵制度

1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者，視情況獎勵50-100元。

2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，視情況獎勵50-00元

3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。

4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎勵100-200元。

5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎勵200元。

以上獎勵細(xì)則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計(jì)入薪資表。

第二條：特殊獎勵

1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；

2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；

3、個人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。

第三條：懲罰制度

1、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差，視情況扣款50-100元。

2、沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者，視具體情況扣款50-100元。

3、綜合能力連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)者，季度扣款200元，并給予勸退處理。

4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。

5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者，罰款200-500元。

6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來一定損失者，罰款200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

8、離職后對公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

保密制度

為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。

1、機(jī)密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：

1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。

3）公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計(jì)劃。

5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。

2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：

1）公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊。

2）公司的安全防范狀況及存在的問題。

3）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。

4）公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。

3、公司保密制度

1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。

2）凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專人處理。

3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。

4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何公司資料。

5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。

4、公司的保密措施

1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

①公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。

②公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。

③全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密絕對不說，不該看的機(jī)密絕對不看（含超越自己職責(zé)﹑公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。

2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律

①依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得

顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

②對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。

員工投訴

第一條：員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。

第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎勵。

員工離職

第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；

第二條：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。

第三條：員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依人事部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第四條：員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

第五條：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)可現(xiàn)結(jié)或到發(fā)放工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。

第六條：因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時間內(nèi)仍然有效。

員工工作守則和行為準(zhǔn)則3

裝飾公司管理制度，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)營市場，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：

一.裝飾公司設(shè)計(jì)部規(guī)章管理制度：

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2.對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3.中午不允許喝酒、XXX；

4.人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；

5.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元；

6.遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

7.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；

8.未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金；

9.私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允許設(shè)計(jì)師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；

11.每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

12.每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會計(jì)部索要本月工資，自行離開；

13.嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰；

14.設(shè)計(jì)師有責(zé)任對所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款，不計(jì)入提成范圍；如因設(shè)計(jì)師原因，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰，提成減半；

15.拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；

16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；

17.以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

二.裝飾公司工程管理制度施工單位負(fù)責(zé)人招聘（晉升）制度

1.招聘負(fù)責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；

2.施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：

3.招聘（晉升）程序：應(yīng)聘（晉升）者報(bào)名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個人資料、施工隊(duì)伍工人資料）----面試（口頭考核、書面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實(shí)景考核；

4.錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

三.裝飾公司市場部管理制度

1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。

2.著裝、談吐、儀表要得體大方。

3.應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4.要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

5.每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

6.不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

7.要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

8.對工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。

9.應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

10.要熟悉市場、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。

11.對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

四.裝飾公司材料采購人員制度

1.材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。

2.本公司的材料采購由設(shè)計(jì)人員確定品種、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。

3.材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。

4.大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心存檔。

5.材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展6）——美容院員工守則3篇

美容院員工守則1

1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須請假并簽出，下班必須簽出，如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時間，扣罰當(dāng)日工作薪金，代簽者及被代簽者同時扣罰，罰計(jì)三次都辭退處分。

2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè)，因此每兩周休假一天，按安排輪休，旺季按美容院安排休假。

3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時間內(nèi)因公事外出，必須經(jīng)部門主管同意，告知去向;上班時間內(nèi)因私事外出，需向主管請假，并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時以上按當(dāng)日曠工處理。

一、病假

因病請假，應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷，填寫請假條向美容院提前申請，經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。

二、事假

因事請假，應(yīng)提前一天向美容院申請，填寫請假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。

三、其它

1、如因個人原因需要要調(diào)整休息日或工作時間等，需提前向美容院申請，不可私自進(jìn)行。

2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。

四、遲到扣罰

1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;

2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;

3、每月第N次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款N元/分鐘;

4、連續(xù)兩個月遲到達(dá)五次以上者，交由公司處理。

五、早退扣罰

1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗，未經(jīng)前臺同意私自下班，扣款50元/次。

2、如果工作中，個人有事情，必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時間按事假處理，四小時內(nèi)為半天事假，四小時以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi)，扣款50元/次。

六、事假扣罰

事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。

1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn)，按曠工處理。

2、周六、周日的事假扣款50元/天。

3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。

七、病假扣罰

病假必須提前一天向美容院遞請假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請假，事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。

八、曠工扣罰

1、曠工扣款50元/天。

2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關(guān)系，并扣除曠工前三十天工資。

九、年假

每年從5月1日起開始起計(jì)，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。

1、休年假為自愿，需本人提前1個月向美容院申請，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。

2、每年病、事假合計(jì)超過10天的員工沒有休年假的資格。

夏季作息時間(從4月1日—10月31日)

美容院營業(yè)時間(7.30：00—22：00)

美容師

早班晚班

7：30—18：3013：00—22：00

冬季作息時間(11月1日—3月31日)

美容院營業(yè)時間(8.15：00—22：00)

美容師

早班晚班

8.15：30—13：3013：00—22：00

美容院員工守則2

一、考勤制度

l、遲到早退：按時著裝工作服上班，遲到扣10元，超過10分鐘的計(jì)遲到一次，累計(jì)3次扣一天工資。

2、病假：員工申請病假，由經(jīng)理和本店店長核準(zhǔn)方可申請休假，如員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當(dāng)值時間之前電話通知店長。

3、事假：員工如有特殊情況，需要請事假，或換休假，必須提前1天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。事假不超過一個星期，事假當(dāng)天無工資。

4、曠工：曠工1天扣3天工資。

5、休息日：每月全休2天，休息日的具體日期由店長安排輪休，盡量避開周六和周日，如需換休息事先申請。遇停水、停電或其它原因不能營業(yè)，須經(jīng)通知后方才能離崗，否則按曠工處理。當(dāng)班期間不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每半小時扣50元。

二、衛(wèi)生大掃除的安排：

1、每天一次營業(yè)面積搞衛(wèi)生、美容師定點(diǎn)包干區(qū)。包括：

①美容美發(fā)用品、用具、產(chǎn)品設(shè)備的加水。

②地板、按摩床、茶幾、玻璃、各種毛巾分開洗曬、收、消毒、垃圾每天倒。

2、每星期一次大掃除。包括：

①空調(diào)風(fēng)扇葉；②吊頂、蜘蛛網(wǎng)；③床罩、沙發(fā)套；④床柜、窗簾；⑤床底、沙發(fā)底、墻壁；⑥清點(diǎn)用品產(chǎn)品的增減情況。

三：行為規(guī)范

1、到崗位后按值日表立即打掃衛(wèi)生，清理物品，準(zhǔn)備好工作中所需的物品。

2、客人到店5分鐘內(nèi)，前臺必須備齊產(chǎn)品及用具；

3、美容師服務(wù)客人時必須戴口罩并消毒雙手；

4、操作必須嚴(yán)格按照流程規(guī)定及儀器等的使用規(guī)則；

5、美容師服務(wù)客人過程中必須輕聲細(xì)語，密切關(guān)注客人的護(hù)理反應(yīng)；

6、美容師服務(wù)過程中不可隨意離開工作現(xiàn)場，否則必須知會客人并盡快回到現(xiàn)場，要確保護(hù)理的連續(xù)性；在不影響工作的情況下，會客請到指定的地點(diǎn)，時間不得超過10分種，并向主管請假，不得擅自脫崗

7、服務(wù)過程中不可隨意更換美容師，要確保護(hù)理的完整性；

8、美容師服務(wù)完畢必須及時整理工作現(xiàn)場（床鋪，儀器，清潔并歸還用具）；

9、美容師服務(wù)完畢必須即時讓客人簽名并將資料放入完成資料中；

10、美容師手法操作必須準(zhǔn)確熟練，并不斷詢問或引導(dǎo)客人感受；

13、身上手上的飾物要取掉；

14、店內(nèi)所有的物品，儀器均有固定的位置，使用后必須放回原處，定期由當(dāng)班值日做清潔和保養(yǎng)。

15、拾獲客人、同事的物品時，小心保存并報(bào)店長，及時物歸原主。

16、工作時嚴(yán)禁行為不雅（吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站立不正、坐時翹二郎腿、修腳指甲、用手直接擦汗、、表情怠慢有睡意、交頭接耳引起誤解，喧嘩、打鬧）。

17、嚴(yán)禁擅自使用或有意浪費(fèi)物品、易耗品（美容護(hù)膚品、干凈毛巾、紙巾、面巾、洗衣粉等）

美容院員工守則3

一、出勤守則

1、現(xiàn)場的其他職員應(yīng)于逐日營業(yè)前15分鐘到達(dá)。

2、到達(dá)時間列進(jìn)上班時間計(jì)算。

3、上下班員工打卡要確實(shí)，不得代打卡，一切按照*規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。

二、外出登記

1、營業(yè)中非有必要，不得外出。

2、如有外出，須經(jīng)主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時間為限，并執(zhí)行交接班治理(無輪班時，則不必進(jìn)行)。

三、交接班管理

收銀員交接班時，應(yīng)確實(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中，注明現(xiàn)金收支明細(xì)。

1)一般員工，于交班時亦應(yīng)填寫交班單。

2)若輪休時，亦應(yīng)于輪休前交出交班單。

3)交班時，除現(xiàn)金有價券外，尚有鑰匙，及各項(xiàng)公物。交接時，都應(yīng)交出。

4)每月25日前，店長須排定下月之輪班、休假表，并于30日月底前公布，以便職員運(yùn)用。排定后有異動，可注明于表上。

5)店長逐日應(yīng)填寫題目分析表，將績效及職員異動狀況記載于內(nèi)，并逐日報(bào)告營業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

四、請休假管理

1、事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務(wù)代理人。

2、病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請假，事后仍須補(bǔ)填(請假單)。

3、特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。

一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理，依治理規(guī)章處理。

在美容院的人力資源管理活動中，治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)管理等相對重要的管理，而忽視一些基礎(chǔ)性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期內(nèi)，經(jīng)理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時，你很難量化出他所造成的損失，甚至在當(dāng)時幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上，根本無損石頭。但從長期來講，一直忽視這點(diǎn)將會產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生

五、排班管理

良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少，而成相等的起伏變化，一般來說，排班方式可分為兩班制(假如是24小時營業(yè)，則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

1、兩班制

兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店?duì)I業(yè)時間為9：30-22：00為例，則兩班制中早班是從9：00-16：30，晚班則是由15：00-22：30?；旧弦詢扇艘唤M，互輪早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人請假，則由另一人代班，上全天班，中間時段是顧客最多的時間，也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說，采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時，除休假職員外，均上全天班，中間休2.5小時，以密集的"人力編制來應(yīng)付營業(yè)高峰期，每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配，另外，由于店長或副店長是門店的靈魂人物，因此，他們并不列進(jìn)營業(yè)職員的排班中，而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9：30-22：30，中間休4小時，晚班13：30-22：30。

2、全班制

也就是職員一天輪一次班，每人天天上班13小時。

3、跨班制

就是分割營業(yè)職員上班時間，營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中，而且中間有間隔，如以營業(yè)時間9：30-22：30為例，則跨班制職員上班時間可能為9：30-13：30/17：30-22：30共9小時。其中13：30-17：30中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時間。

4、混合制

除了正統(tǒng)的排班方式外，連鎖經(jīng)營者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對于營業(yè)高峰的晚間，則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展7）——傳媒公司員工守則3篇

傳媒公司員工守則1

公司簡介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。

并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動選*的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等。

作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機(jī)構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓越運(yùn)作娛樂媒體的強(qiáng)大資源，推動業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。

經(jīng)營模式

本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先導(dǎo)，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新;以市場為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標(biāo)，專注于為企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨詢設(shè)計(jì)、整體規(guī)劃到實(shí)施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新!百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

經(jīng)營理念

誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展

工作理念

創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行;

服務(wù)理念

服務(wù)創(chuàng)造價值服務(wù)贏得尊重服務(wù)打造品牌;

公關(guān)策劃項(xiàng)目：

公關(guān)活動：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪、經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動的策劃、組織、執(zhí)行和傳播;

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關(guān)稿件在指定的`媒體內(nèi)進(jìn)行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集;

公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計(jì)分析;危機(jī)公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對策和響應(yīng)機(jī)制，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響;

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。

第一章總則

一、根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊。

二、山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險、安全保密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊辦理。

四、本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律*等，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。

第二章公司簡介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。

第三章組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財(cái)務(wù)部，項(xiàng)目總監(jiān)(隨項(xiàng)目臨時設(shè)置)。

二、崗位職責(zé)

本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé)。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。

第四章入職引導(dǎo)

一、征聘標(biāo)準(zhǔn)

1)公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

2)本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。

3)應(yīng)聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復(fù)試由錄用部門主管考評，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

4)已被錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。

二、錄用手續(xù)

凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：

1)在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備案。

2)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

3)入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)，在行政財(cái)務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。

三、員工類別

1)試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時，試用期可適當(dāng)延長或縮短。

2)正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見，由經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。

3)臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。

單位員工工作守則3篇（擴(kuò)展8）——員工守則十條3篇

員工守則十條1

在我們*凡的日常里，很多地方都會使用到制