煤礦全年培訓(xùn)總結(jié)煤礦全年培訓(xùn)總結(jié)

201*年，我礦仔細(xì)貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅持“三并重”原則，借助培訓(xùn)體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化治理，真抓實(shí)干，注意效果，積極開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作，圓滿地完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。一、重視根底工作建立

建立了多項(xiàng)培訓(xùn)治理制度，完善了辦班程序，指導(dǎo)制定了月度、季度培訓(xùn)規(guī)劃。制定了201*年度總規(guī)劃，并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)獨(dú)立創(chuàng)新的原則，自建了適應(yīng)我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機(jī)、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫，安全不斷增加了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實(shí)效性。

二、積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高職工綜合素養(yǎng)（一）內(nèi)部培訓(xùn)組織狀況

截止到十一月份，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計十期，共培訓(xùn)職工1530人次，除其次期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外，其余九期均為特別工種培(復(fù))訓(xùn)，十期共完成全年規(guī)劃的126%；新工人崗前培訓(xùn)6期，培訓(xùn)職工240人次。通過對各期不合格人員補(bǔ)考,進(jìn)而到達(dá)了全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%。主要培訓(xùn)如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn)，全礦753人通過了崗前考試。2.特別工種培訓(xùn)9期，培訓(xùn)職工577人次。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員265人。

各月培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容:

1月2日4日組織瓦斯檢查工培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫：75人1月6日10日電鉗工、機(jī)電檢修工培訓(xùn)：64人

2月5日---10日組織井下全部職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)展春節(jié)復(fù)產(chǎn)

前培訓(xùn)，共培訓(xùn)1030人。

（其中包括老工人753人；新工人277人）

3月2日----24日(分批次進(jìn)展培訓(xùn))①安全檢查工，共培訓(xùn)26人；電

鉗工鼓勵工資考前上機(jī)練習(xí)55人。②各隊組帶班長以上及職能科室治理人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核、評分治理方法培訓(xùn)，共98人。

4月6日10日主提升司機(jī)培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫，共27人。4月22日25日瓦斯檢查工理論學(xué)問培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫，共

58人

5月1日---4日對根據(jù)上級文件通知有針對性地對各隊組進(jìn)展地測防

治水全員應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，分早、中、零點(diǎn)班利用班前會的時間，共培訓(xùn)：574人。

5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓(xùn)，共：34人。

5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機(jī)、皮帶司機(jī)進(jìn)

行培訓(xùn)，共32人。

5月22日---24日針對縣局培訓(xùn)文件要求對爆破工進(jìn)展理論學(xué)問及考試題庫的訓(xùn)練，共培訓(xùn)12人。

6月---與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文

藝頒獎晚會的活動，重點(diǎn)組織六月安全活動月應(yīng)知應(yīng)會學(xué)問、（采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、防治水）專業(yè)學(xué)問競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽。

7月6日----15日有針對性地對特別工種及隊組進(jìn)展手指口述培訓(xùn)，

采納演示教學(xué)，觀看視頻。共培訓(xùn)：516人

10月20日11月18日組織201*新進(jìn)工人再培訓(xùn)265人。

同時，班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn)，將安全培訓(xùn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。標(biāo)準(zhǔn)信息化治理，建立和完善各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔。建立了特別工種及治理人員培訓(xùn)記錄資料；如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓(xùn)點(diǎn)名冊及成績單、辦班總結(jié)等。標(biāo)準(zhǔn)了教學(xué)治理，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。（二）“三項(xiàng)崗位人員”外培和換證培訓(xùn)

依據(jù)四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限，準(zhǔn)時足額的將“三項(xiàng)崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，持有效證件上崗率始終到達(dá)100%。

參與三級以上機(jī)構(gòu)特別工種培（復(fù)）訓(xùn)34期，共計187人次。已完成下達(dá)規(guī)劃的110%。參與縣局安全治理人員培(復(fù))訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)16人，已完成全年規(guī)劃的124%。全年全礦“三項(xiàng)崗位人員”外培完成36期203人，完成規(guī)劃的117%。另：參與公司特別工種培訓(xùn)18期，共計204人次，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期，共4人；中專班組織兩期考試，共計參與77人次。

四、綻開我礦安全培訓(xùn)座談會

為促進(jìn)轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化培訓(xùn)治理，提高辦學(xué)質(zhì)量，搞好安全效勞。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署打算，組織班組長以上人員及煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)骨干教師屢次召開專題會議。通過溝通閱歷，聽取學(xué)員對教學(xué)效果的反應(yīng)，從而分析存在的問題，達(dá)成共識。隨時調(diào)整我礦安全培訓(xùn)工作部署，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件、治理水平和培訓(xùn)質(zhì)量。

五、通過革新教學(xué)方法，不斷提高教師授課水平

積極爭論討論新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施，通過創(chuàng)新教學(xué)方法，改良教學(xué)治理體制，努力提高教師授課水平。實(shí)行師生互動、教學(xué)相長、職工表達(dá)、教師講評、電化教學(xué)等教學(xué)方法，鼓勵學(xué)員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。為培訓(xùn)工作的有效開展供應(yīng)了支撐。

六、積極開展我礦各項(xiàng)調(diào)研活動

培訓(xùn)教師不定期到生產(chǎn)一線進(jìn)展隱患調(diào)研活動，分析各種災(zāi)難活動狀況，收集我礦實(shí)際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見措施。

存在的主要問題：

1.專職教師少，培訓(xùn)專業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加。2.生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓(xùn)質(zhì)量有肯定影響，需進(jìn)一步統(tǒng)籌合理安排時間。3.由于我礦職工文化素養(yǎng)普遍較低，很多學(xué)問不能很好連接,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度，參與“機(jī)考”的難度也較大。

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201*年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

鄯善縣紅湖子安順煤礦二一三年一月二十日

201*年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的嚴(yán)密協(xié)作下，我礦圓滿的完成了的各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了我礦職工安全教育培訓(xùn)工作朝著安康向上的軌道進(jìn)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)去年的安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和缺乏，把201*年的工作做得更好?，F(xiàn)將我礦去年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：一、根本狀況

去年仔細(xì)學(xué)習(xí)上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、治理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建立和“安全生產(chǎn)年”活動，優(yōu)化治理，真抓實(shí)干，注意實(shí)效，圓滿完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。201*年共培訓(xùn)煤礦“三項(xiàng)崗位人員”12人。“三項(xiàng)崗位人員”以外人員全部培訓(xùn)合格；新工人崗前培訓(xùn)完成62人；職工安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)720人/次。到達(dá)全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗率100%。二、主要做法

（一）狠抓各級治理隊伍學(xué)習(xí)，不斷提高治理力量

1、提高各級治理人員的理論水平。號召各級領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)技術(shù)人員仔細(xì)學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導(dǎo)生產(chǎn)。

2、突出安全學(xué)問教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級治理人員專業(yè)學(xué)問，提高機(jī)關(guān)治理人員實(shí)際治理的力量，進(jìn)一步夯實(shí)安全治理責(zé)任。（二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素養(yǎng)

1、落實(shí)責(zé)任。堅持把煤礦職工安全教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項(xiàng)分解，細(xì)化量化，落實(shí)到各部門各班組，并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行獎罰。對老工人進(jìn)展不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓(xùn)。把新工人培訓(xùn)作工人進(jìn)展為期不少于10天的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能培訓(xùn)以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點(diǎn)。依據(jù)實(shí)際狀況重點(diǎn)抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各部門和班組充分利用安全活動日、技術(shù)學(xué)習(xí)日和班前班后會等時間，組織職工進(jìn)展日常教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了每周一題、每月一訓(xùn)、每季一考。理論考試實(shí)行閉卷，成績達(dá)不到70分的視為不及格，一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進(jìn)展口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各班組還加強(qiáng)對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實(shí)行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特殊是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)展手指口述，現(xiàn)場進(jìn)展技術(shù)操作考核，到達(dá)嫻熟操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，削減了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。

3、嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲罰法，對安全培訓(xùn)工作任務(wù)實(shí)行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)里特地列支嘉獎。對組織得力、培訓(xùn)成績優(yōu)秀人員和班組進(jìn)展了嘉獎。對培訓(xùn)工作不仔細(xì)、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人嘉獎500-1000元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實(shí)。

（三）狠抓“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全治理水平1、強(qiáng)化煤礦礦長及安全治理人員培訓(xùn)。積極開展對煤礦礦長及安全治理人員的安全教育培訓(xùn)。準(zhǔn)時安排組織煤礦礦長及安全治理人員到二級以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展培訓(xùn)。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦治理層的安全意識。

2、強(qiáng)化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。按時選送職工到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與特種工崗位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。三、存在問題

1、局部煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才缺乏和從業(yè)人員素養(yǎng)不高，造成了煤礦安全根底弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的安康進(jìn)展。

2、煤礦安全治理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流淌性大，剛培訓(xùn)完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓(xùn)，上級部門又沒有開班，造成特別工種不夠的現(xiàn)象。個別工種消失人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

3、工學(xué)沖突比擬突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參與培訓(xùn)就不能工作，參與工作就影響培訓(xùn)，沖突比擬突出。

4、招收的工人文化水平普遍比擬低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度大，參與“機(jī)考”的難度也較大。對于新的、技術(shù)含量比擬高的設(shè)備和技術(shù)承受速度比擬慢，影響和制約了新技術(shù)的推廣。

總之，我們將仔細(xì)貫徹國務(wù)院、自治區(qū)和上級有關(guān)部門的關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建立為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，有序推動安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，所以我們將連續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永久放在第一位！做好全員安全教育工作。雖然現(xiàn)在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間連續(xù)堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將連續(xù)努力，將工作做得更好。

1、加強(qiáng)宣傳，提高熟悉，增加工作責(zé)任感。開展煤礦安全教育培訓(xùn)工作是落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是要以安全教育培訓(xùn)來滿意煤礦工人安全生產(chǎn)的需要；開展煤礦安全教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能丟，這是煤礦企業(yè)長期進(jìn)展不爭的事實(shí)，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產(chǎn)的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓(xùn)，只有把這項(xiàng)工作抓好了、落實(shí)了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣闊從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預(yù)防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全教育培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。各部門、各保證肯定要將煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性、根底性工作列入重要議事日程，納入年度工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，整體推動，確保生產(chǎn)培訓(xùn)兩不誤。各單位負(fù)責(zé)人要強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，要帶頭學(xué)、親自抓，要積極主動