員工工資關(guān)系托管協(xié)議書一、托管方和受托方受托方是指公司或機(jī)構(gòu)，托管方是指個人或集體。在本協(xié)議中，我們（托管方）同意將我們在職員工的工資關(guān)系托管給受托方（以下簡稱“公司”）進(jìn)行管理。受托方同意按照約定向我們支付員工相應(yīng)的薪酬和福利待遇。二、協(xié)議主要條款2.1工資款的支付及結(jié)算公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定支付員工的工資，工資款應(yīng)直接匯入員工的個人賬戶。公司應(yīng)當(dāng)及時為員工繳納社會保險費、住房公積金以及其他法定福利和保險。公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度公示員工的工資及福利待遇。2.2工資漲薪公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮員工的實際工作能力、工作表現(xiàn)、市場工資水平和通貨膨脹率等相關(guān)因素，合理確定員工的工資增長空間。公司應(yīng)當(dāng)在每年年底統(tǒng)籌考慮公司實際經(jīng)濟(jì)情況和員工的實際工作表現(xiàn)等因素，合理安排員工的工資調(diào)整。2.3工作保密公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行員工保密協(xié)議并加強(qiáng)員工保密意識的培養(yǎng)。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，保障員工的個人隱私和信息安全。如公司存在泄密或侵犯員工隱私等情況，我們有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4福利待遇公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的員工福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等各種社會福利。公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際需求和公司實際經(jīng)濟(jì)情況，適當(dāng)增加員工的福利待遇。2.5社會責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會責(zé)任，積極參與公益事業(yè)和社會活動，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識和公民意識的培養(yǎng)。公司應(yīng)當(dāng)遵守環(huán)保、安全、健康等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，進(jìn)行正當(dāng)經(jīng)營，樹立企業(yè)的社會形象。三、補(bǔ)充條款3.1爭議解決任何一方均有權(quán)提起本協(xié)議履行過程中所發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和協(xié)議的約定進(jìn)行協(xié)商解決。若不予解決，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，或者選擇仲裁解決。3.2保密條款我們作為托管方保證在協(xié)議履行期內(nèi)不向第三方泄露任何有關(guān)公司的機(jī)密信息。受托方（公司）應(yīng)當(dāng)做好員工工資關(guān)系信息的保密工作，并采取必要的措施防止信息泄露。3.3協(xié)議變更對本協(xié)議的修改、解釋和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽署書面確認(rèn)后才能生效。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為3年。在有效期內(nèi)，若需要續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)由雙方在協(xié)