員工福利保障保險(xiǎn)顧問協(xié)議書范本說明此協(xié)議內(nèi)容為員工福利保障保險(xiǎn)顧問與客戶之間的協(xié)議規(guī)范，旨在明確協(xié)作的具體內(nèi)容，保障雙方權(quán)益，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，便于顧問機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理。一、協(xié)議雙方本協(xié)議雙方為顧問機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）及其員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）；客戶（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。二、顧問機(jī)構(gòu)的職責(zé)和義務(wù)甲方顧問應(yīng)根據(jù)客戶的實(shí)際需求，分析其人員構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和投保意愿等因素，提供符合客戶需求的保險(xiǎn)方案。甲方顧問應(yīng)對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品、投保要求、理賠流程、等其他相關(guān)問題提供咨詢。甲方顧問應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，保證為客戶選擇的產(chǎn)品合法合規(guī)。甲方顧問應(yīng)對(duì)員工在服務(wù)過程中產(chǎn)生的保密信息和客戶所涉及的資料等，做出保密處理并充分尊重客戶的知情權(quán)。三、員工的職責(zé)和義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，在從事保險(xiǎn)咨詢服務(wù)中，履行相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整和保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)根據(jù)甲方顧問的要求，完成客戶保障方案的制訂、設(shè)計(jì)、落實(shí)、評(píng)估等服務(wù)內(nèi)容。員工應(yīng)按照甲方顧問要求提交完成后的服務(wù)方案及時(shí)交接工作，確保甲方能夠進(jìn)一步進(jìn)行跟進(jìn)服務(wù)工作。四、乙方的職責(zé)和義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)身體狀況、工種安全等風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分考慮，并配合甲方顧問進(jìn)行相關(guān)保障方案選定。乙方應(yīng)提供確實(shí)客觀、完整真實(shí)的客戶信息資料，并配合員工完成相關(guān)保障服務(wù)內(nèi)容。乙方應(yīng)按照要求及時(shí)提供參保人員名單，并按時(shí)繳納保費(fèi)。五、違約責(zé)任若員工在服務(wù)過程中，未履行相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整和保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定，或未嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議約定，致使乙方利益受到損害的，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若甲方顧問在保險(xiǎn)顧問服務(wù)中，未完成約定的服務(wù)內(nèi)容或履行不當(dāng)，致使乙方利益受到損失的，甲方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方在協(xié)議執(zhí)行過程中，未能履行相關(guān)義務(wù)和約定，致使甲方或其代表公司員工無法進(jìn)一步為其提供服務(wù)或?qū)е缕淅媸艿綋p失的，乙方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年，自動(dòng)續(xù)約。雙方應(yīng)在協(xié)議到期之前三十天提交書面通知，若未能提交通知，協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決雙方在協(xié)議履行過程中如遇到任何爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的解釋權(quán)屬于甲方?？偨Y(jié)本文通過員工福利保障保險(xiǎn)顧問協(xié)議書的撰寫，明確了雙方的職責(zé)和義務(wù)。雙方都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容也要認(rèn)真