幼兒園保健醫(yī)生聘用合同1.合同的緣由本合同是根據(jù)幼兒園招聘保健醫(yī)生的需要，由雇主與雇員協(xié)商一致，共同簽署的勞動合同。本合同的主要目的是規(guī)定雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)幼兒園的權(quán)益，確保幼兒園的保健醫(yī)療工作順利進(jìn)行。2.合同期限本合同有效期為1年，自本合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽，則雙方應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)進(jìn)行合同續(xù)簽協(xié)商。否則，本合同自然終止。3.工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容工作地點(diǎn)：雇員應(yīng)當(dāng)在指定的幼兒園內(nèi)從事保健醫(yī)療工作。工作內(nèi)容：開展幼兒園健康體檢和專項(xiàng)檢查工作，制定詳盡的檢查計(jì)劃和報(bào)告；根據(jù)實(shí)際情況開展疫情防控工作，及時向幼兒園管理人員及時報(bào)告；帶領(lǐng)幼兒園教師及保健員進(jìn)行衛(wèi)生健康知識宣傳教育和培訓(xùn)；協(xié)助幼兒園管理人員制定計(jì)劃、提供咨詢和指導(dǎo)等服務(wù)。4.薪酬薪酬總額：雇主向雇員支付的薪酬總額為（具體數(shù)字根據(jù)雙方協(xié)商而定），其中含有基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼。薪酬支付：雇主向雇員支付工資的時間為每月的15日，具體薪酬由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。5.保險和福利社會保險：雇員參加工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：雇主向雇員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高雇員的工作能力。其他福利：雇員享受國家、行業(yè)及企業(yè)的其他福利待遇。6.雇員權(quán)利按時領(lǐng)取工資；合法的工作場所、勞動條件和保護(hù)人身安全的環(huán)境；合法的勞動合同；享受法定休假；加入工會及享有工會權(quán)益；合理的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.雇員義務(wù)遵守幼兒園的規(guī)章制度，并在工作中全面履行職責(zé)和義務(wù)；保護(hù)幼兒園的使用人員的合法權(quán)益，無故丟失物品或損壞設(shè)施，應(yīng)承擔(dān)部分或全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任；保守幼兒園機(jī)構(gòu)和使用者的商業(yè)秘密；遵守幼兒園的職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)雇主及企業(yè)形象；完成雇主交辦的其他任務(wù)。8.管理和服務(wù)空缺崗位的填報(bào)：雇主應(yīng)對空缺崗位進(jìn)行填報(bào)，并按規(guī)定的程序進(jìn)行面試招聘及任用。公開的管理及接受監(jiān)督：雇主應(yīng)本著公開、公正、公平的精神行使其管轄職權(quán)，接受社會各方面的監(jiān)督。9.違約責(zé)任雇主違約的責(zé)任：如果雇主違反本合同約定，導(dǎo)致雇員的合法權(quán)益受到侵害，雇主應(yīng)及時予以賠償。雇員違約的責(zé)任：如果雇員違反本合同約定，導(dǎo)致雇主的利益受到損失的，雇員應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，并愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.合同爭議解決如果本合同有任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商一致，則可以提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會來解決。11.合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方在簽