正規(guī)用工勞動(dòng)合同什么是正規(guī)用工勞動(dòng)合同？正規(guī)用工勞動(dòng)合同是指雇主與員工之間的一份法律文書(shū)，約定了雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具，也是雇主與員工之間權(quán)利義務(wù)的具體化表現(xiàn)。勞動(dòng)合同的法律效力《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立的口頭勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前三十日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币虼?，只有當(dāng)勞動(dòng)合同達(dá)成書(shū)面形式并被雙方簽字蓋章后，才具有法律效力。勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？1.分類、崗位、工作時(shí)間和地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)該明確約定勞動(dòng)關(guān)系的分類、工作崗位、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，以便確保雙方明確工作職責(zé)和工作內(nèi)容，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式勞動(dòng)合同應(yīng)該包括勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付周期、支付時(shí)間和支付方式等，以確保員工勞動(dòng)成果得到合理的回報(bào)，雇主要及時(shí)支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。3.工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定工作時(shí)間、工作日休息時(shí)間、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假等假期制度和請(qǐng)假程序等，以保障員工的工作、休假權(quán)益。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、保險(xiǎn)費(fèi)率和福利待遇等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益。5.員工保密義務(wù)和保障措施勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)雇員在工作中需要遵守的保密義務(wù)進(jìn)行約定。同時(shí)，在合同中應(yīng)有員工保障措施條款，如發(fā)放保險(xiǎn)金、撫恤金、補(bǔ)償金等制度。6.合同變更、期限和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同的期限、合同變更的程序和解除的條件和程序。合同期限屆滿后，雙方如需繼續(xù)合作，可以進(jìn)行合同的變更。勞動(dòng)合同的格式和注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的格式通常由雇主制定，但應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī)，工作內(nèi)容和涉及到的法律問(wèn)題應(yīng)特別注重。應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.是否符合法律法規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)符合最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，特別是在涉及工資、福利、獎(jiǎng)金、加班等方面的規(guī)定，合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家的法律法規(guī)。2.是否嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，以確保雙方的權(quán)益得到保障，并盡可能地避免因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛和爭(zhēng)議。3.是否明確明確勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定具有可操作性，否則合同可能無(wú)法起到應(yīng)有的法律效應(yīng)。4.作者簽字和蓋章勞動(dòng)合同簽訂后，必須在約定的時(shí)間限期內(nèi)完成簽字和蓋章的工作，否則可能影響勞動(dòng)合同的法律效力。綜上所述，正確合法地執(zhí)行勞動(dòng)合同，不僅是雇主合理穩(wěn)定用人的手段，