生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度天數(shù)計(jì)算，計(jì)算方式：（崗位工資/每月應(yīng)出勤天數(shù)）×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；5.1.5技能獎：根據(jù)員工的理論水平和實(shí)操能力而設(shè)置的獎金，具體金額根據(jù)員工的考核結(jié)果確定；5.1.6工齡獎：根據(jù)員工的工作年限而設(shè)置的獎金，具體金額根據(jù)員工的工作年限確定；5.1.7全勤獎：針對員工出勤情況而設(shè)置的獎金，具體金額根據(jù)員工的出勤情況確定；5.1.8工作餐補(bǔ)貼：針對員工的工作餐采取現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式，具體金額根據(jù)公司規(guī)定確定；5.1.9效能獎：針對員工工作任務(wù)和目標(biāo)的達(dá)成情況而設(shè)置的獎金，具體金額根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定；5.1.10其它補(bǔ)貼：根據(jù)個別崗位的特殊性而采取現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式，具體金額根據(jù)公司規(guī)定確定；5.2薪資核算5.2.1薪資核算時(shí)間：每月的25日前完成；5.2.2薪資核算流程：生產(chǎn)中心匯總各崗位員工的出勤數(shù)據(jù)、技能、績效等級考核數(shù)據(jù)，行政中心根據(jù)薪資構(gòu)成計(jì)算各項(xiàng)獎金和補(bǔ)貼，財(cái)務(wù)部核算數(shù)據(jù)并計(jì)算提成，最終制定薪資表；5.2.3薪資發(fā)放時(shí)間：每月的30日前發(fā)放；5.3薪資調(diào)整5.3.1薪資調(diào)整時(shí)間：每年的1月1日；5.3.2薪資調(diào)整原則：按照公司的業(yè)績和員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整；5.3.3薪資調(diào)整流程：由行政中心向總經(jīng)理提交薪資調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后，生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施；5.4薪資保密5.4.1公司對員工的薪資信息進(jìn)行保密，員工不得向外界透露薪資信息；5.4.2員工可以向行政中心查詢自己的薪資信息，但不得查詢其他員工的薪資信息；5.4.3違反薪資保密規(guī)定的員工，將受到公司的懲罰。本文介紹了生產(chǎn)一線各崗位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算薪酬的方式是根據(jù)崗位工資和實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。技能獎分為5個檔次，每增加一年工作年限，技能工資增加100元，最高不超過500元。工齡獎為每滿一年服務(wù)，增加100元/月，最高不超過500元。全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/天，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算。加班工資分為固定加班工資和加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最后，本文列出了生產(chǎn)一線各崗位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表。公司的薪資制度包括效能獎、工齡獎、全勤獎、餐補(bǔ)、加班費(fèi)和其他補(bǔ)貼。其中，高溫補(bǔ)貼只限于6-9月份，其他月份取消。效能獎實(shí)行浮動考評，由現(xiàn)場主管考核，廠長審批，上限為200元/月。加班費(fèi)按政府公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于員工轉(zhuǎn)正、崗位變動、考核晉升或降級的薪資調(diào)整，由直接主管填寫《人事變更單》，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見確認(rèn)后報(bào)行政中心審核，再呈報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理有權(quán)特批員工轉(zhuǎn)正、崗位變動、考核晉升或降級的薪資調(diào)整，但生產(chǎn)一線員工的任何薪資變動，須嚴(yán)格按照薪資調(diào)整流程執(zhí)行。所有審批過的薪資調(diào)整申請材料，由行政中心存檔，并抄送財(cái)務(wù)部備案。休假薪資計(jì)算方式按照員工《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。病假、事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)薪資；曠工按實(shí)際天數(shù)雙倍扣發(fā)薪資；調(diào)休、補(bǔ)休、法定節(jié)假日休假、每月正常例休按全勤論，薪資照發(fā)。休婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等有薪假，享有全勤獎，產(chǎn)假期間工資依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但只發(fā)放基本工資。全勤獎計(jì)算方式：當(dāng)月遲到/早退兩次內(nèi)（含兩次）不扣發(fā)全勤獎，遲到/早退三次或以上扣發(fā)全勤獎；請病假三天內(nèi)（含三天）不扣發(fā)全勤獎，三天以上扣發(fā)全勤獎；請事假半天以內(nèi)（含半天）不扣發(fā)全勤獎，超過半天便扣發(fā)全勤獎；曠工即扣除全勤獎；調(diào)休、補(bǔ)休或休有薪假享有全勤獎。員工崗位、薪級變動后，從生效之日開始執(zhí)行新崗位的薪資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)員工未滿一個月離職者，當(dāng)月薪資按實(shí)際工作天數(shù)予以發(fā)放，計(jì)算方式為：試用期薪資/每月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；新員工未滿3天離職的，不計(jì)發(fā)薪資。薪資發(fā)放時(shí)間為次月的15日（遇節(jié)假日提前）。5.6薪酬制度保密公司的薪酬制度是保密的，任何員工都不得泄露。如果發(fā)現(xiàn)有人泄露，公司將按照《保密制度》給予嚴(yán)厲的處罰。本制度由公司行政中心負(fù)責(zé)解釋。如果現(xiàn)行的薪酬管理制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。5.7薪酬制度的修改薪酬制度是涉及政策性和原則性的重要事項(xiàng)，對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展有著重要的影響。因此，任何對薪酬制度的修改、完善、補(bǔ)充都必須上報(bào)行政中心，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可